Դերը հատկապես տարածված է խոշոր գլոբալ կամ բազմազգ կազմակերպություններում, որտեղ բիզնեսը կազմակերպվում է ապրանքային գծերի, հաճախորդների խմբերի կամ աշխարհագրության հետ միասին:
Գլխավոր տնօրենը սովորաբար ծառայում է որպես բարձրաստիճան գործադիրի համար եւ պատասխանատու է ռազմավարության , կառուցվածքի, բյուջեների, մարդկանց, ֆինանսական արդյունքների եւ քարտային քարտի չափանիշների համար : Ավելի խոշոր կազմակերպություններում գլխավոր ղեկավարը հաշվետու է կորպորատիվ գործադիր տնօրենին, հաճախ գործադիր տնօրենին կամ գլխավոր գործերի սպաին:
Գլխավոր տնօրենի պարտականությունները
GM- ի պարտականությունները եւ պարտականությունները ծածկում են շատ հիմքեր, բայց դրանք ամենատարածվածն են: Նա պետք է սովորաբար:
- Վերահսկել բիզնեսի միավորի կամ կազմակերպության ամենօրյա գործողությունները:
- Ապահովել բիզնեսի զարգացմանն ուղղված ռազմավարության ստեղծումը եւ իրականացումը:
- Կատարելագործել գործառույթների հիմնական առաջադրանքների եւ ուղղակի հաշվետվությունների մշակումը:
- Տրամադրել գործարար միավորի հիմնական ֆունկցիոնալ ղեկավարների եւ ղեկավարների ուղղակի կառավարում:
- Ապահովել մարտավարական ծրագրերի զարգացումը նպատակային նպատակներ եւ նպատակներ հետապնդելու համար:
- Ապահովել բաժանորդի առաջարկների ընդհանուր առաքում եւ որակը հաճախորդներին:
- Ներգրավեք հիմնական կամ նպատակային հաճախորդների գործունեության մեջ:
- Վերահսկում է աշխատանքի ընդունման եւ տաղանդի զարգացման հիմնական ծրագրերը:
- Գնահատեք եւ որոշեք սարքավորումների, ենթակառուցվածքների եւ տաղանդի հիմնական ներդրումները:
- Հաղորդակցեք ռազմավարությունը եւ արդյունքները `միավորի աշխատակիցներին:
- Հիմնական արդյունքների մասին զեկուցեք կորպորատիվ աշխատակիցներին
- Կորպորատիվ աշխատակիցների հետ ներգրավեք ավելի լայն կազմակերպչական ռազմավարական պլանավորման մեջ:
Դառնալով գլխավոր տնօրեն
GM- ի դերում անհատը գեներալ է, ով ծանոթ է բիզնեսի բոլոր ոլորտներին եւ կարող է համակարգել գործընթացների եւ գործառնությունների ամբողջ համակարգը: Ընդհանուր կառավարիչը պետք է խոսի ֆինանսների եւ հաշվապահության, գործառնությունների, վաճառքի, մարքեթինգի, մարդկային ռեսուրսների եւ հետազոտությունների եւ զարգացման կամ ինժեներական լեզուների մասին:
Ավելի մեծ կազմակերպություններում դիտարկվում են որպես ընդհանուր կառավարման պոտենցիալ ունեցող մարդիկ, հաճախ աշխատում են մի շարք հանձնարարություններով, շրջելով տարբեր գործառույթներով եւ աստիճանաբար աճում են իրենց փորձառություններն ու պարտականությունները երկար տարիներ: Ընդհանուր մենեջերները սովորաբար խորը արդյունաբերական փորձ ունեն, եւ եթե նրանք չեն հասնում ավելի մեծ կազմակերպությունների, ապա նրանք, հավանաբար, ունեն նույն արդյունաբերությունում մեկ կամ ավելի մրցակիցների համար աշխատելու երկար պատմություններ:
Հաշվի առնելով դերի դերը հաջողության համար անհրաժեշտ փորձի եւ գիտելիքների լայն բազան, ընդհանուր ղեկավարները հաճախ ունեն առաջադեմ աստիճաններ, շեշտը դնելով Մագիստրատուրայի բիզնեսի կառավարման (MBA) աստիճանի վրա: Կարեւոր է որոշակի քայլեր ձեռնարկել, եթե դուք շահագրգռված եք ընդհանուր կառավարչի դերի նկատմամբ:
- Աշխատեք ձեր գործադիրի կամ մենեջերի հետ `նոր աշխատատեղեր ստանալու համար օժանդակություն ստանալու համար:
- Մտածեք հետագա քայլերը դեպի այլ բաժիններ, որպես ձեր փորձի աճող միջոց:
- Կամավոր կամ մասնագիտացված խաչաձեւ ֆունկցիոնալ նախագծերում որպես բիզնեսի ուսուցման եւ շփումների մասնագիտական ցանցի ընդլայնման միջոց:
- Ձեռք բերեք լրացուցիչ կրթություն հիմնական կառավարման թեմաներում, ներառյալ հաշվապահական հաշվառում, գործառնություններ, վաճառք եւ մարքեթինգ:
- Ուշադրություն դարձրեք առաջադեմ աստիճանի, հատկապես MBA- ին:
Գլխավոր տնօրենի մարտահրավերները.
Ընդհանուր մենեջերի դերը հեշտ չէ: GM- ը հաշվետու է իր ղեկավարին կամ կորպորատիվ խմբին `գործարար միավորի բոլոր գործողությունների համար` շեշտը դնելով ֆինանսական արդյունքների վրա: Չնայած գրոսմայստերներն ունեն իրենց ինքնավարության մեջ գործող մեծ ինքնավարություն, նրանք սովորաբար պետք է հիմնավորեն զգալի ներդրումներ, ինչպես նաեւ հիմնական ռազմավարությունների կամ անձնակազմի փոփոխությունները: Նրանք ունեն բիզնեսի վարման բոլոր մարտահրավերները, ինչպես նաեւ կորպորատիվ խմբի հաշվետվության մարտահրավերները, որոնք ամենայն հավանականությամբ կենտրոնացած են ֆինանսական արդյունքների վրա:
Լրացուցիչ մարտահրավերներն են `
- Հստակ ռազմավարական պլանի մշակման եւ իրականացման ապահովում
- Փնտրելով բիզնեսի ապագան եւ հիմնական ներդրումներն ու ներդրումային առաջարկները
- Աջակցել առողջ ներքին մշակույթի զարգացմանը, որը պահպանում է հիմնական աշխատողներին եւ խրախուսում նրանց մասնագիտական զարգացումը:
Կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունները գլխավոր տնօրենի համար
Թեեւ գլխավոր մենեջերի դերը մեծ դեր է եւ հնարավոր է, որ անհատը կարողանա հասնել ամենաբարձր մակարդակին, որոշ կազմակերպություններ ակտիվորեն ղեկավարում են կորպորատիվ մակարդակի ավագ ղեկավարները ընդհանուր ղեկավարների շարքերից: Դերերի մարտահրավերներն ու բարդությունը այն դարձնում են իդեալական ապացույց, որ գործելու են բազմաթիվ բիզնես միավորներ կամ առաջ շարժվում են գլխավոր գործառնական սպա կամ գլխավոր գործադիրի դերում: