Հասկացեք գործատուների եւ աշխատողների համար Արտակարգ իրավիճակների աղետների մասին
Ցանկանում եք ձեր քաղաքականությունը ներգրավել բոլոր եղանակային եղանակներին եւ արտակարգ իրավիճակների այլ իրավիճակներին, որոնք կարող են ազդել ձեր աշխատավայրի վրա, ձեր աշխատակիցներին, ձեր մատակարարներին եւ ձեր հաճախորդներին:
Ձեր նպատակն այն է, որ նրանք բոլորն էլ վնաս հասցնեն:
Եղանակն ու այլ արտակարգ իրավիճակները տարբերվում են փոթորիկից դեպի տորնադոներ, ձյան եւ սառցակալում: Դուք պետք է պատրաստեք ձեր բիզնեսը փակման համար, երբ աշխատակիցները կարող են վտանգավոր պայմաններ առաջարկել, փորձելով հաշվետվություն ներկայացնել իրենց զբաղվածության վայրը:
Դուք նաեւ պետք է այնպիսի քաղաքականություն, որը զգուշացնում է ձեր հաճախորդներին եւ հաճախորդներին, երբ փակվում եք եղանակի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների պատճառով: Դուք չեք ցանկանում, որ նրանք էլ փորձեն ձեզ հասնել վտանգավոր պայմաններում:
Մտածելով այն հիմնավորումների եւ գործոնների մասին, որոնք համարվում էին այս քաղաքականությունը ստեղծելու համար: Նայիր այն հոդվածին, որի հիման վրա մշակվել է այս քաղաքականությունը, տես Քաղցրահամ եղանակը կամ Արտակարգ իրավիճակների բիզնեսի փակումը :
Ներքին Եղանակի քաղաքականություն
Ձեր ընկերությունը ճանաչում է այն փաստը, որ եղանակը եւ այլ արտակարգ իրավիճակները կարող են ազդել ձեռնարկության գործարարության եւ աշխատողի աշխատանքի ընդունելու կարողության վրա: Մեր աշխատակիցների անվտանգությունն առաջնային է բոլոր արտակարգ իրավիճակներում:
Ոչ մի քաղաքականություն չի կարող ծածկել բոլոր հնարավոր արտակարգ իրավիճակները, ուստի այդ քաղաքականությունը ներառում է առավել տարածված:
Բարեբախտաբար, արտակարգ իրավիճակները եւ անբարենպաստ եղանակները հազվադեպ են, բայց դրանք ուղեցույց են, երբ տեղի են ունենում:
Ընկերության փակումը
Երբ արտակարգ իրավիճակները, ինչպիսիք են այդ օրինակները, ընկերությունը փակ է:
- ավելի քան մեկ ոտքով ձյան ընկնում,
- Էլեկտրականություն դուրս է,
- ջերմությունը ձմռանը հասանելի չէ,
- ջրհեղեղը ազդում է տրանսպորտի վրա, կամ
- մարզպետը հայտարարում է եղանակային արտակարգ իրավիճակ եւ մարդկանց ուղարկում է ճանապարհներ:
Մենք հնարավորինս կարճ ժամանակահատվածում կպահենք ընկերության փակումը:
Վճարեք աշխատողների համար
Ընկերության փակված ժամանակահատվածում ազատված աշխատողները կստանան իրենց աշխատավարձը մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատած նորմալ ժամերի համար:
Անաշխատունակ աշխատակիցներն ու պրակտիկանտները կստանան իրենց ժամյա աշխատավարձը մինչեւ մեկ աշխատանքային շաբաթ մինչեւ նորմալ աշխատանքային ժամերը: (Դա նշանակում է, որ եթե աշխատողի նորմալ աշխատանքային ժամը 40 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40 ժամ տեւի, ապա աշխատողը կստանա իր ժամային վճարը 40 ժամի համար: Եթե աշխատակցի սովորական ժամանակացույցը պահանջում է 16 ժամ, ապա գործատուն կվճարի 16 ժամ:) վճարել ցանկացած աշխատակցի:
Մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, անհետաձգելի արտակարգ իրավիճակի համար, աշխատակիցներից ակնկալվում է օգտագործել վճարովի ժամանակ (PTO) `լրացնելու այն օրերը, որոնք ընկերությունը կարող է փակվել, որպեսզի նրանք շարունակեն ստանալ իրենց վճարել: Այս ժամանակահատվածում որեւէ արտաժամյա տուրք չի վճարվի:
Փոխհատուցման վճարման դիմաց, վճարված աշխատավարձի շաբաթվա ընթացքում, երբ ընկերությունը փակ է, աշխատողները ակնկալվում են աշխատել տանը, եթե հնարավոր է:
Ազատված աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կկարողանան գրավել փաստաթղթեր կամ առցանց աշխատել (եթե իշխանությունը հասանելի է), նրանք նույնիսկ կարող են հեռավոր հանդիպումներ կազմակերպել, եթե անհրաժեշտության դեպքում մասնակիցները ունենան իշխանություն ունեցող համակարգիչ:
Աշխատող աշխատողները, որոնք սովորաբար պահանջում են իրենց ֆիզիկական ներկայությունը աշխատելիս, կարող են անել այնպիսի առաջադրանքներ, ինչպիսիք են ժամանակակից աշխատանքի նկարագրությունը կամ բարելավել իրենց աշխատանքը: Մտածեք, թե ինչպես անել ձեր աշխատանքը, որպեսզի ձեր աշխատանքը շարունակաբար բարելավվի, մյուսը: Ձեր աշխատանքի հետ կապված ամսագրերի եւ գրքերի ընթերցանությունը նաեւ արդար փոխանակում է:
Հանգամանքները վերցրած աշխատակիցները կունենան օրվա գումարած գումարները, որոնք տեղի են ունեցել, եթե ընկերությունը չի փակել:
Առավելությունները ծածկույթ աշխատողների համար
Ընկերության փակման ժամանակ գործատուն կշարունակի աշխատակիցներին ապահովել ապահովագրության ստանդարտ առողջության ապահովագրության պլանի եւ այլ առավելությունները, ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը եւ կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը `մինչեւ 30 օր:
Օրերի քանակը կարող է փոփոխվել ապահովագրական ընկերությունների կանոնակարգերով եւ / կամ դաշնային կամ պետական օրենքներով:
Ընկերության փակման ընթացքում ֆիզիկապես ներգրավված աշխատանքների հետ կապված օգուտները, ինչպիսիք են `անվճար խմիչքները, անվճար ուրբաթ լանչերը եւ ընտանեկան միջոցառումները:
Աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի վճարում աշխատողներին, ովքեր չունեն աշխատող աշխատողներ եւ ովքեր չունեն հաստատված ղեկավարման թույլտվություն, ավարտվում են այն օրը, երբ ընկերությունը վերսկսում է:
Ծանուցում
Արտակարգ իրավիճակում կառավարիչները ամեն ջանք կգործադրեն բաժանորդների հեռախոսազանգերի միջոցով աշխատակիցներին բաժանորդային զանգի ծառերի միջոցով տեղեկացնելու համար: Փակումը կհայտարարվի տեղական ռադիոյի եւ հեռուստատեսության կայաններով, աշխատակիցները կուղարկվեն էլեկտրոնային փոստով, իսկ փակումը կտեղադրվի կայքում:
Բոլորը ենթադրում են, որ բոլորը կամ որոշ աշխատակիցներ հասանելի են էլեկտրաէներգիա եւ հեռախոսներ: Աշխատակիցներին խրախուսվում են, օրինակ, ռադիո, որը աշխատում է մարտկոցների վրա, որպեսզի նրանք չկորցնեն կապը արտաքին աշխարհի հետ: Սակայն, տարածաշրջանային իշխանափոխության ժամանակ, գիտակցում է, որ գործատուի փակման աշխատակիցներին տեղեկացնելու լավագույն ջանքերը չեն կարող աշխատել:
Երբ գործատուն չի կարողանում տեղեկացնել փակման աշխատակիցներին, աշխատակիցներին խնդրվում է օգտագործել ողջամտությունը եւ գնահատել իրավիճակի անվտանգությունն ու գործնականությունը: Տարածաշրջանային իշխանափոխության ժամանակ, օրինակ, աշխատողները կիմանան, որ ընկերությունը հավանական է, որ չունի իշխանություն: Եթե 18 "ձյունը ընկնում է, աշխատողները պետք է աշխատեն միայն այն դեպքում, եթե դրանք կարողանան ապահով լինել:
Այս գործատուից որեւէ ճնշում չի գործադրվում, ցանկացած պահի, որը կխրախուսի աշխատողներին աշխատանքին մասնակցելու վտանգավոր հնարավորությունները:
Ընդլայնելով աշխատակիցը
Ընկերության փակումը ավարտվում է, բոլոր աշխատակիցները սպասում են, թե արդյոք փակումը ավարտվում է երկու օրվա ընթացքում կամ դրանից հետո: Աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի վճարումը ավարտվում է այն ժամանակ, երբ ընկերությունը վերաբացվի, եթե աշխատողը չի ցուցադրի աշխատանքի կամ հեռակա աշխատանք, ինչ էլ որ լինի աշխատողի նորմալ աշխատանքային պայմանագիրը :
Որոշ աշխատատեղեր կարող են աշխատել տնից, եթե քաոսը շարունակի տարածաշրջանում, սակայն ազատ աշխատողների համար աշխատատեղեր պետք է կազմակերպվեն, անհատական հիմունքներով աշխատողի ղեկավարը: Հեռուստահանդեսը մատչելի չէ որպես անսպասելի աշխատակիցների ընտրություն:
Ընկերության փակման վերջում աշխատող աշխատակիցները չպետք է վերադառնան իրենց կառավարչի հետ լրացուցիչ ժամանակ անցկացնեն: Եթե աշխատողը կիրառել է ՊՏՈ-ն, ապա նա կպահանջի դիմել բացակայության չվճարված արձակուրդ :
Ընկերությունը գիտակցում է, որ որոշ աշխատակիցներ կարող են լրացուցիչ ժամանակահատվածներ պահանջել, որպեսզի տուժածների մեծ վնասը վերականգնելը, զանգվածային տարանցման աշխատանքները մատչելի լինեն աշխատանքի տեղափոխման համար եւ մի շարք այլ արտակարգ իրավիճակների: Դրանք կգնահատվեն գործի առանձին դեպքերում, եւ որոշումները նույնպես ազդում են աշխատողի աշխատանքի պահանջների վրա:
Part-Day փակումը
Եթե տեղի է ունենում արտակարգ իրադարձություն, ինչպիսիք են խիստ եղանակային պայմանները կամ էլեկտրաէներգիայի անջատումը, գործադիր թիմը կարող է որոշել, որ ընկերությունը փակելու է կեսօրին: Երբ ընկերությունը փակվում է միջին օրվա ընթացքում, աշխատողները խրախուսվում են անմիջապես հեռանալ, որպեսզի պայմանները հետագա վատթարանան եւ ազդեն անվտանգ ճանապարհորդելու իրենց ունակությունների վրա:
Ազատ աշխատակիցները, ովքեր նախօրոք թույլտվությամբ էին աշխատել տանը կամ մասնակի օրվա փակման օրվա գրասենյակում, կստանան իրենց բնականոն աշխատավարձը: Անաշխատունակ աշխատակիցներն ու պրակտիկանտները կվճարվեն իրենց աշխատանքային ժամերի համար: Ոչ մի արտաժամյա տուրք չի վճարվի:
Հանգամանքները վերցրած աշխատակիցները կունենան օրվա գումարած գումարները, որոնք տեղի են ունեցել, եթե ընկերությունը չի փակել:
Ընկերությունը բաց է եւ աշխատողը չի կարող աշխատել
Անհատական աշխատողի հանգամանքները կարող են ազդել աշխատակցի աշխատելու ունակության վրա: Իրավիճակի գնահատման բանալին յուրաքանչյուր դեպքի համար է, աշխատակիցը եւ նրա ղեկավարը:
Ընկերությունը գիտակցում է, որ ծանր ազգային կամ տարածաշրջանային աղետի ժամանակ հաղորդակցության բոլոր մեթոդները կարող են անհասանելի լինել, սակայն աշխատողները պետք է շարունակեն ցանկացած մեթոդով իրենց ղեկավարին հասցնել առանձին հանգամանքներ քննարկելու համար:
Բոլոր վճարումները, արձակուրդները եւ ներգրավվածության քաղաքականությունները այստեղ կկիրառվեն, անկախ նրանից, որ բացակայում են հանգամանքները:
Աշխատողը կարիք ունի ժամանակի վերանորոգման
Ընկերությունը տեղյակ է, որ արտակարգ իրավիճակներում կամ արտակարգ եղանակային արտակարգ իրավիճակներում աշխատողները կարող են կորցնել ընտանիքի անդամները: Նրանք կարող են կորցնել իրենց տունը եւ բոլոր կանոնավոր գործողությունները, ինչպիսիք են դպրոցը եւ ցերեկային խնամքը: Ցանկացած հանգամանքներում, այստեղ վճարված բոլոր վճարումները, հեռանալու եւ ներգրավվածության քաղաքականությունները կկիրառվեն, անկախ նրանից, բացակայության հանգամանքներից:
Ընկերության կորստի քաղաքականությունը կիրառվելու է ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում: Ընդլայնված չվճարված տերեւները բացակայում են, կախված անհրաժեշտությունից: Աշխատակիցները պետք է շփվեն իրենց ղեկավարության կամ նրա ղեկավարի հետ պայմանավորվածություններ ձեռք բերեն:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: