Դուք կարող եք ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որը հազարամյակների հաջողության կհասնի
Millennials- ը օգտագործվում է թիմերում աշխատելու եւ աշխատելու մարդկանց հետ աշխատելու համար : Հազարամյակի աշխատակիցները լավ են աշխատում տարբեր գործընկերների հետ:
Նրանք աճում էին այնպիսի միջավայրում, որտեղ տարբեր երեխաներ նորմ էին:
Millennials- ը կարողանում է գործնական խնդիրների վերաբերյալ վերաբերմունք ունենալ եւ որոնել այն մասին, թե ինչպես են նրանք հաճախ անում, նույնիսկ ամեն օր, եւ, իհարկե, շաբաթաթերթ: Millennials- ը ցանկանում է մի շարք խնդիրներ եւ ակնկալում, որ իրենք ամեն ինչ կկատարեն: Դրական եւ վստահ, հազարամյակներ պատրաստ են աշխարհի վրա վերցնել:
Նրանք ձգտում են առաջնորդություն եւ նույնիսկ կառույցներ իրենց հին ու կառավարչական գործընկերներից, բայց ակնկալում եք, որ դուք կներկայացնեք եւ հարգեք ձեր գաղափարները: Millennials- ը ձգտում է մարտահրավերների եւ չի ցանկանում զգալ ձանձրույթ : Օգտագործվում են բազմաթիվ աշխատանքների հավասարակշռում, ինչպիսիք են թիմերը, ընկերները եւ բարեգործական գործունեությունը, հազարավորները ցանկանում են ճկունություն ցուցաբերել եւ աշխատանքից հեռու կյանք:
Millennials պետք է տեսնել, թե որտեղ են իրենց կարիերան, եւ նրանք ուզում են իմանալ, թե ինչ պետք է անել, որպեսզի այնտեղ . Հազարամյակներ սպասում են իրենց հերթական մարտահրավերին, եւ ավելի լավ կլինի հաջորդ մարտահրավերը:
Millennials- ը պատմության հետ կապված ամենատարածված սերունդն է եւ նրանք ցանցի ճիշտ աշխատանքի վայրից դուրս են գալու, եթե այդ բազմազան կարիքները չեն բավարարվում: Համակարգչային մասնագետները, հազարամյակները աշխարհի տարբեր երկրներում միացված են էլեկտրոնային փոստով, ակնթարթային հաղորդագրություններով, տեքստային հաղորդագրություններով եւ ինտերնետով: Աշխատանք փնտրելը, գործարար կապերը եւ ընկերները պարզապես մի քանի առանցքային թակել են:
Գիտեք սա, քանի որ շատ կարեւոր է հազարամյակների համար:
Հազարամյա կառավարման համար 11 խորհուրդներ
- Տրամադրել կառուցվածք: Հաշվետվությունները ամսաթվով ամսաթվով են: Աշխատանքները բավականին կանոնավոր են: Որոշ գործողություններ նախատեսվում են ամեն օր: Հանդիպումներն ունեն օրակարգ եւ րոպե: Նպատակները հստակորեն նշվում են եւ առաջընթաց է գնահատվում: Սահմանել հանձնարարություններ եւ հաջողության գործոններ: Հազարամյա բանկերը պետք չէ բռնցքամարտերում, բայց իրենց լողավազանում բանկեր են հարկավոր:
- Տրամադրել առաջնորդություն եւ առաջնորդություն: Millennials- ը ցանկանում է փնտրել ձեզանից, սովորել ձեզանից եւ ստանալ ամենօրյա արձագանքները: Նրանք ուզում են ամբողջ պատկերով եւ իմանալ, թե ինչ է գրված: Պլանավորել ժամանակ անցկացնել ուսուցանելու եւ վարժեցնելու եւ տեղյակ պահեք այդ պարտավորությունը հազարամյակների համար, երբ դուք վարձում եք նրանց: Նրանք արժանի են եւ ցանկանում են ձեր լավագույն ներդրումը ժամանակի հաջողության մեջ:
- Խրախուսեք հազարամյակի ինքնավստահությունը, «կարող է անել» վերաբերմունքը եւ դրական անձնական ինքնակառավարումը: Հազարամյակներ պատրաստ են աշխարհի վրա վերցնել: Նրանց ծնողները պատմեցին, որ կարող են դա անել, եւ նրանք կարող են: Խրախուսեք, դրանք չփչացնել կամ դրանք պարունակել: Նրանք միշտ փնտրում են ներդրումներ եւ գաղափարներ: Խրախուսեք նրանց արտահայտելու իրենց մտքերը եւ կարծիքները:
- Օգտվելով հազարամյակների հարմարավետության մակարդակից թիմերի հետ: Խրախուսեք նրանց միանալ թիմերին եւ ապահովել աշխատանքային միջավայր, որը շեշտադրում է թիմային աշխատանքը: Նրանք օգտագործվում են խմբերի եւ թիմերի աշխատելու համար: Ի տարբերություն նախորդ սերունդների միայնակ ռանչերի վերաբերմունքի, հազարամյակներ իրականում հավատում են, որ թիմը կարող է ավելի ու ավելի լավ հասնել, նրանք փորձառու թիմի հաջողության են հասնում : Ոչ միայն տարիքի հետ կապված, դիտեք, թե ով է միանում վոլեյբոլի խաղի ընկերական խնջույքին: Հազարամյա հավաքականները հավաքվում են եւ խաղում թիմերում; դուք կարող եք նաեւ ուսուցիչ, մարզիչ եւ պատրաստել ձեր հազարամյակների որպես թիմ:
- Լսեք հազարամյակի աշխատակցին: Ձեր 1000-ամյա աշխատակիցներն օգտագործվում են սիրող ծնողների համար, ովքեր իրենց կյանքը ծրագրել են իրենց երեխաների գործունեության եւ իրադարձությունների շուրջ: Այս երիտասարդ մեծահասակները ունեն գաղափարներ եւ կարծիքներ եւ չեն ընդունում իրենց մտքերը անտեսել: Ի վերջո, նրանք ունեին ամենալավ լսումները , պատմության ամենաակտիվ երգիծական լսարանը:
- Հազարամյակի աշխատողները մարտահրավեր եւ փոփոխություն են պահանջում: Ձանձրալի վատը: Նրանք ձգտում են անընդհատ փոփոխվող խնդիրների իրենց աշխատանքում: Հետագայում ինչ է կատարվում նրանց մանտրան: Մի ծնեցեք նրանց, անտեսեք նրանց կամ թուլացրեք նրանց ներդրումը:
- Հազարամյակի աշխատակիցները բազմաշերտ աշխատողներ են, որոնք նախկինում երբեք չեք տեսել: Բազմակի խնդիրները չեն դադարում դրանք: Հեռախոսով խոսելիս եւ մի քանի ակնթարթային հաղորդագրությունների պատասխանելիս հեռախոսը խոսեք - այո: Սա կյանքի ձեւ է: Իրականում առանց շաբաթվա ընթացքում հետամուտ լինելու շատ տարբեր խնդիրներ եւ նպատակներ , հազարավորները հավանաբար ձանձրանում են:
- Օգտվեք ձեր հազարամյա աշխատակցի համակարգիչներից, բջջային հեռախոսից եւ էլեկտրոնային գրագիտությունից: Դուք բումեր եք, թե նույնիսկ վաղ Gen-Xer: Այս աշխատակիցների էլեկտրոնային հնարավորությունները զարմանալի են: Չինաստանում վաճառող եք: Ինչպես է ուղեւորությունը կատարվում: Հին թայմերը զանգահարում եւ ուղեկցում է իր հյուրանոցի սենյակում: Կամ, կարող եք անմիջապես արձագանքել ձեր հազարամյակի տեքստի ուղերձին: Աշխարհը լայն է, եթե ոչ խորը, հազարամյա աշխատակիցների համար:
- Կապիտալիզացեք ցանցի համար հազարամյակի առնչությամբ: Ոչ միայն թիմերի եւ խմբային գործողությունների համար, ձեր հազարամյա աշխատակիցը սիրում է ամբողջ աշխարհով էլեկտրոնային եղանակով ցանցը: Հիշեք այս միտքը, քանի որ նրանք կարող են էլեկտրոնային եղանակով իրենց ռեզյումեն տեղադրել, ինչպես նաեւ միլիոնավոր գործատուների կողմից դիտված վեբ գործադիր խորհուրդների վրա: Նրանք միանում են այնպիսի կայքերին, ինչպիսիք են Ֆեյսբուքը եւ LinkedIn- ը եւ գնահատում ձեր ընկերությունը Glassdoor.com- ում: Ձեռք բերեք աշխատակիցներին, նրանք հավատարիմ են, սակայն նրանք պահում են իրենց տարբերակները:
- Ապահովել աշխատանքի աշխատանքի հավասարակշռված աշխատատեղ: Ձեր հազարամյակներ օգտագործվում են իրենց կյանքը բազմապատկելով: Նրանք կարող են խաղալ սպորտային թիմերում, քայլել բազմաթիվ պատճառներով, ծախսել ժամանակ որպես երկրպագուներ ընկերության սպորտային լիգաներում, եւ շատ ժամանակ անցկացնել ընտանիքի եւ ընկերների հետ: Նրանք շատ են աշխատում, բայց նրանք չեն հայտնվում Baby Boomers- ի կողմից սահմանված վաթսուն ժամվա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Ընտանիքը, ընտանիքը, երեխաներին եւ ընտանիքներին ժամանակ հատկացնելն առաջնահերթություն է: Մի կորցրեք սա: Հավասարակշռությունը եւ բազմաթիվ գործողությունները կարեւոր են այդ հազարամյակների աշխատողների համար: Անշուշտ, դա ձեր վտանգի տակ է:
- Ապահովեք հաճելի, աշխատասեղանի կենտրոնացված աշխատատեղ: Millennials ցանկանում են վայելել իրենց աշխատանքը: Նրանք ուզում են վայելել իրենց աշխատավայրը: Նրանք ցանկանում են ընկեր դառնալ իրենց աշխատավայրում: Անհանգստացեք, եթե ձեր հազարամյա աշխատակիցները չեն ծիծաղում, պատրաստվում են աշխատավայրի ընկերների հետ ճաշելու համար եւ օգնում են պլանավորել հաջորդ ընկերության իրադարձությունը կամ հանձնաժողովը: Օգնեք ձեր երկարաժամկետ աշխատակիցներին դարձնել հազարամյակներ:
Ինտերնետային հետազոտությունների հաշվարկներով, 75,000,000 հազարամյակը միանում է աշխատուժին, 2015-ին դարձել են ձեր աշխատողների մեծամասնությունը: Սրանք ցանկալի աշխատողներ են: Ձեր հազարամյա աշխատակիցներին ուրախացրեք զվարճալի, բայց կառուցվածքային ընդլայնված պայմաններում, եւ դուք ցանկանում եք հիմնել ձեր վերադաս աշխատուժի համար: Դուք զարգացնում եք ձեր ապագա աշխատուժը:
Ինչպես միշտ, երբ աշխատողների որոշակի խումբը բնորոշվում է տարիքային կամ այլ հատուկ բնութագրերի հիման վրա, որոշ աշխատակիցներ կհամապատասխանեն այս նկարագրությանը. որոշ աշխատակիցներ կտեղավորվեն այս նկարագրության մի մասը. որոշ աշխատակիցներ չեն համապատասխանում այս նկարագրությանը:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ուշադրություն դարձնեք այդ խորհուրդներին, դուք կառաջնորդեք ձեր կազմակերպությունը առաջ, ավելի շատ անգամ, քան ոչ, ձեր դրական մոտեցմամբ, ձեր հազարամյակների աշխատողներին կառավարելու համար: