Խորհուրդներ, թե ինչպես կարելի է կրճատել ավելի քիչ աշխատակիցներ, երբ դուք պետք է ծախսեք ծախսերը
Շատ բիզնեսի սեփականատերերի համար ամենամեծ ծախսերից մեկը վարձակալության, ուսուցման եւ աշխատողների սպասարկման հետ կապված ծախսերն են, եւ նրանց աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում: Երբ ընկերությունները իջնում են, առաջին տեղերից մեկը, որոնք փնտրում են ծախսերը կրճատելիս, նվազեցնում են աշխատակիցների եւ / կամ աշխատակիցների հետ կապված ծախսերը, ինչպիսիք են նպաստների փաթեթները:
Անջատելը երբեմն անհրաժեշտ է, սակայն երբեք թույլ չի տրվում :
Այն ուղարկում է հաղորդագրություն բաժնետերերին եւ ներդրողներին, ինչպես նաեւ հաճախորդներին, որ բիզնեսը պայքարում է: Աշխատավարձի կրճատումը նպաստում է նաեւ աշխատակիցների բարոյականության նվազմանը եւ կարող է հանգեցնել այլ աշխատակիցների, որոնք մտահոգված են իրենց աշխատանքից, թողնել իրենց սեփականությունը:
Քննեք ձեր բոլոր հնարավորությունները
Նախքան աշխատողներին հեռացնելը, վստահ եղեք, որ դուք նայեցիք բոլոր տարբերակներին, ներառյալ ձեր աշխատակիցներին խնդրելով, թե ինչն է նրանք պատրաստ լինելու զոհաբերություններ կատարել ընկերության լավի համար: Ընկերության աշխատակիցները կարող են զարմանալի հավատարմություն եւ ճկունություն ցուցաբերել ընկերության լավության համար եւ փրկել իրենց աշխատանքը, երբ կրճատվում կամ նվազում են:
Քանի որ աշխատակիցների բարոյականությունը միշտ տուժում է, երբ ընկերությունը նվազում է, դա լավ բիզնես իմաստ է դարձնում, որպեսզի աշխատակիցներն իրենց կարծիքներն ու զգացումներն ունենան: Շատ բաներ, որ աշխատակիցները զգում են ավելի քիչ արժեքավոր, քան զարմացնել նրանց հանդիպման կամ հուշագրության մեջ, որ մարդիկ կթողնեն:
Ձեր աշխատակիցները գտնվում են ամենօրյա խրամատներում, եւ ոմանք նույնիսկ գաղափարներ ունեն, թե ինչպես կարելի է փրկել բիզնեսի գումարները կամ պատրաստ լինել հրաժարվելուց, փոխել իրենց ժամերը կամ կատարել այլ տեղեր `իրենց աշխատանքը պահելու համար:
Խնդրեք ձեր աշխատակիցներին իրենց գաղափարների համար
Երբեք թերագնահատեք ձեր աշխատակիցներին իրենց առաջարկություններն ու գաղափարները պարզապես խնդրելու արժեքը: Նույնիսկ եթե նրանց գաղափարները լավ բիզնես իմաստ չեն դարձնում եւ չեն կարող գործել, դուք, որպես գործատու, ցույց կտաք ձեր աշխատողներին, որ դրանք կարեւոր են: Այս բարոյական խթանողը կարող է օգտակար լինել այն աշխատակիցների համար, ովքեր մնում են ձեր զբաղվածության մեջ, հատկապես, եթե այլ աշխատողներին դուրս բերելու արդյունքում ավելանում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները:
Առաջարկում ենք աշխատատեղեր
Եթե դուք կարողանաք համատեղել երկու աշխատակիցների հմտությունները մեկ պաշտոնում, ապա աշխատանքի փոխանակումը կարող է օգնել երկու աշխատակիցներին պահելու իրենց աշխատանքները, բայց կտրամադրեն ձեր ժամային աշխատավարձը: Սա չի կարող աշխատել բոլոր աշխատողների համար, բայց որոշ դեպքերում, նվազեցված ժամերը կարող են նախընտրելի տարբերակ լինել իրենց աշխատանքը կորցնելու համար:
Կրճատեք աշխատողի նպաստների վրա
Շատ աշխատողներ պետք է ունենան իրենց առողջության ապահովագրության նպաստները, բայց այլ նպաստներ, ինչպիսիք են արձակուրդի վճարելը, հիվանդության թույլտվությունը կարող է հնարավորինս նվազեցնել կամ ձեր քաղաքականությունը վերանայվել, որպեսզի դրանք ավելի ծախսատար լինեն:
Օրինակ, աշխատակիցներից պահանջվում է որոշակի ժամեր աշխատել, որպեսզի վճարել հիվանդանոցային հիվանդանոցային արձակուրդը , այլ ոչ թե այն առաջարկել բոլորին, կարող է ծախսերը ծախսել ժամանակի ընթացքում:
Փոխեք ձեր աշխատանքների շաբաթը
Բազմաթիվ տեղական կառավարություններ ամբողջ երկրում փող են փրկում `շաբաթվա չորս օրվա համար չհաշված հինգի փոխարեն: Սա փրկում է աշխատավարձերը, ինչպես նաեւ գործառնական ծախսերը:
Երբ դուք ստիպված կլինեք դանդաղեցնել աշխատակազմը
Եթե աշխատանքից ազատվում եք, կամ պետք է մանրամասները հրապարակայնորեն հրապարակեք, խուսափելու խուճապից կամ ամբողջովին ներքեւում: Երբ տեղեկատվությունը «արտահոսում է», հաճախ դա ապատեղեկատվություն է, որը ավարտվում է որպես բամբասանք եւ կարող է հանգեցնել աշխատակիցների հետ կապված խնդիրների:
Նախապես պլանավորեք այն անձանց համար, որոնք դադարում եք դադարեցնելու առաջարկը, եթե դուք կարողանաք եւ հաշվի առնեք նրանց «ելքի» փաթեթը, աշխատանքի որսորդության, աշխատանքի տանում, տեղեկանք տառեր եւ գործազուրկների համար հատուկ ռեսուրս եւ թեժ գծեր:
Փորձեք չհամաձայնել շատ վատը, որքան դժվար է, եթե ինչ-որ մեկի համար քանդում է, եթե անհրաժեշտ է, որպեսզի ձեր բիզնեսի երկարատեւությունը պահպանվի, կարող եք վերականգնել, երբ ավելի լավ վիճակում եք դա անում: Ամեն օր գործարարները ամբողջ աշխարհում վերակազմավորվում եւ իջնում են: Դա ոչինչ չի ամաչում, դա պարզապես դժբախտ իրողություն է բազմաթիվ ձեռնարկությունների համար:
Հիշեք, նախքան աշխատողներին հեռացնելը, համոզվեք, որ դուք նայեցիք բոլոր տարբերակներին, ներառյալ ձեր աշխատակիցներին հարցրեք, թե ինչն է նրանք պատրաստ լինելու զոհաբերություններ կատարել ընկերության լավի համար: Ընկերության աշխատակիցները կարող են զարմանալի հավատարմություն եւ ճկունություն ցուցաբերել ընկերության լավության համար եւ փրկել իրենց աշխատանքը, երբ կրճատվում կամ նվազում են: