6 Խոհարարական աշխատանքների մասին խորհուրդներ, ովքեր ավելի փոքր են ձեզանից
Որոշ մարդիկ շարունակում են աճել, իսկ մյուսները հիվանդության, ընտանիքի համար ժամանակ են վերցնում, կամ նրանց ղեկավարը սկսում է փակել դրանք:
Երբեմն դու մի կողմդ գնում ես: Որոշ մարդիկ անցնում են վեց մակարդակ: Արդյունքն այն է, որ երբեմն ձեր ղեկավարը փոքր է ձեզանից:
Երբեմն, շատ ավելի երիտասարդ: Ինչ է տեղի ունենում, երբ բավականաչափ ծեր եք `ձեր մենեջերի մայրը կամ ավելի վատ, տատիկ: Դա միշտ չէ, հարթ ծովագնացություն: Կան շատ զգացմունքներ, որոնք անհրաժեշտ են մշակել:
Սա ոչ թե տեսական խնդիր է, քանի որ Հազարամյակի մարտահրավերները աշխատուժի են ենթարկվել, ոմանք կտեղափոխվեն կառավարման դերեր, որտեղ նրանք վերահսկելու են այն մարդիկ , որոնք զգալիորեն ավելի հին են: Երբ դուք ավելի հին աշխատող եք, ինչպես եք աշխատում աշխատելու համար, որը ոչ միայն երիտասարդ է, այլեւ կարող է ունենալ շատ ավելի քիչ փորձ: Ահա փոքր խորհուրդների հետ աշխատելու խորհուրդներ:
Դիտեք ձեր մարմնի լեզուն
Ձեր պակաս փորձառու ղեկավարը կարող է անել այնպիսի առաջարկներ, որոնք դուք 99% վստահ չեք աշխատի: Պայքարեք ձեր աչքերը գլորում : Դա անհանգստացնող է, երբ ձեր երեխաները դա անում են, եւ դա զայրացնում է, երբ դա անում եք: Դուք կարող եք ճիշտ լինել, բայց դուք պետք է ձեր մարմնի լեզուն ստուգեք:
Դուք կարող եք բերել առարկություններ (տես ստորեւ), բայց ինչպես եք առաքում առարկությունները քննադատական:
Դիտեք ձեր լեզուն
Թակեց հետեւյալ արտահայտությունները ձեր աշխատանքային ռեպերտուարից դուրս.
- Երբ ես ձեր տարիքն էի:
- Մենք այդպես վարվեցինք:
- Ես դա անում եմ, քանի որ ծնվելուց առաջ:
- Դու անում ես այն պահից, երբ ես տեսնեմ, թե ինչ նկատի ունեմ:
Եվ նման բան: Դուք չեք ցանկանում ուշադրություն դարձնել տարիքային տարբերություններին, եւ դուք չեք ուզում գործել, ինչպես դուք գերազանցում եք, որովհետեւ ավելի մեծ եք: Դուք կարող եք լինել գերազանց: Ձեր պետին դեռեւս ղեկավարն է :
Ենթադրենք, ձեր բոսը Հոբի ճիշտ անձնավորությունն է
Նույնիսկ եթե դուք չունեք աշխատանքային փորձ, դուք ավելի շատ կյանքի փորձ ունենաք: Դա չի նշանակում, որ ձեր Հազարամյա ղեկավարը բոսնի աշխատանքի համար ճիշտ անձ չէ: Նա կարող է լավ գիտելիքներ ու փորձառություն ունենալ, որ ղեկավարությունը կարիք ունի եւ ուզում է վարձել:
Նա կարող է կառավարման հմտություններ ունենալ, որ այլ մարդիկ չունեն: Որոշ մարդիկ լավ են մի բանով, ոմանք էլ լավ են:
Երբ ձեր ղեկավարը փոփոխություններ է կատարում, միեւնույն է, դիմադրեք փոփոխությանը : Մի մղում ետ, եթե չլինեիք իսկական պատճառներ: (Մենք նախկինում այդպես էլ չենք արել, դա ոչ թե ամուր հիմք է): Եթե ունեք ամուր հիմք, վերցրեք այն ձեր ղեկավարին եւ ներկայացրեք ձեր գործը : Ահա թե ինչ եք անելու, եթե ձեր ղեկավարն ավելի մեծ էր ձեզանից: Եթե նա բացարձակապես չի ասում, ապա աջակցեք նրան: Նա ղեկավարն է, եւ նա կվերցնի անկումը, եթե դա հիմար գաղափար էր:
Պահպանեք այն մասնագիտական
Դուք ունեք շատ մեծ փորձ, ինչպես նաեւ մասնագիտական փորձ: Ձեր 20-ամյա բոսը գտնվում է ընթացքի, նորածինների, նորածինների եւ ընդհանրական փոխհարաբերությունների մասին, որոնք երկար, երկար անցյալ են:
Դիմադրիր նրան, որ օգնեք նրան այդ իրերի հետ: Նա ունի ծնողներ, նա կարող է գնալ մեծահասակների խորհրդին:
Բացի այդ, թույլ մի տվեք ինքներդ ձեզ բաժանել մոր կամ հոր բաժնի դերը : Երբեմն դա կարող է տեղի ունենալ, երբ կան մեկ կամ երկու երեխա boomers մի խումբ Millennials. Ոմանք նույնիսկ սկսում են իրենց հովանավոր մայրը զանգահարել: Դա հաճելի է, եւ դա նաեւ կարիերայի ինքնասպանություն է ձեզ համար:
Ոչ ոք լավ ծրագրեր չի տալիս մայրերին : Մոմերը կան բլիթներ բերելու (չեն անում) եւ խորհուրդ են տալիս (խորհրդատվություն մի նախագծի վրա: Լավ է, խորհրդատվություն նրանց տղայի հետ ծանոթանալու համար): Դու բոլոր մասնագետներն եք, ուստի խնդրում ենք, որ նման ձեւով վարվեք:
Դուք որեւէ հատուկ արտոնություն չեք ստացել
Սա հայտնվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ հին աշխատողները երկարաժամկետ աշխատողներ են: Նրանք վաստակել են ուշանալու կամ առաջին ժամադրությունը ստանալ արձակուրդի ժամանակ:
Գուցե առաջին արձակուրդի ընտրությունը ընկերության քաղաքականությունն է, բայց ձեր ղեկավարն է որոշում, որ եթե դա չլինի:
Եթե ձեր ղեկավարն ուզում է, որ դուք ունեք ճկուն ժամանակացույց: Եվ ամեն դեպքում, բանակցեք այն: Դուք վաստակել եք այն, եթե կարող եք մատնանշել ձեր աստղային աշխատանքային գրառում: Դուք միայն վաստակել եք ձեր երկարատեւությամբ:
Մի փորձեք սառը լինել
Եթե դու բնականաբար թույն ես, ահավոր, բայց մի փորձիր, երբ 25 տարեկան ես, 45 տարեկան ես: Դա գալիս է որպես ոչ պրոֆեսիոնալ եւ հիմար: Անշուշտ, դա կարող է լինել տարիքային, եւ դուք կարող եք սպառնալ դատի տալ, բայց մենք բոլորս ապրում ենք այն իրական աշխարհում, որտեղ մարդիկ ակնկալվում են հասունանալ, քանի որ նրանք ավելի մեծ են:
Տարբեր մարդկանց համար տարբեր ակնկալիքներ կան: Քանի դեռ դա չի ազդում ձեր վարկանիշի կամ վճարման վրա, թող գնա:
Հիշեք, տարիքը երբեք չի նշանակում, երբ դուք հասել եք մեծահասակների: Մի վախեցեք, եթե ձեր նոր շեֆը շատ ավելի երիտասարդ է, քան դու: Պարզապես արեք ձեր լավագույն աշխատանքը եւ ամեն ինչ լավ կլինի: