Իմացեք մահացու աշխատողի ազդեցության մասին եւ ինչպես լավագույնս կառավարել
Նա պարզապես բավարար է աշխատելու, բայց չի աճում մասնագիտորեն, ոչ էլ նպաստում է ձեր մյուս աշխատակիցներին:
Նա երբեմն հասնում է իր նպատակներին, սակայն ցույց է տալիս ընդհանուր ոգեւորություն խանդավառությամբ: Մահացածի աշխատողի առանձնահատկությունն այն է, որ նա միշտ քայլում է հաջողության եւ ձախողման եզրին:
Որոշ կասկածելի աշխատակիցներ ակտիվորեն քննադատում են ընկերությունը եւ նրա քաղաքականությունը, այլ ոչ թե առաջարկվող երթուղիների միջոցով, այլ էլեկտրոնային փոստով, ջրի սառնարանում եւ աշխատակիցների ճաշարանում: Մյուսները անընդհատ դժգոհ են ընկերության քաղաքականությունից կամ ուղղությունից:
Նրանց դժբախտությունը վախենում է իրենց աշխատակիցներից, քանի որ բողոքում են, բամբասում եւ քննադատում : Ինչ էլ որ ձեւի վարքագիծը ձեր դանդաղ աշխատակիցը ցուցադրի, այն չի անցնի առանց ձեր միջամտության: Նատյուրմորտ սովորությունները, ինչպես լավ սովորությունները, դառնում են աշխատատեղի վարքագծի մեջ:
The Deadbeat Employee- ի ազդեցությունը
Մահացածի աշխատակիցը ազդում է ձեր աշխատավայրում եւ աշխատակիցների վրա , բացասական , անընդհատ եւ խայտառակ: Սմարթ աշխատողները խուսափում են մահացածի աշխատակիցներից, հասկանալով, որ նա ունի դրական աշխատատեղի բարոյականության եւ արտադրողականության վրա:
Ոմանք էլ քննում են ձեր մահացած աշխատողի տեսակետը:
Բայց աշխատողները, որոնք մի քիչ զգում են, որ փոփոխություն են անում , ընդհանուր առմամբ աշխատավայրը կամ նրանց աշխատանքը, արագորեն արձագանքում է մահացածի տեսակետին: Սա լրացուցիչ թունավորում է ձեր աշխատավայրում բարոյական եւ արտադրողականությունը:
Եթե դուք թույլատրում եք մահացածի աշխատակիցը հեռանալ այս վարքից, դուք նրան ուսուցանում եք, որ վարքը ընդունելի է:
Մարդկանց աշխատակիցները, որոնք, հավանաբար, խառնաշփոթ են անում, դառնում են բարոյականացված, քանի որ նրանք աշխատում են ծանր աշխատանքով եւ տեսնում, որ մահացածի աշխատակիցը չի:
Բացի այդ, նրանք կորցնում են ձեր կառավարման հարգանքը , եւ հավանաբար նրանց հավատը, քանի որ դուք չեք կարողանում լուծել այն խնդիրը, որ ձեր աշխատավայրում բոլորը տեսնում են:
Ձեր պարտականությունը, որը կապահովի մահացած աշխատողի հետ
The deadbeat- ի աշխատակիցների աշխատակիցները կախված են ձեզանից, խնդրի լուծման համար: Նրանք կարող են կտրել դիտումները, խուսափել ոչ կատարողիից կամ հանգիստ խոսել իրար մեջ, բայց նրանք չեն զգում, որ հնարավորություն են տալիս զբաղվել սահմանային կատարողի հետ: Նրանք պարզապես զգում են իրենց ազդեցությունը իրենց աշխատանքի եւ աշխատավայրի վրա: Եվ նրանք ճիշտ են:
Գործընկերները կարող են անել իրենց փոքրիկ բիթները, որպեսզի խթանեն մահացածի աշխատակցին: Նրանք կարող են նորմեր անել իրենց թիմի համար , աշխատակիցներին հաղորդել եւ արտահայտել դժբախտություն, բայց մահացածի աշխատակիցը պարտավոր չէ փոխել կամ բարելավել: Մահացածի աշխատակցի վարքը, ի վերջո, պետք է լուծվի կառավարչի պատասխանատվությունը:
Ինչպես կարելի է մոտենալ Deadbeat աշխատակիցին
Ձեր առաջին քայլը մահացածի աշխատակցի հետ պարզելն այն է, թե ինչն է սխալվել: Ինչ-որ բան սխալվեց: Սա ձեզ կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչ է պատճառը, որ ձեր աշխատավայրը մտահոգիչ է:
Շատ աշխատակիցներ սկսում են ոգեւորված եւ ոգեւորված իրենց նոր աշխատանքի համար: Նրանք գտնում են, որ իրենց խանդավառությունը բորբոքվում է մի ճանապարհով:
Կամ նրանք խոցում են իրենց ոգեւորությունը. այն աշխատում է երկու ձեւով աշխատավայրում: Նկարագրելով այն, ինչ տեղի է ունեցել, առանցքային է, եթե դուք պարտավորվում եք օգնել մահացածի աշխատակցին դառնալ ոչ թե մահացած աշխատակից, այլ ձեր աշխատանքային համայնքի անդամ:
Դա հազվագյուտ աշխատող է, ով առավոտյան արթնանում է եւ որոշում է աշխատել տհաճ օր : Դա հազվադեպ աշխատող է, ով ցանկանում է զգալ ձախողում, երբ նա ամեն օր թողնում է աշխատավայրը:
Այո, հազվադեպ աշխատող, բայց գոյություն ունի, եւ դա երաշխավորված է, աշխատակիցը կարծում է, որ դա իր մեղքը չէ, դա ձերն է: Դուք խնդիր ունեք կամ նրա աշխատատեղը խնդիրն է:
Երբ դուք աշխատել եք աշխատակցի հետ `բացահայտելու իր դժգոհության եւ ցածր բարոյականության աղբյուրը, դուք կարող եք օգնել աշխատողին դրա մասին ինչ-որ բան անել:
Դեպքի վայրի աշխատակցի հետ սա կոշտ քայլ է: Նախ, նա պետք է պատասխանատվություն ստանձնի իր հետագա գործողությունների եւ արձագանքների համար աշխատավայրում տեղի ունեցող իրադարձությունների համար, որոնք կարող էին առաջացել տարիներ առաջ:
Սա եւս ձեզ համար կոշտ քայլ է: Կարող եք որոշել նրա մտահոգությունները եւ դժգոհությունը օրինական է: Եթե այո, ապա անկեղծ ներողամտություն է, նույնիսկ եթե դուք ոչ մի կապ չունեք խնդրի առաջացման հետ:
Համենայնդեպս, ընդունում ես, որ հավատում ես, որ նրա ցածր բարոյականության մի մասը լեգիտիմ է, կարող է լինել: Այն նաեւ իմաստ է հարցնել այն մասին, թե ինչ է կատարվում աշխատանքի համակարգը, որը պատճառ է դառնում աշխատակցի ձախողումը:
Կարող եք նաեւ որոշել, որ նա բերել է իր աշխատասիրտ վերաբերմունքը ձեր աշխատատեղին, եւ ձեր ընկերությունը պակաս վատ աշխատող աշխատակից է ցուցադրելու անբավարար աշխատանք:
Անկախ մանրամասներից, որոշակի մակարդակով, աշխատողը պետք է տիրի իր հանգամանքներին իր արձագանքին : Նա պետք է ունենա իր ընտրած արձագանքը: Իրոք, մեր շրջապատող փոփոխվող հանգամանքների մեր արձագանքը կարող է լինել միակ գործոնը, որը միշտ շատ դեպքերում մեր վերահսկողության ներքո է:
Հաջորդ քայլերը մահացու աշխատողի հետ վարվելիս
Ինչ էլ որ որոշեք, թե ինչու եք ձեր մահացած աշխատակիցը մահացած աշխատող է, այդ գործողությունները կարող են փորձել:
- Օգնեք մահացածի աշխատակցին տեսնել, թե ինչն է այն հաջողության հասնելու եւ բարելավելու համար: Անհատական եւ մասնագիտական ձեռքբերումները բերում են բարելավված արդյունքների եւ հաջողության հավատարմության:
- Ապահովեք աշխատողին, որին հավատում եք հաջողության հասնելու ունակությանը: Երբեմն ղեկավարի կամ ղեկավարի աջակցող խոսքերն առաջինն են, որ նա ստացել է տարիներ անց:
- Օգնեք աշխատակցին մի քանի կարճաժամկետ, հասանելի նպատակներ : Դրանք պետք է լինեն ժամանակի վրա եւ ունենաք հստակ արդյունքներ, որոնց մասին համաձայն եք: Այդ նպատակներից ոմանք կարող են դիմել աշխատակցի վերաբերմունքի վարքագծի առումով: Սա է պատճառը, որ ձեզ եւ աշխատակցին ընդհանուր առմամբ հնարավոր չէ կիսել այն, թե ինչպիսի վատ վերաբերմունք է դրսեւորվում: Սակայն, դուք կարող եք կիսել նկարը աշխատակիցների ցուցաբերած վարքագծի մասին, որը կարծում է, որ նա վատ վերաբերմունք ունի: Այնուհետեւ վերահսկել առաջընթացը:
- Համոզվեք, որ աշխատակիցը ինչ-որ բան ունի, որ ամեն օր սիրում է:
Այս գաղափարները պետք է օգնի ձեզ լուծել ձեր մահացած աշխատակցի հետ: Բայց, եթե դուք արել եք ձեր լավագույնը, եւ աշխատողը չի փոխվում, դուք կարող եք պատասխանատու, բարոյական եւ օրինական կերպով օգնել աշխատողին անցնելու հաջորդ աշխատանքային հնարավորությանը :