Tips մասին ինչպես նշելու հաջողությունը որպես անհատի եւ որպես թիմ
Օրինակ, երբ երեխան սովորում է քայլել, բոլորը հավաքվում եւ ծափահարում են եւ ուրախանում են ամեն քայլափոխի համար, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանց կեսը հանգեցնում է երեխայի հատակին:
Մարդիկ տոնում են քայլերը եւ երեխայի շարժիչը կրկին փորձելու համար : Դուք ակնկալում եք, որ գործընթացում շատ ձախողումներ են կատարվում, բայց դա չի դադարում ճանապարհին յուրաքանչյուր հաջողությունների տոնակատարությանը:
Սակայն, ինչ-որ տեղ, գծի երկայնքով, մարդիկ սկսում են մոռանալ հաջողության հասնելու մասին: Կամ գուցե նրանք չեն մոռանում, գուցե նրանք ակտիվորեն ընտրում են ոչ թե նշելու հաջողությունը, քանի որ կարծես հիմար կամ ավելորդ է, կամ հաջողությունը բավականաչափ մեծ չէ, ուստի նրանք չեն նշում:
Սակայն, ճիշտ այնպես, ինչպես երեխային սովորելու քայլելը, հաջողությունը նշելու գործընթացը դարձնում է ավելի հեշտ: Եվ մի շատ ավելի զվարճալի դառնություն:
Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ նշելու հաջողության մեջ:
Նշեք փոքր հաջողությունները
Երբ 3 միլիոն դոլարի պայմանագիր կնքեք, իհարկե, նշում եք: Բայց, ինչ վերաբերում է 300 դոլարի մեկական հաճախորդին: Իսկ ինչ վերաբերում է շաբաթական զեկույցը վաղ արելուն:
Դուք չեք ցանկանում, որ փուչիկները եւ տորթը գցեն շաբաթական զեկույցի ամեն անգամ, կամ հաճախորդի զանգերը պատասխանատու են երկու օղակների մեջ:
Տոնակատարությունը շուտով ձանձրալի կլինի, եւ մարդիկ խուսափում էին խուսափել խայտառակությունից խուսափելու համար: Կամ մարդիկ կարող են անձեռնմխելի լինել տոնակատարության ուրախության պատճառով ` կանխատեսելիության եւ իրավունքի զգացողությունների պատճառով :
Բայց դուք պետք է նշեք որոշ փոքր բաներ: Պարզապես այնպիսի երեխա, որը ստվերում է եւ ուրախացնում է իր առաջին քայլերը, բայց ոչ ամեն քայլի համար, երբ նրանք երբեք չեն վերցնում, դուք պետք է նշեք առաջին հաջողությունները:
Այսպիսով, երբ դուք վարձում եք նոր աշխատակից, դուք նշում եք փոքր նվաճումները: Առաջին անգամ նրանք ավարտին են հասցնում գործարքը: Նշիր նրանց հաջողությունը, «Մեծ աշխատանք: Դուք ամեն ինչ ճիշտ եք արել »: Առաջին ներկայացումը, առաջին զեկույցը, առաջին փոքր հաջողության նշանն է:
Քաջալերանքի ձայնը պատմում է նոր աշխատակցին, որ ինքը ճիշտ ուղու վրա է: Հաճախ, երբ դուք սկսում եք նոր աշխատանք, դուք այնքան էլ համոզված չեք, թե ինչ սպասելիքներ են սպասում փոքր հաջողություններով, օգնում է նոր աշխատակցին իմանալ, որ ինքը ճիշտ ուղու վրա է:
Արդյոք կատարումը պետք է կատարյալ լինի, որպեսզի նշեք:
Արդյոք երեխայի առաջին քայլն այնպիսին է, ինչպիսին է Usain Bolt- ի ընթրիքը, երբ նա 100 մետրանոց գցում է: Իհարկե ոչ, բայց դուք դեռ տոնում եք: Նշեք լավը եւ ճիշտը վատը:
Համոզվեք, որ դուք չեք փորձում վերադարձի սենդվիչը ստիպել , որ դուք դրական բաներ եք պատրաստում սենդվիչի վրա բացասական արձագանք ստանալու համար: Մարդիկ տեսնում են այդ բանաձեւի միջոցով եւ սովորում են անտեսել ձեր գովասանքը, որովհետեւ ցանկացած ժամանակ նրանք գովում են, նրանք գիտեն, որ դա քննադատության նախադեպ է:
Բայց, եթե դուք անկեղծ եք ձեր գովասանքի եւ ձեր օգտակար բացասական կարծիքների հետ , ապա դա կարող է հանգեցնել աշխատողի, ով սովորում է այն, ինչ նա պետք է իմանա եւ անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարի:
Խմբի հաջողությունը տոնելու համար
Բիզնես աշխարհում, հաճախ թիմ է, որը ստեղծում է հաջող ելք, նույնիսկ եթե մեկ մարդու անունն է նախագծում: Մտածեք այդ մասին, երբ դուք միացրեք այն մեծ վաճառքի շնորհանդեսը, որը վայրէջք կատարեց մեծ պատվիրատուին, ամեն ինչ արեցիք ինքներդ:
Հնարավորությունները, դուք չեք. Դուք կարող եք շնորհել շնորհանդեսը, բայց ով մշակել է արտադրանքը, հավաքել տվյալները, փորձել է, մշակել մարքեթինգային պլանը եւ գրել վաճառքի պայմանագիրը: Հավանաբար, դուք չէիք, դա աշխատակիցներին նպաստող մի ամբողջ թիմ էր:
Թեեւ աշխատավայրում ամենահաջողությունները խմբի հաջողությունն են, սակայն վաճառողը ստանում է նոր պատվիրատուին վայրէջքի հանձնաժողովը : Դա արդար է, քանի որ այդպիսին է փոխհատուցման կառուցվածքը, եւ բոլորը դրա համար են ստորագրում, բայց դա չի նշանակում, որ ամբողջ թիմը չպետք է տոնել հաջողությունը:
Պարզապես գիտակցում ենք, որ թիմի բոլոր անդամները նպաստել են այս հաջողությանը եւ ձեզ հարկավոր է շարունակել աշխատել, իրական հաջողության հասնելու համար, երկարատեւ երջանիկ հաճախորդ:
Երբեք մի մոռացեք, որ ներկայացումը կատարողը եւ վարկը ստանում է այն անձը, որը հաճախ հանդես է եկել ներկայացման հետեւում: Երբեմն, մենեջերները նույնիսկ գողանում են իրենց թիմի աշխատանքը վարկի համար : Սա ահագնացող է, եւ, հավանաբար, դժբախտ աշխատողներին: Վարկի տրամադրումը, որտեղ վարկը նախատեսված է:
Ինչպես եք նշում հաջողությունը աշխատավայրում:
Թեեւ գիտեք, որ դուք պետք է գովեք հաջողությունները, երբեմն ինչպես է խուսափել: Թեեւ տոնակատարությունները պետք է արտացոլեն ձեր ընկերության մշակույթը եւ հաջողության աստիճանն ու ներդրումը, այդ գաղափարները կօգնեն ձեզ սկսել աշխատանքում հաջողություններ նշելու համար:
- Օգտագործեք բառապաշտական գովաբանություն. Երբեմն պարզապես ասելով «Շնորհակալություն»: Դուք մեծ աշխատանք եք կատարել »: Առաջարկելով այս գովքը հանրային վայրում, մեծացնում է տոնակատարությունը եւ աշխատողի ճանաչման զգացումը: Կատարեք ձեր գովասանքի կոնկրետ եւ որքան ժամանակին : Ասելով, «Լավ աշխատանք է այդ հաճախորդի հետ անցյալ շաբաթ» լավ է, բայց ինչ հաճախորդի մասին եք խոսում: Փոխարենը, եթե այս պահին չեք կարող ասել, փորձեք մանրամասներ տալ, «Հիշում եք, որ հաճախորդը, ով բողոքել է թերթերի թղթերի հաշվարկի մասին: Դուք մեծ աշխատանք եք կատարում, որն օգնում է նրան եւ, ի վերջո, ձեռք բերելու եւ գնալու համար: Դա հիանալի էր:
- Գրավոր գովասագիրք: Անհատուն լավ նամակ կարող է երկար ճանապարհ անցնել: Մի ամբողջ էլեկտրոնային փոստը, որը գովաբանում է աշխատողի հաջողությունը, կարող է գնալ նույնիսկ հետագա: Ամբողջ թիմի էլեկտրոնային փոստը, որը նշում է իր հաջողությունը, զարմանալիորեն արդյունավետ է ազդում ապագա աշխատակիցների վարքի եւ ներդրումների վրա:
- Պահպանեք տոնակատարություն կամ իրադարձություն. Ավելի մեծ հաջողությունների համար կուսակցությունը հաճախ պատշաճ է: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու բաց գարեջուր եւ կենդանի զվարճանքի տեսակի կուսակցություն, սակայն «Hey everyone, մեծ աշխատանք տարվա ավարտին: Ես գիտեմ, որ դա երկար ժամանակ էր, եւ մենք ստիպված էինք աշխատել շատ ժամանակի ընթացքում, որպեսզի դրանք ճիշտ ժամանակին կատարվեին, բայց մենք դա արեցինք: Ուրեմն, ուրբաթ օրը, մենք տոնական ճաշ ենք ունենում: Շատ շնորհակալ եմ ձեր ծանր աշխատանքի համար »: Իհարկե, գերծանրքաշային մեծ նվաճումների համար գերծանրքաշային մեծ կուսակցությունը կարող էր նաեւ համապատասխան տոնակատարություն լինել: Ավելի փոքր ձեռքբերումներով, որոնք դեռեւս նշում են, տրամադրվում են պիցցա եւ աղցան ընդմիջման սենյակում:
- Տվեք աշխատակիցներին որպես բոնուս. Փողի բանակցությունները եւ գումարը նշում են: Շատ ընկերություններ ունեն տարվա վերջի բոնուսներ, որոնք կախված են ընկերության ընդհանուր հաջողություններից եւ անհատական հաջողություններից: Դրանք մեծ են, բայց երբեմն բոնուսները այնքան առանձնացված են այն փաստից, որ նրանք տոն չեն կարծես: Հաճախ նրանք ակնկալում են ակնկալիքներ, ինչը նշանակում է, որ նրանք դադարում են լինել տոնակատարություն եւ դառնալ ակնկալվող փոխհատուցման մի մասը, ինչպես յուրաքանչյուր աշխատավարձ : Հաշվի առեք տարվա ընթացքում փոքր բոնուսների տրամադրումը մեծ հաջողության համար: Կրկին համոզվեք, որ ընդգրկեք ամբողջ թիմը:
Հիշեք, թե ինչպես եք նշում, թե ինչպես եք նշում ձեր ընկերության մշակույթը: Եթե դուք միշտ մոռանում եք ճաշի մասին, տոնական ճաշը չի նշանակի այնքան, որքան այն կներկայացնի մի ընկերությունում, որը կանոնավոր սնունդ չի ապահովում: Մթերքների գանձապահի համար $ 50 բոնուսը գեղեցիկ տոն է: Նույնը, 50 դոլար, ավագ տնօրենը չի գնահատվելու:
Ընդհանուր առմամբ, երբ նշում եք հաջողության մեջ, դուք խրախուսում եք ձեր աշխատակիցներին բարձր մակարդակով հանդես գալ: Այո, սխալ սխալները եւ բացասական արձագանքները, ինչպես նաեւ նշեք հաջողությունները, եւ դուք ավելի մեծ հաջողություն կունենաք :