Հանդիպումներ եւ վերապատրաստման դասընթացների համար սիրված զվարճալի բացող
Երբեմն, թվում է, թե առավել պարզ սառցե կրակայրիչը ձեզ ավելի է օգնում, քան մանրակրկիտ զարգացած եւ հաստատակամ պատրաստված բարդ icebreaker:
Դուք կարող եք պարզել մեկ բառը, որպեսզի ձեր ներգրավված անձանց արձագանքները արձագանքեն եւ ապա, նախապատրաստման մնացած ժամանակը նվիրեք ձեր հանդիպման կամ ուսումնական նիստի բովանդակությանը:
One Word- ի սահադաշտի քայլերը
1. Հանդիպման մասնակիցներին բաժանեք չորս կամ հինգ հոգու խմբերի, նրանց թիվը հաշվի առնելով: (Դուք դա անում եք, որպեսզի ձեր մասնակիցները ծանոթանան մասնակիցների հետ: Մարդիկ ընդհանուր առմամբ սկսում են հանդիպում, նստած մարդկանց հետ, ովքեր արդեն գիտեն, երբ ձեր նպատակն է, սովորաբար, թիմի կառուցումը մի խումբ):
2. Պատմեք նորաստեղծ խմբերին, որ իրենց հանձնարարությունը մի քանի րոպե մտածելն է, ապա նրանց խմբի հետ կիսել այն մի խոսքը, որը նկարագրում է X. Այս սառույցի առաջին ձեռնարկությունում կազմակերպում է կազմակերպական մշակույթի վերաբերյալ նիստ, այն էր, որ նրանք մտածում են իրենց ներկայիս մշակույթի մասին եւ մեկ բառով հանդես են գալիս այն նկարագրելու համար:
Այս icebreaker օգնում է խումբը ուսումնասիրել իրենց մտքերը մի ընդհանուր հարցի.
Այս icebreaker կատարյալ segue մեջ թեմայի հանդիպման կամ վերապատրաստման դասի. Խումբը հիացած էր մյուս մասնակիցների կողմից ընտրված բառերի բազմազանությամբ `նկարագրել իրենց մշակույթը:
Հետեւաբար, icebreaker- ը նկարահանել է խմբի ներկայիս մտածելակերպը իրենց մշակույթի մասին:
(Խմբի մեկ բառով մշակութային նկարագրությունները ընդգրկված են ընդարձակ `ֆունկցիոնալ, ընտանեկան, զվարճալի, երկբեւեռ, ճեղքված, համահունչ, ոգեշնչող եւ մոտիվացված են իրենց ընտրած բառերի նմուշները):
3. Այս icebreaker- ը սկսեց ինքնաբուխ զրույցը յուրաքանչյուր խմբի մեջ, քանի որ մասնակիցները միմյանց հարցաքնեցին մեկ բառի իմաստի մասին: Նրանք խնդրեցին օրինակներ եւ գտան, որ մասնակիցների ընտրած բառերի համադրությունը նկարագրել է իրենց ներկայիս կազմակերպչական մշակույթը:
4. Նախնական ինքնաբուխ քննարկումների ավարտից հետո մասնակիցներին խնդրեք կիսվել իրենց մեկ բառով ավելի մեծ խմբի հետ: Խնդրեք կամավորին սկսելու համար, եւ խնդրեք յուրաքանչյուր մասնակցին կիսվել իրենց մեկ մշակույթով, որը նկարագրում է իրենց մշակույթը: (Նույնիսկ ձեր ամենալավ անդամները հարմար են կիսել իրենց մեկ խոսքը):
5. Հաջորդը, երբ մասնակիցները լսել են ավելի մեծ խմբի բառերի բազմազանությունը, խնդրեք նրանց ուսումնասիրել մի քանի հարցեր իրենց փոքր խմբի մեջ: Այս դեպքում, յուրաքանչյուր մասնակից խնդրելով մեկ բառ ընտրել իրենց կազմակերպչական մշակույթը նկարագրելու համար, մասնակիցները հարցրեցին հետեւյալ հետագա հարցերին:
- Այս մշակույթը համահունչ է շենքերի եւ ստորաբաժանումների միջեւ:
- Սա այն մշակույթն է, որը ցանկանում եք ունենալ ձեր կազմակերպությունում:
- Արդյոք այս մշակույթը նպաստում է աշխատողների ցանկության եւ ընկերության նպատակների ձեռքբերման շրջակա միջավայրի իրականացմանը:
Հետեւյալ հարցերի ձեր հնարավորությունը անվերջ է: Այս քննարկման հարցերը կարող են նպաստել ձեր վերապատրաստման դասի կամ հանդիպման բովանդակությանը:
6. Վճռաբեկ դահլիճը, խնդրելով յուրաքանչյուր խմբի կամավորներից մեկը խնդրելու մի կետ կամ երկու, որը կարեւորեց նրանց քննարկումները: (Դուք կգտնեք, որ նիստի մասնակիցներից շատերը գրառում կատարեցին):
7. Քանի որ ձեր մասնակիցները գրեթե միշտ ծիծաղի եւ զվարճանքի աղբյուր են հանդիսանում հանդիպման կամ վերապատրաստման նիստում, այդ քայլերից յուրաքանչյուրը ստեղծում է դիտողություններ, հասկացություններ, տառեր եւ օրինակներ:
8. Ավարտելուց հետո անցեք մնացած նյութը, որը պատրաստել եք նիստին:
Այս մեկ բառով icebreaker տեւում է 10-15 րոպե նախնական խանդավառ, կառուցվածքային քննարկում, որ icebreaker առաջացնում.
Ընդհանուր ժամանակահատվածը կախված կլինի լրացուցիչ հարցերի քանակից, որոնք դուք խնդրեք խմբին քննարկել որպես մեկանգամյա icebreaker- ի քննարկման մաս:
Լրացուցիչ ծրագրեր One Word Icebreaker- ի կողմից
Թեեւ այս մեկ բառով icebreaker մշակվել է վերը նկարագրված նիստի կազմակերպական մշակույթի մասին, միանգամյա icebreaker դիմումները սահմանափակվում են միայն ձեր երեւակայությամբ: Ահա մի քանի գաղափարներ, միգուցե միկրոբլոգային ապարատը հարմարեցնելու ձեր կարիքներին:
- Թիմերի մասին նիստը. Ինչ է այն մեկ խոսքը, որը դուք կցանկանայիք նկարագրել ձեր թիմը:
- Զրույցի մասին նիստը. Ինչ է այն մեկ խոսքը, որը դուք օգտագործում եք նկարագրելու ձեր հաղորդակցման արդյունավետությունը:
- Հերթական շաբաթական հանդիպում. Ինչ է մի բառ, որը դուք կցանկանայինք նկարագրել, թե ինչպես է աշխատում այս շաբաթվա ընթացքում: Կամ, մի խոսքով, նկարագրեք ձեր կարեւորագույն մարտահրավերը այս շաբաթ:
- Կառավարման նիստը. Մի խոսքով, ինչպես եք նկարագրում ձեր փոխհարաբերությունների հետ կապված հարաբերությունները:
- Սեմինարը աշխատողների հզորացման մասին. Ինչ է առաջ գալիս ձեր մտքին, երբ մտածում եք աշխատողների հզորացման մասին:
- Կատարողականի կառավարման մասին դաս. Ինչ է մեկ բառ, որը նկարագրում է ձեր ընթացիկ աշխատակիցների գնահատումը:
- Միջանձնային հաղորդակցության մասին նիստը. Ինչ է նշանակում օգտագործել մեկ բառ, որը բնութագրում է հաղորդակցության հմտությունը , որն առավել շահագրգռված է զարգանալ:
- Կոնֆլիկտների լուծման նիստի համար. Ինչ է մեկ բառ, որը նկարագրում է, թե ինչպես եք զգում, երբ մտածում եք գործընկերոջ հետ կոնֆլիկտ ունենալու մասին:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս օրինակներից յուրաքանչյուրը հիանալի հնարավորություն է ընձեռում ձեր հանդիպման կամ ուսումնական նիստի բովանդակության մեջ: Նրանք նաեւ ծառայում են որպես պարզ կարիքների գնահատում , թե ինչ է ձեր բովանդակությունը պետք է ծածկել, որպեսզի բավարարի ձեր մասնակիցների կարիքները: