Ահա ձեւաթուղթ, որն օգտագործվում է դիմումատուի մերժման նամակներ գրելու համար
Ձեր հեղինակությունը, որը մի ժամանակ կառուցված է մեկ թեկնածու, շատ կարեւոր է ապագայում առաջադեմ թեկնածուների հավաքագրման ձեր հաջողության համար:
Եթե աշխատողը, անհրաժեշտ, սակավ հմտություններով, ընտրում է զբաղվածության առաջարկները, նա կգնա այն կազմակերպության հետ, որը հայտնի է որպես գործատուի ընտրություն :
Facebook- ի, LinkedIn- ի եւ Twitter- ի սոցիալական եւ մասնագիտական ցանցերի այս օրը դժվար է գործատուին թաքցնել: Աշխատավարձերը պարբերաբար համեմատվում են առցանց եւ թեկնածուները կարող են ստուգել ձեր հեղինակությունը որպես գործատու `նման Glassdoor.com կայքերը:
Ձեր դիմումատուները որոշումներ են կայացնում ձեր մասին որպես գործատու `հիմնված այն բուժման վրա, որը նրանք ստանում են ձեզ: Կատարեք այդ բուժման մակարդակը Ձեզ ցանկալի գործատուների շրջանում, ընտրության գործատուն:
Իմ գրքում, չհերքելով մերժման նամակները, ձեր հավաքագրման գործընթացի յուրաքանչյուր փուլում անհարգալից եւ խայտառակ է: Ձեր դիմումատուները ձեր կազմակերպությունում ժամանակ են ներդրել եւ արժանացել ջերմ, տեղեկատվական վերաբերմունքին:
Օգտագործեք մերժման նամակի ձեւանմուշը
Օգտագործեք այս մերժման նամակի կաղապարը `ձեր սեփական մերժման տառերը մշակելու եւ գրելու համար:
Սկսեք դիմումատուի հասցեին իր ռեզյումեից, ինչպես ցանկացած պաշտոնական գործարար նամակով, եթե մտադիր եք փոստով ուղարկել նամակ: Էլեկտրոնային փոստով ձեր մոտեցումը կարող է լինել ավելի ոչ պաշտոնական:
Օգտագործեք ստանդարտ ողջույն : Օրինակ `սիրելի Հովհաննես:
Ձեր մերժման նամակի առաջին նախադասությունը, ինչ - որ կերպ, պետք է շնորհակալություն հայտնի դիմողին հարցազրույցի գալու համար:
Օրինակ. Մենք գնահատում ենք մեր հետաքրքրությունը ձեր ընկերությանը եւ մեր անցկացրած հարցազրույցի ժամանակ անցկացրած ժամանակը: Եթե դիմումատուն մերժում է դիմելուց հետո, բայց նախքան հարցազրույցի, այս նամակը կարող է պարզ լինել:
Օրինակ. Շնորհակալություն, ժամանակ տրամադրելու համար, դիմելու մեր աշխատանքի վայրը (պաշտոնի անվանումը):
Rejection- ի պատճառ
Ձեր մերժման նամակի երկրորդ պարբերությունը պետք է նշի մերժման պատճառը: Դուք պետք է զգույշ կերպով արեք այս հայտարարությունը, քանի որ այն կարող է հեշտությամբ սխալ ընկալվել: Այն կարող է նաեւ ձեզ ցավ պատճառել, եթե այն օգտագործվի որպես ապագայում իրավական գործողության հիմք: Աշխատանքային հարաբերությունների ներգրավման ցանկացած առումով խտրականությունը կարող է հիմք հանդիսանալ իրավական գործողության համար:
Վերջերս, իմ ուշադրությունը հրավիրվեց, ասելով, որ գործատուն գտել է այլ, ավելի որակյալ թեկնածուներ, խուսափելու սովորություն: Ակնհայտորեն, փաստաբանները զգուշացնում են, որ թեկնածուը կարող է պահանջել գնահատել յուրաքանչյուր դիմորդի որակավորումը ձեր աշխատանքի ցուցակման համար համեմատության համար:
Դուք չեք ցանկանում ձեր ընկերությանը բացել ձեր ժամացույցի ներկայացման եւ դատական փաստաթղթերի ներկայացման ժամերը, ինչպես նաեւ բացել ձեր հավաքագրման գործընթացը անհարկի մանրազնին:
Օրինակ. Մենք ընտրել ենք մեկ այլ հայտատու մեր բաց դիրքորոշման համար:
Կատարեք մերժման նամակը
Օգտագործեք մերժման նամակի վերջնական պարբերությունը կամ երկուսը հաջորդ քայլերը ցուցակելու համար, խրախուսեք դիմողին ապագայում դիմել կամ ուղղակի ջերմորեն արձագանքել:
Դիմորդին մերժելուց առաջ հարցազրույցի ժամանակ, շնորհակալություն հայտնեք դիմողին `ձեր ընկերության նկատմամբ հետաքրքրություն ցուցաբերելու համար:
Եթե դիմորդը հայտնվել է ձեր կազմակերպությունում աշխատող աշխատատեղերի համար, խրախուսում է դիմողին կրկին դիմել: Եթե դիմորդը չունեի որակավորում կամ փորձ, որը դուք սովորաբար ձգտում եք, պահեք ձեր շնորհակալությունն պարզ եւ պարզ:
Օրինակ ` մեկ անգամ եւս շնորհակալություն հայտնելով, որ ժամանակն է, ձեր ռեզյումեն եւ ծածկագիր նամակ ուղարկելու համար` մեր դիրքորոշման համար (աշխատանքի անվանում): Դուք այս պահին ընտրված չեք:
Օրինակ ` կրկին, շնորհակալություն, որ ներգրավված լինեք հարցազրույցի համար: Մենք վայելում էինք հանդիպել ձեզ եւ սովորել ձեր փորձառության եւ շահերի մասին: Չնայած այս պաշտոնի համար ընտրված չլինեինք, մենք խրախուսում ենք ապագայում կրկին կիրառել ձեր որակավորմանը համապատասխանող բացերի համար:
Մուտքագրեք մերժման նամակը
Վարձակալի կառավարիչը, ընկերության սեփականատերը փոքր բիզնեսում կամ անձնակազմում աշխատող անձնակազմի անձնակազմը պետք է ստորագրի մերժման նամակը եւ տրամադրի նրանց վերնագիրն ու կոնտակտային տվյալները: Եթե դուք օգտվում եք թիմից, հարցազրույց անցկացնելու աշխատակիցների հետ, հատկապես թիմի անդամների հետ դիմելուց հետո, ստորագրությունը կարող է ասել հարցազրույցի թիմի անունից:
Օգտագործեք այս մերժման նամակի ձեւանմուշը ձեր հավաքագրման գործընթացի յուրաքանչյուր փուլում ձեր սեփական մերժման նամակների ձեւակերպման համար: Ձեր դիմումատուները կգնահատեն ձեր խոհունությունը եւ դուք կկառուցեք ձեր հեղինակությունը որպես ընտրության գործատուն:
Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ:
Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: