Վաղաժամկետ կենսաթոշակը որոշ գործատուների համար ընտրություն է

Ինչ է ձեր գործատուի կողմից վաղաժամկետ կենսաթոշակային խթանները:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը որոշում է հրաժարվել (աշխատանքի հեռացումից) մինչեւ այն տարիքը, երբ նա կարող է դառնալ կենսաթոշակային ռեսուրսներ, ինչպիսիք են սոցիալական ապահովությունը, ընկերության կենսաթոշակը կամ 401 (k) կամ մեկ այլ կենսաթոշակային պլանից բաշխված:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակների ընտրություն

Շատ սցենար կա, որը թույլ կտա աշխատակցին վաղաժամ թոշակի անցնել: Սրանք մի քանի հնարավոր սցենարներից են.

1. Ժամանակակից կենսաթոշակը հնարավորություն է ընձեռում այն ​​աշխատակիցների համար, ովքեր կենսաթոշակային հաշիվներից զերծ մնալով զգալի ֆինանսական ռեսուրսներ են փրկել:

1. Ժամանակակից կենսաթոշակը նույնպես տարբերակ է այն աշխատողների համար, ովքեր մշակել են բազմաթիվ եկամուտների հոսքեր: Օրինակ, աշխատողը, ով աշխատում է ամբողջ ժամանակով, բայց հետապնդում է կայքերի զարգացումը, ազատ գրավոր կամ լուսանկարչությունը, որպես երկրորդ եկամուտ, կարող է զարգացնել մասնաճյուղային բիզնեսը լիաժամկետ կարիերա: Դա լավագույնն է, երբ աշխատակիցը եկամուտների հոսքը զարգացնելուց առաջ պարգեւատրվել է: Վերջերս ես կարդացի մի զույգ, որը թոշակի անցավ, տեղափոխվեց կղզի եւ բացեց գինու բար: Նրանք մի քանի տարի անցկացրեցին գինեգործության մասին գիտելիքներ ձեռք բերելու եւ փողերը փրկելու համար:
2. Աշխատողը որոշում է, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակը հնարավոր է, քանի որ զգալի խնայողությունների համակցություն, ինչպես նաեւ երկրորդ եկամտի հոսք:
3. Լրացուցիչ դեպքերում, երբ աշխատողը վաղաժամկետ դադարեցում է ընտրում, աշխատողը ընտրություն է կատարում եւ գիտի, որ նա պետք է շարունակի աշխատել: Հաճախ նրանք այրվում են իրենց ընթացիկ դաշտում, եւ նրանց փրկված ռեսուրսները թույլ են տալիս նրանց աշխատել մասնակի կամ ավելի ճկուն ժամանակացույցով :

Երբեմն վաղաժամ թոշակառուները շարունակում են աշխատել իրենց ներկայիս գործատուի համար, բայց կիսամյակային եւ տարեսկզբին: Կախված իրենց դաշտից, փոխվել հարաբերությունները կարող են լինել տարբերակ: Այլ վաղ թոշակառուները որոշում են աշխատել մի դաշտում, որը տարբերվում է իրենց լիաժամկետ կարիերայից : Որպես օրինակ, ընկեր, որը երկար տարիներ աշխատել է բարձրագույն կրթության եւ կրթության խթանման մեջ, վաղաժամ թոշակի անցնում է իր եկեղեցում, որպես ադմինիստրատորի մասնաճյուղ:

Գործատուը խթանեց վաղաժամկետ աշխատավարձը

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը նաեւ գործատուների առաջարկն է, որոնք ձգտում են կրճատել ծախսերը եւ խրախուսել բարձր վարձատրվող աշխատակիցներին իրենց աշխատանքից հեռանալ վաղաժամկետ: Սովորաբար վաղաժամկետ կենսաթոշակային տարբերակը ուղեկցվում է ֆինանսական խթաններով :

Երբեմն գործատուն ցանկանում է նոր աշխատողներ տեղավորել նոր գաղափարներով: Գործատուն կարող է աշխատակիցներին նպաստել, որպեսզի նրանք ձեռք բերեն փորձառություն կառավարման կամ կողային տեղափոխման աշխատանքներում : Ինչ վերաբերում է գործատուի պատճառներին, ֆինանսական նպատակներին, ծանրաբեռնվածության կարիքներին կամ նոր աշխատողներին, վաղաժամկետ կենսաթոշակային առաջարկները պետք է օգնեն նրանց բավարարել իրենց կողմից սահմանված նպատակները:

Գործատուն հասնում է իր ֆինանսական նպատակներին, երբ կազմակերպությունը բարելավելու եւ ծախսերի կրճատման համար անհրաժեշտ աշխատողների ճիշտ թիվը, ընդունում է վաղաժամկետ կենսաթոշակային առաջարկը: Իսկ աշխատակիցներին, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակ են առաջարկում, պետք է ուշադիր գնահատեն գործատուի վաղաժամկետ կենսաթոշակային խթանները իրենց խնայողությունների եւ իրատեսական հավելյալ եկամտի ակնկալիքների եւ հնարավորությունների հետ համատեղ:

Հազվագյուտ վաղաժամկետ կենսաթոշակային առաջարկը ամբողջովին կուղղի ֆոնդերի կենսաթոշակ: Լրացուցիչ ընտրանքներ, ինչպիսիք են վճարովի քոլեջի ուսումը , հաճախ ուղեկցում են վաղաժամկետ կենսաթոշակային առաջարկներին եւ պետք է նաեւ գնահատվեն ընդհանուր հավասարման մեջ:

Ամեն դեպքում, վաղաժամկետ կենսաթոշակային առաջարկները պետք է գնահատվեն այն գիտելիքով, որ եթե գործատուն չկարողանա հասնել իր նպատակային աշխատուժի կրճատման նպատակներին, կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատվելու : Գործատուներից վաղաժամկետ ստացվող կենսաթոշակները հղի են այնպիսի տարբերակներով, որ պոտենցիալ կենսաթոշակառուները պետք է հաշվի առնեն այն հասկացությամբ, որ նրանք կարող են կորցնել խթանները եւ իրենց աշխատանքը, այնուամենայնիվ, եթե նրանք ընտրում են չընդունել գործատուի ավելի առատաձեռն առաջարկը:

Եվ ծանրաբեռնվածության դեպքում, աշխատողը սովորաբար ստանում է կրճատման փաթեթ , բայց վաղաժամկետ կենսաթոշակային խթանները չեն առաջարկվի կամ մատչելի չեն:

Աշխատողներին, ովքեր առաջարկվում են վաղաժամկետ դադարեցման խթանման փաթեթներ, պետք է խոսեն ֆինանսական խորհրդատուի հետ `որոշելու իրենց լավագույն եւ ողջամիտ ընտրանքները եւ այլընտրանքները: Նրանք պետք է նաեւ հետեւեն այն աշխատողների թվին, որոնք ընտրում են գործատուի առաջարկը լավագույնս հասկանալու համար, հնարավոր բանաձեւերը, որոնք կարող են սպասել նրանց:

Դժվար է խուսափել խրախուսանքից եւ ինքներդ ձեզ գտնել, չնայած նախկինում առաջարկված խթաններին: