Աշխատանքի վարձատրության միջին աշխատավարձի եւ աշխատավարձի վրա ազդող գործոնների միջին գնահատականը
2015 թ.-ին, Մարդկային ռեսուրսների միջին աշխատողների միջին տարեկան աշխատավարձը 58.350 ԱՄՆ դոլար էր, համաձայն «Աշխատանքային կանխարգելման ձեռնարկին» (OOH), (միջին տարեկան աշխատավարձը այն վարձատրությունն է, որի աշխատավարձը, որը որոշակի զբաղմունքով աշխատողների կեսը վաստակում է այդ գումարի եւ կեսից ավելին: աշխատակիցները այդ գումարից պակաս են վաստակում):
Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետ - Աշխատանքի նկարագրություն
Մարդկային ռեսուրսների ստանդարտները պատասխանատու են մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի բոլոր ասպեկտների համար: Ոմանք, սովորաբար ավելի փոքր կազմակերպություններ են, HR- ի աշխատակիցը ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակազմը է: Ընդհանուր իրավաբանները կարող են պարտականություններ ունենալ HR- ի բոլոր ոլորտներում, ներառյալ աշխատավարձը, նպաստները, փոխհատուցումը, ուսուցումը, հավաքագրումը, աշխատակիցների հարաբերությունները, աշխատանքային հարաբերությունները, կազմակերպությունների զարգացումը, փոփոխությունների կառավարումը եւ անձնակազմի կառավարումը: (Ուստի, կոչում, գեներալ):
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մենեջեր ունեցող կազմակերպություններում, որոնց վերաբերյալ ՀՌ-ի զեկուցողը, HR- ի աշխատակիցը, ընդհանուր առմամբ, պատասխանատու է ստորաբաժանումների ստորաբաժանումների եւ գործառույթների համար: Կառավարիչը կամ տնօրենը վերցնում է ավելի բարձր մակարդակի պարտականություններ եւ արդյունքում ստանում է ավելի բարձր աշխատավարձ : Նրանք նաեւ պատասխանատու են մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության, ընթացակարգերի եւ ծրագրերի իրականացման համար:
ՄՌ աշխատակազմի գանձապետական աշխատավարձ
Payscale.com- ի տվյալներով, HR- ի աշխատակիցը տարեկան միջին աշխատավարձը վաստակում է $ 48,032:
Ընդհանուր աշխատողները աշխատող աշխատողներ սովորաբար չունեն աշխատողների ավելի քան 20 տարվա աշխատանքային փորձ: Առաջին, հինգից տասը տարիների ընթացքում պաշտոնում վճարվում է տարեկան մեկ անգամ փոքր գումարով, բայց տասը տարի հետո լճացում է մնացել:
Payscale.com- ը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցների ընդհանուր աշխատակիցները վճարում են $ 35,171-ից $ 65,542, իսկ բոնուսային պոտենցիալը `մինչեւ $ 5100, իսկ շահույթը, մինչեւ $ 4900, կախված գործատուից:
Որոշ ընդհանուր մասնագետներ կազմում են $ 80,000, բայց դա նորմ չէ: ՄՌ աշխատակիցները սովորաբար նպաստում են աշխատակազմի ղեկավարին `բարձրացնել իրենց աշխատավարձի ներուժը: ՀՄ-ի համախոհները ստորին 10% -ում վաստակել են ավելի քան 32,770 դոլար, իսկ լավագույն 10% -ը `ավելի քան 95,380 դոլար:
Ընդհանուր աշխատակիցները, որոնք աշխատավարձ են ստանում, ավելի բարձր մակարդակով են ձգտում աշխատել խոշոր քաղաքներում խոշոր կազմակերպությունների համար, որոնք ունեն ընդհանուր գաղափարախոսական աշխատանքներում հիերարխիա: Օրինակ, աշխատակազմի աշխատակիցների կոչում ստացած աշխատակիցները ստացան աշխատավարձը, որոնք տարբերվում էին $ 44,797-71,562; HR Generalist IIs- ը կազմել է 54,302 դոլար `88,090; ՄՌ ամբիոնի աշխատակիցները վճարել են $ 67,387 - 109,227; ՄՌ աշխատակիցները IIII- ն կազմել են $ 75,405 - 123,395:
Նշենք, որ այս երեք աղբյուրներից ստացվող տվյալները արտացոլում են տվյալների հավաքման եւ ցուցադրման տարբեր մեթոդաբանություն: Ընդհանուր առմամբ, աշխատակազմի աշխատակիցների աշխատավարձը կազմում է 44,797 դոլարից մինչեւ $ 100,000:
Մարդու իրավունքների գլխավոր մասնագետի աշխատավարձի վրա ազդող գործոններ
ՄՌ աշխատակիցների աշխատավարձը, ինչպես կազմակերպությունում աշխատող մյուս աշխատակիցների աշխատավարձերը, աճում են տարեկան 2-4 տոկոսի սահմաններում, կախված գործատուի բյուջեից եւ աշխատակիցների կատարած աշխատանքի եւ ներդրումներից:
(The generalist, ով պատրաստ է կանգնել իր համար եւ խնդրել վճարել բարձրացման կունենա ծայրը աշխատավարձի, ինչպես նաեւ որոշելու գործել պրոֆեսիոնալ քաջության ):
Աշխատավարձի աշխատակիցը, որը ստացել է HR- ի աշխատակիցը, կախված է հետեւյալ կախվածությունից.
- Արդյունաբերություն
- Աշխարհի տարածաշրջան
- Կազմակերպության չափ
- Անձնական կամ պետական հատվածի զբաղվածությունը
- Շուկայական վճարային միջակայքերը մատակարարման եւ պահանջարկի գործոնների հիման վրա
- Անկախ աշխատակազմի աշխատակիցը հանդիսանում է HR- ի միակ աշխատակիցը կամ եթե գեներալը հաշվետու է կառավարչի կամ տնօրենի
ՄՌ աշխատակիցի աշխատավարձը տարբերվում է նաեւ անձնական գործոններով, ինչպիսիք են `
- Վաստակած աստիճանները
- Ստացված հավաստագրերը
- Տարիների փորձ
- Երկարատեւությունը կազմակերպությունում
- Կատարումը
- Վկայագրեր
- Աշխատանքային պարտականությունները եւ ակնկալիքները
Մարդու իրավունքների ստանդարտի պարտականությունների լայնությունը ազդում է նրանց վճարման վրա: HR- ի աշխատակիցը, որը ղեկավարում է կազմակերպության համար լիարժեք HR- ֆունկցիան , ավելի շատ գումար կստեղծի, քան ընդհանուր մասնագետները, որոնք պատասխանատու են ՄՌ ծրագրերի մասերի համար, սակայն զեկուցում են HR- ի ղեկավարին կամ ավելի բարձր:
Մարդկային հիմնախնդիրների աշխատատեղերը մեծ քաղաքներում, ինչպիսիք են Ֆիլադելֆիան, Չիկագոյը եւ Նյու Յորքը, վճարում են ավելի շատ եւ սովորաբար, այնքան ավելի մեծ է կազմակերպությունը, այնքան ավելի շատ են վճարվում ՀՌ-ի աշխատակիցները: Ավելի խոշոր կազմակերպություններում նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կներկայացնեն HR- մենեջեր, տնօրեն կամ փոխնախագահ:
Տարածաշրջանային առումով, ՀՌ-ի համախոհները ավելի քիչ գումար են տալիս կեսգիշերին եւ հարավում եւ ավելի շատ գումար են կազմում արեւելքից եւ արեւմուտքից:
Քաղաքի կամ տարածքի մասին հատուկ տեղեկությունների համար, որտեղ դուք ցանկանում եք աշխատել, տեղեկատվական հարցազրույցներ անցկացրեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ներկայումս աշխատում են HR մենեջեր կամ ընդհանուր դերերում: Խոսեք նաեւ տեղական հավաքագրողների եւ Ձեր տեղական Մարդկային ռեսուրսների ընկերության (SHRM) բաժնի անդամների հետ:
Դուք նաեւ կարող եք որոնել աշխատանքային տախտակներ, ինչպիսիք են Indeed.com կամ SimplyHired.com- ը ձեր քաղաքին, արդյունաբերությանը եւ ցանկալի ընկերության չափերին հատուկ որոնումներով: