Օգտագործեք այս Աշխատանքային ճշգրտման նմուշը HR- ի տնօրենների դերը սահմանելու համար
Աշխատանքային բնութագիրը աշխատանքների նկարագրության հակիրճ տարբերակն է եւ կօգնի ձեզ նեղացնել ձեր հարցազրույցի թիմի ուշադրությունը, երբ դուք դեր համար աշխատող եք աշխատում:
Այն նաեւ օգտակար է աշխատանքի տեղաբաշխման համար, քանի որ այն օգնում է ձեզ զրոյական աշխատանքի կարեւորագույն բաղադրիչներից:
Հետագայում, երբ աշխատակիցը սկսում է նոր աշխատանք, դա հեշտ փաստաթուղթ է մենեջերի համար, որպեսզի նա կիսվի եւ օգտագործի որպես գործիք, նպատակներ եւ նպատակներ ստեղծելու համար, ինչպես նաեւ նախապատվություններ սահմանել աշխատակցի հետ: Աշխատանքային հստակեցման փաստաթուղթը պարզապես ընդհանրապես ավելի մատչելի եւ օգտագործելի է, քան լիարժեք աշխատանքի նկարագրությունը:
Դուք նաեւ ցանկանում եք օգտագործել այս աշխատանքի մասնագրերը ձեր հավաքագրման կայքէջում, որտեղ շահագրգիռ հեռանկարային աշխատողները կարող են կարդալ ձեր առանցքային կարիքները այն անձից, ով դեր է վերցնում: Դա թույլ կտա նրանց որոշել, թե արդյոք նրանք ունեն համապատասխան որակավորում աշխատանքից առաջ, նախքան աշխատանքի դիմում ներկայացնելը եւ ռեզյումեն եւ կափարիչը նամակագրելը:
Սա բարություն է, որը դուք կարող եք տարածել այն թեկնածուների թեկնածուներին, որոնք սովորաբար ծախսում են առնվազն մեկ ժամ `ռեզյումե եւ անհատական ծածկագիր ուղարկելու համար:
(Դուք չպետք է խանգարեք բոլոր չկատարված դիմորդներին ձեր աշխատանքում հստակեցնելով ձեր աշխատանքը, սակայն կարող եք վհատեցնել մի քանիսը:)
Հետեւյալ պահանջները ( աշխատանքի առանձնահատկությունները ) որոշվել են աշխատատեղերի վերլուծության միջոցով եւ ստացվում է աշխատատեղի նկարագրությունից `որպես մարդկային ռեսուրսների տնօրենի դերի հաջողության համար:
Մարդկային ռեսուրսների տնօրենի պաշտոնի համար հաջող թեկնածուն կունենա այդ որակավորումները:
Փորձը `մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
- Մարդկային ռեսուրսների 7-10 տարիների ընթացքում աստիճանաբար ավելի պատասխանատու դիրքեր, նախընտրելի է երկու տարբեր ընկերություններում նմանատիպ արդյունաբերություն:
- Փորձառու մասնագետների վերահսկում եւ կառավարում:
- Փորձը որպես վստահելի ռեսուրս, որպես բարձր մակարդակի գործադիր թիմի անդամ:
- Տարբեր վայրերում եւ գլոբալ ոլորտում փորձը մենեջերների աշխատանքի թեկնածուների համար գումար է:
Կրթություն - մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
- Բակալավրի աստիճան `մարդկային ռեսուրսների , բիզնեսի կամ համապատասխան դաշտում:
- Մագիստրոսի աստիճանը բիզնեսի կամ մարդկային ռեսուրսների կառավարման կամ նախընտրելի դաշտում նախընտրելի է:
- JD մի գումարած:
- SPHR- ի նշանակումը կդիտարկվի, սակայն չի պահանջվում:
Պահանջվող հմտություններ, գիտելիքներ եւ բնութագիր - մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
Սրանք մարդկային ռեսուրսների տնօրենի ընտրված անհատի կարեւորագույն որակավորումն են:
- Գրավոր կերպով արդյունավետ հաղորդակցիչ, բիզնես ներկայացումներ եւ միջանձնային հաղորդակցում :
- Բարձր առաջադիմություն ցուցաբերեց թիմային աշխատանքի հմտությունները :
- Ցուցադրվում է միջանձնային փոխազդեցության մեջ գաղտնիության բարձր աստիճան:
- Գործընկերների եւ գործադիր թիմի հետ աշխատելիս ցույց է տալիս սովորական իմաստի անսովոր աստիճան:
- Տարբեր մարդկային ռեսուրսների մասնագետների թիմի ջանքերը ուղղորդելու փորձ:
- Ցույց տվեց արտադրողականության բարձրացման եւ մեթոդների, մոտեցումների եւ բաժանորդային ներդրումների շարունակական բարելավման ունակությունը, մինչդեռ արժեքի զգայունությունը:
- Ապացուցված նվիրվածություն ապացույցների վրա հիմնված, չափելի Մարդկային ծառայությունների, ծառայությունների եւ գործունեության նկատմամբ:
- Պետք է ցուցաբերել շարունակական ուսուցման պարտավորություն:
- Ընկերության զբաղվածության իրավունքի փորձագետը դատարանին պաշտպանելն ապահովելու եւ աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի հետ խորհրդակցելով լավ ապացուցված կարողություն ունի:
- Ուժեղ հանձնառություն եւ շահագրգռվածություն աշխատակիցների եւ հաղորդակցության մեջ:
- Ցույց տվեց խոշոր պատկերը տեսնելու եւ ընկերությանը եւ ավագ գործադիր թիմին օգտակար եւ ռազմավարական խորհրդատվություն տրամադրելու ունակությունը:
- Մշտական փոփոխության միջավայրում առաջնորդվելու ունակություն:
- Փորձը աշխատում է ճկուն, աշխատողների հզորացման աշխատանքային միջավայրում: Կառուցված կամ խոշոր ընկերության փորձը այստեղ չի աշխատի:
- Ծանոթություն եւ հմտություն մարդկային ռեսուրսների առեւտրի գործիքներով, ներառյալ ՀՌԻՄ-ը, Microsoft Office- ի արտադրանքների փաթեթը, ֆայլերի կառավարումը եւ օգուտների կառավարումը:
- Կազմակերպությունների զարգացման եւ փոփոխության կառավարման փորձը:
Աշխատանքային պահանջների բարձր մակարդակի նկարագիրը `մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
Ընտրված մարդկային ռեսուրսների տնօրենը պետք է կարողանա արդյունավետ կերպով կատարել այդ ոլորտներից յուրաքանչյուրում.
- Ուղեցույցներ եւ ղեկավարում է ամբողջ մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների, քաղաքականության եւ ծրագրերի ընդհանուր դրույթը:
- Մանր բիզնեսի պլանի մշակում, չափելի նպատակներով եւ բյուջեով:
- Մարդկային ռեսուրսների բաժնի անձնակազմը արդյունավետ կերպով ծառայելու է կազմակերպության պահանջներին:
- Ընդհանուր տաղանդների կառավարման ռազմավարություն եւ իրականացում, ներառյալ աշխատուժի պլանավորում, հավաքագրում, հարցազրույց, վարձակալություն, ուսուցում եւ զարգացում; կատարողական պլանավորում , ղեկավարության զարգացում եւ կատարելագործում; եւ հաջորդականության պլանավորում :
- Կազմակերպությունների զարգացումը, փոխել կառավարման նախաձեռնությունները, ինչպես նաեւ ընկերության մշակույթի եւ շրջակա միջավայրը աշխատողների աշխատանքի համար:
- Վերահսկել զբաղվածության օրենքի համապատասխանությունը եւ կարգավորող խնդիրներին համապատասխանելը:
- Քաղաքականության մշակման, փաստաթղթավորման , վերապատրաստման եւ իրականացման ոլորտում ցուցաբերված գիտելիքները ցույց տվեցին:
- Վերահսկում է աշխատակիցների անվտանգությունը, բարեկեցությունը, առողջությունը եւ առողջությունը:
- Համայնքային հաղորդակցման եւ հաղորդակցման պատասխանատու եւ համայնքային հարաբերությունների թիմի հետ համատեղ բարեգործական հանձնարարություն:
- Արտաքին գործադիր հավաքագրման գործակալությունների, զբաղվածության գործակալությունների, հավաքագրողների եւ ժամանակավոր անձնակազմի գործակալությունների կառավարում:
- Բոլոր մարդկային ռեսուրսների արդյունավետության արդյունավետության վերլուծությունը թե ֆինանսական, թե առումով, թե արդյոք նրանք արտադրել են ընկերության նպատակներն ու արդյունքները:
Ազատորեն օգտվեք այս կազմակերպության ռեկտորատի աշխատանքի մասնագրերի մասերը ձեր սեփական կազմակերպությունում: Սա նմուշ է եւ դուք պետք է հարմարեցնեք HR- ի աշխատակազմի բոլոր մասնագիտությունների կամ աշխատանքի նկարագրությունները ձեր կազմակերպության կարիքներին: Նրանք պետք է արտացոլեն ձեր առաջնահերթությունները որպես ընկերության եւ ձեր մշակույթի եւ շրջակա միջավայրի աշխատողների համար: