Cover Letters- ի ուշադիր վերանայումը վերացնում է որակյալ դիմորդներին
Ցանկանում եք իմանալ ծածկագրի կարմիր դրոշները, որոնք պետք է գրեք ձեր ուշադրությունը, երբ վերանայեք աշխատանքային հայտերը: Ծածկագրի տառը աշխատանք փնտրող աշխատանքի հայտի նյութերի անբաժանելի բաղադրիչն է:
Ներկայացվում է ռեզյումե, երբ աշխատանք փնտրողը դիմում է աշխատանքին, ծածկագիրը բարձրացնում է որակավորված հայտատուի հավատարմագրերը, թե ոչ: Խելացի աշխատանք փնտրողներն ընդունում են, որ կափարիչը նամակն է հնարավորություն ընձեռել ձեր հմտությունների եւ փորձի միջեւ կապը եւ ձեր աշխատանքի տեղավորման պահանջները:
Ինչպես եք վերանայել ծածկագիրը եւ այն, ինչ ցանկանում եք տեսնել արդյունավետ նամակագրության նամակում , ես հաճախ եմ անդրադարձել: Կազմող նամակները պետք է գործատուների համար կարեւոր լինեն : Նրանք երկուսն էլ հնարավորություն են տալիս դիմորդին դարձնել պրոֆեսիոնալ լավագույն ոտքը առաջ եւ գործատուի վերացման գործիք:
Ձեր ծածկագրի վերանայումը կարող է արագ վերացնել անվերապահ դիմորդներին: Ավելի վաղ ես ռեզյումեն վերանայման ընթացքում ցույց տվեցի գործատուների հինգ կարմիր դրոշները: Թեման այնքան ապացուցեց, որ ես հրատարակել եմ եւս 5 ռեզյումեի վերանայման կարմիր դրոշներ : Ավելացնենք ձեր կարմիր դրոշի հավաքածուն. Դրանք կարմիր դրոշներն են, որոնք պետք է ուշադրություն դարձնեն, երբ վերանայեք դիմողի ծածկագիրը, որը ուղեկցում է ռեզյումե կամ այլ աշխատանքի հայտի նյութեր :
01 Նամակ չկա
Խելացի թեկնածուն, ով ձեր աշխատանքի համար որակավորված չէ, ժամանակ չի վերցնի ձեր վերանայման համար ռեզյումե կազմի նամակը պատրաստելու համար: Ձեր վերանայման համար մեկի բացակայությունը նշվում է որպես աշխատատեղի դիմում `որպես պարամետր:
Դիմորդը գիտի, որ ժամանակն ու էներգիան վերցնելու համար հարմարեցված նամակ գրելու դեպքում, երբ նրանք հարցազրույց ստանալու քիչ հնարավորություն ունեն, դա ժամանակի վատնում է: Վերանայեք ձեր ռեզյումեն `ձերն է:
Էլեկտրոնային փոստով, «Տեսեք կցված ռեզյումե» տառատեսակը չի հաշվում:
02 Վատ քերականություն, կետադրություն, դատավճիռ, կառուցապատման եւ մանրամասն ուշադրություն
Ամենասարսափելի բողոքն այն է, որ ես շատ մեծ շեշտադրումներ եմ դնում աննշան գործոնների վրա, այլ ոչ թե աշխատանք փնտրողների հմտությունների եւ փորձի գնահատման վրա:
Անհրաժեշտ է Կարծում եմ, ոչ. Դիմորդը ներկայացնում է իր հավատարմագրերը ներկայացնող պրոֆեսիոնալիզմը նշանակում է շատ բան: Եվ ներկայացման որակը եւ ճշգրտությունը ինձ շատ են պատմում անհատականության, աշխատանքային սովորությունների եւ ուշադրության մասին, որ ես կարող եմ ակնկալել դիմումատուից, եթե վարձվում է:
Մի տպաքանակ, հավանաբար, ինձ պարզապես զայրացնում է: Սակայն, մշտական սխալները, սխալ ընկերության անվանումը, սխալ աշխատանքի անվանում, տեքստը ակնհայտորեն կրճատում եւ կպչում են մեկ այլ աղբյուրից, աղքատ քերականությունը եւ սխալ բառերը գրեթե վատ տպավորություն են թողնում:
Երբ անզգույշ դիմորդը համեմատվում է զգույշ դիմորդի հետ, ընտրեք այն պրոֆեսիոնալը, որի ծածկագիրը իր փայլը դարձրեց:
03 Աշխատանքի տեղադրման համար չհամապատասխանելու նամակագրությունը
Երբ ծածկագրերի տառերը հարմարեցված են, դիմորդները հնարավորություն ունեն ասելու, որ նրանք ուսումնասիրել եւ հասկանում են ձեր ընկերությունը եւ ձեր բիզնեսը: Նրանք ցուցադրում են ձեր հաճախորդների եւ արտադրանքի մասին գիտելիքները եւ ցույց են տալիս, թե ինչպես կարող են նպաստել ձեր կազմակերպությանը եւ ձեր բիզնեսին:
Երբ դուք վերանայում եք ծածկագրի նամակը, դուք կցանկանայի նկատել դիմումատուի գրելու ոճի պրոֆեսիոնալիզմը եւ նպատակահարմարությունը: Ինչպես դիմումատուին ներկայացնում է աշխատանքի որոնման ընթացքում, ներկայացվում է, թե ինչպես է նա ներկայացնելու ձեր հաճախորդներին եւ հաճախորդներին, վարձու մեկ անգամ:
Նշանակալից է նաեւ, որ ծածկագրի նամակը, ամենայն հավանականությամբ, պետք է վերանայվի աշխատանք փնտրող մասնագետների կամ այլ անձանց կողմից, որոնք վճարվում են դիմումատուին աջակցելու համար, երբ աշխատանք փնտրելու ժամանակ պրոֆեսիոնալ կերպար ներկայացնելիս:
Այսպիսով, շատ դեպքերում, դուք գիտեք, որ ձեր վերանայված ծածկագրի նամակը իրական գործարք է: Շատ դեպքերում, թերեւս, միայն կինը կամ ընկերը կարող է մեկ անգամ էլ գրել տառի տառը:
04 Չհաջողվեց բացատրել Կարմիր դրոշները
Դուք վերանայում եք ծածկագրերի եւ ռեզյումեների մասին, որպեսզի կազմեք որակյալ թեկնածուների ձեր կարճ ցուցակը հեռախոսային էկրանին եւ հնարավոր է, հրավիրեք ձեր ընկերությանը հարցազրույցի համար: Դիմորդները հասկանում են, որ հարցազրույցի համար դուռը դնելու համար, թերթի նպատակն է, եթե դա ռեզյումեում չի կատարվում, մեղմացնել ձեր ակնհայտ մտահոգությունները:
Դուք չեք պատրաստվում դիմել հետագա դիմորդ, եթե ռեզյումեի կարմիր դրոշակակիրները անճանաչելի են: Ինչու եք: Դուք ունեք որակյալ դիմորդներ մեծ թվով պաշտոնների համար:
Warning: Այս ռեզյումե կարմիր դրոշը առավել հաճախ անտեսվում է գործատուների կողմից, երբ նրանք չունեն դիրքորոշման համար որակյալ դիմորդներ: Վստահիր ինձ; եթե դուք անտեսում եք ձեր լավագույն վճիռը, ապա ավելի ուշ կզղջաք:
05 Չհաջողվեց հետեւել ուղիներին
Սա կարող է թվալ կոպիտ աշխատանք փնտրողների համար, բայց դուք փորձում եք նեղացնել թեկնածուների դաշտը: Միայն դիմորդները, ովքեր հայտնվում են փոքր պատուհանի մեջ, դուք ստեղծում եք որակյալ դիմորդներ նշանակելու համար լրացուցիչ ժամանակ է հարկավոր:
Մասնավորապես վիճելի է աշխատավարձի պատմության եւ աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ տրամադրելու հարցը: Աշխատանք փնտրողները գտնում են, որ նրանք գործատուներին արդարացի առավելություն են տալիս, երբ նրանք տալիս են այդ տեղեկությունները: Նրանք սխալվում են: Եթե նրանք չեն համապատասխանում պաշտոնին, դուք գովազդում եք աշխատանքի համար բյուջեում, նրանք որակավորված չեն: Դա պարզ է:
Դիմորդները, որոնց աշխատավարձի պահանջները դուրս են գալիս ձեր մատչելի դոլարներից, պաշտոնի համար չեն որակվում: Ինչ վերաբերում է այդ դիմումատուի համար գրված նամակին, ապա նրանց հնարավորություն է տալիս բացատրել, թե ինչու են նրանք պատրաստակամ եւ հասանելի դարձնելու այն դիրքորոշումը, որը վճարում է պակաս, քան այժմ: Դուք կարող եք դիտարկել այս դիմորդներին:
Պատճառները կարող են ներառել. Կարիերայի դաշտերը փոխելը , վերադառնալու համար երեխաներին բարձրացնելու բացակայությունից հետո, չկառավարվող դերակատարության ցանկությունը եւ պատասխանատվության նախկին մակարդակով աշխատատեղերի անհնարինությունը: Դուք կարող եք դիտարկել այս դիմումատուներին, երբ բացատրում են իրենց եզակի հանգամանքները իրենց ծածկագրի մեջ:
06 Վերանայեք մարդկային ռեսուրսների որոնման ռեսուրսը
Այսպիսով, դուք հանդիպել եք աշխատանքի որոնման ռեսուրսներ, որոնք ձեզ դուր եկավ, եւ դուք հանդիպեցիք աշխատանք փնտրող ռեսուրսներ, որոնք աշխատանք չեն կատարել: Ահա ձեզ հնարավորություն է տալիս մեզ տեղեկացնել ձեր մարդկային ռեսուրսների որոնման ընտրանքների եւ սկավառակների մասին