Աշխատողի իրավունքները, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցվում է

Աշխատանքի իրավունքը `աշխատանքից դադարեցումից հետո

Միացյալ Նահանգների մասնավոր հատվածի աշխատակիցների մեծ մասը գործադրվում է կամքով , ինչը նշանակում է, որ նրանց գործատուները կարող են ցանկացած պահի դադարեցնել իրենց աշխատանքը ցանկացած պատճառով կամ ոչ մի պատճառ չունեն `խտրականության արգելման համար:

Սա նշանակում է, որ շատ նոր աշխատակիցներ անակնկալ են ստացել: Թեեւ որոշ գործատուներ կարող են նախազգուշացում եւ դադարեցման կանխավճարային ծանուցում , մյուսները արագ եւ անսպասելիորեն շարժվում են: Եթե ​​դուք վերջերս կորցրել եք ձեր աշխատանքը, կարող եք հետաքրքրվել, թե ինչ է ձեր իրավունքները :

Քանի որ ոչ մի նախազգուշական դեպք կարող է տեղի ունենալ որեւէ մեկի հանդեպ, չափազանց կարեւոր է պատրաստ լինել փոխելու աշխատատեղերը : Պարբերաբար թարմացրեք ձեր ռեզյումեն, նույնիսկ եթե դուք չեք կարծում, որ շուտով դրա կարիքը կունենաք: Պահպանեք ձեր LinkedIn պրոֆիլը մինչեւ օրս, եւ կապվեք ձեր ցանցի հետ: Մի քանի պոտենցիալ հղումներ ունեք ձեր հետեւի գրպանում, այնպես որ դուք չպետք է սկսեք զրոյից այն դեպքում, երբ դուք կորցնում եք ձեր աշխատանքը:

Ձեռք բերեք բոլոր արդյունքների համար թույլ կտա հարթ անցում կատարել, եթե դուք պետք է փոփոխություն կատարեք զբաղվածության մեջ:

Բարեբախտաբար, դադարեցված աշխատողները որոշակի իրավունքներ ունեն: Բացի վերջնական աշխատավարձից, աշխատակիցները կարող են իրավասու լինել այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են շարունակական առողջության ապահովագրությունը, ընդլայնված նպաստները, կրճատման վճարը եւ գործազրկության փոխհատուցումը: Կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է ձեր իրավունքները, որպես աշխատող, երբ կորցնում եք ձեր աշխատանքը:

Ձեր իրավունքները, երբ Ձեր աշխատանքն ավարտված է

Jay Warren, Նյու Յորքի Bryan Cave LLP գրասենյակի խորհրդական, կիսում է իր փորձը աշխատակիցների իրավունքների եւ օգնության օպցիոնների վերաբերյալ, եթե դուք ունեք հարցեր այդ հարցերի վերաբերյալ, եթե կարծում եք, որ դուք խտրականության է ենթարկվել եւ / կամ ենթարկվել եք անօրինական դադարեցմանը: .

Աշխատակիցների իրավունքների աղբյուրները

1. Պայմանագրի իրավունքները

Գործատուն կամ գործատուի / կոլեկտիվ պայմանագրով ներգրավված աշխատակիցների հետ անհատական ​​պայմանագիր ունեցող աշխատակիցները կզբաղվեն պայմանագրով նախատեսված պայմաններով, եթե նրանց աշխատանքը դադարեցվի:

2. Ընկերության քաղաքականությունը

Երբ ընկերությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատել, այն կարող է ուժի մեջ մղել ծրագիրը:

Եթե ​​այդպես է, ապա կրճատման վճարը կարող է տրամադրվել, եթե ձեր աշխատանքը դադարեցվի:

3. Իրավական իրավունքներ

Իրավական իրավունքներն են դաշնային կամ պետական ​​օրենքները: Դրանք ներառում են գործազրկության ապահովագրություն , կանխավճարային ծանուցում կամ հաստատության փակման մասին որոշում (կախված ընկերության չափից), հակասող խտրականության օրենքներ եւ հակակարկտային օրենքներ:

Տեղեկատվություն ստանալու Ձեր իրավունքները

Երբ դուք չեք վստահում ձեր իրավունքների մասին, մեկնարկելու լավագույն տեղը մարդկային ռեսուրսների վարչության հետ է: Նույնիսկ եթե նրանք գտնվում են ձեր աշխատանքը դադարեցնելու գործընթացում, նրանք կարող են պատասխանել հարցերին, տեղեկացնեք, թե ինչ ընկերությունների շահույթ եք ստացել եւ առաջնորդում եք աշխատանքից հեռանալու գործընթացում:

Հաճախ տրվող հարցեր, աշխատանքից հեռացված լինելու մասին

Անկախ նրանից, թե որքան ծանուցում եք ստացել նախքան կորցնելու ձեր աշխատանքը, թե որքան լավ պատրաստված եք աշխատանք փնտրելու, դուք հավանաբար հարցեր ունեք, թե ինչ է տեղի ունենում հաջորդ: Աշխատանքից հրաժարվելու մասին ամենատարածված հարցերից մի քանիսը հետեւյալն են.

• Կարող է մի ընկերություն հրդեհել ինձ նկատելուց հետո: (Պատասխան. Շատ դեպքերում, այո, բայց բացառություններ կան):
• Արդյոք ես սխալվել եմ: (Պատասխան. Եթե խտրականությունը ներգրավված է ձեր աշխատանքի կորստի մեջ, բացարձակապես: Կան նաեւ այլ գործոններ, որոնք կարող են որոշել, թե արդյոք ձեր դադարեցումը սխալ է:)

• Ես իրավասու եմ գործազրկության համար: (Պատասխան: գուցե մի ենթադրեք, որ հենց այն պատճառով, որ դու դադարեցրել ես, անպաշտպան ես: Ձեր պետական ​​բաժինը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ):
• Ինչպես է հանգստանում եւ արձակուրդը վճարում գործազրկության վրա: (Պատասխան. Տարբեր երկրներում տարբեր քաղաքականություններ են վարվում խորտակման, արձակուրդի վճարման եւ գործազրկության մասին):
• Ինչ է պատահում իմ 401 (k) -ին: (Պատասխան: Դուք ունեք շատ տարբերակներ, այդ թվում `թողնելով ձեր գումարը, որտեղ այնտեղից մինչեւ նոր գործատուի տեղավորումը:)

Երբ դուք պետք է օգնություն

Եթե ​​կարծում եք, որ դուք խտրականության մեջ եք եղել կամ չեն վարվել օրենքի կամ ընկերության քաղաքականության համաձայն, կարող եք օգնություն ստանալ:

ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը , օրինակ, տեղեկություններ ունի յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածության եւ խորհրդատվության մասին, որտեղ եւ ինչպես պետք է հայց ներկայացնել : Ձեր պետական ​​աշխատանքային բաժինը կարող է նաեւ օգնել ձեզ, անկախ պետական ​​օրենքից եւ հանգամանքներից:

Բացի այդ, տեղական բարերի ասոցիացիաները հաճախ ուղարկում են ծառայություն եւ կարող են նույնիսկ ունենալ թեժ գիծ, ​​որը կարող եք զանգահարել աշխատանքի իրավաբան գտնելու համար: Հիշեք, որ դուք պետք է վճարեք փաստաբանի ծառայությունների համար, չնայած որ որոշները նախնական խորհրդատվություն կտրամադրեն անվճար:

Կարդալ ավելին: 50+ Հաճախակի տրվող հարցերը, աշխատանքից ազատվելու մասին | Հարցեր, որ գործատուից խնդրեք, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք