Ինչ է դիմադրությունը փոխելու

Ինչպես ձեր տեղում փոխել դիմադրությունը

Ինչպիսին է ձեր աշխատավայրում փոխվելու դիմադրությունը եւ ինչպես է դա դրսեւորվում: Փոխելու դիմադրությունը հակառակության կամ գործի մեջ ստատուս քվոյի փոփոխման փոփոխություններով կամ վերափոխումներով պայքարում է:

Աշխատողները հակադրվում են փոփոխության, երբ դրանք վատ են ներկայացվում նրանց վրա, երբ այն ազդում է, թե ինչպես են իրենց աշխատանքը կատարում, եւ երբ նրանք չեն տեսնում փոփոխությունների անհրաժեշտությունը : Նրանք նաեւ դիմադրություն են ունենում փոխելու համար, երբ նրանք չեն ներգրավվելու փոփոխության որոշման մեջ կամ առնվազն փոփոխությունների կոնկրետ քայլեր կատարելիս, քանի որ նրանք կանդրադառնան իրենց վրա:

Երբ աշխատակիցները կարծում են, որ իրենց ներդրումը դիտարկվում է, նրանք ավելի քիչ հավանական են, որ փոխվի դիմադրությունը: Խելացի գործատուները գիտակցում են, որ սա որեւէ փոփոխության նախնական վերջում տրված է, որ խնդրում եք ձեր աշխատակիցներին կատարել:

Ձեր գործողությունները, երբ դուք փոփոխություն եք մտցնում ձեր կազմակերպության մեջ , կարող եք լուրջ դիմադրություն դարձնել փոփոխություններին: Միեւնույն ժամանակ, պատշաճ ներդրման եւ ընդունման դեպքում դուք կարող եք նվազեցնել դիմադրությունը եւ խուսափել աշխատակցի դիմադրությունը փոխելու գործընթացից:

Մի աշխատողի դիմադրություն չի առաջացնում ձեր ձեռնարկած գործողությունների համար

Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել դիմադրողականությունը: Երբ փոփոխություն եք մտցնում, բավականաչափ անելիք ունենաք փոփոխությունների ընդունման փուլերը կառավարելու համար, քանի որ աշխատողները ընդունում եւ փոփոխում են աշխատանքային միջավայրը:

Ձեզ անհրաժեշտ չէ աշխատակիցների դիմադրողականության ավելցուկային բեռը, հատկապես, եթե դուք դիմադրություն առաջացնեիք, երբ դուք կարողանաք խուսափել որոշակի խնամքից եւ ուշադրությունից մանրամասն եւ աշխատակիցների զգացմունքների հետ:

Դուք բավարար չափով կառավարել եք ձեր աշխատակիցներին փոփոխության ընդունման վեց փուլով անցնելը, աշխատակիցների դժգոհությունն ու դիմադրությունը կառավարելու լրացուցիչ մարտահրավերների կարիք չկա:

Կառավարման աշխատակիցների դիմադրությունը դժվար է

Կառավարման դիմադրության դիմադրությունը շատ պատճառներով դժվար է: Փոխվելու դիմադրությունը կարող է լինել գաղտնի կամ բաց, կազմակերպված կամ անհատական:

Աշխատակիցները կարող են հասկանալ, որ նրանք չեն սիրում կամ ցանկանում են փոխել եւ դիմադրել հրապարակային, բանավոր եւ փաստարկային:

Վատ դեպքերի սցենարով աշխատողները կարող են ուժեղորեն հրաժարվել ընդունել փոփոխությունները եւ այդպիսով բերել ձեր կազմակերպությանը առճակատման եւ հակամարտության անհրաժեշտությունը :

Աշխատակիցները կարող են նաեւ պարզապես անհարմար զգալ ներկա փոփոխությունների եւ դիմադրության, երբեմն իմանալով, իրենց գործողությունների միջոցով, այն բառերի, որոնք նրանք օգտագործում են, նկարագրելու փոփոխությունը եւ աշխատատեղում պատմված պատմությունները եւ զրույցները :

Փոփոխության գաղտնի դիմադրությունը կարող է վնասել ձեր ցանկալի փոփոխությունների առաջընթացը լրջորեն, քանի որ դժվար է դիմակայել դիմադրությանը, որը տեսանելի չէ, ցուցադրվում կամ արտահայտվում է բացառությամբ նման գործողությունների:

Սակայն դիմադրության դիմադրությունը առաջանում է կամ տեղի է ունենում, վտանգում է ձեր ձեռնարկության հաջողությունը: Դիմադրությունը ազդում է այն արագության վրա, երբ ձեր կազմակերպությունը նորարարություն է ընդունում :

Այն ազդում է աշխատողների զգացմունքներն ու կարծիքները որդեգրման գործընթացի բոլոր փուլերում: Աշխատակիցների դիմադրությունը ազդում է արտադրողականության, որակի, միջանձնային հաղորդակցման, աշխատակիցների հավատարմության վրա ներդրման եւ ձեր աշխատավայրում փոխհարաբերությունների վրա:

Spotting աշխատակիցների դիմադրությունը փոխելու համար

Ինչպես եք փոխվում դիմադրությունը փոխելու համար:

Լսեք բամբասանքին եւ հետեւեք ձեր աշխատակիցների գործողություններին : Նշենք, թե արդյոք աշխատակիցները բացակայում են փոփոխությունների հետ կապված հանդիպումները: Կատարված հանձնարարությունները, մոռացված պարտավորությունները եւ բացակայությունը կարող են բոլորի դիմադրության դիմադրության նշաններ լինել:

Ինչ-որ բան պարզ է, թե ինչպես են աշխատակիցները խոսում հանդիպումների եւ դահլիճների խոսակցությունների փոփոխության մասին, կարող են ձեզ ասել, որ դիմադրության մասին շատ բան կա: Որոշ աշխատակիցներ կարող են գալ ձեզ, փոփոխություններ կատարելիս: Նրանք կարող են նաեւ կիսել, որ դիմադրության մակարդակը նրանց բերում է:

Որոշ աշխատակիցներ հրապարակայնորեն վիճարկում են փոփոխությունը, փոփոխության անհրաժեշտությունը, թե ինչպես է տեղի ունենում փոփոխությունը: Որքան ավելի հզոր է դիմադրողական աշխատողը, աշխատանքի կոչման , դիրքորոշման եւ երկարատեւության տեսանկյունից, այնքան ավելի մեծ հաջողություն է ունենալու նրանց դիմադրությամբ:

Ավելի քիչ դիրքավորված աշխատողներ կարող են հավաքական կերպով դիմակայել այնպիսի եղանակներով, ինչպիսիք են աշխատանքի դանդաղումը, տնից դուրս գալը, թյուրիմացության ուղղությունները եւ, հազվադեպ դեպքերում, աշխատատեղ կազմակերպելը, աշխատանքային միություն բերելու համար:

Փոխվելու դիմադրությունը հայտնվում է այնպիսի գործողություններում, ինչպիսիք են բանավոր քննադատությունը, դատապարտման մանրամասները, բարձրաձայն ու բանավոր կերպով չընդունելու, խեղաթյուրելու մեկնաբանությունները, խայտառակ դիտողությունները, բաց թողնված հանդիպումները, ձախողված պարտավորությունները, անվերջանալի փաստարկները, խոսքի օգնության պակասը եւ նույնիսկ ամենավատ դեպքերի սցենարում , բացահայտ դիվերսիա կատարելով:

Աշխատակիցները նաեւ դիմում են փոփոխություն `չկատարելով նոր ուղղությամբ շարժվելը, անընդհատ շրջանցելով իրենց ծանոթ եւ սովորական բիզնեսը նույն ձեւերով, ինչպես միշտ, հանելով իրենց հետաքրքրությունը եւ ուշադրությունը եւ չհամապատասխանել խոսակցություններին, քննարկումներին եւ խնդրանքներին: մուտքագրում:

Կրկնվող սթրեսը փոփոխություններից

Փոխվելու դիմադրությունը կարող է ուժեղացնել, եթե աշխատակիցները զգան, որ իրենք ներգրավված են մի շարք փոփոխությունների մեջ, որոնք ակնկալվող արդյունքները ձեռք բերելու համար բավարար աջակցություն չեն ունեցել: Այս ամսվա բույրը որակն է դառնում, երբ դրանք փոփոխվում են:

Անցյալ տարվա փոփոխությունը շարունակական բարելավումը եւ աշխատակիցների ներգրավումը եւ թիմի զարգացումը : Այս տարի այն կենտրոնացած է ներքին հաճախորդներին ծառայելու վրա, իսկ երեք տարի առաջ աշխատակիցներին խնդրեցին նոր կառավարման կառուցվածք ընդունել նրբագեղ, ճկուն աշխատավայրում: Phewww. Զարմանալի չէ, որ աշխատողները փոխվում են դիմադրության:

Դիմադրությունն ուժեղացվում է, քանի որ ոչ միայն պետք է օժանդակություն ստանալ ընթացիկ փոփոխության համար , որի աշխատողները կարող են կամ չեն կարող տեսնել իրենց լավագույն շահերից, դուք պետք է արդարացնեք նախկին փոփոխությունը եւ փոխելու անհրաժեշտությունը: Աշխատակիցները միայն այդքան մեծ էներգիա ունեն աշխատելու համար, եւ դուք չեք ուզում չարաշահել այն:

Փոքրացնել դիմադրության դիմադրությունը

Այն կազմակերպությունում, որն ունի վստահության մշակույթ , թափանցիկ հաղորդակցություն; ներգրավված, զբաղված աշխատակիցներ ; եւ դրական միջանձնային փոխհարաբերությունները, փոփոխության դիմադրությունը հեշտ է տեսնել, եւ շատ ավելի քիչ հավանական է տեղի ունենալու:

Նման աշխատանքային միջավայրում աշխատողները ազատ զգում են իրենց ղեկավարին իրենց կարծիքը հայտնելու եւ ղեկավարների հետ բաց փոխանակելու մասին, թե ինչպես են նրանք մտածում, որ փոփոխությունները տեղի են ունենում: Նրանք նաեւ ավելի հավանական են կիսել իրենց զգացմունքներն ու գաղափարները բարելավման համար:

Հավատարիմ միջավայրում աշխատողները մտածում են, թե ինչպես պետք է փոխել գործընթացը: Նրանք հավանաբար հարցնում են իրենց ղեկավարներին, թե ինչ կարող են անել:

Երբ այս միջավայրում փոփոխություն է կատարվում, շատ քննարկումների եւ աշխատակիցների ներգրավմամբ , փոփոխության դիմադրությունը նվազագույնի է հասցվում: Դիմադրությունը նույնպես նվազեցվում է, եթե կա լայնածավալ համոզմունք, որ փոփոխությունները անհրաժեշտ են: Պարզեք ավելին, թե ինչպես նվազեցնել աշխատակիցների դիմադրությունը :