Եթե կարծում եք , որ մոտ ապագայում կորցնում եք ձեր աշխատանքը , դուք, հավանաբար, հետաքրքրում էիք, թե ինչ պատճառներով ձեր գործատուն պետք է կրակել ձեզ: Արդյոք նրանք «լավ» պատճառ ունեն, եւ եթե այո, ապա ինչ է դա նշանակում: Արդյոք դա օրինական է, առանց որեւէ լավ պատճառի: Եվ, ինչ կարող ես անել, եթե դա տեղի ունենա ձեզ համար:
Կարող եք ազատվել ոչ մի պատճառի համար:
Ցավոք, առանց որեւէ պատճառի, աշխատանքից ազատվելը կարող է պատահել միայն մեկի հետ:
Շատ դեպքերում, եթե չկան պայմանագիր կամ վաճառքի պայմանագիր, աշխատողները համարվում են զբաղվածության պայմաններում զբաղվածության ներքո, ինչը նշանակում է , որ ձեր գործատուն ձեզ հարկավոր չէ հրահրել:
Իրականում, դրանք կարող են ավելի հեշտ լինել ձեր պատճառով ձերբազատվի ոչ մի պատճառից, քան պատճառաբանել այն պատճառները, որոնք կարող են բաց թողնել խտրական վարքի մեղադրանքներին: Դա երբեմն աշխատում է աշխատակիցների օգտին, քանի որ որոշ ընկերություններ կդադարեցնեն գրեթե ցանկացած բաժանման աշխատանքը , որը հաճախ թույլ է տալիս աշխատողներին գործազրկության նպաստ ստանալու համար ճանապարհից խուսափելու հնարավոր խոչընդոտներից խուսափելու համար:
Բայց նույնիսկ եթե այն ծեծում է այլընտրանքին `առանց գործի կամ փողի լիցքաթափվելու, գործազրկությունը կամ կրճատումը շատ մխիթարություն չէ, երբ դու թույլ չես թողնել: Եկեք նայենք, թե ինչու է գործատուների համար այդքան հեշտ աշխատել, առանց պատճառաբանելու:
Աշխատանքի ժամին
ԱՄՆ-ում բնակվող շատ պետությունների համար վերջին տարիներին զբաղվածության պայմանները դարձել են աշխատանքային պայմանագրերի ստանդարտ նախադեպ:
Ժամկետային աշխատողը գործատու-աշխատող պայմանագիր է, որի դեպքում աշխատողը կարող է ազատվել կամ ազատվել որեւէ պատճառի, առանց նախազգուշացման եւ առանց բացատրության: Ստուգեք ձեր աշխատակազմի պետական դեպարտամենտը ձեր գտնվելու վայրի կանոնների համար:
Հաճախորդների մեծ մասը տեղեկացված է եւ նույնիսկ պահանջում է ստորագրել հրաժարվելու մասին `նշելով« կամայական »վարձու աշխատանքի ընդունումը: Արդյունքում, այսպիսի համաձայնագրի շրջանակներում աշխատանքից ազատվելու համար պահանջվող վնասները սովորաբար դատարանի կողմից մերժվում են:
Նմանապես, այսպիսի զբաղվածությունը նաեւ նշանակում է, որ աշխատողն իրավունք ունի թողնել իր աշխատանքը առանց պատճառի կամ նախազգուշացման, թեեւ ավելի նուրբ եւ հասարակական ընդունելի է առնվազն երկու շաբաթվա ծանուցում տալու համար:
Թեեւ կարող է թվալ, թե անարդար է սպասել, որ ձեր գործատուին տալիս եք երկու շաբաթվա ծանուցում , երբ նրանք կարող են բավականաչափ դադարեցնել ձեզ առանց ծանուցման, եւ հաճախ, կանխելու կանխամտածվածությունը աշխատակիցներից, որոնք դուրս են գալիս իրենց ճանապարհից, հիշեցնենք, որ ծանուցման համար պատճառը, ըստ էության, եսասեր է: Դուք ցանկանում եք կառուցել նախկին գործընկերների ցանց, որոնք լավ են մտածում ձեզանից եւ առանց նախազգուշացման առաջարկ կստանան: Հաշիվ տալը օգնում է ապահովել, որ դա կլինի:
Աշխատանքային համաձայնագրեր
Որոշ աշխատակիցներ ծածկվում են աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով , որոնք սովորաբար սահմանում են աշխատանքի պայմանները: Այս պայմանագրերը կարող են նաեւ մանրամասնորեն նկարագրել այն հանգամանքները եւ պայմանները, որոնց համաձայն աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել:
Այլ աշխատողներ ընդգրկվում են միության կամ ասոցիացիայի համաձայնագրերով, որոնք հայտնի են որպես կոլեկտիվ պայմանագրեր: Այս համաձայնագրերը, որպես կանոն, նաեւ մանրամասն են, երբ եւ ինչպես աշխատողը կարող է ազատվել:
Չհաջողված դադարեցում
Աշխատողը կարող է չարաշահվել, եթե դադարեցման մեջ խտրականությունը ներգրավված է, եթե խախտվում է հանրային քաղաքականությունը, եթե դրանք ծեծկռտուք են , կամ եթե ընկերության քաղաքականության մեջ նշվում է դադարեցման ուղեցույցը, ապա ընկերությունը չի հետեւում այդ ուղեցույցներին:
Դուք կարող եք նաեւ սխալմամբ դադարեցնել, եթե ստիպված եք հրաժարական տալ, քանի որ ձեր գործատուն արել է աշխատանքային պայմանները անտանելի: Սա կոչվում է « կառուցողական ելք », եւ այն ներառում է զրպարտություն, վատ վերաբերմունք եւ անկանխատեսելի պատճառներով աշխատավարձի կրճատում:
Ինչ անել, հաջորդը
Ինչ կարող ես անել, եթե աշխատանքից ազատվել եք: Կա ճիշտ ճանապարհ եւ իրավիճակը կարգավորելու սխալ ուղի : Կարճ ասած, դուք ցանկանում եք ձեր դիրքորոշումը հնարավորինս նրբանկատորեն հեռանալ, հանգամանքներում, նվազագույնի հասցնել ձեր կարիերայի անկումը: Սա նշանակում է, որ դիմադրեք շենքից փախչելու կամ ձեր ղեկավարին կամ ընկերությանը (կամ այդ պահի դրությամբ կամ ավելի ուշ, աշխատանքի հարցազրույցներում ) վատ բաներ ասել :
Լավագույն բանը, որ պետք է հաղթահարել, հաշվի առնել ձեր իրավիճակը, ապա հնարավորինս շատ փաստեր ձեռք բերել: Պարզեք, թե ինչպես եք հավաքելու ձեր մնացած վճարումը, ինչպես, օրինակ, եւ ինչ է կատարվում հաշվեգրված արձակուրդի ժամանակ կամ ստացված նպաստների համար:
Գիտեք ձեր իրավունքները, հատկապես, եթե կարծում եք, որ դուք անարդարորեն դադարեցրել եք:
Վերջապես, մի ենթադրեք, որ դուք գործազրկության մակարդակ չունեք : Ստուգեք ձեր պետական գործազուրկների գրասենյակ `պարզելու, թե արդյոք կարող եք դիմել: Միեւնույն ժամանակ չի ենթադրում, որ դուք ոչ մի ռեսուրս չունեք, եթե սխալ եք դադարել: Կախված հանգամանքից եւ օրենքից, դուք կարող եք դատի տալ անօրինական դադարեցման համար :