Ես ձեր բաժանորդագրության բաժանորդն եմ: Ես երբեք չեմ հիշում որեւէ բան տեսնելը այն մասին, թե երբ HR- ի մարդիկ (կամ HR- ի պատասխանատու անձինք) կարող են հանգեցնել այն դեպքերի, երբ կարող են հարուցվել կամ դժբախտ պատահարներ: Ես խնդրում եմ, քանի որ ես մի իրավիճակում եմ, որ ես չունեմ HR ֆոն, բայց արդեն մի քանի տարի է, ինչ ղեկավարում եմ իմ ընկերության աշխատակազմը:
Վերջերս ընկերության սեփականատերերից մեկը դառնում է ավելի ու ավելի համարձակ, պղինձ եւ անկեղծ կոպիտ / նշանակություն, երբեմն:
Դա իրավիճակ է, որտեղ ես ոչինչ չեմ կարող ասել նրան, քանի որ նա այլ սեփականատեր / նախագահի կինը է, եւ նա շատ տեղյակ է, թե ինչպես է նա գործում, բայց չի թվում, որ իրեն շատ բան չի խանգարում:
Ես մտահոգված եմ, որ նա պատրաստվում է վատ աշխատող հարաբերություն ունենալ որոշակի աշխատակցի հետ (լավ է, հարաբերությունը արդեն շատ անպարտելի է), այն կետին, երբ այդ աշխատակիցը կարող է մեզ հայց ներկայացնել մեկնելու / դադարեցման դեպքում, եթե խոսքը վերաբերում է որ ինչ-որ պահի:
Իմ հիմնական մտահոգությունը, սակայն, այն է, որտեղ ես տեղավորվում եմ: Կան հաճախ այն դեպքերում, երբ այս զույգը գործարար որոշումներ է կայացնում, որոնք հակասական են ընկերությունում եւ մեզանից շատերը մտահոգված են, որ դրանք լիովին կոսեր չեն:
Կարող եմ իրավաբանական տաք ջուր ստանալ, որոշում կայացնելով եւ առաջ են անցել, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում որոշակի այլ աշխատողներին:
Սյուզաննի պատասխանը.
Նախ, եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես են նրանք որոշակի աշխատողներին վերաբերվում: Եթե նա պարզապես խայտառակություն է անում , դա անօրինական չէ, եւ դա սարսափելի եւ սարսափելի է, այն չի բխում օրենքի խախտման մակարդակից, եթե նա դա անում է իր թիրախի ռասայից, սեռից, կրոնից կամ այլ պահպանված կարգավիճակից:
Այժմ, իհարկե, նա կարող է դա անել, քանի որ նա անպաշտպան է, բայց քանի որ թիրախը այլ ռասայից կամ այլ երկրից է, քան մյուս աշխատողները, ապա դա նման է անօրինական խտրականության, եւ դժվարություն կունենա ապացուցելու, որ դա ոչ:
Բայց, ենթադրենք, ինչ էլ որ լինի, նա խախտում է օրենքը:
Ասա, նա աշխատում է այդ աշխատակցին, քանի որ նա 60 տարեկան է, եւ կարծում է, որ նա շատ աշխատասեր է եւ ցանկանում է փոխարինել գեղեցիկ 25-ամյա կնոջ հետ: Եթե դուք չեք դադարում դրան, ապա կարող եք իմանալ, որ ՄՌ-ի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում:
Ես հարցրեցի գործատուի փաստաբան Ջոն Հիմանին, թե ինչ օրենք է շրջապատում: Նա ասաց:
«Եթե դա խտրականության պարտականություն է, ապա հավանական է, որ անհատների համար խնդիր չկա, քանի որ Title VII- ը եւ այլ դաշնային զբաղվածության խտրականության մասին օրենքները որեւէ անհատական պատասխանատվություն չեն նախատեսում: Ձեր վազքը կարող է տարբեր լինել, սակայն, պետական օրենքով:
«Օրինակ, Օհայոյի զբաղվածության խտրականության կանոնադրության համաձայն, ղեկավարները եւ վերահսկիչները կարող են անհատապես պատասխանատվություն կրել խտրականության իրենց գործողությունների համար: Կան պետությունների օրենքներով պոտենցիալ ընդհանուր իրավունքի պահանջներ (օրինակ, հուզական աղետի կանխամտածված վիճակը), որ դժվար է ստեղծել, անհատական պատասխանատվության մեկ այլ ճանապարհ:
Այսպիսով, իրավական տեսանկյունից, քանի որ դուք չեք անում խտրականին, եթե ձեր պետական օրենքը կոնկրետ ասի, որ HR- անձը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, դուք պարզ եք:
Հիմա, դա նշանակում է, որ դուք չպետք է դադարեցնեք դրան : Բացարձակապես ոչ: Մարդիկ սիրում են ձեւացնել, որ եթե չեք խախտում օրենքը, դու բարոյական կերպով գործում ես, բայց դա միշտ չէ, որ ճիշտ է:
Եթե դուք չեք խոսում եւ փաստաթղթավորելով դա , դուք խնդիրը եք:
Ես լիովին հասկանում եմ, որ ձեր աշխատանքը պետք է ճիշտ այնպես, ինչպես բոլորն էլ կարիք ունեն իրենց աշխատանքին, եւ երբ դուք չունեք անխախտ, փչում սեփականատեր կամ սեփականատիրոջ կինը, հավանական է, որ դուք կանգնած եք նրա հետ, կհանգեցնեք ձեր սեփական դադարեցմանը:
Դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք ձեր ամբողջականությունը արժե աշխատավարձը: Դա ոչ մի բան չէ, որ ասում եմ փորձել լինել ինքդ արդար, բոլորս պետք է զբաղվենք ղեկավարների եւ աշխատողների հետ, որոնք կատարյալ չեն, եւ մենք պետք է որոշենք, թե ինչ մակարդակի հանդուրժողականության մենք ունենք դրա համար:
Այժմ խոսենք «ոչ լիարժեք կոսեր» գործարար որոշումների մասին: Ձեր պատասխանատվությունը կախված կլինի ընկերության ձեր դերից: Դա կասկածելի է, որ HR- մենեջերը պատասխանատվություն է կրում հաշվապահական հաշվարկի աննկուն հաշվարկների համար: Դա ձեր ոլորտի փորձը չէ, եւ դուք չեք ակնկալում, որ փորձագետ եք:
Դուք նույնպես չեք ակնկալում աուդիտի անցկացում:
Դա ասել է, որ հենց այն պատճառով, որ դու չես գրի բանտում, որ չես արել, չի նշանակում, որ դու բոլորս պարզ ես: Դուք բարոյական պարտավորություն ունեք զեկուցելու ապօրինի վարքագծի մասին , բայց ես միայն դա կանի, եթե համոզված լինեք, որ նրանց վարքագիծը խախտում է օրենքը: Կան բազմաթիվ անբարեխիղճ գործարար պրակտիկա, որոնք անպայման անօրինական չեն:
Որոշ անօրինական վարքագծի մասին հաղորդվում է ցնցող պաշտպանության օրենքներով, թեեւ առաջին հերթին մարդիկ, ովքեր պատրաստակամորեն վարվել են անբարենպաստ վարքով, ամենայն հավանականությամբ կհեռանան: Այսպիսով, դուք, հավանաբար, պետք է պայքարեք նրանց դատարանում, վերականգնելու համար: Դա էֆեկտիվ մարդկանց համար աշխատելու խնդիրն է, նրանք ամեն ինչում հակված են ոչ բարոյական:
Կախված այն բանից, թե ինչ են անում, հավանաբար կա պետական կամ դաշնային գործակալություն, որը կառավարում է այդ իրավիճակը: Նրանց մեծ մասը թույլ է տալիս անանուն հաշվետվություն անել եւ կարող եք զանգահարել եւ հարցնել, թե արդյոք պրակտիկան օրենքի խախտում է:
Անկախ նրանից, թե արդյոք դուք օրինական պատասխանատվություն եք կրում այս ամենից, ես խստորեն խորհուրդ եմ տալիս նոր աշխատանք փնտրել, որպեսզի կարողանաք աշխատել մարդկանց հետ, ովքեր սարսափելի չեն: