Աշխատակիցների վատ աշխատանքի համար նմուշի նմուշի նմուշ

Անհրաժեշտ է նմուշ ստանալու նամակ, օրինակ `օգտագործելու համար, երբ ցանկանում եք աշխատողը դադարեցնել վատ աշխատանքի համար : Շատ դեպքերում օգտագործեք պարզ դադարեցման նամակ, որը դադարեցման պատճառ չի հանդիսանում: Այս մոտեցումը աշխատողին տալիս է ոչինչ դեմ:

Այն ձեզ ավելի անվտանգ է դարձնում, քանի որ գործատուն կարող է գրավոր գրել այն, ինչը հաճախ օգտագործվում է ձեր դեմ, դժգոհ, դժգոհ նախկին աշխատակիցների կողմից, ովքեր փնտրում են ինչ-որ մեկին, մեղավոր իրենց տառապանքների համար:

Այսպիսով, ուշադրություն դարձրեք այս խորհուրդին, որպեսզի կարողանաք փրկել ձեզ շատ վշտից:

Եթե ​​աշխատողը որեւէ պատճառաբանությամբ դատի է տվել, նամակն ավելի պարզ պահելով եւ պատճառ չներկայացնելով, թույլ եք տալիս, որ ձեր ընկերությունը օգտագործում է ցանկացած եւ բոլոր ապացույցները պաշտպանելու համար: Նամակում նշվում է, որ դա կարող է դադարեցման միակ պատճառը, որ դուք թույլատրվում եք օգտագործել դատարանում:

Հրաժարում նամակը, երբ ձեր կատարողական տվյալների ճշգրիտ եւ լավ վավերագրված է

Այնուամենայնիվ, ձեր կատարողականի տվյալները ամուր են, սակայն օգտագործեք այս նմուշը պաշտոնից ազատելու նամակը որպես ձեր ուղեցույց: Դուք կցանկանաք համոզվել, որ գործի ձերբակալման գործը լավ է եւ լավ փաստագրված : Ցանկացած բան, որը կասկածելի կամ ցանկալի է լվացվելու, կարող է պոտենցիալ օգտագործել ձեր դեմ դատական ​​գործընթացում:

Աճող պարբերականությամբ դուք նույնպես կգտնեք, որ ցանկացած դատական ​​հայց հարուցվում է Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC) դատական ​​գործով, որը ձերբազատվի որոշակի խտրականության ձեւով :

Խուսափել ամեն ինչից խուսափել դժվարին ճանապարհից, խորհուրդ է տրվում, որ եթե կառավարիչը պահում է փաստաթղթերը, ապա ձեր Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը ստուգում է փաստաթղթերը `համոզվելու համար, որ այն պատշաճ է եւ տարեթիվ: Դուք կցանկանայիք ապահովել, որ փաստաթղթերը կանցնեն իրավական կոլեգիաներ, եթե դադարեցնեք ձեր կարծիքը, որ դուք ունենաք կոշտ փաստաթղթեր, միայն պարզելու համար, որ հետագայում չես հասնի:

Երբ հեռացման պատճառը վատ աշխատանք է, աշխատողը գործազրկության փոխհատուցման գրասենյակին կտրամադրի աշխատանքից ազատման նամակի պատճեն: Քանի որ գործազրկության դեպարտամենտները տեղական գործերի ուղեցույցներում տեղադրում են իրենց որոշումները, դուք կարող եք փորձել խառը արդյունքներ, որոնք վերաբերում են տեղական գործազուրկների գրասենյակներին:

Մեկ գործազուրկ գրասենյակը թույլ է տվել, որ աշխատողը գործազրկություն հավաքի, երբ գործատուը դրանք ուղարկի կատարողական փաստաթղթերի 30 էջ: Չափագիտելի խնդիրների վերաբերյալ փաստաթղթերը հստակ ցույց տվեցին, որ աշխատողը փորձում էր գործատուին հրկացնել, բայց նրան թույլատրվել էր հավաքագրել գործազրկությունը:

Նախքան ուղարկեք Աշխատանքի ազատման նամակը

Շատ դեպքերում աշխատողի ղեկավարը եւ Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչը աշխատողին հետ աշխատող անձի հետ հանդիպման ժամանակ կհայտարարեն պաշտոնանկության մասին: Սա միակ առաջարկված ձեւն է, որը թույլ է տալիս աշխատողին ազատել, բացառությամբ առավել արտասովոր հանգամանքների, քանի որ ոչ-շոուի դեպքում ոչ մի աշխատանք չպիտի հրաժարվի :

Այս հանդիպումը, աշխատողին պատճառաբանելու համար, պետք է տեղի ունենա այն պահից, երբ կազմակերպությունը ունի տեղեկատվություն, փաստաթղթեր եւ ապացույց, որն անհրաժեշտ է աշխատողին հանել: Աշխատանքից ազատման նամակում նշվում է աշխատակցի եւ նրանց անձնակազմի համար նախատեսված հանդիպումը:

Դուք կարող եք աշխատողին հեռացնել նամակ ուղարկել, դադարեցման նիստից հետո, վերադարձնելու դիմումի հետ, կամ կարող եք աշխատակցին հեռացնել նամակը հանդիպման ավարտին: Դուք պետք է տպեք ընկերության գրասենյակային գրատախտակը եւ ստորագրեք այն աշխատողի ղեկավարը կամ ընկերության սեփականատերը:

Նմուշ աշխատողի պաշտոնից ազատելու մասին նամակ

Ամսաթիվ

Տիկին Մարգարետ O'Malley

18361 Cliff Street

Սպարտա, Նյու Ջերսի 07871

Հարգելի Մարգարետ,

Այս նամակը հաստատում է Ford- ի կողմից ձեր աշխատանքից ազատելը վատ աշխատանքի համար, անմիջապես արդյունավետ:

Դուք մերժում եք, քանի որ, չնայած Ձեր մենեջերից կրկնվող արձագանքին եւ կատարողական վարժեցմանը , ձեր աշխատանքի կատարումը չի բարելավվել: Ձեր կատարողականությունը փաստաթղթավորվել է ձերբակալված եւ ստորագրված երեք նամակում : Բացի այդ, կատարողականի բարելավման պլանը (PIP), դուք մասնակցում եք կոնկրետ նպատակներին եւ թիրախներին, որոնք դուք համաձայնվել եք հանդիպել իրենց ժամկետով:

Դուք չկարողացաք բավարարել թիրախային ժամկետները պլանում նշված վայրերից որեւէ մեկում, որին Դուք եւ ձեր ղեկավարը գրել եւ համաձայնվել են միասին: Ձեզ առաջարկվել են ռեսուրսներ եւ լրացուցիչ աջակցություն, որը մերժում է: Արդյունքում, ձեր աշխատանքից ազատելը ձեր աշխատանքի հիմնական պահանջները բավարարելու մերժման արդյունքն է:

Ձեր հաշվարկված արձակուրդային օրերի եւ հիվանդ օրերի վճարումը կներառվի ձեր վերջնական վճարման վճարում *, որը դուք կստանաք ձեր հերթական վճարման օրը, ուրբաթ: Մենք կարող ենք ձեր վերջնական աշխատավարձը ուղարկել ձեր տանը կամ դուք կարող եք պայմանավորվածություններ ձեռք բերել ձեր մենեջերի հետ `վերցնել այն:

Դուք կստանաք նաեւ նամակ, որը ցույց է տալիս ձեր նպաստների կարգավիճակը ձեր աշխատանքից ազատվելու ժամանակ: Նամակում կներգրավվեն համախմբված բյուջեի հաշտեցման մասին օրենքի ( COBRA ) խմբի առողջության լուսաբանման շարունակականության վերաբերյալ ձեր իրավասության վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

Ձեր ընկերության պաշտոնաթերթը եւ սմարթֆոնը դարձրեք ձեր հեռացման պահին, այնպես որ մենք հաշվի ենք առել ընկերության բոլոր պատկանող իրերը:

Ձեզ հարկավոր է պահել ձեր կոնտակտային տվյալները տեղեկացնելու մասին, որպեսզի մենք կարողանանք ապագայում անհրաժեշտ տեղեկությունները տրամադրել, ինչպես օրինակ ձեր W-2 ձեւը:

Հարգանքով,

Կառավարչի կամ ընկերության սեփականատիրոջ անունը

* Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերջնական աշխատավարձի վերաբերյալ օրենքները կարող են տարբեր լինել պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր:

Եզրակացություններ եւ վերջնական մտքեր

Այս պաշտոնաթող նամակը, երբ երբեք հեշտ չէ կամ գրել զվարճալի, զբաղվածության դադարեցման իրավիճակի կարեւոր բաղադրիչն է: Այն փաստաթղթավորում է անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, որը դուք պետք է աշխատողի ֆայլի համար: Այն աշխատողին պատմում է այն մասին, թե ինքը պետք է իմանա, քանի որ պատասխանում է աշխատողի ակնհայտ հարցերը : Ի վերջո, պաշտոնանկության նամակում ներկայացվում է դատական ​​հայցի դեպքում անհրաժեշտ պաշտոնական փաստաթղթեր:

Ազատորեն օգտվեք այս նմուշի աշխատանքից ազատելու նամակը որպես ուղեցույց, երբ դուք պետք է գրեք ձեր սեփական պաշտոնից ձերբակալման պատճառը `աշխատողին: Ինչպես միշտ խորհուրդ է տրվում այնպիսի իրավիճակներում, որոնք կարող են հանգեցնել գործատուի լավագույն շահերին չհամապատասխանող իրավական գործողություններին կամ այլ իրադարձություններին, ձեր նամակն ուղարկեք ձեր աշխատանքային իրավունքի փաստաբանով, նախքան այն ուղարկեք աշխատողին:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: