Ընդունելության նամակի նմուշները. Հարցազրույցից հետո

Ձեր հավակնորդները արժանի են իմանալ, երբ նրանք այլեւս ուշադրություն չեն դարձնում

Ուղարկում թեկնածուի մերժման նամակը, երբ դուք որոշել եք, որ դիմորդը որակազրկված է ձեր աշխատանքի համար: Որակավորումը կարող էր լավ տպավորվել թղթի վրա, բայց երբ դիմորդը մասնակցեր առաջին կլոր հարցազրույցին, ձեր աշխատակիցների արձագանքը անբարենպաստ էր:

Հարցազրույցի ավարտից հետո, երջանիկ մի քանիսը, ովքեր դեռեւս հեռանկարային աշխատողներ են, սպասում են, թե արդյոք նրանք հաջորդ քայլն արեցին:

Աշխատանք փնտրողների համաձայն, նրանք հաճախ սպասում են մեկ ամիս կամ նույնիսկ երկու անգամ, երբեւէ գործատիրոջից չեն լսում: Ժամանակի ընթացքում նրանք ավելի քիչ հավանական են համարում, որ դրանք դեռեւս քննարկվում են:

Հիմա, գործատուները գիտեն, որ շատ բան է տեղի ունենում դեպքի վայրում, երբ գործատուն վարձում է աշխատող: Բայց թեկնածուները չգիտեն, թե ինչ է կատարվում: Նրանք կարող են միայն կռահել:

Եվ մի վատ սովորություն, որը որոշ գործատուներ են ցուցադրում, մշտապես սպասում են բոլոր հեռանկարներին, մինչ նրանք առաջարկ են անում եւ բանակցում են իրենց առաջին ընտրող թեկնածուի հետ: Դուք պետք է թույլ տաք, որ մյուս թեկնածուները իմանան, որ նրանք իմանան, որ նրանք չեն ուզում վարձել: Դու փոխարեն կընտրես երկրորդ կամ երրորդ ընտրության թեկնածուին: Սա վատ պրակտիկա է:

Եթե ​​ցանկանում եք ստեղծել հեղինակություն, որպես ընտրության գործատու , լավագույն գրավատուներին ներգրավելու եւ ձեր աշխատակիցներին հպարտանալու համար հավաքագրելու համար, դուք կապ կհանդիսանաք ձեր թեկնածուների հետ, աշխատանքի ընդունման գործընթացի յուրաքանչյուր փուլում:

Լավագույն տաղանդի համար արագացվող պատերազմով, ձեր հեղինակությունը հանդիսանում է հավաքագրման գործիք, որը կներգրավի լավագույն աշխատակիցներին կամ ամենավատը:

Աշխատանք փնտրողներն արժանի են ձեր հարգանքին եւ ինչպես եք վերաբերվում նրանց ընտրության գործընթացին, ձեր գաղափարները եւ ձեր ընկերության պատկերն են: Ավելի վաղ գրել եմ, թե ինչպես պետք է գրել թեկնածուի մերժման նամակը :

Ահա մի քանի նմուշներ ձեր HR գործիքակազմի համար:

Նամակի մերժման նամակը հարցազրույցից հետո

Դժվար է գնահատել, թե արդյոք թեկնածուն կստանա ձեր մշակույթը գրավոր դիմումի նյութերից : Հաճախ փակցված է, ռեզյումեն եւ ծածկագրի նամակը մեկ նպատակ ունի `դիմորդին հնարավորություն տալով անցնել ձեր ֆիլտրերը եւ զանգահարել հարցազրույցի : Հետեւաբար, հարցազրույցները հնարավորություն են տալիս գնահատել, թե արդյոք թեկնածուն տեղավորվում է ձեր աշխատավայրում:

Որոշ անհամապատասխանություններ հեշտ են որոշելու համար: Եթե ​​դուք խնդրեք թեկնածուին նկարագրել իր նախընտրած աշխատանքային միջավայրը եւ նա ասում է ձեզ, որ նա նախընտրում է միայն աշխատել իր գրասենյակում, որոշ միջավայրերում, որոնք կարող են ճիշտ պատասխան լինել:

Բայց, եթե ձեր բոլոր աշխատանքները թիմային եւ համագործակցային են, ապա թեկնածուը, եւ դուք, քիչ հավանական է, լավ տեղավորել:

Այլ անհամապատասխանություններ ավելի բարդ են բռնել, եւ որոշ թեկնածուներ գործնականում ներգրավված են: Նրանք գիտեն, թե ինչպես են հարվածել ձեր գուլպաները դուրս հարցազրույցում: Նրանք զգացմունքային մտավոր եւ արագ են բռնում ցանկալի արձագանքների բնույթը, ձեր phrasing, արտահայտման եւ մարմնի լեզուն: Հարցվող յուրաքանչյուր հարցի նպատակը աշխատատեղերի առաջարկ է, որպեսզի ընտրությունը լինի ձեռքի տակ, ոչ թե ձերն է:

Այսպիսով, մշակութային կախվածությունը , իսկ թեկնածուի ընտրության կարեւոր բաղադրիչը, չափազանց բարդ է գնահատել:

Երբ դուք եւ ձեր հարցազրույցը թիմը որոշել եք, որ պոտենցիալ աշխատողը լավ մշակութային հարստություն չէ, օգտագործեք այս մերժման նամակի օրինակը `նրան թույլ տալու համար:

Ընտրության գործատուն, ով ցանկանում է պահպանել այդ հեղինակությունը աշխատողների հավաքագրման համար, միշտ էլ թույլ է տալիս, որ թեկնածուն իմանա, թե որտեղ է նա կանգնած:

Թեկնածուի մերժման նամակի օրինակ `առաջին հարցազրույցից հետո

Ամսաթիվ

Դիմողի անվանումը

Դիմողի հասցեին

Հարգելի Pat:

Դուք ընտրված չեք Twin- ի եւ Barton, Inc.- ի մարքեթինգի մենեջերի պաշտոնի համար: Հարցազրույցի թիմը գնահատում է Ձեր վերջին հարցազրույցի համար եկած ժամանակը:

Մենք վայելում էինք ձեզ հետ խոսելիս եւ հատկապես գնահատում եք այն փաստը, որ դուք ժամանակ առ ժամանակ հարցազրույցին նախապատրաստվելու համար: Մեր արտադրանքի համար մարկետինգային գաղափարներ բերելը հիանալի էր:

Մաղթում ենք Ձեզ հաջողություն, ձեր շարունակական աշխատանքի որոնման հետ: Մենք նաեւ գնահատում ենք ձեր հետաքրքրությունը մեր ընկերության նկատմամբ:

Հարգանքով,

Իրական անձի անունը եւ ստորագրությունը

Օրինակ `հարցազրույցների թիմի վարձակալում

Ընդունելության նամակի օրինակ Overview

Դուք նկատում եք, որ այս մերժման տառի օրինակն է հակիրճ, առարկայական եւ այն, որ երախտագիտություն է հայտնում դիմումի գործընթացի մեջ ներդրված թեկնածուի համար: Այն ամենակարեւորն է, այնուամենայնիվ, աղքատ մշակութային հարստության կասկածի դեպքում այն, ինչ չի ասում:

Եթե ​​ցանկանում եք խրախուսել թեկնածուին կրկին դիմելու համար, ապա այդպես էլ կարտահայտեք մերժման նամակում:

Ահա այն, ինչ մերժման նամակի օրինակն է թողնում `նպատակասլաց:

• Խնդրում ենք դիմել մեր բաց աշխատատեղերի համար ապագայում:
• Թեեւ մենք բացել ենք մեկ այլ անհատ, այս բացման համար, մենք եւս մեկ բացում ունենք, որ դուք կարող եք ուսումնասիրել մեզ հետ:
• Մենք զգում էինք, որ դուք կկարողանաք տեղավորել մեր ընկերությունում, բայց դուք չունեք մարքեթինգի կառավարման փորձառություն, որը մենք պետք է ունենանք այս դիրքի համար, քանի որ այն ղեկավարում է բաժինը:
• Մենք կցանկանայինք կապվել ձեզ հետ աշխատանք փնտրելու ընթացքում, եթե մենք ունենանք եւս մեկ բաց, որի համար որակավորվում եք:

Սրանք նուրբ ձեւեր են, որոնք ընտրող թիմը կարող է հաղորդակցվել պոտենցիալ աշխատակիցների հետ, որոնց համար հավատում եք, որ ձեր կազմակերպությունում կախված է մշակութային: Նրանք ստանում են շատ տարբեր հրաժարման նամակ:

Երկրորդ նմուշի մերժման նամակը

Ապագա աշխատակիցները շփոթություն եւ անորոշություն են արտահայտում, երբ նրանք ձեր ընկերությունում աշխատանքային հարցազրույց են ունեցել, իսկ հետո ոչինչ չեն լսել շաբաթվա ընթացքում, երբեւէ: Սա անհարգալից վերաբերմունք է, հատկապես ձեր հավաքագրման գործընթացում հարցազրույցի փուլում:

Թեկնածուն հաջողությամբ դիմել է դիմումի գործընթացի միջոցով հարցազրույցին: Նա արժանի է փակմանը:

Նշենք, որ այս երկրորդ նմուշը հուշում է մերժված թեկնածուի համար, որ ընկերությունը կարծում է, որ ինքը լավ կլիներ իրենց ընկերության համար: Նամակը խրախուսում է նրան կրկին դիմել:

Նամակի մերժման նամակը առաջին հարցազրույցից հետո

Պիտեր Ելիաս

1984 թ. Potter Street

Ամենուրեք, TX 00000

Հարգելի Պետրոս,

The Graham Corporation- ի հարցազրույցը թիմը շնորհակալություն է հայտնում թիմին մասնակցելու առաջին փուլին ներկա լինելու համար: Երկրորդ հարցազրույցի համար նախատեսված չէ:

Մենք գնահատում ենք այն ժամանակը, որին դուք տվել եք ներկա գտնվել եւ հանդիպել մեր թիմի հետ: Մենք վայելում ենք հանդիպել ձեզ եւ խրախուսում ենք ապագայում կիրառել Graham Corporation բացման համար, որոնք համապատասխանում են ձեր որակավորումներին:

Չնայած մենք չենք զգում, որ մեր ներկայիս բացումը լավագույն որակն է ձեր որակավորումների եւ փորձի համար, մենք խրախուսում ենք կրկին կիրառել ապագայում: Մենք նաեւ կհիշեցնենք, որ համապատասխան բացումը լինի:

Շնորհակալություն կրկին եւ լավագույն ցանկությունները ձեր աշխատանքի որոնման հետ:

Հարգանքով,

Ռիչարդ Ռ. Հոլմս

Ճարտարագետի տնօրեն

rholmes@grahamcorrporation.com

Հեռախոս `000-000-0000

Ահա դիմումի ընդունման նամակ նմուշ է, որը կարող եք օգտագործել թեկնածուներին արձագանքելու համար, երբ նրանք դիմում են ձեր աշխատանքին:

Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: