Ինչ է հեռախոսի էկրանը:
Հեռախոսային հարցազրույցը թույլ է տալիս վերացնել այն դիմորդներին, որոնք հնչում են թղթի վրա եւ դրանց կիրառման մեջ, բայց ովքեր ձգտում են այն որակավորումներից, որոնք դուք փնտրում եք:
Հեռախոսային հարցազրույցը պահպանում է ընկերության ժամանակը, գումարը եւ էներգիան, որը ձեր հավաքագրող թիմը ներդնում է յուրաքանչյուր դիմորդ: Հեռախոսային հարցազրույցը ժամանակին լավ է ծախսվում ձեր վարձակալության ղեկավարի կողմից:
Դուք կարող եք արագորեն հետեւել կամ կարճ ցուցակագրել ձեր առավել որակյալ դիմորդներին ձեր հարցազրույցի գործընթացի համար: Հեռախոսի էկրանները թույլ են տալիս ձեզ հետ զրուցել պակաս որակավորված թեկնածուների հետ: Նրանք վերացնում են դիմորդներին, որոնք հայտնվել են հեռախոսային հարցազրույցի ժամանակ ձեր կազմակերպության համար պակաս որակյալ կամ աղքատ մշակույթ :
Ով է վարում հեռախոսազրույցը
Հեռախոսային հարցազրույց անցկացնելու լավագույն աշխատողը վարձակալության կառավարիչն է : Նա առավելագույնս համապատասխանում է աշխատանքին հաջողությամբ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների եւ փորձի հետ:
Վարձակալի ղեկավարը ստիպված կլինի աշխատել առավելագույնս ընտրված աշխատողի հետ: Վարձակալի կառավարիչը հաճախ ունի անհրաժեշտ որակավորում `հեռանկարային աշխատողի տեխնիկական հմտությունները գնահատելու համար:
Եթե ոչ, տեխնիկական հմտությունները գնահատելիս կարեւոր է, որ հարցազրույց անցկացնող անձը ծանոթ լինի հմտություններին: Հակառակ դեպքում, դուք վտանգավոր եք որակավորում ստանալու համար թեկնածուներին հարցազրույցի համար:
Դուք կարող եք նաեւ քննարկել եռակողմ հարցազրույցը վարձակալության ղեկավարի, տեխնիկական փորձագետի եւ հեռանկարային աշխատողի հետ:
Որպես երկրորդ ընտրություն, Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը կարող է անցկացնել հեռախոսազրույցը, սակայն աշխատակազմի աշխատակիցների համար դժվար է իմանալ, թե ինչ աշխատանք է պահանջում վարձակալության ղեկավարի համար: Եթե հեռախոսի էկրանի ամենակարեւոր բաղադրիչը դիմողի մշակութային տեղն է, այնուամենայնիվ, HR recruiter- ը որակավորված է հեռախոսի էկրանը անցկացնելու համար:
Իրականում նա կարող է լինել լավագույն մարդը, որը հեռախոսազրույց է վարում: Սակայն, եթե տեխնիկական որակավորումները աշխատանքի նշանակալի բաղադրիչն են, վարձատուի ղեկավարի կամ նմանատիպ աշխատակցի ներգրավված աշխատակիցը ավելի լավ ընտրություն է:
Հարցեր հեռախոսային հարցազրույցի համար
Հեռախոսային հարցազրույցի հարցերը կարող են ներառել հարցազրույցի այն հարցերի ենթատեքստը, որոնք ձեր թիմը պատրաստվել է տեղում հարցազրույցներում օգտագործելու համար: Դուք նաեւ պետք է հեռախոսային հարցազրույցի հարցերը ստեղծեք, որպես աշխատանքի ընդունման պլանավորման գործընթաց :
Հեռախոսի էկրանին հարցվող հիմնական հարցերը պետք է լինեն նույն հարցերը յուրաքանչյուր հեռանկարային աշխատողի համար: Հետագա հարցեր, պարզելու կամ ավելի շատ տեղեկատվություն ստանալու համար, իհարկե, նույնը չեն լինի, բայց հիմնական հարցերը նույնն են:
Հարցազրույցը վարող աշխատակիցը պետք է մանրամասն զրուցի գրառում կատարի այնպես, ինչպես ինքը տեղական հարցազրույցում:
Հեռախոսի էկրանը կես ժամ է տեւում ժամվա ընթացքում, կախված հարցերից եւ պատասխաններից:
Թեկնածուի ժամանակին եւ հարցազրուցավարին պատվելու համար իմ առաջարկությունը երեսուն րոպե է: Կարող եք կրճատել այս անգամ, եթե սկսեք մի քանի հարցերից, որոնք կարող են նեղացնել ձեր թեկնածուների դաշտը:
Թեկնածուի աշխատավարձի տեւողությունը խնդրելով, որ նրանք հույս ունեն ստանալ աշխատանքի առաջարկով , դա լավ վաղ հարց է: Դուք կարող եք գնահատել, թե արդյոք դուք գտնվում եք նույն բակում:
Հեռախոսազրույցից հետո
Վերանայել եւ գնահատել յուրաքանչյուր թեկնածուի որակավորումը, որը մասնակցել է Մարդկային ռեսուրսների եւ հավաքագրման թիմի այլ անդամների հեռախոսային հարցազրույցին, որոշելու, թե որ թեկնածուները ներգրավվելու են ձեր տեղական հարցազրույցի գործընթացում եւ երբ:
Գտնել հեռախոսազանգերի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ:
Նաեւ հայտնի է որպես հեռախոսային էկրան, հեռախոսի էկրան, հեռախոսազրույց