Անցկացրեք ձեր անհասկանալի կենսագրությունները, ավելի լավ, ավելի որակյալ աշխատողներին վարձելու համար
Սակայն, ինչպես նշում է Pressner- ը, նա անգիտակից կողմնակալություն էր ունեցել: Նա նկատեց, երբ հասկացավ, որ ինքը դիմել է արական աշխատակցի խնդրանքին, որպեսզի փոխհատուցի իր փոխհատուցումը տարբեր կերպ, քան նույն խնդրանքով աշխատակցի աշխատակցի նույնական խնդրանքով:
Նա միշտ մտածում էր որպես ղեկավարության մեջ կանանց որպես չեմպիոն, բայց հասկացավ, որ նա այլ կերպ է վարվել, քան կարծում էր, թե ինքը: Հնարավոր է, դու նույնն ես անգիտակից կողմնակալության մասին:
Ինչ է անգիտակցական կենսագրություն:
Հավասարության մարտահրավերների բաժինը սահմանում է անգիտակից կողմնակալությունը հետեւյալ կերպ.
«Անբացատրելի կամ անգիտակցական կողմնակալությունը տեղի է ունենում մեր ուղեղների կողմից առանց անհասկանալի մարդկանց եւ իրավիճակների աներեւակայելի արագ դատողություններ եւ գնահատում: Մեր կանխատեսումները ազդում են մեր ֆոնային, մշակութային միջավայրի եւ անձնական փորձի վրա: Չենք կարող նույնիսկ տեղյակ լինել այդ տեսակետների եւ կարծիքների մասին, կամ տեղյակ լինել դրանց լիարժեք ազդեցության եւ հետեւանքների մասին »:
Յուրաքանչյուրը գալիս է սեղանին անգիտակից կողմնապահության հետ, եւ նրանք կարող են կտրուկ ազդել, թե ինչպես եք հավաքագրել եւ վարձել, առանց քեզ երբեւէ իմանալով, որ այդ անգիտակից կողմնորոշումները ազդում են ձեր որոշումների վրա:
Ինչպես անգիտակից կենսագրությունն ազդում է ռեզյումեի ցուցադրման վրա
Most recruiters ծախսել ավելի քիչ, քան մեկ րոպե առաջ կամ հրաժարվել ռեզյումե կամ որոշում տալ տալ հետագա ուսումնասիրության.
Այդ արագ վերանայումը նշանակում է, որ մեր անգիտակից կողմնորոշումները խաղում են:
2003 թ.-ի հայտնի գործը, «Արդյոք Emily եւ Greg ավելի աշխատելի են, քան Լաքիշան եւ Ջամալը: Աշխատանքի շուկայի խտրականության վրա դաշտային փորձը »գտել է, որ բնորոշ« սեւ »անուններ ունեցող մարդիկ ավելի քիչ հավանական է արձագանքել ռեզյումեին, քան սովորական« Սպիտակ »անունով մարդը:
Դա երկար ժամանակ առաջ էր, եւ, հավանաբար, ինչ-որ բան փոխվեց: Նրանք ունեն, բայց ոչ միանշանակ: 2016 թ. Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ այս տարբերությունն անհետացել է, սակայն կա ուժեղ նախազգուշացում. Նրանք ուսումնասիրության մեջ փոխել են առաջին անունները: Նրանք օգտագործեցին Վաշինգտոն եւ Ջեֆերսոն `որպես սեւ թեկնածուների անուններ Անդերսոն եւ Թոմփսոն` սպիտակ թեկնածուների համար, իսկ Գարսիա եւ Հերնանդես `իսպանախոս թեկնածուների համար:
Սպիտակ եւ սեւ թեկնածուների առաջին անունները հայտնի էին Սպիտակ համայնքում (Մեգան եւ Բրայան սպիտակ թեկնածուների համար, իսկ Chloe եւ Ryan- ը `սեւ թեկնածուների համար):
Այսպիսով, արդյոք կողմնակալությունը իսկապես անհետացավ , կամ մարդիկ պարզապես չգիտեն, որ «Լվացքատների» 90 տոկոսը եւ «Ջեֆերսոնս» -ի 75 տոկոսը Սեւ են: Այնուամենայնիվ, իսպանախոս թեկնածուները ամուր կերպով ապավինում էին իսպանական առաջին անուններին. Իսաբելլա եւ Կառլոս: Հետազոտությունը չի գտել ռեզյումեի խտրականություն Իսպանիայի թեկնածուների նկատմամբ, ի տարբերություն Սպիտակ թեկնածուների:
Բայց մրցավազքը միակ պոտենցիալ կողմնակալությունն է, որի համար ենթագիտակցորեն էկրան է : Տարիքը եւ սեռը նույնպես ենթակա են մեր անգիտակից կողմնակալության :
30 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող թեկնածուն , իր ռեզյումենում թվարկված, հավանաբար ավելի հին է, քան հինգ տարվա փորձ ունեցող թեկնածու: 1982 թվականից քոլեջի աստիճան ունեցող անձը, ամենայն հավանականությամբ, ավելի հին է, քան 2013 թ.
A Jennifer գրեթե երաշխավորված է, որ կանայք, իսկ Steven գրեթե երաշխավորված է, որ արական. Անգամ առանց ժամկետների, դուք կարող եք իմանալ, որ Ջենիֆեր Էմմանից ավելի հին է, հիմնված է տարբեր ժամանակների անվանումով:
Անհասկանալի կենսագրություններ հարցազրույցում
«Տղա, նա իսկապես ագրեսիվ է, նա չէ»:
«Նա վստահ է իր հմտությունների մասին: Ես սիրում էի, թե ինչպես է նա մեզ վիճարկում »:
Դուք կարող եք այս երկու հայտարարությունները կատարել երկու թեկնածուների մասին, ովքեր շատ նման էին վարվել, բայց դուք կարող եք ակնկալել տարբեր բաներ տղամարդկանց եւ կանանցից:
Երբ թեկնածուն գալիս է եւ ակնհայտորեն ավելորդ քաշ ունի, ենթագիտակցորեն մտածում ես, թե արդյոք նա ծույլ է:
Երբ թեկնածուը գալիս է սայլակով, զարմանում ես, թե ինչպես է նա կշարունակվի ձեր արագ տեմպերով աշխատելու:
Ձեր անգիտակից կողմնորոշումները ազդում են, թե ինչպես եք տեսնում եւ մեկնաբանում ամեն ինչ, որ թեկնածուն ասում կամ անում է:
Դուք պետք է հաշվի առնեք այն թեկնածուին, ով նստում է ձեր առջեւ եւ թույլ չի տալիս ձեր սեփական պատմությունը եւ փորձը ազդել ձեր վճիռների վրա:
Ինչպես կարգավորել ձեր անգիտակցական կենսագրությունները
Անհնար է հեռացնել ձեր պատմությունից եւ ձեր մշակույթից , իհարկե, բայց ճանաչելով ձեր նախասիրությունները առաջին քայլն է: Pressner- ը եկել է բավականին արդյունավետ լուծում: Նա անվանում է «Flip այն փորձարկել այն»:
Եթե կանայք կոչում եք ագրեսիվ, աշխատավարձի վրա զիջումների գնալու համար, մատով խփեք այն, փորձեք ստուգել, թե արդյոք նույն նկարագրությունը հանձնեք ծանր գործարք կնոջ: Եթե կարծում եք, որ «տղա, որ ավելորդ քաշի մարդը պետք է ծույլ լինի», այն կփորձի փորձարկել: Եթե դուք ինքնաբերաբար չեք ենթադրում, որ ծարավ մարդը ծույլ էր, ապա դա ձեր միջամտությունն է:
Եթե դուք ասում եք, « մենք պետք է ավելի շատ աշխատող կանանց վարձել », որ մատնացույց անենք եւ ասենք «մենք ավելի շատ տղամարդկանց վարձելու»: Եթե այդ վերջին արտահայտությունը հնչում է սեքսիստական, գիտեք, որ առաջին հայտարարությունն էլ սեքսիստական է:
Այս փորձությունը չի սահմանափակվում ռասայական եւ գենդերային կարծրատիպերով: «Այս թեկնածուն պետք է լինի ավելի լավը, քան մյուսը, որովհետեւ նա ներկա գտնվեց Հարվարդի, իսկ մյուսը, Օհայո նահանգի»: Flip այն եւ մտածել դրա մասին:
Այո, դուք գիտեք, որ Հարվարդ մեկ թեկնածու, որը ունենալու է նվազագույն ակադեմիական որակներ, բայց դուք գաղափար չունեք, եթե Օհայո նահանգի թեկնածուն ունենա նույն ակադեմիական որակավորում եւ այլ ընտրություն: Դուք նաեւ չունեք որեւէ գաղափար, արդյոք գիտական որակավորումը, աստիճանը կամ հաստատության ընտրությունը կամ թեկնածուին լավ են դարձնում այն աշխատանքում, որը դուք ցանկանում եք լրացնել:
Եթե ձեր անգիտակից կողմնորոշումները թույլ են տալիս ազդել ձեր որոշումների կայացման վրա, դուք կկարողանաք բաց թողնել մեծ մեծ թեկնածուների վրա եւ վազել այն աշխատողին վարձելու ռիսկը, որը ստուգում է ձեր բոլոր ճիշտ կողմնակալությունների արկղերը, բայց չի կարող դա անել: