Աշխատելով ռոմանտիկ հարաբերություններով աշխատավայրում

Ինչ սիրո հետ է կապված դրա հետ: Շատ բան է, իրականում: Թինա Թորնսի հարցականի տակ դրված հարցին պատասխանելու համար աշխատավայրի սիրավեպի վերաբերյալ ներկայումս ուսումնասիրությունը ստուգելու համար պատասխանն այն է, կախված է: Եթե ​​դա ընդամենը սեռի մասին է, միեւնույն է, սեռական հարաբերությունները, ծայրահեղական գործը կամ փոխհարաբերությունները, որոնք մտել են աշխատանքի աստիճան բարձրացնելու նպատակով, աշխատակիցներն ու ընկերությունները հակված են խուսափել աշխատավայրում սիրային փոխհարաբերությունների վրա: Բայց երբ ամուսինները իսկապես լուրջ են վերաբերվում օրվա կապակցությամբ եւ հարաբերություններ հաստատելուն, հասարակ կարծիքը ավելի բարենպաստ է:

Ինչպես աշխատակիցները արձագանքեցին

Թուլսայի համալսարանի հոգեբանության ամբիոնի վարիչ Ամի Նիկոլ Սալվագջիո, ուսումնասիրություններ է անցկացրել շուրջ 200 աշխատատեղեր տարբեր աշխատատեղերում: Նրա եզրակացությունները ցույց են տվել, որ հարցվողների մեծամասնությունը դեմ չէ երկու ամուսնացած գործընկերների միջեւ զարգանալուն:

Նրանք առարկում են այնպիսի հարաբերություններին, որոնցում մեկ կամ երկու աշխատակիցները ամուսնացած են մեկ ուրիշի հետ, եւ նրանք նույնպես դեմ են, երբ հարաբերությունները ղեկավարն է եւ նրա ուղղակի զեկույցը:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունում հայտնաբերված HR ազատագրական գրող Անդրեա Պ. Պո, որը որոշ աշխատատեղերում շնացող գործոններ էր խնդիր: Մի քանի հազար գործատուների եւ աշխատակիցների Vault.com հետազոտության արդյունքում հավաքված տվյալների համաձայն, նա որոշել է, որ աշխատավայրում ոչ պատշաճ սեռական վարքը տարածված է ընկերության ժամանակին եւ ընկերության գտնվելու վայրերում:

Աշխատանքային ռոմանտիկ քաղաքականություն

Հաշվի առնելով, որ մարդկանց մեծամասնությունը ծախսում է ժամանակի չափը, ուրեմն հանդիպում է մի քանի զույգ:

Ավանդական վայրերը, ինչպիսիք են եկեղեցիները, ընտանեկան միջոցառումներն ու ժամանցային միջոցառումները, չեն ներկայանում նույն թեկնածուի պես, ինչպես նախկինում:

Աշխատավայրը ապահովում է մարդկանց նախընտրած լողավազաններ, որոնք կիսում են ընդհանուր առմամբ գոնե մեկ կարեւոր տարածք: Միասին աշխատող մարդիկ նույնպես հակված են ապրել ողջամիտ ժամադրությունների հեռավորության վրա, եւ նրանք ամեն օր տեսնում են միմյանց:

Այսպիսով, պետք է հարգանք դրսեւորել:

SHRM- ի վաղ հետազոտություններում, աշխատակազմի աշխատակիցների 43 տոկոսը նշել է, որ իրենք աշխատել են գրասենյակային ռոմանսներ իրենց աշխատավայրում: Այլ հարցումների համաձայն, HR- ի մասնագետների 55 տոկոսը պատասխանել է, որ ամուսնությունը ամենահավանական պատճառն է, որ նրանք ապրում են գրասենյակի ռոմանտիկ շրջանում: Այլ ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ արտադրողականության բարձր մակարդակն աշխատանքում զուգընկերներից է:

Եվ դեռ 2013-ին հայտնաբերվել է SHRM- ի աշխատավայրում զետեղված հետազոտություն, որ ընկերությունների 42 տոկոսը մշակել է ֆորմալ, գրավոր, գործնական ռոմանտիկ քաղաքականություն: Ըստ Dana Wilkie- ի, առցանց SHRM- ի խմբագիր, SHRM- ի պարբերական հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ գործատուների 99 տոկոսը տեղակայված է ռոմանտիկ քաղաքականությամբ, նշում են, որ սիրային հանդիպումները ղեկավարների եւ աշխատակիցների միջեւ թույլ չեն տալիս:

Դա 2005-ի 80 տոկոսից է, իսկ 64 տոկոսից, 2001 թ.-ի ՇՄՌ-ում: Այս քաղաքականության գրեթե կեսը, 45 տոկոս, արգելում է տարբեր աստիճանի աշխատողների միջեւ ռոմանսներ: Սա մեծ ցատկ է 2005 թ.-ի 16 տոկոսից:

Շատ կազմակերպություններ արգելում են սերտ հարաբերություններ նույնիսկ վերահսկողական հարաբերություններից դուրս: Կազմակերպությունների 33% -ը արգելում է աշխատակիցների միջեւ ռոմանտիկ կապեր, որոնք հաշվետու են նույն վերահսկիչին, իսկ 12% -ը նույնիսկ թույլ չի տա տարբեր բաժինների աշխատողներին:

Հաճախորդների կամ հաճախորդների միջեւ ռոմանսներ

SHRM- ի հետազոտությունը նաեւ գտել է, որ որոշ ընկերություններ արգելում են իրենց աշխատակիցների եւ հաճախորդների կամ հաճախորդների միջեւ կնքել, իսկ 11 տոկոսը արգելում է իրենց աշխատակիցների եւ նրանց մրցակիցների աշխատակիցների միջեւ ռոմանսներ:

HR եւ կառավարման մտահոգություններ

Հարցվածները SHRM- ի հետազոտությունների ժամանակ, ովքեր հուսահատվել կամ արգելել են աշխատավայրում ժամադրությունը, մտահոգված են պոտենցիալ սեռական ոտնձգության պահանջների, հակահարվածի համար , պնդում են, որ փոխհարաբերությունները փոխհամաձայնեցված չեն, քաղաքացիական կոստյումներ եւ աշխատատեղերի դիսարխոնիա, եթե փոխհարաբերությունները պետք է ավարտվեն:

Կախված զուգընկերոջ հայեցողությունից, աշխատավայրում բամբասանքը կարող է դանդաղ եւ խանգարող դառնալ: Նրանք նույնպես մտահոգված են կորցնելու արժեքավոր աշխատողներ, որոնք կարող են աշխատանք փնտրել այլ վայրում, եթե հարաբերությունները ավարտվեն:

Խորհուրդներ HR մասնագետների համար

One SHRM- ի ուսումնասիրությունը պարզել է, որ հարցված կազմակերպությունների միայն 12 տոկոսը դասընթացներ է կազմակերպել ղեկավարների եւ վերահսկիչների վերաբերյալ, թե ինչպես կառավարել աշխատանքային ռոմանսները:

Լավ առաջին քայլը պետք է լինի խորհրդատուներին եւ ղեկավարներին խորհուրդներ տալ, թե ինչպես նրանք կարող են հաշվի առնել աշխատավայրում բացահայտ սեռական վարքագիծը:

Գրասենյակի փոխհարաբերությունները հաճախ բուռն բամբասանքի ուշադրության կենտրոնում են , հետեւաբար, վերահսկիչները պետք է իմանան, թե ինչպես վարվել ականջները բաց պահել վարքագծի համար: Վերահսկիչները պետք է հասկանան, որ համապատասխան կարգապահական գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն, եթե ռոմանտիկան բորբոքվի եւ խախտի աշխատատեղը: Եթե ​​զրույցը դառնում է սեռական ոտնձգություն , վերահսկիչները պետք է իմանան, թե ինչ պետք է անել անմիջական գործողություն կատարելու համար, դա կարող է լինել իրավական օղակ, հետեւաբար, վերապատրաստումը պետք է զգալի լինի եւ ծածկի բոլոր հիմքերը:

Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները տեղյակ են աշխատանքային ռոմանսների վերաբերյալ բոլոր կանոններին եւ կանոններին : Քաղաքականությունը, որը արգելում է ամբողջ ժամադրությունը, սեռը եւ ռոմանտիկան, խորհուրդ չի տրվում: Ցանկացած քաղաքականություն, որը դիտվում է որպես ծանր, գերազանց կամ անուղղակի, պարզապես խրախուսում է գաղտնի ժամադրությունները:

Քաղաքականությունը մշակվում է, որպեսզի աշխատակիցները առաջնորդեն իրավական, բարոյական, ներդաշնակ աշխատատեղ ստեղծելու, մի քանիի վատ վարքագիծը վերահսկելու համար: Դուք կարող եք հաշվի առնել մի քաղաքականություն, որը արգելում է վերահսկիչներին ծանոթանալ ցանկացած աշխատակցի հետ, ով ուղղակիորեն ներկայացնում է իրեն: Քաղաքականությունը կարող է նաեւ նշվել, որ դուք ակնկալում եք աշխատակազմի անդամներին վարվելիս պրոֆեսիոնալ ձեւով վարվել:

Թող ձեր աշխատողները գիտեն, որ դուք սպասում եք, որ գրասենյակի ռոմաները, հարաբերությունները կամ գործերը կպահվեն աշխատանքային միջավայրից: Ձեր կազմակերպությունը չի հանդուրժի սեռական հարաբերությունները եւ աշխատանքում սեռական վարքագիծը: Նկարագրեք հետեւանքները, եթե ռոմանտիկ բացասական ազդեցություն ունենա աշխատավայրում:

Եթե ​​դուք զբաղված եք աշխատավայրում

Անկախ այն բանից, թե արդյոք ձեր գործատուն ունի աշխատանքային ռոմանտիկ քաղաքականություն, դուք կցանկանայիք, որ ձեր հարաբերությունները դադարեցնեք աշխատավայրի ռադարի հնարավորինս: Եթե ​​դուք եւ ձեր գործընկերը կանոնավոր կերպով կապ ունենաք, կապվեք մասնագիտական ​​մասնագետների հետ: Դա ոչ պրոֆեսիոնալ վարք է, որը խնդիրներ է առաջացնում:

Խուսափեք անկյուններում խոսելուց կամ փակ դռների ետեւից, պարբերաբար ուտել միասին ճաշի առանց միասնական գործընկերների եւ ամենից ավելի հուզիչ: Սահմանափակեք աշխատակիցների քանակը, որոնց հետ դուք կիսում եք այս գաղտնի տեղեկատվությունը:

Իմանալ, արդյոք դուք պարտավոր եք զեկուցել կարիերայի հետ կապված հարաբերությունների մասին: Մի կուրացրեք ձեր HR աշխատակիցներին: Նրանք կարող են օգնել ձեզ բամբասել վերահսկողության եւ հասկանալու, թե ինչ է սպասվում եւ հարմար է ձեր աշխատավայրում: Տվեք նրանց օգնելու հնարավորություն: