Ինչու է տարիքային խտրականությունը պետք է խուսափել գործատուների կողմից ցանկացած զբաղվածության պայմաններում
40 տարեկանից բարձր տարիք ունեցող մարդիկ պաշտպանված են խտրականությունից, հաշվի առնելով տարիքը, 1967 թ.-ի «Աշխատանքի խտրականության դարաշրջանի մասին» օրենքում (ADEA): ՎԵԲԱ-ի պաշտպանությունը վերաբերում է ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ աշխատանքի դիմող անձանց:
Տարիքային խտրականության արգելվում է ցանկացած ժամկետում, պայմանով կամ զբաղվածության հետ կապված արտոնությամբ:
Տարիքային խտրականությունը անօրինական է ցանկացած աշխատանքի փուլում `ներառյալ աշխատանքի տեղադրման , պաշտոնի նկարագրության , հարցազրույցների, վարձատրության, աշխատավարձի, աշխատանքի հանձնարարությունների, արժանահավատության բարձրացման, կատարման կառավարման եւ գնահատման, վերապատրաստման, կարգապահական գործողությունների , խթանման , դեֆորմացիաների, նպաստների, աշխատանքների դադարեցման եւ աշխատանքից ազատման դեպքերում :
Ցանկացած գործողություն, որը գործատուի կողմից է, որը բացասաբար է ազդում 40-ից ավելի աշխատողների անհամաչափ թվաքանակի վրա, նույնպես տարիքային խտրականություն է: Իրականում, ըստ ԱՄՆ-ի հավասարազոր զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC), «ADEA- ն թույլ է տալիս գործատուներին նպաստել տարիքի հիման վրա աշխատող տարեցներին, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դա բացասաբար է անդրադառնում ավելի երիտասարդ աշխատողին, ով 40 տարեկանում կամ ավելի երիտասարդ է»:
Կատարելագործման ընթացքում ոչ խտրական վարք դրսեւորելը
Հաճախորդի աշխատակիցների համար HR- ի տնօրեն վարձելիս, մասնակցելով վարձավճարին, ամենակարեւոր քննարկումն այն է, թե ինչպես պետք է կատարել պատշաճ եւ օրինական կարգը:
Աշխատանքի իրավունքի փաստաբանը չափազանց մտահոգված էր, որ աշխատանքից ազատվելու համար ընտրվել է ոչ մի բողոք: (A layoff- ը հաստատ այն դեպքերից է, որտեղ դուք կցանկանաք վարձել աշխատանքային իրավունքի իրավաբան, որպեսզի դուք գործեք օրինական):
Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր հնարավոր դադարեցված աշխատողի դասակարգումը պետք է ստուգվի հնարավոր խտրականության համար:
Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է ստուգի աշխատողների տարիքը, նրանց ցեղը, գենդերը եւ պոտենցիալ խտրականության բոլոր ոլորտները `համոզվելու համար, որ ոչ մի դաս չի կարող ավելի բացասական ազդեցություն ունենալ պաշտոնանկության որոշումներից:
Քանի որ աշխատակիցներից շատերը երկարատեւ էին, տարիքային խտրականությունը ամենամեծ խնդիրն էր: Տարիքային խտրականության դեմ դատական հայցեր, սակայն ոչ այնքան հաճախ, որքան 2008-ից մինչեւ 2012 թվականը, երբ տնտեսությունը այնքան վատ էր, դեռեւս բարձր է եւ ավելի արագ է ընթանում աշխատակիցների իրազեկման նոր միջավայրում, առջեւի էջի նորությունները, սոցիալական լրատվության տեղեկատվության կայծակնային տարածումը . Գործատուները չեն ցանկանում ներգրավվել EEOC- ի հետ:
Պատմության վերջում, ծայրահեղականության մեջ խուսափելու համար անգամ տարիքային խտրականությունից խուսափելու համար աշխատանքից ազատվելու համար ընտրվել է երիտասարդ սպիտակ տղամարդ: Ընկերությունը պահպանել է ավելի քան 50 տարեկան աշխատակից:
Ընկերությունը որոշեց նաեւ վերացնել մի ամբողջ բաժին: Բաժնի աշխատակիցների մեծ մասը եղել է 40 տարեկանից բարձր: Բաժանմունքի վերացման պատճառով խուսափել է տարիքային խտրականության մեղավորությունը:
ՎԵԲԱ-ն նաեւ արգելում է տարիքային խտրականությունը 40 տարեկանից բարձր աշխատողների շրջանում: Օրինակ, գործատուները 60-ամյա աշխատակիցների դեմ չեն կարող խտրականացնել 50-ամյա աշխատողի օգտին:
ՎԵԲԱ-ն եւ նրա տարիքի խտրականության արգելքը վերաբերում են 20 կամ ավելի աշխատող եւ դաշնային, պետական եւ տեղական կառավարման մարմիններ ունեցող բոլոր մասնավոր գործատուներին: Աշխատանքային գործակալություններում եւ աշխատանքային կազմակերպություններում արգելվում է տարիքային խտրականությունը:
Տարիքային խտրականության մասին ավելի շատ փաստեր
Գործատուների տարիքը պահանջող աշխատանքի ընդունման գործընթացում պետք է լինեն միայն «ազնիվ աշխատասիրության որակավորում»: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է ցույց տա, որ այդ տարիքը ողջամիտ հարց է բիզնեսի գործունեության համար:
Գործատուները նույնպես պետք է խուսափեն պոտենցիալ տարիքային խտրականության ավելի նուրբ ձեւերից: Թեեւ դուք չեք կարող ընտրություն կատարել ձեր աշխատանքի դիմումի տարիքին կամ ծննդյան ամսաթվին, մաթեմատիկա անել, հիմնվելով այն բանի վրա, երբ ձեր հեռանկարային աշխատակցի ավարտը հնարավոր է խտրական: Դուք խտրականություն եք դնում, եթե դուք օգտվել եք այս տեղեկատվությունից, վերացնելու թեկնածուին:
1990 թ. Հին աշխատողների շահերի պաշտպանության մասին ակտը (OWBPA) փոփոխեց ՎԵԲԱ-ն, որը մասնավորապես արգելեց գործատուներին 40 տարուց ավելի աշխատակիցներին օգուտներ հանելը: Կան որոշակի հանգամանքներում առկա բացառությունները, քանի դեռ տարեցների ապահովագրման ծախսերը նույնն են, ինչ ապահովում է երիտասարդ աշխատակիցներին:
Երեխաների վաղ ամուսնալուծության առաջարկների , աշխատանքի ընդունման եւ տարեցների համար նախատեսված այլ ելքային ծրագրերի հետ կապված իրավիճակներում, սերտորեն համագործակցում է ԵՀՀԿ-ի եւ աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի հետ:
Տարիքային խտրականությունը 2016 թվականին
EEOC- ի համաձայն, «2016-ի Ֆիսկալ տարում, ԵԿՄԱ-ն ստացել է 20857 տարիքային խտրականության մեղադրանք, 22.8 տոկոսը` զբաղվածության խտրականության բոլոր մեղադրանքներով:
«Ընդհանուր առմամբ, EEOC- ն որոշել է 97.443-ի մեղադրանքները եւ ավելի քան 482 մլն դոլար ապահովել մասնավոր, դաշնային եւ պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում խտրականության զոհերի համար: Գործակալությունը կրճատել է սպասվող վճարների 3,8 տոկոսը, մինչեւ 73,508-ը Գործակալությունը արձագանքել է ավելի քան 585,000 զանգեր, իր անվճար հեռախոսահամարով եւ ավելի քան 160,000 հարցումներում, որոնք արտացոլում են EEOC- ի ծառայությունների համար զգալի հանրային պահանջարկը: EEOC- ը նախկինում հրապարակել է 2016 ֆինանսական տարին: