Ինչ է ձեր պարտականությունները, որպես աշխատակցի վճարում աշխատողի համար:
Բայց, ավելի կարեւոր է, ինչպես ձեր աշխատակիցները զգալ ձեր որոշումների վերաբերյալ: Եվ, ինչ վնաս կարող է նրանց պոտենցիալ աշխատակիցների բարոյական վերաբերմունքը, եւ աշխատողները կդիմեն ձեզ որպես ընտրության գործատու :
Սկսենք ձեր օրինական պահանջներից, քանի որ դրանք ամենադյուրինն են, որ կարող եք դիմել ձեր իրավիճակին: Աշխատողների վարձատրությունը կախված է մի քանի գործոններից, ներառյալ `աշխատողը ազատ է, թե ոչ , պետական եւ դաշնային օրենքներ, եւ այն գործելաոճը , որ դուք զարգացնում եք: Անկախ նրանից, թե դուք կամավոր եք փակել օրվա համար, դա նաեւ գործոն է, որը դուք կցանկանայիք քննարկել:
Հանգստացեք Ձյան օրերի, անձրեւի օրերի եւ արտակարգ իրավիճակների համար բացառված աշխատակիցների համար
Աշխատանքի բաժինը (DOL) Աշխատավարձի եւ ժամի բաժինը ղեկավարում է Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FLSA) կիրառումը: Բացի այդ, պետությունները կարող են ունենալ լրացուցիչ կանոններ, որոնք կիրառելի են ձեր հանգամանքներում, այնպես որ դուք կցանկանաք ստուգել ձեր պետական պետական բաժինը կամ աշխատանքային իրավունքի փաստաբանը , բացի այստեղ ներկայացված ուղեցույցներից:
Համաձայն DOL- ի, եթե ազատ աշխատողը աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում որեւէ աշխատանք կատարում է, նա պետք է վճարի լրիվ, նորմալ աշխատավարձ : Հետեւաբար, եթե գործատուն փակում է անբարենպաստ եղանակի պատճառով, ինչպիսիք են անձրեւը, ձյունը կամ այլ արտակարգ իրավիճակները, եթե աշխատողը աշխատել է այդ շաբաթ, նա պետք է վճարի իր նոր աշխատավարձը:
Եթե գործատուն օրն է փակել բիզնեսը, ապա գործատուն չի կարող գործատուն պատճառել կամ պատճառվել է բիզնեսի գործառնական պահանջների բացակայության պատճառով աշխատողի վարձատրությունից: Եթե ազատ աշխատողը պատրաստակամ է եւ կարող է աշխատել, ապա գործատուն չի կարող աշխատավարձը չվճարել, երբ աշխատանքը մատչելի չէ:
Եթե գործատուն որոշում է փակել մի օրվա ընթացքում, օրինակ, եթե եղանակը վատթարացնի, եւ պետական կամ տեղական պաշտոնյաները հայտարարել են արտակարգ իրավիճակի մասին, նա պետք է ազատի աշխատողներին վճարի իրենց ամբողջ աշխատավարձը: Նույնիսկ եթե որեւէ արտակարգ իրավիճակ չի հայտարարվել, եւ գործատուն որոշում է դադարեցնելու իր աշխատակիցների բարօրության մասին մտահոգությունը, ապա գործատուն չի կարող վճարել վրան:
Եթե ազատազրկված անձը ընտրում է ժամանակ տրամադրել անձրեւի օրվա, ձյունի օրվա կամ այլ արտակարգ իրավիճակների ժամանակ, եւ գործատուն բաց է բիզնեսի համար, ապա գործատուն կարող է պահանջել արձակուրդի ժամանակի , վճարովի ժամանակի կամ այլ վճարովի արձակուրդի օգտագործումը : Եթե ազատված աշխատողը դեռեւս չի կարող օգտվել հաշվեգրված վճարովի արձակուրդից, ապա գործատուն կարող է կրճատել իր աշխատավարձից մի ամբողջ աշխատանքային օր:
Մեկ այլ տարբերակ, որը դուք կարող եք համարում, խնդրել է աշխատակիցներին տնից աշխատել, եթե նրանք զգան, որ աշխատանքն անվտանգ է գալիս: Եթե աշխատողը աշխատի տնից, գործատուն չպետք է պահանջի վճարովի ժամանակի օգտագործումը:
Ինչ կարող է տեղի ունենալ եղանակի վատ եղանակային օրերին, սակայն, այն է, որ դպրոցները, ցերեկային խնամքի ծառայություններ մատուցողները եւ այլ ծառայություններ նույնպես մոտ են: Հետեւաբար, ծնողը կարող է չկարողանալ աշխատել տնից եւ պետք է օգտագործի վճարովի ժամանակ:
Կա վստահության տարր, չնայած ղեկավարները, ովքեր գիտեն, թե ինչպես կառավարել տպատրաստման աշխատողները, կարող են վերահսկել անհատական իրավիճակը:
Հեռուստատեսային քաղաքականությունը, որը ներառում է աշխատակիցների հասանելիությունը, կապը եւ ավելին, օգտակար է:
Չվճարված աշխատողներին վճարեք ձյան օրերի, անձրեւի օրերի եւ արտակարգ իրավիճակների համար
Կանոնները տարբեր են անսպասելի կամ ժամյա վճարովի աշխատողների համար: Ընդհանրապես, եթե ոչ անաշխատունակ աշխատողը չի գալիս աշխատանքի որեւէ պատճառի, գործատուն պարտավոր չէ վճարել նրան: Եթե գործատուն օրն է փակել բիզնեսը, անձրեւի օրվա, ձյունի օրվա կամ այլ արտակարգ իրավիճակների պատճառով, գործատուն պարտավոր չէ վճարել անգործունակ աշխատակիցներին:
Այնուամենայնիվ, հաշվի առեք, որ աշխատակիցները բացակայում են աշխատանքը, պատճառաբանելով, թե իրենց մեղքը չէ: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն աշխատողներին օրվա կամ օրվա համար վճարելը: Այս ժեստերի հարաբերությունները կապակցված են եւ արդյունավետ կերպով հաղորդակցվում են, որ գործատուն հավատարիմ է իր աշխատակիցների բարեկեցությանը:
Այնուամենայնիվ, եթե գործատուը մի օրվա ընթացքում փակում է ընկերության մասնակցության ձեւը, նա ստիպված է վճարել աշխատած ժամերի համար:
Որոշ երկրներում գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վճարել աշխատաժամանակի առնվազն մի քանի ժամ, եթե նրանք աշխատել են աշխատանքի համար: Գիտեք այն օրենքները, որոնք կառավարում են իրավասությունը, որտեղ ձեր կազմակերպությունը գտնվում է:
Ձնաբույժների, անձրեւի օրերի եւ արտակարգ իրավիճակների համար անաշխատունակ աշխատակիցների քաղաքականությունը
Գործատուները պետք է մշակեն քաղաքականություն, թե ինչպես պետք է աշխատեն աշխատողների աշխատանքային ժամերին եւ վճարեն անձրեւի օրվա, ձյունի օրվա կամ այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում: Անբարենպաստ եղանակային քաղաքականությունը պետք է ներառի.
- ինչ է նշանակում ցուրտ եղանակի օր,
- վճարում աշխատողների համար,
- թե ինչպես կկատարվեն աշխատանքային պարտականությունները,
- ինչպես են աշխատակիցները կապվելու եւ,
- ուղեցույցներ, թե աշխատողի համար ինչ պետք է անի, երբ աշխատողը չի կարողանում աշխատել, եղանակի պատճառով:
Քաղաքականությունը փաստեր է հաղորդում, որպեսզի աշխատողները գիտեն, թե ինչ պետք է ակնկալեն, երբ եղանակը կամ այլ արտակարգ իրավիճակները սրվում են: Այն նաեւ տալիս է կառավարիչներին կոչ անելով չարաճճի եղանակի փակման մասին, որոշումներ կայացնելու ուղղությամբ:
Հետաքրքրված է քաղաքականության ստեղծման հիմքում ընկած հիմնավորումը եւ մտածելակերպը: Տեսեք, թե ինչպիսի պատճառներ կարող են լինել լրացուցիչ եղանակի կամ այլ Արտակարգ իրավիճակների քաղաքականության հիմքերը :
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: