Ինչպես կրակել ձեր վատ ղեկավարին

Դուք կարող եք ձերբազատվել ձեր վատ ղեկավարից, եթե դուք հետեւեք այս ուղեցույցներին. Զգույշ եղեք

Դուք ունեք վատ ղեկավար : Ոչ, այդ վատ սովորական ղեկավարներից ոչ մեկը չի կարող ղեկավարել եւ ճանաչել: Դրանք ցածր սթրեսային վատ ղեկավարներ են: Դուք ստացել եք վատ բոսայի տեսակը, որը կշտամբում է, վիրավորանքները, ստերը, փոխում եք ձեր ուղղությունները, մեղադրում ուրիշներին եւ բանավորորեն հարվածում է ձեր ինքնագնահատականը ամեն օր:

Դու դիմավորեցիր բոսն իր վարքագծի հանդեպ, գուցե, բայց նա իր խաղի մեջ չի դրել: Դուք խոսում եք Մարդկային ռեսուրսների հետ, բայց նրանք իրենց ձեռքերը նետեցին վրդովմունքով:

Ակնհայտ է, որ տղան ստանում է աշխատանքը եւ նրա նման բարձրաստիճանները: Սակայն, նրանք երբեք չեն տեսել նրան գործողությունների մեջ, դուք պնդում եք: «Խոսեք ավելի շատ աշխատակիցների հետ, ես միայն մի բողոք չունեմ»:

Նա լավագույն վարքի վրա է, երբ ավագ մենեջերները կամ աշխատակազմի աշխատակիցները մոտ են: Այսպիսով, գրեթե անհնար է հաղորդակցվել այն ամենի հետ, ինչ դուք եւ ձեր գործընկերները զգում եք: Ոչ մի աշխատակից չի հեռանում , ասվում է, որ կարմիր դրոշներ կկտրի, բայց ղեկավարը միայն մեկ տարի է, ինչ այս պաշտոնում է եղել: Գրասենյակի կեսը իրականում փնտրում է նոր աշխատանք:

Դուք պետք է գործեք կամ թողեք ձեր վատ ղեկավարին ետեւում

Ձեզ դուր է գալիս ձեր աշխատանքը, ձեր ընկերությունը եւ աշխատակիցները: Միակ խնդիրը ձեր ներկայիս ղեկավարն է: Դուք դուրս էիք ցավից եւ զայրույթից: Դուք վախեցաք, բայց այլեւս չեք կարող վերցնել ահաբեկելը: Դուք որոշել եք, թե դուք պետք է գործեք կամ նոր աշխատանք ստանաք: Դրանք ձեր մնացած ընտրություններն են:

Գուցե ժամանակն է, որ քայլեր ձեռնարկես `գնալու համար:

Լավագույն ձեւը, եթե դուք կարողանաք պարզել, թե ինչպես պետք է կարգավորեք, դա նշանակում է, որ ավագ ղեկավարությունը տեսնի նրան գործողության մեջ: Նրանք միշտ հարգանքով են վերաբերվում ձեզ, եւ դուք չեք հավատում, որ իրենք ամեն օր վարվելու են, եթե կարողանային դա տեսնել:

Լավագույն ուղին ձեր վատ ղեկավարին կրակել

Այսպիսով, ամենալավ ձեւն այն է, որ այնպիսի իրավիճակ ստեղծվի, երբ պետը հրապարակայնորեն եւ իր ղեկավարության առջեւ իր վարքագծի ամենավատ դրսեւորում է:

Դա ոչ թե նրա ղեկավարն իր վարքից առաջ լուրերը չի լսել , այլ գուցե չգիտեր, թե իրականում ինչպիսի վատ վարք ունի: Կազմակերպությունում, դա հզոր միջամտություն է, որպեսզի ղեկավարն իր վատագույն վարքագիծը գործի իր սեփական տան դիմաց:

Ոչինչ այլ բան չի աշխատում, եթե եկել է ձեր տիրոջը հրահրելու ժամանակը, եւ մյուս տարբերակները հղի են աշխատողի վտանգով: Ահա մի քանի եղանակներ, որոնք հնարավոր է նվազագույնի հասցնել վտանգը, եթե նախ որոշում եք այլ տարբերակներ փնտրել:

Վերցրեք գործողություն հեռացնել վատ ղեկավարին

Հասկացեք, որ վտանգ կա, երբ որոշեք, որ ժամանակն է հրդեհել ձեր պետին: Եթե ​​նա լավ մտածի, ապա կարող ես հանգստություն եւ անապահովություն բերել ձեր սեփական աշխատանքի համար: Դուք կարող եք կրել ձեր կազմակերպության դժգոհությունը, եթե ձեր ղեկավարին հալածելու ձեր ջանքերը հաջողություն չունեն:

Ամեն դեպքում, ձեր ջանքերն ուղղված են ձեր սեփական կատարման խոշորացույցին: Ուստի հաշվի առեք այլ լուծումներ, նախքան որոշեք, որ ձեր միակ ռեսուրսն է կրակել ձեր ղեկավարությանը:

Եթե ​​բավականաչափ համարձակ չեք կամ դեռ չեք մտածել կատարյալ սցենարի մասին, ձեր ղեկավարին նշանակելու համար ամենավատ վարք դրսեւորելու համար, այստեղ լրացուցիչ գործողություններ են, որոնք դուք պետք է վերցնեք:

• Ստուգեք, թե արդյոք կարող եք վստահել HR- ին: Փնտրեք իրենց գաղտնի օգնությունը `խորհուրդ տալով, թե ինչպես վարվել իրավիճակին: Ձեր ընկերությունը կարող է ունենալ պաշտոնական բողոքող գործընթաց: HR- ի աշխատակիցները կարող են իմանալ այս վատ ղեկավարին եւ խորհուրդ են տալիս արդյունավետ կերպով արձագանքել նրան: Կառավարիչները կարող են աշխատակազմի աշխատակազմի որոշ մենեջերների մարզչական գործունեություն իրականացնել: Բայց, եթե ձեր անունը կապված է իրավիճակի հետ, վատ ղեկավարը կպատժի : Կարող եք հավատալ դրա վրա:

• Եթե ​​դուք պատկանում եք միությանը կամ կառավարությանը, ապա նախ գնեք ձեր ներկայացուցիչը: Պայմանագրային կանոններ եւ պարտավորություններ կարող են գոյություն ունենալ, որ դուք պետք է հետեւեք լավագույն արդյունքների համար: Միության ներկայացուցիչը կարող է նույնիսկ պատրաստակամորեն միջամտել:
• Փաստաթուղթ ամեն ինչ: Փաստաթղթի տախտակի վատ վարքի յուրաքանչյուր դեպք , ամսաթվերի եւ վկաների անունների հետ: Բուլղարիայի ղեկավարները միշտ չէ, որ ունեն բազմաթիվ թիրախներ, դուք կարող եք լինել միայնակ իրավիճակում, եթե ինչ-ինչ պատճառներով ղեկավարը ձեզ պարզապես դուր չի եկել : (Եթե դա այդպես է, դուք պետք է որոշեք, թե ինչու եք նրա ամենավատ վարքի թիրախը :)
• Բացի փաստաթղթերից , աշխատողների խնդիրները ցուցադրելը ղեկավարն է, որի հետ շփվելը հետ միասին է `խտացված տարբերակ, որը հստակորեն սահմանում է յուրաքանչյուր վարքագիծ: Եվ, եթե դուք կարող եք, խնդրեք այլ աշխատողներ ստորագրել: նրանք չեն կարող: Մարդիկ վախենում են կորցնել իրենց աշխատանքը: նրանք կարող են չհամաձայնվել իրավիճակի հետ, ինչպես դա անում եք, եւ նրանք կարող են խուսափել հակամարտությունից :

• Մշակեք ձեր ղեկավարի մենեջերի անվտանգ ճանապարհը: Եթե ​​դուք աշխատել եք ձեր ղեկավարության ղեկավարի հետ, նա ավելի հավանական է լրջորեն վերաբերվել ձեր բողոքներին: Բուլղարիայի պետի հետ դուք պետք է զարգացնեք այդ հարաբերությունները խնամքով, կամ այն ​​կդառնա ձեր պետի ահաբեկչության մեջ եւս մեկ կետ: Եթե ​​առաջին անգամ խոսում եք ձեր ղեկավարի մենեջերի հետ, բողոք ներկայացնելն է, դուք ավելի քիչ հավաստիություն ունեք:
• Ակտիվորեն, վկաներ կանչեք: Յուրաքանչյուր պայթյունից հետո նշեք, թե ով տեսավ տեսարանը: Անջատեք այդ աշխատակիցներին, դաշինքներ կառուցելու համար : Խնդրեք ձեր գործընկերներին էլ փորձարկել վատ փորձառու ղեկավարը: Դուք կգտնեք անվտանգություն թվերով եւ ավելի շատ աշխատակիցներ , որոնց ձայնը ավելացնում է բողոքները , այնքան ավելի դժվար է, որ ավագ մենեջերները անտեսեն կամ մերժեն խնդիրը:
• Աշխատողը, ով փորձում է հեռացնել վատ ղեկավարին, անկախ նրանից, թե որքան վատ է ղեկավարը, կարող է կորցնել իր աշխատանքը: Այնպես որ, պատրաստ եղեք կորցնել ձեր աշխատանքը , եթե ձեր ղեկավարը շրջում է այն, եւ դուք կորցնում եք պայքարը: Նույնիսկ եթե դուք 100 տոկոսանոց իրավունք ունեք, ապա դուք դեռ կարող եք կորցնել: Ձեր ընկերությունը կարող է վերադարձնել ձեր տերը: Ձեր կազմակերպությունը ստիպված եղավ ձեր ղեկավարին նշանակել իր կառավարման դերը: Գուցե նա ունի հմտություններ եւ արտադրում է այն արդյունքները, որոնք ընկերությունը կարիք ունի: Եթե ​​դուք նրա միակ նպատակն եք, ապա ձեզ ավելի հեշտ է հեռացնել: Այն ժամանակ, երբ կազմակերպությունը գիտակցում է, որ նա միշտ թիրախ ունի, դուք երկար ժամանակ չեք անցնի:
• Պատրաստումն այն բանալին է, եթե դուք փորձեք վատ ստանդարտ կրակել: Անշուշտ, ձեր դաքսը անընդմեջ պետք է ձերբազատվի վատ ղեկավարից: Վկաներին վերաբերող փաստաթղթեր, վկաներից ստացված հայտարարություններ եւ աշխատակիցների անուններ, որոնք նույնպես խեղաթյուրված են եւ պատրաստ են խոսել: Այսպիսով, մտածեք հաջողության հնարավորության մասին: Ձեր լավագույն երթուղին կարող է լինել գաղտնի աշխատանք փնտրելու, այնպես որ կարող եք դուրս գալ ձեր ժամանակացույցին եւ ձեր պայմաններին, այլ ոչ թե անհույս իրավիճակի դեմ պայքարել:

Անկախ նրանից, թե դուք հաջողությամբ կարող եք կրակել ձեր ղեկավարին, կախված է ձեր եւ ձեր կազմակերպության արժեքներից : Դա կախված է ձեր կազմակերպության մշակած մշակույթի վրա եւ ինչպես է այն արժեւորում աշխատակիցներին: Լրացուցիչ փոփոխականները ներառում են այն, ինչ ձեզ եւ ձեր տերը բերում են սեղանին: Ճիշտ է, թե սխալ, նա, ի վերջո, գլխավորի համար է, եւ, հավանաբար, ավելի ուժեղ դիրքում է, քան դու:

Գործատուները կրակել են ղեկավարին, երբ աշխատակիցները հայտնի են ավագ ղեկավարներին `խնդրի, բուժման եւ վնասի չափը: Սակայն, իրատեսորեն, ձեր ընկերությունը պետք է հոգ տանի աշխատողների մասին եւ ցանկություն ստեղծի աշխատողների համար որոշակի միջավայր ստեղծելու, արագ գործելու համար, արագ լուծելու համար:

Շատ դեպքերում, նույնիսկ եթե ընկերությունը հավատում է ձեզ եւ գործի է դնում, ընկերությունը կունենա կարգապահական քաղաքականություն եւ գործընթաց, որը պետք է հետեւի վատ ղեկավարին հեռացնելու համար:

Այսպիսով, գործընթացը ժամանակ կպահանջի, եւ դուք կկարողանաք ձերբակալել եւ զսպվածություն կատարել , եթե ձեր ավագ մենեջերները եւ HR- ը մենեջերին չհայտնեն `նկատի ունենալով, որ չեն հանդուրժի: