6 քայլեր, երբ դուք մտածում եք, որ դուք աշխատում եք աշխատանքի մեջ սեռական խանդավառությամբ
Եթե սեռական ոտնձգություն է տեղի ունենում ձեր հանդեպ, ձեր արձագանքը կարող է տարբեր լինել մեղմ զզվանքից մինչեւ լիովին ավերածություն: Ձեր կարիերայի հետեւանքները կարող են առաջացնել նաեւ գամմա:
Ակնհայտ սեռական ոտնձգություն կարող է նաեւ թողնել ձեզ հետաքրքրում, թե ինչ պետք է անեք հաջորդ: Ահա ինչ է:
1. Որոշեք, թե արդյոք վարվելակերպը սեռական ոտնձգություն է
Մինչեւ սեռական ոտնձգություն կատարելու մասին բողոք ներկայացնելը, որոշեք, արդյոք գործողությունները համապատասխանում են սեռական ոտնձգության որակական չափանիշներին:
«Hey Jane, ես սիրում եմ ձեր զգեստը»: Սեռական ոտնձգություն, թե ոչ:
«Hey Jane, ես քեզ այնտեղ չեմ տեսել», քանի որ ձեր աշխատակիցը պոռնկացնում է իր համակարգչում: Սեռական ոտնձգություն, թե ոչ:
«Հեյ Ջեյն, եթե դու չես քնել ինձ հետ, մենք ձեզ կրակեք»: Սեռական ոտնձգություն, թե ոչ:
Սեռական ոտնձգության համար պահանջվող գործողությունները բավարարելու համար նրանք պետք է բավարարեն հետեւյալ չափանիշները:
- Տուժողը պետք է վիրավորվի: Այսպիսով, նույնիսկ վերջին օրինակին, եթե Ջեյնը կարծում է, որ դա ծիծաղելի է եւ ամենեւին էլ վիրավորված չէ, սեռական ոտնձգություն չէ: Սակայն, առաջին օրինակից, Ջեյն անպայման չէ, որ միակ զոհը: Եթե Ստեֆանիան ուշադրություն է դարձնում դիտողությանը եւ վիրավորված է, նա կարող է համարվել զոհ: Գնահատելով, արդյոք, իրավիճակը կամ դիտողությունը սեռական ոտնձգություն է, հիմնական հարցն այն է, թե արդյոք սեռական ակնարկը կամ գործողությունը «անցանկալի է»:
- Նշումը կամ գործողությունը պետք է վիրավորական լինի ողջամիտ անձի համար: Առաջին իրավիճակում, կոմպլիմենտ, նշումը պետք է համապատասխանի ողջամիտ չափանիշին: Այս իրավիճակում շատ հարցեր կլինեին: Ինչն էր նրանց հարաբերությունները նորմալ: Ինչպես է տրված կոմպլիմենտը: Արտերկրից դիտողը կարծում է, որ կոմպլիմենտը սողացող կամ նորմալ մարդկային փոխազդեցություն էր: Սեռական ոտնձգության մասին որոշումը միշտ չէ, որ կտրված է եւ չորանում:
- Դեպի վարքագիծը պետք է լինի համատարած կամ լուրջ: «Ջեյն, եթե դու չես քնում ես ինձ հետ, մենք կրակենք ձեզ», բավական է լուրջ, որ մեկ մեկնաբանություն բավարար է սեռական ոտնձգությունների համար: Պոռնոգրաֆիան պատահաբար մի քանի վայրկյանում դիտելը միանգամայն հավանական չէ, որ թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծվի:
Ինչպես տեսնում եք, իրավիճակները միշտ չէ, որ հեշտ է գնահատել, եւ մարդիկ կարող են տարբերվել իրենց կարծիքով այն մասին, թե ինչ է սեռական ոտնձգությունները եւ ինչն է դա: Անհաջող տերմինը նշանակում է, որ ղեկավարը կարող է սեռական հարաբերություններ ունենալ աշխատողի հետ եւ չի կարող մեղավոր լինել սեռական ոտնձգությունների ժամանակ, քանի դեռ աշխատակիցը ցանկանում է հարաբերությունները:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք գտնում եք, թե արդյոք մեկ այլ անձի դիտողությունը սեռական ոտնձգություն է, կամ եթե նրանց վարքագիծը անհամապատասխան է, ապա վարքը արդեն հանդիպել է անցանկալի, անցանկալի ստանդարտին:
2. Վերցրեք հաջորդ քայլերը, հիմա, եթե դուք որոշեք, որ դուք սեռական խանգարում եք
Սեռական ոտնձգության իրավիճակի սահմաններից դուրս աշխատողի համար հեշտ է ասել, «Դուք պետք է ճիշտ խոսեիք հենց այդ ժամանակ»: Երբեմն կարող ես դա անել, «Գրոսս»: Ինչու եք այդ պոռնկությունը ձեր աշխատանքային համակարգչում », եւ խնդիրը լուծված է:
Սակայն այլ ժամանակներում դա այնքան էլ հեշտ չէ: Դուք կարող եք զգալ վախեցած կամ մտահոգվեք, որ ձեր աշխատանքը կարող է վտանգավոր լինել, եթե ինչ-որ բան ասես մի մարդու, ով ավագ է ձեզ համար:
Հնարավորության դեպքում ցանկանում եք հարցնել այն անձին, ով սեռական ոտնձգություն է ցուցաբերում ձեզ դադարեցնել: Այս գործողությունը կասկածի տակ է դնում անհատին, որ իրենց գործողությունները կամ դիտողությունները վիրավորական են ձեզ համար եւ անտեղի: Սա դեր կխաղա հետագա սեռական ոտնձգությունների հետաքննությունում:
Անհրաժեշտ է անցնել այս զգացմունքներն ու մտահոգությունները եւ վստահ լինել, որ ձեր կազմակերպությունը պատշաճ կերպով արձագանքում է այն ժամանակ, երբ դուք մեկ այլ աշխատակցին սեռական ոտնձգություն կատարելու համար:
Բարի լուր: Սեռական ոտնձգության մասին բողոքները դարձան ավելի հեշտ եւ ավելի ընդունված #MeToo շարժման աճով: Հաջորդ հայեցակարգի Մարդկային ռեսուրսների ասոցիացիայի (NCHRA) եւ Waggl- ի ուսումնասիրության համաձայն հարցվողների 89% -ը համաձայնեց հետեւյալ հայտարարությամբ. «Ես կանխատեսում եմ, որ 2018 թվականին սեռական ոտնձգության կանխարգելումը ավելի մեծ մտահոգություն կհանդիսանա ընկերության ղեկավարության վրա, պրոֆիլային դեպքերը նորությունների մեջ »:
«Պատասխանները տարբեր տարիքային խմբերի, ներառյալ տարիքի, սեռի եւ աշխատանքի գործառույթների միջեւ: Հարցվածների 61+ տարեկանների համար եւ մեծ շահույթ չհետապնդող կորպորացիաների 20.000 աշխատակից կամ ավելի շատ մարդկանց համար 94 տոկոսը համաձայնել է, որ սեռական ոտնձգությունը կդառնա առաջիկա տարվա ընթացքում ավելի մեծ առաջնահերթություն »:
3. Հետեւեք ձեր ընկերության պաշտոնական սեռական խտրականության բողոքարկման ընթացակարգերին
Առաջին քայլը պետք է հետեւել ձեր ընկերության ընթացակարգերին `սեռական ոտնձգության մասին հաղորդելու համար : Դուք պետք է գտնեք դրանք նշված աշխատակազմի ձեռնարկում եւ առկա է ձեր ընկերության ներքին կայքում, եթե առկա է:
Սովորաբար, այս ուղեցույցները կպատասխանեն նման վարք հաղորդելու ձեր մենեջերին (ենթադրելով, որ ձեր կառավարիչը չի հանդիսանում հանցագործը) կամ մարդկային ռեսուրսները: Նրանք կարող են նաեւ մեկ այլ անձի անուն տալ, հատկապես այն ընկերություններում, որոնք չունեն մարդկային ռեսուրսների բաժիններ : (Ընկերությունները պետք է ունենան 15 կամ ավելի աշխատող, նախքան սեռական ոտնձգության մասին օրենքը):
Եթե ձեր ընկերությունը սեռական ոտնձգության ուղեցույց է պարունակում, ապա լավագույնն է հետեւել այս քայլերին: Հաշվետվացեք անմիջապես նշված անձին կամ բաժիններին եւ գրեք դրանք (տես ստորեւ): Եթե դուք չեք զգում հարմարավետ հաշվետվություն տրամադրված անձին, ինչպե u կարող եք, սեռական ոտնձգությունները կարող եք հաղորդել ընկերության ցանկացած ղեկավարին:
Ինչ էլ անեք, մի երկար սպասեք, որպեսզի բողոքեք սեռական ոտնձգությունների մասին: Օրենքը միայն թույլ է տալիս միջադեպից 180 օր կամ 300 օր, եթե այն նաեւ ներառում է պետական օրենքը: Եթե դուք սպասում եք ավելի երկար, ապա ձեր ընկերությունը կարող է գործել, բայց դրանք պարտադիր չէ գործել:
4. Գրեք պաշտոնական բողոք նամակ, սեռական բռնության մասին
Պարզ է, որ սեռական ոտնձգությունները անձամբ ներկայացնեն, բայց միշտ պետք է հետեւեք պաշտոնական նամակին կամ նամակին : Նամակը պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները.
- Օգտագործեք թեմայի գիծը, «Սեռական ոտնձգությունների պաշտոնական բողոք»: Սա նշանակում է, որ ընկերությունը նկատում է, որ դուք ոչ միայն բողոքում եք կոպիտ մեկնաբանության կամ անհանգստացնող գործընկերոջ մասին: Սա լուրջ բողոք է, որը պահանջում է գործողություն:
- Ժամանակահատվածը, ինչպես հնարավոր է գրանցված, շատ անուններ, ժամկետներ եւ գործողություններ: Ցանկացած վկա, որը կարող եք ցուցակագրել, օգտակար է, երբ հետաքննությունը կատարվում է:
- Մանրամասները, թե ով է ասել, թե ինչ, երբ, եւ ինչ հետեւանքները:
- Արդյոք վարքը շարունակվում է: Ցանկանում եք, որ ցանկանում եք հաղորդել, որ տեսնում եք ձեր գործընկերոջ համակարգչի պոռնկությունը, բայց եթե դա միանգամյա վիրավորանք էր եւ կրկին չեք տեսել: Սա բողոքից շատ տարբեր բողոք է, որ սեռական ոտնձգությունը ծանր է եւ տարածված:
- Ավելացրեք ցանկացած մտահոգություն, որը դուք ունեք ձեր իրավիճակի մասին: Դուք մտահոգված եք, որ դուք հրաժարվել եք ամսաթվային խնդրանքից, ձեր կառավարիչը ձեզ կդիմի վճարման բարձրացման կամ լավագույն նախագծի համար: Ներառեք այդ տեղեկությունները:
5. Որոշեք, թե արդյոք դուք պետք է վարձել ձեր փաստաբանը
Եթե ձեր ընկերությունը գործի է դնում եւ ինչպես պետք է, դուք, հավանաբար, պետք չէ վարձել աշխատանքային իրավունքի փաստաբան: Սակայն անսովոր դեպքերում նրանք չեն կարող վարձել ձեր սեփական փաստաբանը (դա կարժենա ձեզ) կամ կարող եք բողոք ներկայացնել EEOC- ի հետ : Ընդհանրապես, չնայած ձեր փաստաբանի կարիքը կամ արտաքին բողոք ներկայացնելու համար անհրաժեշտ է, եթե ձեր ընկերությունը անմիջապես գործում է ձեր բողոքը:
6. Եթե դուք ձեր ընկերության կողմից անգործություն է զգում կամ ձեր հանցագործի կողոպտում եք, վարձատրեք փաստաբան
Եթե դուք մտահոգված եք ձեր սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ ձեր բողոքից ձեր կազմակերպության կողմից կամ համաձայն չեք ձեր եզրակացությունների կամ հետաքննության անցկացման հետ, կարող եք դիմել փաստաբանի:
Եթե դուք զգում եք, թե ինչ եք համարում զրպարտություն, քանի որ դուք ներկայացրել եք պաշտոնական բողոք, դիմեք փաստաբանի: Դիմում ներկայացրած անձի նկատմամբ ձերբակալումը նույնպես անօրինական է եւ եթե դուք տառապում եք սեռական ոտնձգության մասին բողոքելու համար որեւէ վնասակար հետեւանքով, կարող եք ցանկանալ իրավաբանական ճանապարհով վերցնել ձեր սեփական իրավական խորհրդատվության ներկայացուցչությունը:
Մի խաբեք կամ վախեցեք խոսել, եթե սեռական ոտնձգություն լինի ձեզ հետ: Դուք միայնակ չեք, եւ օրենքը ձեր կողմն է: