Կարող է մի ընկերություն կտրել ձեր վճարը կամ ժամը:

Երբ ընկերությունը կարող է կրճատել ձեր աշխատավարձը կամ աշխատանքային ժամանակացույցը

Կարող եք մի հատված կրճատել ձեր աշխատավարձը կամ ժամը: Շատ դեպքերում պատասխանն այո է: Ձեր կատարած գումարը եւ աշխատած ժամերը երաշխավորված չեն: Եթե ​​դուք չեք պաշտպանվում աշխատանքային պայմանագրով կամ պայմանագրով, ապա ձեր գործատերը կարող է նվազեցնել ձեր աշխատավարձը եւ ձեր աշխատանքային գրաֆիկը ցանկացած ժամանակ, որոշ սահմանափակումներով:

Ինչ է վճարում:

Աշխատավարձի կրճատումը աշխատողի աշխատավարձի կրճատումն է: Վճարումների կրճատումները հաճախ կատարվում են ծանր տնտեսական ժամանակահատվածում ընկերության խնայողությունները խնայելու ժամանակ աշխատավարձերի կրճատման համար:

Աշխատավարձի կրճատումը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական, եւ կարող է կամ չի կարող լինել պարտականությունների կրճատում: Ոմանք վճարելու կրճատումներն ազդում են աշխատակցի բարձրացման, բոնուսների եւ նպաստների վրա:

Երբ ընկերությունը կարող է հատել Ձեր վճարը

Ձեր գործատուին հարկավոր չէ պատճառաբանել ձեր վճարը կրճատելու կամ նվազեցնելու համար նախատեսված ժամերը: Ցավոք, գործատուները կարող են շատ դեպքերում կրճատել ձեր աշխատավարձը կամ նվազեցնել ձեր ժամերը, քանի որ աշխատակիցների մեծ մասը «վարձատրվում է կամքից»:

Աշխատանքի տեղավորումը նշանակում է, որ երբ աշխատողները չունեն պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր կամ ծածկված են պայմանագրով, դրանք կարող են դադարեցվել, նվազեցվել եւ ժամի նվազեցվել կամ վճարել ընկերության հայեցողությամբ:

Վճարեք Օրենքները

Աշխատավարձի կրճատումը չի կարող կատարվել առանց աշխատողի ծանուցելու: Եթե ​​գործատուն աշխատակիցը վճարում է առանց վճարելու աշխատավարձը, ապա դա համարվում է խախտման պայմանագիր: Վճարումների կրճատումները օրինական են, քանի որ դրանք չեն արվում խտրականության մեջ (այսինքն `աշխատողի ռասայի, սեռի, կրոնի եւ / կամ տարիքի):

Իրավական լինելու համար, աշխատավարձի կրճատումից հետո մարդը պետք է լինի առնվազն նվազագույն աշխատավարձ :

Նույնիսկ աշխատավարձի կրճատմամբ, ոչ ազատ աշխատողներ (շաբաթական աշխատավարձ ստացողներ, ովքեր կազմում են շաբաթական 455 դոլարից պակաս), ընդհանուր առմամբ, երաշխավորվում են աշխատավարձի վճարումից :

Անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող կամ միության պայմանագրերով պաշտպանված աշխատողները սովորաբար պաշտպանում են այդ պայմանագրերով նախատեսված ժամանակահատվածներում աշխատավարձի կամ աշխատավարձի կրճատումից:

Այդ իրավիճակներում գործատուն չի կարող կամայականորեն կտրել ձեր վճարը կամ փոխել ձեր ժամերը:

Որքան կարող է ձեր աշխատավարձը կտրվի.

Եթե ​​դուք աշխատող եք, որը չի պաշտպանվում պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով, չկա սահմանված գումար, որը դուք պետք է վճարեք: Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն կարող նվազեցնել աշխատավարձը այն մակարդակին, որը ցածր է իրենց աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձից:

Դաշնային նվազագույնը ժամը 7.25 դոլար է: Որոշ երկրներ ավելի բարձր աշխատավարձ ունեն, քան դաշնային նվազագույնը: Ահա մի աղյուսակ, որը թվարկում է պետական ​​նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը (2018):

Կան նվազագույն աշխատավարձի կանոնների որոշ բացառություններ , բայց դուք չեք կարող վճարել ձեր պետության դասակարգի նվազագույն աշխատավարձի չափից:

Խտրականության հարցեր

Երբ գործատուները նվազեցնում են աշխատավարձը, նրանք պարտավոր են դա անել արդարացիորեն: Ընկերությունները չեն կարող թիրախավորել աշխատողների վարձատրության նվազեցման ռասայական, տարիքային կամ որեւէ այլ պաշտպանված դասակարգի խտրականության կանոններով:

Հանրային քաղաքականությանը հակադրվող պատճառներով աշխատավարձի / աշխատավարձի կրճատումը նույնպես օրինական չէ: Օրինակ, աշխատողի ժամը կամ աշխատավարձը չի կարող կրճատվել ժյուրիի պարտականությունների համար ժամանակավոր հաշվարկներ կատարելու, Ազգային գվարդիայի ծառայելու կամ գործատուի գործողությունների վերաբերյալ հանրության համար վնասակար գործողությունների համար սադրանքների համար:

Նվազագույն աշխատավարձի կրճատման նմուշ

Ահա մի աշխատակցի նամակ, որը բացատրեց, որ կստանա վճարման կրճատում, մանրամասնելով, թե որքան աշխատավարձը կկրճատվի եւ նվազեցումը ուժի մեջ կմտնի:

Քեթի Ուիլյամս
Փոխնախագահ, XYZ ընկերություն
123 Maple Street
Anytown, ԱՄՆ 11111

Հունվարի 15, 20XX

Սիրելի Ջեյմս Սմիթ,

Ինչպես հայտնի է, տնտեսության վերջին ճգնաժամը բացասաբար է անդրադարձել XYZ ընկերության վրա: Դրամական հոսքերի ավելացման եւ սահմանափակումների սահմանափակումների համար ընկերությունը որոշել է, որ աշխատավարձի կրճատումը այս պահին բացարձակապես անհրաժեշտ է:

Մենք խնդրում ենք բոլոր աշխատակիցներին, բացառությամբ 8% վճարման: Գործադիր աշխատակազմը արդեն վճարել է նույն վճարը:

Խնդրում ենք նվազեցնել ձեր ամսական աշխատավարձը XX ամսից մինչեւ $ YY սկսած մեկ ամսից: Ձեր ներկայիս դիրքորոշումները եւ պարտականությունները կմնան նույնը:

Այս ընթացքում մենք կշարունակենք հետեւել ընկերության ֆինանսական վիճակին:

Եթե ​​տնտեսական իրավիճակը եւ ընկերության գործունեության արդյունքները բարելավվեն հաջորդ տարվա երկու եռամսյակում, ձեր նախկին աշխատավարձը կարող է վերականգնվել:

Եթե ​​որոշեք հրաժարվել վճարումից այս կրճատումից, ապա այսօրվանից մեկ ամսվա ընթացքում դուք կազատվեք ձեր դիրքից, կրճատման վճարով:

Մենք գնահատում ենք այս ընկերության մեջ ունեցած ձեր բոլոր աշխատանքները, եւ մենք չենք ուզում կորցնել ձեզ որպես անգնահատելի աշխատող: Ձեր հասկացողությունը, աջակցությունը եւ համագործակցությունը, XYZ ընկերությանն օգնելու համար, համաշխարհային տնտեսության ներկա վիճակն է, որը մեծապես արժեւորվում է:

Անկեղծորեն Ձեր,

Քեթի Ուիլյամս
Փոխնախագահ

Ինչ այլ բան պետք է իմանաք. Գործատու կարող է փոխել Ձեր աշխատանքի նկարագիրը: