Վերեւի ղեկավարները հավաքագրվում են ընկերությունների կողմից խթանների եւ առավելությունների, ներառյալ բազային փոխհատուցման, զգալի բոնուսների, բաժնետոմսերի, բաժնետոմսերի տարբերակների ներուժի եւ հավաստիության, որ եթե նրանց աշխատանքը դադարեցվի, նրանք չեն կարող ֆինանսապես անապահով լինել:
Կան նաեւ կողմնակալ եւ հակառուսական առաջարկներ ոսկե պարաշյուտներ ղեկավարներին:
Կոնտրաստը Ոսկե Parachutes- ը սովորական կրճատման վճարներով աշխատողների համար
Աշխատողների վարձատրության նվազեցման կամ միաձուլման հետեւանքով աշխատակիցների աշխատավարձի կրճատման դեպքում կազմակերպությունները երբեմն վճարում են աշխատողներին վճարման կամ դադարեցման վճար: Ամորտիզացիայի վճարման սովորական գործելակերպը տեւում է մեկ-երկու շաբաթվա աշխատավարձ, որը աշխատողին աշխատել է կազմակերպության համար: Կրճատման փաթեթները կարող են երկարաձգվել գործադիր պաշտոնների համար, ինչպես նաեւ որոշ ղեկավարներ առաջարկելով վեցից տասներկու ամիս աշխատավարձի եւ արտոնյալ բոնուս `իրենց գործառնությունների դադարեցման դեպքում:
Ի հակադրություն, ոսկե պարաշյուտները շատ ավելի մեծ եւ ավելի հարուստ փաթեթներ են, որոնք տարբերվում են ֆոնդային եւ օպցիոնային դրամաշնորհներից, բազմամյա արժողության փոխհատուցումից, ներառյալ բոնուսները, կենսաթոշակային փաթեթների լիարժեք իրավունքը եւ երկարաձգված առողջապահական ծածկույթը: Ոսկե պարաշյուտը կոչվում է այն պատճառով, որ այն ապահովում է «փափուկ վայրէջք» դադարեցված գործադիրի համար:
Ոսկին վերաբերում է այն հանգամանքին, որ այն գումար կամ այլ եկամուտ է: Կարեւոր է, որ պասիվ փաթեթները եւ ոսկե պարաշյուտները տարբերվեն:
Ինչու ֆիրմային ընկերությունները առաջարկում են Ոսկե պարաշյուտներ
Ոսկե պարաշյուտը միակ միջոցն է `կազմակերպությունները փորձում են իրենց կազմակերպություններին բարձրակարգ, փորձառու ղեկավարներ հավաքագրել: Նրանք հատկապես տարածված են այն դեպքերում, երբ ֆիրմանը պայքարում է եւ տնօրենների խորհուրդը կարծում է, որ փորձառու, հաջողված առաջատարը պահանջում է կայունացնել եւ օգնել ընկերությանը առողջ ֆինանսական վիճակի վերադարձնելու հարցում:
Ոսկե պարաշյուտները օգնում են.
- Լինել փորձառու եւ հաջողակ ավագ ղեկավարներ ընկերության համար:
- Օգնեք խանգարել մտահոգություններին կամ ձախողման վտանգներին: Զինված ոսկե պարաշյուտով գործադիրը ազատվում է աշխատանքից եւ կարող է հեշտությամբ կենտրոնանալ բիզնեսի բարելավման դժվարին աշխատանքով:
- Օգնեք նվազագույնի հասցնել հնարավոր շահերի բախումները: Ոսկե պարաշյուտի բացակայության դեպքում գլխավոր տնօրենը կարող է ավելի կամ պակաս հակված լինել ճիշտ ռազմավարություններին կամ միաձուլություններին, որոնք կարող են վտանգել իր աշխատանքը:
- Ազատ է գործադիրը, որպեսզի կոշտ որոշումներ կայացնեն հաջողության համար: Ոսկե պարաշյուտի բացակայության դեպքում գործադիրը կարող է խուսափել այնպիսի որոշումներից, որոնք կարող են վտանգել գործադիրի աշխատանքը:
- Ապահովել գործարար երկարակեցությունը, որն անհրաժեշտ է երկարատեւ ռազմավարությունների եւ շարունակական կատարելագործման համար:
Ոսկե պարաշյուտների անկում
Կան, իհարկե, պոզիտիվներ, որոնք վերը նշված են ոսկե պարաշյուտների օգտագործման համար: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք նշանակալի նեգատիվներ, որոնք շրջապատում են այդ գործադիր համաձայնությունները, այդ թվում `
- Հավատարմագրված պաշտոնատար անձանց վճարելու չափի չափը հաճախ մոնումենտալ է, հատկապես, երբ աշխատողների մնացած աշխատողների կողմից ստացված ավանդական համաձայնության պայմանագրերի համեմատությամբ: Այս խմբի անհամաչափ վերաբերմունքը մյուսի դեմ, բացասական է թվում բաժնետերերի եւ աշխատողների կողմից:
- Համաձայնագրերը կարծես թե պակասում են չհաջողված ղեկավարներին վատ աշխատանքի համար: Բազմաթիվ բարձրաստիճան դեպքերում գործադիրը դադարեցվում է այն բանի համար, ինչը կարելի է բնութագրել միայն որպես աղքատ արդյունք, ավարտում է իր ոսկե պարաշյուտի դրույթով իրական ճակատագիր ստանալը: Դա դիտարկվում է որպես բաժնետերերի եւ աշխատակիցների կողմից անբարեխիղճ եւ անարդար:
- Որոշ դեպքերում, գործադիրը կարող է գործից ազատվել, անբարոյական մի բան կատարելու համար, եւ դեռեւս իր պայմանագրով ոսկե պարաշյուտի կետով հարստացված գումար է ստանում:
Միտումները Ոսկե Parachutes- ում
Վերջին տարիներին այս եկամտաբեր եւ պոտենցիալով հստակ սահմանված պայմանավորվածությունները եկել են բաժնետերերի եւ ակտիվիստների խիստ վերահսկողության տակ: Առաջատար ընկերությունների որոշ բարձրաստիճան ղեկավարները կամավոր կերպով վերացրեցին ոսկե պարաշյուտները իրենց պայմանագրերից, իսկ մյուսները, դադարեցնելու դեպքում, պոտենցիալ վճարման չափը կրճատեց:
Շատ ուրիշներ ներառել են էթիկայի դրույթներ եւ խստացրեցին այն պայմանագրի մասերը, որոնք կրճատում կամ վերացնում են վճարումները, երբ դադարում են գործը:
Ստորին գիծը
Վարորդները գնահատում են ոսկե պարաշյուտները եւ այդ փոխհատուցման բաղադրիչների օգտագործումը առաջարկում է որոշակի պոտենցիալ բոլոր կողմերի համար: Այնուամենայնիվ, պոտենցիալ վճարումների չափը եւ պայմանները, որոնց տակ ոսկե պարաշյուտը սկսվում է, այսօր էլ բիզնեսում առկա հակասական թեմաներն են:
- Դեպի
Թարմացվել է Art Petty- ի կողմից