Ինչպես մշակութային հետախուզությունը կարող է բարելավել ձեր կատարումը

Օգտագործեք մշակութային հետախուզություն `հասկանալու եւ արձագանքելու ձեր աշխատանքային միջավայրը

Մշակութային հետախուզությունը բոլորն են տարբեր մշակույթները հասկանալու եւ հարմարություններ եւ հարմարություններ ստեղծելու մասին, որպեսզի ձեր բիզնեսը կարողանա հաջողության հասնել, անկախ շրջակա միջավայրից կամ ստանդարտ պրակտիկայից: Կան ժամանակներ, երբ դուք պետք է խոնարհվեք այլ մշակույթների եւ ժամանակների պահանջներին, երբ դուք բացարձակապես չպետք է կատարեք:

Օրինակ, եթե Շվեյցարիայում ժամը 10-ին հանդիպում եք կազմակերպում, ապա ավելի լավ է ցույց տաք պատրաստ լինել գնալ ոչ ուշ քան 9: 55-ը:

Բայց, եթե դուք Բուլղարիայում հանդիպում եք ծրագրում, կարող եք հանգստանալ մի քիչ, դա քիչ հավանական է, որ այնտեղ լինի, մինչեւ առնվազն 10: 15-ը: Դուք կարող եք պատկերացնել այն քաոսը, որն ընկնում է այն ժամանակ, երբ փորձում եք այս երկու մշակույթները միասին բերել, դուք հաստատ համոզված եք, որ մշակույթը բախվում է:

Ընկերության շրջանակներում մշակութային հետախուզություն

Երբ մտածում եք տարբեր մշակույթների մասին, դուք հաճախ մտածում եք տարբեր լեզուների եւ տարբեր երկրների մասին, բայց բոլորը կարող են նույն լեզվով խոսել եւ նույնիսկ նույն երկրի քաղաքացիներ լինել, բայց կան ձեր միջեւ եղած մշակութային տարբերությունները :

Ֆինանսը ցանկանում է, որ ամեն ինչ դրվի գրաֆիկներով, թվերով եւ աղյուսակներով: Եթե ​​դուք փորձում եք ներկայացնել նրանց, առանց այդ տեղեկատվության, նրանք կխախտեն ձեզ: Մարկետինգը ցանկանում է, որ տեղեկատվությունը ցուցադրվի այնպես, որ աչքի է ընկնում եւ դիմում վերջնական հաճախորդին: Գլխավոր տնօրենը ցանկանում է ակնարկներ, նպատակներ եւ առաջընթաց: Նա հետաքրքրված չէ փոքր մանրամասների լսմամբ:

Մշակութային հետախուզություն ունենալը նշանակում է, որ դուք հասկանում եք այդ տարբերությունները, եւ դուք դնում եք ձեր դիտողություններն ու պահանջները դեպի նպատակային խմբի կարիքների նկատմամբ:

Դուք կգտնեք ձեր ընկերության շրջանակներում այլ մշակութային տարբերություններ: Ա բաժինը միշտ աշխատում է վաղաժամ, եւ նրանք նույնպես վաղ է, իսկ Բ բաժինը բարձր խմբային ճաշեր ունի:

Վարչությունը C- ն հավաքվում է յուրաքանչյուր ուրբաթ ժամը 4-ին տեղական պանդոկում:

Երբ դուք համարում եք այդպիսի մշակութային տարբերություններ, բարոյապես ավելի լավ չէ մի բան անել մյուսի նկատմամբ, դա պարզապես տարբեր է: Եվ հասկանալով, որ տարբերությունը կառուցում է ձեր մշակութային հետախուզությունը եւ ձեր հեղինակությունը ընկերության ներսում: Մարդիկ գոհունակությամբ են վերաբերվում, երբ նրանք հասնում են իրենց պայմաններին:

Մշակութային հետախուզություն մշակույթների միջեւ

Թեեւ տարբեր գերատեսչությունները զարգացնում են տարբեր մշակույթներ , ձեր աշխատողները գալիս են տարբեր մշակույթներից: Եվ հիշեք, քանի որ երկու մարդիկ ունեն նույն մաշկի գույնը եւ նմանատիպ շեշտադրումները չեն նշանակում, որ նրանք ունեն նույն մշակույթը: Մշակույթները յուրահատուկ են երկրներից, պետություններից, քաղաքներից, թաղամասերից եւ նույնիսկ ընտանիքներից:

Սա նշանակում է, որ դուք չեք կարող ենթադրել, որ նոր վարձավճարը կիմանա աշխատավայրի մշակութային կանոնները : Կարող է հարկավոր խոսել ամեն օր աշխատելու անհրաժեշտության մասին , ժամանակին գալը եւ աշխատել ամբողջ օրվա ընթացքում, երբ աշխատում եք:

Մշակութային հետախուզության աշխատողը կճանաչի այն, ինչը կարող է նման դերակատարություն ունենալ, որը, փաստորեն, մշակութային խնդիր է: Սա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող ուղղել այն, բայց այն փոխում է, թե ինչպես եք բերում այն:

Մի երկիր, որտեղ կանայք տղամարդկանց հետ հավասար չեն համարվում , կարող են մարզվել, երբ տեղափոխվում է Միացյալ Նահանգներում:

Ձեր գունային արձագանքը կարող է հարձակվել մի մարդու վրա, որը վերաբերվում է բոլոր կանանց որպես իր նախնիների, բայց դուք ցուցադրում եք մշակութային հետախուզության բացակայություն, եթե ընտրում եք այս երթուղին: Փոխարենը, հրավիրեք նրան մեկ հանդիպման մեկի համար , բացատրեք, թե ինչպես Միացյալ Նահանգներում եւ այս բիզնեսում տղամարդիկ եւ կանայք հավասար են :

Հիմա, իհարկե, եթե նա չի կարող փոխել իր վարքագիծը, ժամանակն է նրան դարձնել կատարողական բարելավման պլան եւ վերջապես դադարեցնել նրան: Ձեր տեղական մշակույթն ու օրենքները գերակայում են նրա երկրի մշակույթին:

Մշակութային հետախուզությունը հաճախ անհրաժեշտ է, երբ ամենից շատ ակնկալվում է

Ֆիլադելֆիայի շրջանի մարդկային ռեսուրսների գործադիր տնօրենը հանձնարարություն է տվել Լեհաստանում: Նա եւ նրա ընտանիքը պատրաստվում էին հսկայական մշակութային փոփոխության եւ դուրս եկան: Նա շատ բան սովորեց եւ մեծ ժամանակ էր ունեցել, երբ վերադարձավ Ֆիլի: Նրա հաջորդ հանձնարարությունը:

Հյուսիսային Կարոլինա.

Լեհաստանում մշակութային տարբերությունների համար պատրաստվելիս նա չէր համարում Հյուսիսային Կարոլինայի մշակութային տարբերությունները: Նույն երկիրը, նույն լեզուն, նույն ընկերությունը, բայց մշակույթը շատ տարբեր էր: Հիմա, ինչպես HR- ի ղեկավարը, նա կարող էր ներս մտնել եւ պահանջել, որ իրենք անում են բաներ Philly- ի ոճը `շատ ուղղակի եւ արագ: Բայց նա չի արել: Նա հասկանում էր, որ եթե նա ցանկանում է հաջողության հասնել իր Հյուսիսային Կարոլինայի աշխատանքի մեջ, նա ստիպված է դառնալ մի քիչ ավելի հանգիստ:

Եթե ​​դուք կարողանաք հասկանալ եւ ի վիճակի լինեք տարբերություններ հայտնաբերել եւ գնահատել այն մեծ դերը, որ մշակույթը խաղում է, թե ինչպես են մարդիկ դիտում աշխարհը եւ արձագանքում մարտահրավերներին, աշխատակիցներին եւ հանգստյան օրերին, դուք ցուցադրում եք մշակութային հետախուզության քննադատական ​​մասը:

Ինչպես զգացմունքային հետախուզության , մշակութային հետախուզությունը օգնում է ձեզ լուծել այն իրավիճակները, որոնք կարող են առաջարկել դժվարություններ: Ձեր մշակութային հետախուզությունը թույլ է տալիս մոտենալ ծանր իրավիճակին `կարեկցանքով եւ կարեկցությամբ : Այն կարող է նաեւ ձեզ քաջալերեցնելու համար կանգնել եւ տեսնել, թե ինչպես են «դա անում», իսկապես վատ է, թե պարզապես դա պարզապես «տարբեր է»:

Որոշ գործողություններ եւ համոզմունքներ վատ են եւ անտեղի: Ինչ-որ մեկը, ով գալիս է մշակույթից, որտեղ բոլոր ցեղերը հավասար չեն համարվում, չի փոխի ձեր աշխատավայրում: Ինչ-որ մեկը, որի մշակույթը վիրավորական լեզու է օգտագործում, չի կարող երդվել հաճախորդների կամ գործընկերների մեջ, նույնիսկ եթե նա երջանիկորեն երդվում է իր տատի առջեւ:

Մշակութային հետախուզության զարգացումը օգնում է ձեզ հասկանալ մարդկանց եւ շրջակա միջավայրի մասին : Դա ձեզ ավելի լավ կառավարիչ եւ ավելի լավ ղեկավար է դարձնում: Որոշ ժամանակ ծախսեք ձեր արտաքինից դուրս մշակույթների մասին, եւ դուք կարող եք զարմացնել ձեր աշխարհայացքի տարբեր լինելուց: