Ինչպես փողի բանակցությունները կարիերայի կառավարման մեջ

Անհատական ​​հարստությունը օգնում է կարիերայի կառավարումը

Կարիերայի կառավարման հարցում ինչպես փողի բանակցությունները. Կարիերայի զարգացման ոլորտում, զգալի խնայողություններ ունենալով եւ (առավել եւս, կարեւոր է) ունենալ ձեր ղեկավարներին հայտնի է, առաջարկում են այս կարեւոր կարիերայի նպաստները.

• Որոշակի աշխատանքի ընդունակություն կամ աշխատանքի հանձնարարություն ընդունելու որոշման հարցում ավելի մեծ ճկունություն
• Ավելացրեց հարգանքը ձեր վերադասներից
• Ապահովագրություն վճարումների կրճատման կամ գործազրկության դեմ

Սա կորպորատիվ մշակույթի հետաքրքիր առարկա է, որը մանրամասնորեն քննարկվում է ստորեւ:

Ավելի մեծ ճկունություն. Աշխատանքային առաջարկներ եւ աշխատանքային հանձնարարություններ, գումարային զրույցներ, տալով ձեզ ոչ մի հնարավորություն: Խնայողությունների մեծ լողավազանում դուք կարող եք թույլ տալ հրաժարվել այն հնարավորություններից, որոնք չեն բողոքարկվում ձեզ, սակայն շահութաբերությունը կարող է լինել: Ֆինանսական գրող Ռանդալ Լեյնի խոսքերով (որպես «Փենսիլվանիա Գազետ» թերթի , Փենսիլվանիայի Համալսարանի շրջանավարտ ամսագիր, նոյեմբեր / դեկտեմբեր 2010) հարցազրույցի ժամանակ, «Money- ը ինձ համար պարզապես ազատություն է այն ամենը, ինչ ուզում ես»:

Մյուս կողմից, եթե դուք չունեք խնայողությունների մեծ բարձ, ձեր ընտրանքները ավելի սահմանափակ են: Դժվար կլինի ավելի բարձր վարձատրվող դիրք զբաղեցնել, անկախ նրանից, թե ինչ անկումներ են տեղի ունենում: Այն նաեւ բացառապես ռիսկային կլինի ձեր պատասխանատուների պահանջներին դիմագրավելու համար, որ դուք կարծես անհարգալից կամ անհիմն եք:

Ավելացվեց նաեւ հարգանքը. Փողը խոսում է այն իմաստով, որ գրեթե անխուսափելիորեն աշխատող աշխատակիցը, որը հեղինակավոր նշանակալից հարստություն ունի, զգալիորեն ավելի մեծ հարգանք է ձեռք բերում իր վերադասներից, բոլորն էլ հավասար են, քան որեւէ մեկը, ով չի:

Ինչու: Սա հետաքրքիր դաս է կառավարման հոգեբանության մեջ :

Աշխատողը, որը, կարծես, աշխատանք է պահանջում, հատկապես, եթե նա կարող է ֆինանսական ճգնաժամի մեջ մղել այն, կորցնելով, դա հեշտ նշում է անհիմն կամ չափից ավելի պահանջների համար, եթե կառավարությունը այդպես է տրամադրված: Այս պաշտոնում աշխատողը չի կարող թույլատրել ետ մղել եւ այդպիսով վտանգի ենթարկել վատ աշխատանքի գնահատման կամ նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելը:

Այսպիսի անձը շատ հաճախ ընդունվում է կառավարման շնորհիվ:

Մյուս կողմից, գումարները խոսում են աշխատողի դեպքում, ով հայտնի է, որ ունենա բավականին ֆինանսական միջոցներ: Այսպիսի անձը իրականում չունի հնարավորություն չունենա ասել ոչ, եւ անխոհեմ պատվերների դեմ մղել: Կառավարումը, միեւնույն ժամանակ, սովորաբար ակնկալում է, որ նման աշխատողը գերի է աշխատանքի կամ ընկերության նկատմամբ: Խնայողությունների մեծ լողավազանի կողմից տրամադրվող ֆինանսական բարձը թույլ է տալիս նման անձին հեռու գնալ անցանկալի իրավիճակից, քանի որ աննշան չափով: Համապատասխանաբար, ղեկավարությունը ավելի քիչ հավանական է դարձնում դժվարին աշխատասեր աշխատակիցների դեմ, քան այն չլինելու պատճառով:

Կարիերայի ապահովագրություն. Հաշվի առնելով, որ ծանրաբեռնվածության զոհի վտանգը, բոնուսային կրճատումը կամ գաղտնի վճարումները (օրինակ, երբ արտադրողները հանկարծակի նոր պատժամիջոցներ են կիրառել ընկերության ենթակառուցվածքների օգտագործման համար), խնայողությունների համարժեք բարձիկ ապահովելով, անձնական ֆինանսական սթրեսը, որը հակառակ դեպքում կարող է հանգեցնել:

Շատ երկար ժամանակ կորպորատիվ աշխատողներ դառնում են ինքնազբաղված ձեռնարկատերեր, որոնք ստացվում են աշխատանքից ազատելու կամ իրենց ներկայիս գործատուների շրջանում կարիերայի խափանումների հարված հասցնելու եւ գտնելու համար, որ տարիքի պատճառով նրանք սահմանափակ հնարավորություններ ունեն այլ վայրում հարմար աշխատանքի վերաբնակեցման համար:

Ունենալով խնայողություններ, կարող են հարթել այդպիսի անցումները եւ անհրաժեշտության դեպքում նոր ձեռնարկություններ տրամադրել seed capital- ը:

Զգույշ եղեք, սակայն. Հիանալի ֆինանսական հարստություն հավաքեք եւ այս փաստը գովազդը (հստակ, բայց հստակ) կառավարությանը, չի տալիս ձեզ խելացի բլեչեր: Ձեր գումարը խոսում է միայն այն դեպքում, եթե դուք շարունակեք կատարել բարձր մակարդակ, եւ դրանով իսկ ձեր գործատուներին հատկապես մտահոգվեք ձեր ծառայություններից կորցնելու դեպքում, եթե դրանք ձեզ չեն վերաբերում:

Միեւնույն ժամանակ, հաշվի առեք պարբերաբար աշխատատեղերի փոփոխման կարիերայի հիմնավորումը : Նմանատիպ ազդեցություն կարող է ձեռք բերել որոշ դեպքերում, պարբերաբար լինելով նոր եւ ավելի լավ հնարավորություններ փնտրելու այլ վայրերում:

Կարիերայի ռազմավարություն. Ֆինանսական ծառայությունների ոլորտում կարիերա սկսելու հիմնական պատճառներից մեկն այն է, որ միջին աշխատավարձի չափը պայմանավորված է շատ այլ գործատուների:

Փողը խոսում է այն ժամանակ, երբ դուք խնայելու եք, այլ ոչ թե ծախսում, որ լրացուցիչ վճարեք ձեր առաջնահերթությունը: Բացի այդ, ձեր ձեռնարկության ներսում ներդրումային փորձաքննություն կատարեք `այդ խնայողությունները առավել շահավետ եղանակով տեղաբաշխելու համար, եւ, ճիշտ այնպես, ինչպես լավը դառնալու ներդրումային եւ ֆինանսական պլանների մանրամասների մեջ (եթե դուք չեք գտնվում այդ կարիերայի հետքերով):

Ցավոք, ֆինանսական ծառայությունների ոլորտում շատ բարձր աշխատակիցներ չեն կարողանում ներդնել այդ դասերը: Մի շարք իրենց ծախսերը թույլ են տալիս ընդլայնել իրենց եկամուտները, ինչը հանգեցնում է խնայողական խնայողությունների եւ թանկարժեք համերի, որոնք դժվար է սեղմել նույնիսկ ծայրահեղ հանգամանքներում: Հրեշավոր կերպով նրանք խարդախության մեջ են խոչընդոտել իրենց բարձր աշխատավարձով աշխատատեղերի ստեղծմանը, այլ ոչ թե նրանց ֆինանսական ազատություն տալը: Մի թակարդի մեջ ընկնեք: Հիշեք, որ եկամուտը հարստություն չէ (տես մեր ֆինանսական ակտիվների մասին մեր քննարկումները) եւ անընդհատ վտանգի տակ է դնում աշխատանքը:

Պաշտպանություն վարկային ստուգումների դեմ. Այսօր մեծ եւ աճող մտահոգություն աշխատանք փնտրողների համար այն է, որ որոշ գործատուներ վարձակալության որոշումներ ընդունելու համար օգտագործում են վարկային ստուգումներ : Դրա շնորհիվ, ձեր ֆինանսական տունը ստանալու համար պարտք կրճատելը եւ խնայողությունների ավելացումը կարող են նշանակել դիրք զբաղեցնելու կամ ստանալու միջեւ տարբերությունը: Հիմնական տեսությունը այն է, որ բարձր վարկային հաշիվ ունեցող աշխատող թեկնածուները, ընդհանուր առմամբ, ավելի հուսալի եւ վստահելի են, քան ցածր միավորներ ունեցողները: Այս տեսության վավերությունը լայնորեն վիճարկված է, սակայն շատ գործատուներ դեռեւս պնդում են վարկային չեկերի կիրառման մասին, որտեղ թույլատրվում է օրենքով:

Նշենք, որ խոշոր խնայողությունները եւ ցածր պարտքեր ունեցող պարտքերը պարտադիր չէ, որ վարկի բարձր վարկանիշ ունենան: FICO- ի վարկային հաշիվների մեթոդաբանության մեջ բազմաթիվ թերությունների շարքում է այն, որ այն ձգտում է անհանգստացնել մարդկանց, քիչ թե շատ պարտավորվածության պատմության մեջ: