Խորհուրդը կարեկցանքի տապալման համար

Շտապողականության տապալումը կատարվում է ամբարտավանությամբ եւ խնամքով

Դուք հետաքրքրված եք լավագույն պրակտիկ խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է աշխատանքից ազատվել, գթասրտությամբ, համակրանքով եւ դասակարգով: Ընթերցողը խնդրեց այս հարցերը, թե ինչպես պետք է աշխատող պաշտոնյաների աշխատանքից ազատելը:

Աշխատանքի դանդաղում կանգնած ընկերությունների համար կան ստանդարտներ: Վերջին վարձու աշխատողը / առաջինը գնալու է: Նաեւ որեւէ արձանագրություն, որը կապված է շաբաթվա հետ, ինչպես ուրբաթն ընդդեմ շաբաթվա ցանկացած այլ օր: Վճարման ժամկետի ավարտը: Երկու շաբաթվա կտրվածք Ինչ եք խորհուրդ տալիս ընկերությունների աշխատանքից ազատվելու համար :

Դատարկները երբեք հեշտ չեն եւ միշտ էլ ստեղծում են անորոշություն եւ վախը աշխատավայրում: Սակայն, դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել այնպիսի ձեւով, որ դուք հաղթեք հանրային կարծիքին: Դուք կարող եք աշխատակիցների աշխատանքից ազատել, որպեսզի աշխատակիցները, ովքեր մնում են, խրախուսվեն ձեր արդյունավետ, արդյունավետ աշխատանքով:

Դուք նույնպես ցանկանում եք, որ աշխատակիցները ձեզ դուրս գան, զգալով, որ նրանք լավ ծառայում են: Ընտրության գործատուն գիտակցում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի կարիքները եւ ամեն ինչ անում է նրանց հետ հանդիպելու համար:

7 խորհուրդներ, աշխատանքից ազատելու համար

Ձեր աշխատանքից խուսափելու ձեր ջանքերը անհաջող են: Օգտագործեք այս խորհուրդները `ձեր կազմակերպության համար հնարավոր վնասների պատճառած վնասը սահմանափակելու համար:

• Նախ, ձեր աշխատակիցներին տեղեկացրեք բիզնեսի վերաբերյալ տեղեկատվության մասին եւ որոշակի իմաստով տրամադրեք, որ աշխատանքից ազատելը կարող է անհրաժեշտ լինել այն ժամանակ, երբ դուք կարծում եք, որ դրանք կարող են անհրաժեշտ լինել: Դա կբարձրացնի մնացած աշխատողների վստահությունը : Ընտրության գործատուն կարող է միշտ չէ, որ կարողանա խուսափել աշխատանքից: Բայց նրանք միշտ էլ հաշվի են առնում աշխատակիցների զգացմունքներն ու վախերը `հարգանքով եւ վաղ տեղեկությամբ:
  
  Նախքան աշխատանքից ազատելը, հաշվի առեք այն բոլոր մյուս տարբերակները, որոնք գործատուն պետք է գումար խնայի եւ արդյունավետ կերպով արտադրի: Ձեր աշխատակիցները կգնահատեն ձեր ջանքերը, նույնիսկ եթե դրանք անհաջող են:
  
  Անհրաժեշտ է շփվել այն մասին, թե ինչ եք մտածում եւ իրականացնում, այնուամենայնիվ, կամ աշխատողները երբեք չեն իմանա, որ այլընտրանքային տարբերակները հետամուտ լինեն, նախքան աշխատանքից հրաժարվելու հարցը:
  

  Դուք կարող եք քննարկել այս ութ կարեւոր այլընտրանքները, նախքան աշխատանքից ազատելը: Ընկերությունները խնդրել են բոլոր աշխատակիցներին ամեն երկու շաբաթվա ընթացքում վճարել չվճարված օր, վերացնել մասնակի եւ ժամանակավոր անձնակազմը եւ նվազեցնել աշխատավարձը 5 տոկոսով:
  
  Եղեք ստեղծագործական: աշխատանքից ազատելը կարող է լինել միայն ձեր պատասխանը: Սակայն, երբ դուք համարում եք այլընտրանք, խոսեք ձեր հիմնական աշխատակիցների հետ: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր լավագույն մարդկանց զանգվածային արտագաղթը, որոնք այլ հեռանկարներ են տեսնում:

• Խոսեք աշխատանքային իրավունքի որակյալ իրավաբանի հետ, որը պաշտոնաթողությունների փորձով: Ես միայն մեկ անգամ կարողանում եմ աշխատանքից ազատվել, այնպես որ գործընթացը սկսեցի փաստաբանին, համոզվելով, որ ընկերության գործողությունները իրավական, բարոյական եւ կարեկից էին: Դա ինձ համար սովորելու փորձ էր եւ առաջարկվեց առաջին հերթին այն մարդկանց համար, ովքեր զբաղվում են աշխատանքից:

• Ոչ խտրական գործելակերպը պարտադիր պետք է աշխատանքից ազատում, ուստի, ով դրել եք, պետք է զգույշորեն որոշվի: Ով կարող եք դադարեցնել, կախված է ձեր ընկերություններից առաջացած եւ տարբեր իրավական եւ բարոյական ուղեցույցների կիրառման պրակտիկայից: Երբ ես աշխատանքից ազատվել եմ, ես վերացրեցի լիարժեք բաժին, այնուհետեւ ղեկավարները որոշեցին, թե ում կարող էին հեշտությամբ կորցնել աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը :
  
  Ես պետք է զգույշ լինեի, որ աշխատակիցների պաշտպանված դասակարգումների դեմ խտրական չլինեի, եւ մենք կիրառեցինք բոլոր ընտրատարածքներում հավասարաչափ ընտրության չափանիշները:
  
  Որոշ ընկերություններ օգտագործում են վերջին վարձու աշխատողը / սկզբից գնալ չափանիշներ: Ես չեմ առաջարկում այն: Դուք կտրում եք ձեր փորձառու վերջին վարձավճարները կամ ձեր երիտասարդ, բազմազան տաղանդը: Ես առաջարկում եմ, որ յուրաքանչյուր պաշտոնյայի համար բիզնես գործ կզբաղեցնեք
  
  Որոշ ընկերություններ վերացնում են հերթափոխը : Այլ ընկերությունները վերացնում են դիրքերը, ինչպես օրինակ, բոլոր հոգեւոր աշխատողները, եւ աշխատանքը տեղափոխում են ղեկավարներ եւ աշխատակիցներ: Ես նույնիսկ լսել եմ այն ​​ընկերությունների մասին, որոնք ասում են, որ յուրաքանչյուր բաժին պետք է նվազի 10 տոկոսով: Թեեւ մակերեսորեն արդարացիորեն, դա վատ է բիզնեսի համար, քանի որ կարող եք վերացնել հիմնական դիրքեր
• Եթե ​​աշխատանքից ազատելը անհրաժեշտ է, դուք պետք է հնարավորինս կրճատեք աշխատանքը շաբաթվա սկզբին հնարավորինս, որպեսզի մարդիկ անմիջապես դիմեն գործազրկության եւ սկսեն աշխատանք փնտրել: Վերջին ցանկությունն այն է, որ դուք ստեղծեք այնպիսի իրավիճակ, որտեղ մարդիկ սգում են իրենց աշխատանքը, կործանում են իրենց ապագան եւ շաբաթը մեկ անգամ զայրանում են, երբ գործողությունների հնարավորությունները սահմանափակ են:
  
  (Վերանայելով այս նախորդ առաջարկությունը, ռեսուրսների առատությամբ, որոնք այժմ հասանելի են առցանց, ոչ մի աշխատող չի կարող աշխատանք փնտրել նույնիսկ շաբաթավերջին: Գրեթե յուրաքանչյուր երկրում նրանք կարող են դիմել առցանց գործազրկության համար:)

• Աշխատանքի անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը: Դատարկությունները ժամանակն է, որ չլինեն: նախապատրաստումը բոլորի համար ցավալի է դարձնում ծանրաբեռնվածությունը: Հնարավորություններ են, որ եթե ձեր ընկերությունը խնդիրներ ունի, աշխատողները գիտակցում եւ մտահոգում են: Այսպիսով, որոշում կայացնեք եւ անհրաժեշտ աշխատանքները կատարեք:
  
  Երբ որոշում եք աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտությունը , ամենալավը, դուք կարող եք թույլ տալ աշխատել շուտով աշխատելու համար: Առողջ կրճատման փաթեթը, հնարավոր տեղահանման ծառայությունները եւ այլ տնտեսական օգնությունը կարող են աշխատողների համար ավելի կառավարելի դարձնել:
  
  Նախքան աշխատանքից ազատելը, ձեր կրճատման փաթեթը պատրաստ է եւ գրեք իրավական փաստաթուղթ, որը գործատուին ազատում է պատասխանատվությունից `աշխատակցի ստորագրության համար հրաժարվելու համար: Հայցերի ազատման վերաբերյալ օրենքները տարբերվում են պետությունից պետությունից, որպեսզի դուք պետք է ստուգեք ձեր պետական աշխատանքի եւ փաստաբանի հետ: (Աշխատակիցը, ընդհանուր առմամբ, որոշակի օր ունի ձեր առաջարկին արձագանքելու եւ որոշակի օրերի ընթացքում, որի ընթացքում աշխատակիցը կարող է փոխել իր մտքերը պահանջների ազատման ստորագրման մասին:)
  
  Երբ հաշվի առնեք խնամիության վճարը, դուք կցանկանայիք մշակել այն բանաձեւը, որն ապահովում է աշխատակցի աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար մեկ-երկու շաբաթվա վճարում: Դուք նաեւ կարող եք դիտարկել զբաղվածության օժանդակություն կամ տեղահանման ծառայություններ: Որքան առատաձեռն լինեք ձեր կրճատման փաթեթը, այնքան ավելի հավանական է, որ աշխատակիցն ընդունի այն եւ ստորագրեք ազատությունը պատասխանատվությունից:
  
  Կախված ձեր բիզնեսից, եւ դուք մտածում եք աշխատանքից ազատվածների թվաքանակի մասին, WARN Act- ը իրավական ուղեցույց է տրամադրում , երբ աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն առաջիկա պաշտոնավարման մասին:

Հիշեք, որ ձեր աշխատակիցները եւ նախկին աշխատակիցները չեն կարողանում հիշել, թե ինչու ստիպված եք աշխատանքից ազատվել, բայց հիշում եք, թե ինչպես են դրանք վերաբերվում: Մարդիկ արժանապատվորեն վարվեցին: Անհատականորեն աշխատատեղերի կրճատում կատարեք Մարդկային ռեսուրսների եւ աշխատողի ղեկավարի կողմից: Լրացնել գործընթացը նույն օրը: Միգրացիայի, հեռախոսային կոնֆերանսի զանգի կամ էլեկտրոնային փոստ էլ չենք համարում, որպեսզի մարդիկ դուրս գան: Նրանք ձեզանից ավելին են արժանի:

Ավելին, թե ինչպես են գործատուները դադարեցնում աշխատանքը

• Կատարվում են ազատազրկում
• Կենդանի մնացածները կարող են ուժեղացնել իրենց աշխատանքից հետո

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: