Ինչ պետք է անեք, երբ դուրս գաք եւ ձեր բոսը ցանկանում է մնալ

Do- ը եւ Don'ts- ը, երբ ձեր ղեկավարը չի ցանկանում հրաժարական տալ

Ինչ պետք է անեք, եթե հրաժարվեք ձեր աշխատանքից , բայց ձեր տերը ցանկանում է մնալ: Թեեւ որոշ մարդիկ կարող են գտնել այն, որ հաճույք են ստանում լսելու իրենց ղեկավարին, խնդրելով, որ երկու շաբաթվա ընթացքում տեղեկացնեն , որ դա թույլ է.

Կարեւոր է պահպանել ձեր ընկերության հետ ունեցած դրական հարաբերությունները, մինչդեռ հավատարիմ մնալով այն ամենին, ինչը ձեզ համար լավագույնն է: Եթե ​​դուրս գաք եւ ձեր պետը ցանկանում է մնալ, մտածեք, թե ինչպես արձագանքել:

Ահա թե ինչ է կատարվում այս իրավիճակի հետ կապված:

Ինչ պետք է անես (եւ չանես) Երբ ձեր բոսը չի ցանկանում, որ դուք դուրս գաք

Դու

Շատ լինեք, շատ զգույշ եղեք, համաձայնվելով մնալ: Ձեր գործատուն կարող է փորձել համոզել ձեզ մնալ ավելի բարձր աշխատավարձի, խթանման, լրացուցիչ արձակուրդային օրերի, ճկուն ժամանակացույցի, զարմանալի անկյունային գրասենյակի եւ այլն: Այնուամենայնիվ, զբաղվածության փորձագետների միջեւ կոնսենսուս է այն, որ համաձայնության գալը, նստաշրջանում մնալուց հետո , սովորաբար, ցանկալի չէ:

Դուք համարվում եք թռիչքի ռիսկ, եւ ձեր հավատարմությունն ու նվիրումը կարող է հարցականի տակ դնել, վտանգել ապագա քարոզարշավները եւ պոտենցիալ բարձրացնել ձեր աշխատանքից ազատվելու ձեր հնարավորությունը, եթե նոր ու անհամբեր սպասում են: Միեւնույն ժամանակ, համաձայնելով մնալուց եւ այնտեղից հեռանալուց կարճ ժամանակ անց, շատ հավանական է, որ ձեր կամուրջները այրեք ընկերության հետ:

Լսում եք ձեր տերը: Որքան էլ դժվար լինի, ձեր գործատուին հնարավորություն տվեք բացատրել, թե ինչու եք ուզում մնալ:

Սա ոչ միայն հարգալից եւ ողջամիտ քննարկումների տոնն է, այլեւ կարող եք լսել, թե ինչու եք համարում այդքան արժեքավոր, ինչը կարող է օգտակար լինել նյութեր ներգրավելու հետագա աշխատանքում: Այնուամենայնիվ, եթե նա անվերջորեն իրականացնում է, մի վախեցեք կրկնել, որ ձեր որոշումը վերջնական է:

Մյուս բանն այն է, որ ձեր ղեկավարի հետ զրույցը կանի , եթե ձեր հեռանալու պատճառը աշխատանքն է, եւ ոչ թե ավելի լավ առաջարկ, այն է, տալ ձեզ տեղեկատվություն, որը կարող եք օգտագործել որոշելու, թե արդյոք ցանկանում եք մնալ եւ փորձել աշխատանքը կատարել :

Հիշեցնեք, թե ինչու եք ուզում առաջին տեղը թողնել: Լսիր ձեր շեֆը, բայց մնացեք ձեր զենքերը: Եթե ​​ձեր փրփուրը ձեզ ասում է, որ ժամանակն է շարժվել, ուշադրություն դարձրեք այդ զգացողության վրա: Մեծ աշխատավարձերը եւ հատուկ զգացմունքները կարող են համոզիչ լինել, բայց կարող է օգտակար լինել, երբ ձեր առաջնահերթությունները պահելու համար մշտապես մնալու կամ հեռանալու կողմերի եւ անհամաձայնությունների ցուցակը:

Առաջարկվում է անել այն, ինչ կարող եք անել անցումը անցնելու համար , բայց համոզվեք, որ դա ձեր պայմաններում է: Թող ձեր ղեկավարը իմանա, որ դուք պատրաստ եք օգնել լրացնել այն անվավերությունը, ինչպես կարող եք լավագույնը, արդյոք դա նոր անձնագիր է պատրաստում կամ հարցազրույցի համար ձեր գնալուց հետո: Այնուամենայնիվ, պահեք այն ձեր պայմաններով եւ միայն հանձնեք այն, ինչ կարող եք իրականացնել:

Շնորհակալություն գրառում ուղարկեք, երբ տեղափոխվել եք: Ակնհայտ է, որ ձեր ընկերության համար մեծ ակտիվություն է եղել, ինչը նշանակում է, որ դրանք գերազանց կապ են, երբ դուք ցանցում եք, կամ երբ ձեզ անհրաժեշտ է ուժեղ տեղեկանք ապագայում աշխատատեղերի համար: Դրա համար կարեւոր է ոչ թե այրել կամուրջները:

Ձեր մեկնելուց մեկ շաբաթ անց ուղարկեք շնորհակալագիր, նշելով ձեր երախտագիտությունը հնարավորության համար եւ ցանկություն հայտնելով ,

Դարձնել

Մի մոռացեք, որ մնալով կամ մեղավոր լինելով շարժվելու համար: Վերջիվերջո, դուք աշխատում եք կամքով , եթե դուք չեք ծածկվում աշխատանքային պայմանագրով , ինչը նշանակում է, որ ձեր գործատերը չի կարող ստիպել ձեզ մնալ ընկերության հետ: Թույլ մի տվեք ինքներդ ձեզ մոլորության մեջ ընկնելիս: Թեեւ դժվար է զգալ, որ դուք հիասթափեցնող եք ուրիշներին, փորձեք վստահ լինել ձեր որոշման մեջ եւ հպարտանալ այն հանգամանքով, որ դուք անում եք այն, ինչը ձեզ համար լավագույնն է:

Մի կորցրեք ձեր թույնը: Դա կարող է վհատեցնել, եթե ձեր ղեկավարը չի լսում ձեզ, կամ բազմիցս եւ անվերջ աղաչում է ձեզ մնալ: Այնուամենայնիվ, վերցրեք այն ինքներդ ձեզ, որպեսզի համոզվեք, որ իրավիճակը չի պարունակում վերահսկողությունից դուրս:

Հիշեք, սա պրոֆեսիոնալ է, ոչ անձնական, ներգրավվածություն: Դուք լիովին ներդնում եք ձեր իրավունքի մեջ, եթե ցանկանում եք տեղափոխվել:

Մի խանգարեք: Կատարեք ձգտում հանգստություն պահպանել, եւ եթե ձեր ղեկավարը կրում է, պետք է պարզ, բայց վերջնական արձագանք ունենա:

Կարող ես ասել. «Ես բարձր եմ գնահատում եւ հասկանում եմ իմ հեռանալու մասին մտահոգությունները, բայց իմ որոշումը վերջնական է եւ իմ վերջին օրը կլինի [ամսաթիվ]: Խնդրում եմ իմանալ, թե երբ ես կարող եմ անել հիմա, հետո դարձնել ավելի հեշտ անցումը »:

Մի անհանգստացեք բացատրելու անհրաժեշտությունը: Վերջիվերջո, ձեր ղեկավարին պարտական ​​չեք մանրամասն բացատրությունը, թե ինչու եք շարժվում : Եթե ​​դուք 100 տոկոսով հավատարիմ եք մղվում (եւ ունենալ զրոյական հետաքրքրություն հակառակ առաջարկի համար ), դուք պետք է խուսափեք շատ առանձնահատկություններ հրապարակելուց հրաժարվելու ձեր պատճառների մասին: Շատ քիչ տեղեկություններն ավելի լավն են, քան շատերը, եւ կան որոշ բաներ, որոնք դուք չպետք է ասեք, երբ դուրս եք գալիս :

Եթե ​​ձեր ղեկավարը իսկապես հավատարիմ է որեւէ բան անելուն, նա կարող է ձեզ մնալ խորհրդի վրա, բացատրություն, «Ես ավելի բարձր աշխատավարձ եմ փնտրում» կամ «Ես ավելի ճկուն ժամանակացույց եմ ուզում», նրանց տալիս է հեշտ հնարավորություն ձեզ հակառակ առաջարկներ կամ խոստումներ տալու համար, թե ինչ կփոխվի, եթե դուք որոշեք մնալ:

Բացասական բան չկա: Նաեւ համոզվեք, որ խուսափեք որեւէ բան բացատրել ձեր ղեկավարության կամ ընկերության մասին: Փոխարենը, եթե խնդրեք ձեր որոշման մասին, մնում է ավելի ընդհանուր բացատրություն:

Դուք կարող եք ասել, «Ես փնտրում եմ իմ կարիերան այլ ուղղությամբ» կամ «Ես ուզում եմ նոր արդյունաբերություն ուսումնասիրել»:

Չեն ճնշվում, ձեր նոր աշխատանքի մասին մանրամասներ տրամադրելու համար: Ձեր տնօրինությունը կարող է ձուկ քաղել ձեր նոր աշխատանքի մասին մանրամասների համար `պարզելու համար, թե ինչպես նա կարող է ձեզ մնալ, կամ ինչ այլ ընկերություններ առաջարկում են, որ իրենցը չի: Ձեր նոր պաշտոնի մասին տեղեկատվություն տրամադրելու պարտավորություն չկա: Եթե ​​ձեր ղեկավարը ճնշում է ձեզ բացահայտելու առանձնահատկությունները, ինչպես եւ որքանով դուք կվաստակեք նոր ընկերությունում, փորձեք շեղել հարցը:

Դուք կարող եք ասել, «Ես համաձայն եմ, որ չհրապարակեմ այդ տեղեկությունները», կամ, պարզապես, «Մենք վերջնական գործընթացում ենք»:

Մի ներգրավեք այն ընկերություններին, որոնք հարցազրույց եք տվել կամ ընդունում եք առաջարկը: Եթե ​​դուք արդեն ընդունել եք առաջարկը նոր ընկերությունում, կամ եթե դուք աշխատում եք աշխատանքի համար հարցազրույցի ընթացքում, թույլ չտաք, որ ձեր հեռանալու շրջապատող դրաման ձեր ապագա հեռանկարներին:

Թեեւ դա կարող է հնչել լավի նման, որ դուք բարձր գնահատեք ձեր նախորդ դերում, դուք չեք ուզում որեւէ նոր ուղիով դիմել ցանկացած ուղեբեռի կամ մտահոգվեք ձեր ապագա գործատուից, որ դուք կարող եք վերանայել եւ ընտրել մնալ ձեր հին ընկերության հետ .

Դուրս գալով ավելին ` պատճառ չհասնելու ձեր աշխատանքին (դեռ) | Ինչ անել, նախքան դուրս գալը