Որն է լավագույն աշխատողի համար նոր աշխատանք սկսելու համար:

Մարդկային ռեսուրսների, կառավարման եւ աշխատանքի հետ կապված հարցեր եւ պատասխաններ

Ես երջանիկ եմ, երբ իմ հաճախորդների ղեկավարները մտածում են լավագույն օրը քննարկելու, նոր աշխատակից ունենալու նոր աշխատանք սկսելու համար: Պատասխանները տարբեր են, բայց այս բնույթի շատ քննարկումներ հասնում են առնվազն մեկ ընդհանուր եզրակացության:

Կառավարիչները եզրակացնում են, որ երկուշաբթի օրը երբեք լավ օր չէ: սկսելու նոր աշխատողի համար: Իմ հաճախորդի ընկերություններում դա ավելի է սրվում այն ​​փաստով, որ ամեն շաբաթ ընկերության երկուշաբթի առավոտյան հանդիպումը տեղի է ունենում:

Հանդիպումը նպատակ էր հետապնդում կանխել նոր աշխատակից:

Տնօրենները որոշեցին, որ երկու շաբաթը շուտ էր, երբ աշխատակիցը ծանոթացավ բիզնեսին եւ մշակույթին: Նա նաեւ կհանդիպի գործընկերների հետ, որոնց հետ նստած երկուշաբթի առավոտյան հանդիպմանը:

Սակայն նրանք նաեւ որոշեցին, որ երկուշաբթի սկիզբը կազմակերպություններում մնացել է այն օրերից, երբ HR- ի հարցերը հիմնականում ֆինանսավորվել են: Այդ օրերին փոխհատուցման , պահելու գումարների, հաշվարկված օգուտների եւ այլնի համար հաշվարկները ավելի հարմար էին աշխատավարձի վճարման համար: Հարմարավետությունն ու հեշտության գործոնը կարող է գոյություն ունենալ `հաշվապահական հաշվառման համար:

Բայց նոր աշխատողին, կառավարչին, ՏՏ բաժինին կամ աշխատակիցների նոր աշխատակիցին համարեք դրա համար լավագույնը : Փաստը, կազմակերպությունները երբեք պատրաստ չեն երկուշաբթի, եթե դա աշխատանքային շաբաթվա առաջին օրն է:

Կա մի բան, որը ամբողջական չէ, որը կխանգարի ձեր նոր աշխատակցին:

Սրանք նոր աշխատակիցն անջատելու լավագույն տասնյակը: Երբ աշխատակիցը սկսում է երկուշաբթի, ապա այդ տասը անջատումների համար շատ հեշտ է անցնել ճեղքերով:

Երբ նոր աշխատողը ցույց է տալիս աշխատանքի եւ ղեկավարը անհասանելի է եւ չի նշանակում աշխատակցի համար լրացնելը `պարտքի ամենավատ անսարքությունն է:

Երբ փորձում եք նոր աշխատակիցներին ողջունել, այդ գործողությունները կարեւոր են, երբ աշխատակցի պահումը սկսվում է հարցազրույցի ընթացքում եւ շարունակվում է առաջին օրվանից :

Կողմի նշումով, նույն մենեջերը նոր աշխատակցի եւ աշխատակցի նշանակված ուսուցիչի հետ հեռախոսազրույց է անցկացրել նոր աշխատողի մեկնարկից մեկ շաբաթ առաջ: Նրանք նաեւ նախատեսում էին սկսել աշխատել նոր աշխատակիցների հաշիվը մի քանի օր առաջ սկսելուց առաջ, որպեսզի նոր աշխատակիցը ավելի լավ համատեքստ կստանա նոր աշխատանք սկսելու հետ կապված տեղի ունեցած իրադարձությունների համար:

Ավելի լավ է ողջունել նոր աշխատակից

• Ինչպես ողջունել նոր աշխատակից
• Ուղարկել նոր աշխատակիցին Բարի գալուստ նամակ
• Նոր աշխատողի հայտարարություն (էլ. Փոստ)
• Նոր աշխատակիցը ողջունում է ժամանակացույցը

Կարդալ ավելին: Հարցրեք Սյուզան Հարց ու պատասխան