Ինչ վերաբերում է 10 բաներին, արդյոք HR- ը չի ուզում իմանալ:
Կախված Ձեր Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակից եւ Ձեր աշխատակազմի աշխատակիցների հետ ձեր հարաբերությունները, կարող է լինել ձեր մասին, որ դուք երբեք չպետք է ասել HR- ին: Թեեւ շատ աշխատողներ իրենց կենսագրական թիմի աջակցությունն են ցուցաբերում , մյուսները կարծում են, որ HR- ը ձեր ընկերն է:
Սակայն, ձեր միջին աշխատակիցը չի հասկանում այն հստակ հավասարակշռման ակտը, որը պահանջվում է, երբ աշխատեք HR- ում: Նրանք նաեւ չեն հասկանում, թե ինչպես պետք է մտածել HR- ը հաջողությամբ ծառայելու ընկերության, ինչպես նաեւ ղեկավարների եւ մյուս աշխատակիցների:
Փոխըմբռնման այս բացը կարող է ավելացնել HR- ի խորը անվստահությունը: Երբեմն, անվստահությունը վաստակել է. Անձնակազմի աշխատակիցները մարդիկ են: Դուք չեք կարող խոնարհեցնել դրանք, տեղադրելով դրանք կոկիկ կատեգորիա, որը չի արտացոլում մարդկանց եւ HR գրասենյակների իրական բարդությունները:
Ես կհայտարարեմ, որ որոշ աշխատակազմի աշխատակիցները անիմաստ են, անզգույշ, խանդավառված, ղեկավարման հեգնանքով եւ աշխատողներին կամ նրանց իրավունքներին քիչ են սպասում: Սակայն, ոչ բոլորն են արդար ընտրված բոլոր աշխատակազմի աշխատակիցներին նույն հովանու ներքո: Յուրաքանչյուր ոչ պրոֆեսիոնալ մարդու համար ես լսել եմ տարիների ընթացքում, ես անձամբ աշխատել եմ շատ ավելի վստահելի մասնագետների հետ:
Այսպիսով, նախքան ձեր աշխատավայրում HR- ի վերաբերյալ գաղտնիքը կիսելը, գիտեք ձեր HR- ի անձնակազմը: Շատ աշխատատեղերում դրանք 10 բաներ են, որոնք երբեք չպետք է կիսվեք HR- ով:
10 բաներ, որոնք դուք երբեք չպետք է կիսվեք HR- ի հետ
1. Դուք մասնակցում եք որոշակի գործունեությանը, որը անօրինական է, նույնիսկ այն դեպքում, երբ այն տեղի է ունենում ամբողջովին դուրս: Ձեր HR- ն կարող է զգալ, որ ինչ-որ բան անելու կամ ինչ-որ բան ասելու համար:
HR- ը չի ցանկանում որոշում կայացնել `արդյոք նա իրավասու է ձեզ զեկուցել ոստիկանությանը: Այն փաստը, որ դուք առաջացրել եք խնդիրը, չի պատրաստվում զանգահարել նրանց երջանիկ ձայնը: Դա մեծապես կանդրադառնա ձեր կազմակերպության եւ Ձեր տեղը ձեր կարծիքին:
2. Դուք մտածում եք, արդյոք ձեր FMLA ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ լիարժեք մայր եք դառնալու: Ահա ճշմարիտ պատմություն, որը կիսվում է ընկերոջ կողմից:
Ուսուցիչ, եկեք զանգենք Յանը, կիսվեք HR- ի հետ, որ հենց այդպես է անում, հույս ունենալով տեսնել, թե արդյոք մայրիկի մայրը լավագույն դեր է ունեցել իր կյանքի հավասարակշռության համար, երբ երեխայի ժամանումը: Նրա FMLA- ի ժամանակահատվածի մասին նա տեղեկացրեց իր HR- ի կողմից, որ նա վերանշանակվել է այլ դպրոցում մեկ այլ դասարան դասավանդելու համար: Նրա երկարատեւ ենթաբաժինը վարձատրվել էր նախկին ուսուցողական դերը լրացնելու համար:
Միեւնույն ժամանակ, Յանը որոշել էր, որ տանը լիաժամ մնալը պրոֆեսիոնալորեն չի կատարվում, եւ նա կարոտել է դասավանդումը եւ իր աշակերտներին: Այնուամենայնիվ, նա իր մտքերը HR- ով կիսելուց հետո ինքն իրեն գտավ ամբողջովին նոր դպրոց եւ սովորեցրեց դասավանդման նյութերը մի ամբողջ նոր դասարանի մակարդակի համար `հավասարակշռելով իր նորածինների պահանջները:
Բանալին այն է, որ HR- ը որոշումներ կայացնի գործատուի լավագույն շահերի դեպքում, եթե դրանք անորոշ են ձեր հուսալիության կամ պարտավորության վերաբերյալ: Մի տվեք նրանց այն տեղեկությունները, որոնք ստիպում են զգալ, որ նրանք պետք է որոշումներ կայացնեն, որոնք կարող են ձեզ համար անբարենպաստ լինել:
3. Ձեզ հարկավոր է բարենպաստ վերաբերմունք, ժամանակավոր կամ այլ արտոնություններ ընկերության կողմից, քանի որ այն իրադարձություն չէ, որը չի համապատասխանում իրականությանը: Այն միշտ կգա ձեզ հետապնդելու համար: Մեկ այլ ընկեր պատմեց այս պատմությունը: Նրա հորեղբոր տղան պառկեց իր HR գրասենյակին, երբ նա երիտասարդ էր եւ հիմար էր մոր եւ տատիկի մահվան եւ թաղման համար:
Նա ասաց, որ ժամանակին պետք է գնա թաղման, երբ մարդը մահացած չէ:
Ժամանակը անցավ, եւ նա ստանձնեց իր գործը եւ գործատուին: Այնուհետեւ մայրը իսկապես հիվանդացավ եւ կարիք էր զգում նրան, որ օգնի նրան ժամանակ տրամադրել աշխատանքին: Նրա նախկին սուտը նրան ցավալի դիրքում էր: Եթե նա խոստովանել է իր ստերը, ընկերության քաղաքականությունը նշում է, որ դադարեցումը հետեւանք է :
Սակայն, FMLA- ի ժամանակը թույլատրվել է միայն հարազատների համար, ուստի առանց խոստովանության, նա չի կարող ժամանակ տա, որպեսզի իր մայրը կարիք ունենա: Սա մի օրինակ է, բայց դա լավն է: Դուք կարող եք խառնաշփոթի մեջ մշտապես խաբել ինքներդ ձեզ:
4. Աշխատանք եք առաջարկելուց առաջ դուք ստել եք ինչ-որ բան ստանձնել վարձույթի եւ հարցազրույցի ընթացքում : Yahoo- ի գլխավոր տնօրեն Սքոթ Թոմփսոնը, ով 2012 թ. Չորս ամսից հետո թողեց իր աշխատանքը, պնդեց, որ իր ռեզյումեն կունենա համակարգչային գիտություն, երբ նա չստացավ:
Նա ստիպված էր հրաժարվել գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնից, եւ նա միակ ընկերության ղեկավարը չէ, որ ստում է ստում: Շատ ընկերությունների քաղաքականություն կա, եւ նույնիսկ կարող է ասել, որ աշխատատեղի դիմումի վերաբերյալ , որ ցանկացած անիրավ հայտարարություն կարող է հանգեցնել դադարեցման:
Ընկերությունները պետք է հետեւողական լինեն իրենց պրակտիկայում, հետեւաբար, եթե ձեր կազմակերպությունը ունի այդպիսի քաղաքականություն, անկախ նրանից, թե որքան եք գնահատում կամ սիրում եք, կարող եք գտնել առանց աշխատանք: Լավ խորհուրդ Երբեք չի ստանձնել վարձու ընթացքի ընթացքում բացթողումը կամ հանձնաժողովը: Դուք չեք ցանկանում ծախսել հաջորդ 10 տարվա աշխատանքը `փորձելով ձեր անբավարարությունը ծածկելու համար: Սակայն, երբեք չի խոսել HR- ի մասին, եթե դուք արել եք:
5. Ձեր նշանակալի այլ գործընկերը կամ կինը կարող է տեղափոխվել այլ քաղաք, որը չի փոխարինվում ներկայիս վայրից: Ինչպես մի շարք այլ առաջարկություններով, դուք կարձագանքեք ձեր կարիերան անմիջական պահելու համար:
Ձեր կազմակերպությունը չի պատրաստվում խթանել ձեզ կամ ձեզ կարիերայի զարգացման հնարավորություններով, երբ նրանք կարծում են, որ դուք կմեկնարկեք: Դուք կարող եք ինքներդ ձեզ համար անհամապատասխան գտնվել կրթական օգնության համար, որը աշխատողները պետք է հաճախ վճարեն աշխատած տարիների ընթացքում:
Սա ավելի շատ կարիերայի բուֆեր է, քան ասենք ձեր գործատուին, որ դուք աշխատանք փնտրեք, քանի որ գործատուն կճանաչի, որ դուք ավելի քիչ վերահսկողություն եք ունենում արդյունքի համար: (Երբեք մի տվեք HR- ին, որ դուք ձեր աշխատանքից դուրս փնտրում եք, թեեւ կարող եք մտածել, որ HR- ը կօգնի բարելավել ձեր աշխատանքը կամ ընկերությանը, խրախուսելու եւ բարելավվելու ժամանակը , նախքան այլ աշխատանք փնտրելու համար:
6. Դուք լուսավորող եք երկրորդ աշխատանքում, եթե ձեր ընթացիկ աշխատանքը լրիվ ժամանակ է: Երբ դուք HR- ին ասում եք, որ դուք աշխատում եք երկրորդ աշխատանքում, դուք շփվում եք բոլոր այնպիսի հաղորդագրությունների մասին, որոնք դուք չեք կարող նշանակել: Արդյունքը? HR- ը զարմանում է ձեր նվիրվածության եւ ձեր ընթացիկ աշխատանքի մասին:
Նրանք անհանգստանում են, որ դուք կարող եք աշխատանք փնտրել, քանի որ ներկայիս աշխատանքը կամ չի վճարում ձեր ապրուստի ծախսերը կամ լրացուցիչ մարտահրավերներ եք պահանջում:
Ամեն դեպքում, դու նրանց ուշադրությունը հրավիրում ես: Լավ աշխատակազմի թիմը կփորձի պարզել երկրորդ աշխատանքի պատճառները `պարզելու, արդյոք ձեր ներկայիս գործատուն կարող է առաջարկել կամ անել որեւէ բան: Մարդկային թիմը, որի հետ դուք երբեք չպետք է որեւէ բան կիսել, այն կկորցնի ձեր դեմ եւ կկորցնեք ձեր ներկա աշխատավայրում հնարավորության մատչելիությունը:
Ընդ որում, նրանք մեղադրում են այնպիսի բացթողումները, որոնք ցուցադրվում են, ինչպիսիք են անհայտ բացակայությունը, ուշանում է, հանդիպման համար անհասանելի է եւ այլն, ձեր երկրորդ աշխատանքում: Անխոհեմ? Գուցե: Բայց դա տեղի է ունենում: Այնպես որ, մի ասեք HR:
7. Դուք ձեր նախկին գործատուին ձերբակալել եք ձերբակալման, ADA- ի տեղավորման կամ քաղաքացիական իրավունքների խախտման համար: Մարդկային ռեսուրսների բաժինները ապրում են դատական վախի մեջ, նույնիսկ լավ, էթիկական, անկեղծ արդար բաժիններ: Եթե դուք երբեւէ դատի եք ենթարկվել, հասկանում եք աշխատակազմի ժամանակը, որը պետք է ներդրվի, նույնիսկ եթե ճիշտ եք:
Եվ EEOC- ի դատական գործընթացը, որն, ընդհանուր առմամբ, պահանջում է ավելի շատ ժամանակ եւ էներգիա եւ բացահայտում է աշխատակազմի հաշվապահական հաշվառման տարիներ, կառավարությանը եւ իրավաբաններին `երկու ձեռնարկություններին, պետք է խուսափել բոլոր ծախսերից:
Այսպիսով, դուք ոչինչ չունեք ձեռք բերելու համար, բայց կասկածում եք, որ աշխատակազմի աշխատակիցներն իմանան նախորդ դատական գործերի մասին: Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը նաեւ հարգում է այն փաստը, որ դուք այդ տեղեկատվությունը կիսում եք նրանց հետ, պոտենցիալ սպառնալիքով նրանց եւ ձեր գործատուին:
Շատ բողոքներ են ներկայացվել տարիների ընթացքում, եւ նման հայցը կարող է վնաս հասցնել ձեր աշխատանքի հեռանկարներին: Եթե դուք աշխատանք փնտրեք, գործատուները խտրականություն են անում (գաղտնի, քանի որ դա անօրինական է), երբ նրանք գիտեն, որ նախկինում ձերբակալել եք գործատուներին:
8. Դուք ունեք բժշկական խնդիրներ, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատանքի արտահոսքի ժամանակ, երբ դուք պետք է ժամանակ հատկացնել, հաշմանդամ լինել կամ փնտրել լայնածավալ բուժում: Եթե դուք կիսում եք ձեր բժշկական վիճակը կամ տվյալները շատ մանրամասն, կարող եք գտնել, որ ձեր գործատուն սկսում է աշխատել ձեր շուրջը, կարծես այնտեղ չեք: Գործատուն փորձում է պաշտպանել արտադրողականությունը, շահութաբերությունը եւ աշխատունակությունը: Ձեր բացակայությունը բացասաբար կանդրադառնա աշխատավայրին:
Եթե դուք ստեղծում եք այնպիսի իրավիճակ, երբ գործատուն սպասում է ապագայում ձեր բացակայությունը, ապա, ընդհանուր առմամբ, բարեւում եք փոխանցումներ, խթանումներ, հնարավորություններ եւ սալոր թիմի ղեկավար պաշտոններ, մի քանի օրինակ նշելու համար:
9. Դուք ստացել եք DWI կամ DUI, կախված ձեր գտնվելու վայրից կամ այլ կերպ ձերբակալվեցին հանցագործությունների, հարկերից խուսափելու, կեղծիքների, գողությունների եւ այլնի համար: Այո, աշխատավայրից դուրս կատարվող գործողությունները եւ իրադարձությունները ձեր անձնական գործն են եւ պետք է առանձին լինեն աշխատանքում որոշումների ընդունումից: Պահպանեք դրանք: Մի ասեք HR- ին, թե ինչի կարիք չունեն:
Եթե որեւէ իրադարձություն սպառնում է ձեր աշխատանքային վայրում հոսքի, ապա այդ դեպքում, միշտ ասում են HR- ը, երբ նրանք աննկատ են, ձեր անձնական գործը մասնավոր է: Բայց, եթե դուք մեքենա եք վարում բիզնեսի համար, եւ դուք ստացել եք DUI, ապա լավագույնը մաքուր է:
Եթե դուք աշխատում եք հաշվապահական հաշվառման բաժնում, եւ դուք պարզապես ձերբակալված եք հազարավոր դոլարներ ձեր եկեղեցուց հափշտակելիս, շատ ռիսկի եք ենթարկվում կամ ասելով կամ ասելով: Իմանալ ձեր ընկերությանը, սակայն HR- ի մասնագետների մեծ մասը ճշմարտության կողմնակիցներ են:
Գործատուները խելացի են նաեւ ընդարձակ ֆոնային ստուգումներ կատարելու համար : Եթե դուք դիմում եք աշխատանքի համար, եթե ձեր գրառումը ձերբակալված է, պարզաբանում այն, երբ խնդրվում է դիմումի վերաբերյալ: Եթե գործատուն հայտնաբերում է ֆոնային ստուգում, ապա աշխատանք չեք ստանա:
Ամենավատ դեպքերում, հանդիպում ունեցավ Մարդու Իրավունքների Իրավապաշտպանի աշխատակից, մի ընկերություն չի հաջողվել աշխատել նոր խմբաքանակի վրա: Հետագայում, երբ աշխատողները ազատվել են գողանալու համար, բոլորը քրեական գործեր են ունեցել: Մեկը եղել է բանտարկության բանտարկության եւ հիմա, որ նա դուրս էր բանտից, ստիպված էր հատուցում վճարել ավելի քան $ 100,000: Իհարկե, նա աշխատել է իր աշխատավայրում իր 12 դոլար աշխատավարձից:
10. Ձեր անձնական կյանքը ընդհանրապես խարխուլ է: Նյութերը, ինչպիսիք են, վախենում եք ձեր ստալյարից նախկին ընկերոջից, ձեր հարեւանի դեմ դատական հայց եք ներկայացրել, կամ հինգ տարվա ընթացքում չեք խոսել ձեր քրոջ հետ, չեն պատկանում աշխատանքին:
Նրանք գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար ամպ չեն ձեր աշխատավայրի կարծիքը ձեր անձի մասին: Այս եզրակացությունները կարող են բացասաբար ազդել ձեր կարիերայի եւ հնարավորությունների վրա: Գործատուի որոշումները կարող են երբեք չճանաչել, որ ինքը որոշումներ կայացնի ձեր մասին `հիմնվելով ձեր անձնական կյանքի մասին գիտելիքների վրա: Դա այն է, որ անգիտակից կողմնակալությունը դժվար է հայտնաբերել կամ անդրադառնալ:
Ձեր գործատուին որեւէ այլ տեղեկություն տրամադրեք, քան անհրաժեշտ է բարեկամական, համակողմանի եւ թիմային կողմնորոշված աշխատավայրի համար : Վստահեք սա: Կան շատ տեղեկություններ, որոնք HR- ը չի ուզում իմանալ:
(One caveat: մի բան, որը սպառնում է աշխատանքի անցնել կամ աշխատատեղը պետք է կիսվի HR- ով Օրինակ, stalker նախկին նախկին ընկերուհին, ով օգտագործել է Facebook- ի եւ ձեր բջջային հեռախոսի վրա, բայց այժմ սկսեց ցույց տալ տեղերը, որտեղ դուք եք, պետք է կիսվեք որպես աշխատավայրի անվտանգության պոտենցիալ խնդիր:)
Անկախ նրանից, թե որքան լավ եւ իրավասու եք համարում ձեր ՄՌ բաժինը, այս բոլոր տասը բաները տալիս են այն տեղեկությունները, որ դուք պետք է պահպանեք: Խաղալ նույն կանոնների համաձայն `մասնագիտական HR բաժինները: Եթե դա տեղի չունեցավ այստեղ, եւ դա չի ազդի ձեր ընթացիկ աշխատանքի կամ աշխատավայրի վրա, պահեք այն տեղեկատվությունը, որտեղ դա պատկանում է տանը: Մարդկանց շատ աշխատակիցների արձագանքելու համար մենք պարզապես ցանկանում ենք իմանալ ձեր մասին այս ամենի մասին: Այնպես որ, խնդրում ենք պահել այն ինքներդ: