Պետք է կարճ ժամանակում աշխատատեղեր բացել:

Որոշ աշխատատեղեր պահանջում են, բայց շատ չեն

Պետք է ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը պաշտոններ զբաղեցնեն արտերկրում `տեղեկացնելով պոտենցիալ թեկնածուներին, որ ձեր կազմակերպությունն ունի աշխատանքի բացում: Մասնավոր հատվածում, երբ ոչ մի կոլեկտիվ պայմանագիր կամ այլ պայմանագիր գոյություն չունի, գործատուներին պարտադիր չէ, որ դրանք տեղադրվեն արտաքինից:

Դա նշանակում է, որ գործատուները հնարավորություն ունեն մտածելու մինչեւ յուրաքանչյուր աշխատատեղի բացումը ներկայիս աշխատակիցների համար `նախքան այն գովազդելը:

Երբ պայմանագիր գոյություն ունի, սովորաբար պայմանագրում նշվում է, որ գործատուը պետք է հետեւի աշխատատեղերի տեղադրման համար:

Օրենքին հետեւելու համար գործատուները պետք է հետեւեն պայմանագրային դրույթներին, որոնք, օրինակ, կարող են պահանջել աշխատատեղերի տեղադրում եւ առաջխաղացման հնարավորություններ բոլոր աշխատողներին:

Դա վերաբերում է նաեւ պետական ​​եւ դաշնային զբաղվածության համար, որտեղ քաղաքացիական ծառայությունը խիստ պահանջներ ունի մրցակցային քննությունների, աշխատանքի ընդունման եւ կարիերայի առաջընթացի համար:

Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության , «Միայն Վենետիկի Վետերանների Վետերանների Բարեփոխումների Աջակցման Ակտով (VEVRAA) պարտադիր է դաշնային կապալառուները, որոնք փոփոխված են Վետերանների գործի մասին ակտով (JVA), պահանջվում է կանոնակարգով` բաց դիրքորոշում կազմելու համար »:

Գործատուի նկատառումները

Ընդհանրապես, այս երկու սցենարներից դուրս մասնավոր հատվածում գործատուները պետք է հաշվի առնեն.

Անկախ նրանից, թե դուք ունեք որակյալ ներքին թեկնածուներ
Եթե ​​ներքին աշխատանքների թեկնածուները, ովքեր որակավորված են, ինչու են ծախսում գումարը կամ արտաքին թեկնածուներին վերանայելու ժամանակը: Ինչու ռիսկը ձեր կազմակերպությունն է խտրականության մեջ կամ այլ դատական ​​գործընթացում:

Պարզապես հարցազրույց տվեք ձեր բոլոր ներքին թեկնածուներին եւ ընտրեք: Բացառություն կարող է լինել, եթե Ձեր Անհատական ​​Գործողությունների Պլանը պահանջում է արտաքին աշխատանք գրառում `տարբեր թեկնածուներ ներգրավելու համար:

Ինչ նրանց աշխատակիցների ձեռնարկի քաղաքականության պետությունները
Իմ առաջարկը, երբ որակավորված թեկնածուները գոյություն ունեն, առաջինը պետք է տեղադրեն աշխատանքը, եւ քաղաքականությունը պետք է դրսեւորվի:

Եթե ​​դուք անորոշ եք որակյալ ներքին թեկնածուների վրա, ապա գործատուները պետք է ներքին եւ արտաքին տեղադրեն, կամ աշխատողը կարող է ամիսներ պահանջել: Գործատուները պետք է գործնականում գրավոր, գրավոր քաղաքականություն եւ ընթացակարգեր վարեն:

Անկախ նրանից, թե ձեր ներքին թեկնածուները իսկապես ուժեղ մրցակիցներ են
Երբեմն, եթե դուք արտաքին տեղադրեք աշխատանքները, կարող եք գրավել սուպերսթարթար, որը կբարձրացնի ձեր կատարյալ աշխատանքը: Եթե ​​ոչինչ չի ստացվում, դուք ստանում եք աշխատանքի հայտերը, թույլ են տալիս համեմատել ձեր ներքին թեկնածուների հմտություններն ու փորձը շուկայով:

Վարձակալության նպատակը
Եթե ​​նպատակն այն է, որ պաշտոնը որակավորված ներքին աշխատողի հետ լրացնելիս, միանգամից աշխատանքի տեղադրեք: Սակայն, եթե նպատակն է նոր գիտելիքներ ու հմտություններ բերել կազմակերպության մեջ, ապա որակյալ, փորձառու արտասահմանցի վարձելը ավելի արագ կդարձնի գիտելիքները ձեր կազմակերպությանը:

Ձեր կազմակերպության շրջանակներում ընկալվող հնարավորությունները
Աշխատողները ցանկանում են հավատալ, որ եթե նրանք ջանասիրաբար աշխատեն եւ նպաստեն, որ նրանք իրավասու լինեն ներքին առաջխաղացման եւ աշխատանքի տեղափոխման համար : Նրանք պետք է տեսնեն աշխատակիցներին այդ հնարավորությունները ձեռք բերելու դեպքում, եթե ցանկանում եք պահպանել ձեր լավագույն աշխատակիցները : Դուք պետք է ցուցադրեք հնարավորություն մշակույթ:

Եթե ​​դա եղել է մի քիչ, քանի որ ներքին թեկնածուն ստացել է աշխատանքը, դիտեք այն հաղորդագրությունը, որ աշխատակիցները ստանում են:

Կարիերայի զարգացման հնարավորությունը հինգ աշխատակիցներից մեկն է `աշխատանքի մեջ :

Ընդհանուր առմամբ, արտաքին աշխատանքը տեղադրելու որոշումը սովորաբար պահանջ չէ, բացառությամբ նշված բացառությունների: Բայց գործատուն կարող է իր ներքին տաղանդը համեմատել շուկայում առկա տաղանդի հետ:

Disclaimer

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը պետությունից պետություն եւ երկիր են տարբերվում, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում:

Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: