Ճաշարանների պլանը աշխատակիցներին ընտրում է նրանց առավելությունների մասին

Աշխատողները կարող են ընտրել տարբեր եզրակացությունների նպաստների տարբերակներից

Արդյոք դուք փնտրում եք ձեր նպաստների պլանը հարմարեցնելու ձեր անհատական ​​աշխատակիցների կարիքները բավարարելու համար: Ճաշարանի ոճով նպաստների պլանը կարող է լինել լավագույն ճանապարհը: Այս ընտրանքային տարբերակն աշխատակիցների նպաստների պլանն է, որը թույլ է տալիս ձեր աշխատակիցներին ընտրություն կատարել տարբեր առաջարկների շրջանում ստեղծել նպաստների փաթեթ, որը լավագույնս համապատասխանում է նրանց կարիքներին եւ նրանց ընտանիքներին:

Սրճարանների ոճով նախատեսվող ծրագրերը առանձնահատուկ բացառություն են տալիս դաշնային եկամտահարկի կանոններին, որոնք վերաբերում են աշխատողի եկամուտներին:

Սրճարանային ոճի ծրագրում աշխատողներին թույլատրվում է ընտրել տարբեր անկանխատեսելի օգուտներ եւ դրամական միջոցներ:

Օգուտներ աշխատողների համար

Սրճարանային ոճի պլանում, աշխատողը, ընդհանուր առմամբ, ստանում է որոշակի թվով դոլարներ գործատուից `ձեռք բերելու նպաստների ծրագրի որոշակի տարրեր: Սա թույլ է տալիս աշխատակիցներին ձեռք բերել նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը , նախասահմանյան դոլարով:

Սրճարանների ոճով նախատեսվող տարբերակները կարող են ներառել առողջության ապահովագրության տարբեր ծրագրերի եւ այլ ապահովագրական տարբերակների, ինչպիսիք են կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրությունը եւ խմբի ժամկետային ապահովագրությունը : Այլ տարբերակները կարող են ներառել 401 (k) պլան `կենսաթոշակային, կախյալ օգնության օգնության, որդեգրման օգնության պլանների եւ առողջապահական խնայողական հաշիվների (HSAs) ներդրումների համար:

Ոչ բոլոր աշխատողները ցանկանում են նույն օգուտները

Այս տեսակ հարմարեցված մենյուում աշխատողներին տրամադրում են ավելի շատ տան վարձատրություն եւ մի քանի լրացուցիչ նպաստներ: Սրճարանային ծրագրի առավելությունն այն է, որ աշխատողները կարող են ընտրել, թե ինչն է ամենակարեւորը նրանց համար:

Օրինակ, առողջության հետ կապված որեւէ խնդիր չունեցող երիտասարդ աշխատողը կարող է հրաժարվել իր ճաշասենյակի ծրագրային ծախսերը նվազագույն առողջապահական պլանի վրա:

Ընտանիքի չորս ընտանիքի հետ աշխատողը կարող է ընտրել ճաշարանների դոլարները համապարփակ առողջապահական պլանով, լուսաբանելով շատ ծածկույթ: Աշխատողը, առանց ընտանիքի, մյուս կողմից, կարող է ընտրել ծախսել իր շահույթով դոլարները ներդրումներ կատարելու կենսաթոշակային պլանում:

Խորտկարան-ոճի ծրագրերի կարգավորում

Սրճարանների պլանները կառավարվում են Ներքին եկամուտների օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով: Անկախ նրանից, թե որն է գործատուի ճաշարանի ծրագրի նպատակը, պլանները, ըստ Գրիգորի Բոուի,

«ԱՄՆ-ի օրենսգրքի 26-րդ գլխի 26-րդ անվան տակ« ճաշարանների պլանները »հատուկ բացառվում են դաշնային եկամտահարկի նպատակներով համախառն եկամտի հաշվարկից:

«125 պլաններ թույլ են տալիս աշխատակիցներին ներդնել նախադրյալներ դոլարին պլանում: Պլանների նկատմամբ վճարումները ենթակա չեն դաշնային, պետական ​​կամ սոցիալական ապահովության հարկերի: Ներդրումները հաշվի են առնվում, աշխատակիցը կարող է օգտագործել վճարված ծախսերը (օրինակ` առողջապահական ապահովագրություն, կախված խնամքի ծախսեր, բժշկական պարագաներ), քանի որ ոչ մի դաշնային, պետական ​​կամ սոցիալական ապահովագրության հարկեր չեն հանվում, եւ դոլարները չեն ներառվում որպես համախառն եկամուտ, աշխատողը փրկում է ցանկացած վայրում 27-50% գնով:

Երբ Աշխատակիցի ընտրությունները գերազանցում են գումարի չափը

Տիպիկ ճաշարանի ծրագրում աշխատակիցը կարող է ընտրել այնպիսի ընտրանքներ, որոնք գերազանցում են գործատուի թույլատրած դոլարների քանակը: Այդ դեպքերում աշխատակիցը վճարում է իր ընտրած նպաստների համար պրեմիումի մի մասը, ուստի գործատուների համար ծախսերը ցածր են: Օրինակ, առողջության հետ կապված խնդիր ունեցող աշխատողը կամ 55 տարին լրացած աշխատակիցը կարող է ընտրել «գնել» ավելի առողջապահական պլանին, որը ներառում է անհրաժեշտ ծառայություններ:

Աշխատանքային օգուտների մասնագետներ

Բոլոր դեպքերում, աշխատակիցներին սննդամթերքի ճաշարանի նպաստների պլանի տրամադրման համար աշխատելը արժանի է բանիմաց նպաստների պլանի մասնագետի օժանդակությանը, որը կարող է գործատուին խորհուրդ տալ տարբեր տարբերակներ: Հաշվի առնելով ԱՄՆ հարկային օրենսգրքի բարդությունը եւ օրենքների կանխատեսելի փոփոխությունները, գործատուները միշտ պետք է փնտրեն պրոֆեսիոնալ օժանդակություն: Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ ձեր պլանը օրինական է, եւ այն օգուտ է տալիս ինչպես աշխատող, այնպես էլ գործատուին:

Արա Տնային աշխատանքներդ

Համացանցն ընդգրկում է այնպիսի կայքեր, որոնք առաջարկում են օգնություն եւ խորհրդատվություն հարմարեցված նպաստների պլանների վերաբերյալ, սակայն զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից եւ երկրից, ուստի ոչ մի կայք չի հանդիսանում վերջնական պատասխան: Երբ կասկածում եք, միշտ խնդրեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: