Մարդիկ ավելի մեծացնում են իրենց մասնագիտական կողմը աշխատելու համար
Աշխատակիցները որոշ ուղղություններ են պահանջում այն մասին, թե որն է ընդունելի աշխատավայրի վարքագիծը: Աշխատողները չեն ուզում անգիտակցորեն հատել սահմանային գիծ, ինչը հանգեցնում է վնասելու իրենց աշխատանքային կարգավիճակը եւ կարիերան:
Սրտանց աշխատակիցները հասկանում են, որ իրենց աշխատավայրում որոշ քաղաքականություններ անգրագետ են, բայց բոլոր աշխատողները իրավունք ունեն հասկանալ աշխատավայրի նորմերը :
Աշխատակիցներից բացի, եղբայրության քաղաքականությունը գործատուի համար ավելի էական է: Աշխատակիցները պետք է տեղեկացված լինեն այն մասին, թե ինչ վարքագիծը համարվում է անպատշաճ, որպեսզի նրանք համապատասխան կերպով վերապատրաստվեն: Սա պետք է տեղի ունենա նախօրոք գործողություն կատարելու համար, որը կազդի ձեր աշխատավայրի վրա ազդող անբարենպաստ իրավիճակով:
Հանրային հարաբերությունները մասնավոր են
Կարող եք մտածել, որ աշխատակիցների բարեկամությունն ու ռոմանտիկ հարաբերությունները միայն ազդում են ներգրավված անձանց մասնավոր կյանքի վրա: Եթե կարծում եք, դա սխալ է: Հղիության հետ կապված հարաբերությունները, հատկապես այն, որ տառապում են, կարող են շատ վնասակար ազդեցություն ունենալ մյուս աշխատողների վրա եւ խանգարել աշխատավայրի ներդաշնակությանը:
Աշխատավայրում տեղի ունեցած սարսափելի պատմություններով ամուսնացած զույգերը միմյանց փչում են, քննադատելով ընդմիջման սենյակի կողքին եւ միմյանց նետելով սալիկներ:
Տնօրենները, ովքեր ներկայացնում են աշխատողներ
Տնօրենները, ովքեր ծանոթ են կամ ռոմանտիկ կերպով ներգրավված ենթակայության տակ, երբեք լավ գաղափար չեն: Ընկերության, կառավարչի, աշխատողի կամ աշխատակիցների աշխատակիցների համար դա լավ չէ: Ողջ վատ լուրերը: Եվ դա վերաբերում է աշխատակիցներին, ովքեր ամսաթիվ են ղեկավարում այլ բաժնում: Հարաբերությունները, կամ հաճախակի նախկին հարաբերությունները, սահմանափակում են, թե ինչպես կարող ես կառավարիչ լինել, կարող է նպաստել կամ օգտագործել տաղանդները:
Կամ, թե կողմնապահության թռիչքները թռչելու են, կամ դուք կգնաք այլ ուղղությամբ եւ նպատակասլաց չեք նպաստում այն աշխատակցին, ով արժանի է նրան, որ խուսափի խտրականությունից:
Բացի այդ, մի պահ մտածեք, թե ինչպես է դա վերաբերվում խտրականության դատավարության ժամանակ, եթե դուք հեռացնեք աշխատակից, որը դուք ունեցել եք գործեր: Կա նաեւ սեռական ոտնձգության հայցով զբաղվելու հարց, որն սկսվում է որպես համաձայնության փոխհարաբերություն, բայց ոչ մի համաձայնության հարց չի առաջանում:
Մեկ Կալիֆորնիայի դատարանը նույնիսկ որոշեց, որ աշխատակազմի աշխատակիցների համար սեռական ոտնձգություն է կատարվում բոսնային հաշվետու անձնակազմի անդամի հետ:
Օրենքից բացի, Dating at Work- ը բարդացնում է բաները
Երկու համաձայնեցող միասնական մեծահասակների հարցից բացի, կա նաեւ աշխատավայրում ծայրահեղական հարցերի խնդիր: Այս իրավիճակները կարող են լուրջ բացասական ազդեցություն ունենալ տուժած ընտանիքի անդամների վրա, անհարգալից վերաբերվելով համագործակցողներին եւ անհանգստությունից, որոնք անխուսափելիորեն հետեւում են աշխատողների հավաքների եւ իրադարձություններին:
Սրանք մեծ տոմսերի հարցերն են եւ չեն էլ հաշվի առնում գողացված համբույրների ամենօրյա անհեթեթությունը, հանդիպումների ժամանակ խառնաշփոթները, անտեղի շոշափելիությունը եւ ժամանակն անցնում է անմիջական հաղորդակցման ռոմանտիկ զգացմունքները:
Դա սովորական իմաստ եւ լավ բիզնես է, իրականացնելով կոնկրետ, աշխատասեր բարեկամ, եղբայրության քաղաքականություն, որն այսօրվա աշխատավայրում սահմաններն ու պարամետրերը սահմանում է:
Լավ եղբայրականացման քաղաքականությունը գործատուի ներդաշնակության բանալին է եւ կնպաստի երկու աշխատակիցների եւ գործատուների իրավունքները: