Դիպլոմային պահանջները գնալով ավելի օգտակար են, բայց միշտ չէ, որ անհրաժեշտ են
Սա տարիների ընթացքում փոխվել է: Քսան տարի առաջ, HR պաշտոնի փոխնախագահի տեղակալը մի քանի հայտ է ներկայացրել այն մարդկանցից, ովքեր այժմ աշխատում են HR- ի փոխնախագահներ:
Նրանք երկար տարիներ աշխատել են իրենց գրասենյակներում, ակտիվորեն աշխատելով HR գրասենյակներում եւ պատրաստ էին փոփոխության: Ընկերության գլխավոր տնօրենը ցանկանում էր, սակայն, թե փորձը եւ աստիճանը, այնպես որ այդ դիմողները չեն համարվում:
Սա ասաց, այո, հնարավոր է, որ ընկերությունը բաց թողեց գերազանց մարդու վրա: Սակայն, երբ դուք ունեք հարյուր դիմորդ, դուք փնտրում եք ճանապարհներ նեղացնելու համար: (Շատ դեպքերում, աշխատանքի մեծամասնության համար, աստիճան երկրորդական է: Դուք ցանկանում եք, որ առավելագույն պատրաստված եւ որակավորված անձը ձեր կազմակերպության համար լավագույն աշխատանք կատարի:)
Իրականում այստեղ կան որոշակի աշխատատեղեր, ինչպիսիք են HR- ադմինիստրատորները կամ որպես աշխատավարձային մասնագետներ , որոնք չեն կարող պահանջել աստիճան: Դուք նաեւ չպետք է ակնկալեք, որ ձեր HR կարիերան շատ հեռու է այդ դերում առանց աստիճանի: Որոշ ընկերություններ չեն խնայում ձեզ խթանելու համար (կամ նույնիսկ նայեք ձեր ռեզյումեին), եթե չունեք աստիճան, անկախ ձեր փորձից:
Սա ընկերությունների կողմից կարճատես է:
Չորս տարվա քոլեջը ձեզ ավելի որակյալ չի դարձնում, քան 20 տարվա փորձ ունեցող որեւէ մեկը: Որոշ ընկերություններ պայքարում են ամեն ինչի համար քոլեջի աստիճանի նկատմամբ:
Օրինակ, որոշ ընկերություններ կույր աշխատանքի են գնում, որտեղ թեկնածուները գնահատվում են ոչ թե իրենց ռեզյումեն, այլ նշանակված առաջադրանքի հիման վրա:
Այլ ընկերությունները հայտարարում են, որ նրանք մասնագիտական աշխատանք չեն պահանջում:
Անընդհատ աշխատակազմի աշխատակիցները աստիճանավորում են
Հետագայում, այնուամենայնիվ, ՄՌ մասնագետները ունեն բակալավրի աստիճան եւ մագիստրատուրայի աստիճան: Քանի որ ՄՌ-ն բարձր մրցակցային դաշտ է, այնքան առարկայական կրթություն ունեք, համապատասխան առարկաներով, այնքան լավ հնարավորություն կստեղծեք գերազանց աշխատանքային հեռանկարների, գովազդային հնարավորությունների եւ հաջողակ կարիերայի համար:
Դասընթացի մեկ այլ կրթական միտում է HR ռեժիսորները, որոնք ունեն Ph.D. եւ / կամ իրավաբան դոկտոր (JD) իրավունքի աստիճան: Քանի որ շատ HR- ի պարտականությունները ներառում են օրինական համապատասխանություն, օրենքի ուժեղ ըմբռնումը օգտակար է: Սովորաբար, այդ պաշտոններում մարդիկ սկսել են աշխատել որպես աշխատանքի եւ զբաղվածության իրավաբաններ, ապա տեղափոխվել HR, այլ ոչ թե ուղիղ իրավաբանական դպրոցից մինչեւ HR:
Աշխատանքի օրենքի աճող բարդությունը, դատական հայցերում տրված մեծ գումարները եւ դատական հայցը որեւէ մեկի համար, ցանկացած ժամանակ մշակված, հատկապես ԱՄՆ-ում մշակված վերաբերմունքի համար, իրավաբանական աստիճաններ են պահանջում աշխատակազմի աշխատակիցների համար, որոնք ձգտում են եւ գնահատվում:
Շատ ավելի երկարաժամկետ աշխատակազմի մասնագետները պնդում են, որ աստիճան անհարկի է, որ նրանք հաջողակ կարիեր են կառուցել եւ ընդգրկելով փոխնախագահի պաշտոնները, առանց որեւէ աստիճանի:
Բայց սա HR- ի աշխատատեղերի միտում չէ: Մարդկային ոլորտի մասնագետ, ով ցանկանում է մասնակցել բիզնեսի ռազմավարական ղեկավարմանը, անհրաժեշտ է աստիճան:
Դիրքը հատկապես կարեւոր է ռազմավարական ոլորտում: Ինչու: Քանի որ, եթե ցանկանում եք լուրջ ընդունել կառավարման բարձրակարգ թիմը , դուք պետք է խոսեք նրանց մակարդակի մասին: Սա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող դա անել, առանց որեւէ աստիճանի, բայց դուք վստահություն եք ձեռք բերել, ունենալով մեկը: Բացի այդ, դուք ղեկավարել եք թիմի փորձը:
Օրինակ, վերը նշված օրինակում, որի ղեկավարն ուզում էր թե փորձառություն, թե աստիճան, ավագ թիմը բաղկացած էր բիզնեսի մագիստրոսներից, գործադիր կառավարիչից `բ.գ.դ., բ.գ.թ., ֆինանսների գծով մագիստրոս, VP- ի հետ մեկ այլ MBA- ի եւ CTO- ի `Computer Science- ի մագիստրոսի հետ: Պատկեր եք ստանում:
Այսպիսի թիմի վրա, մարդիկ պաշտպանում եւ հովանավորում են իրենց ներկայությունը որպես ծանրակշիռ: Գործադիր տնօրենը որոշեց, որ աշխատակազմը հնարավորինս արդյունավետ դարձնի ավագ թիմի հետ աշխատելը:
Ավելի պակաս աստիճանի մշակութային մշակույթում եւ թիմում աստիճան կարող է լինել ավելի քիչ անհրաժեշտություն:
Մարդկային ռեսուրսների աստիճանները
Դասակարգի տեսակը կարող է տարբեր լինել HR- ում: Մեկ հաճախորդում աշխատակազմի աշխատակազմը HR- ի անձնակազմն ունեցել է քաղաքական գիտությունների, բիզնեսի, սոցիալական աշխատանքի, տարրական կրթության, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների եւ այլ ոչ-մասնագիտական աստիճանների աստիճաններ: Այդ մարդկանցից մի քանիսը մագիստրատուրայի աստիճան ունեին HR- ում, բայց նրանց բակալավրի աստիճանները տարբեր թեմաներով էին:
HR- ը շատ ավելի տարածված է (եւ շատ ավելի մատչելի), քան 20 տարի առաջ, այնպես որ ակնկալում եք, որ ավելի շատ մարդիկ տեսնեն տարբեր աստիճաններով եւ ավելի շատ մարդիկ, ովքեր առաջ են քաշում HR / բիզնես / կառավարման աստիճան:
Որոշ աստիճաններ, որոնք հաճախ հայտնաբերվում են HR գրասենյակներում, սոցիոլոգիա, հոգեբանություն, արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանություն եւ բոլոր սոցիալական գիտությունները: Ամեն անգամ, դուք կգտնեք գիտությունների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների եւ համակարգչային տեխնոլոգիաների աստիճաններ: Սա արտացոլում է ոլորտի միտումը էլեկտրոնային եղանակով տվյալների հավաքագրման, կառավարման եւ մեկնաբանման համար
Մարդու HR- ի տարբեր աստիճաններով զարգացող պատճառն այն է, որ HR- ի գործառույթները այնքան բազմազան են: Վերոնշյալ օրինակում, քաղաքագետը տվյալների վերլուծության մեջ մեծ դերակատարություն ունեցավ : Սոցիալական աշխատողը կարող է հեշտությամբ աշխատել աշխատակիցների հետ: Ձեր երեւակայությունը կարող է վտանգավոր լինել այն բանի համար, թե ինչու է տարրական կրթության աստիճան ունեցող որեւէ մեկը գնահատվում է ՄՌ բաժնում: Սակայն վերապատրաստման եւ զարգացման ստորաբաժանումներն ու գործառույթներն ավելի շատ ձգտում են կրթական հավաստագրեր, քանի որ կարիերայի զարգացման դաշտը ընդլայնվել է:
Բոլորը սովորել են առնվազն մարդկային ռեսուրսների կառավարման որոշ գործոններ աշխատանքում, ինչը նշանակում է, որ ծանր ուսուցման ժամանակաշրջան է եղել, բայց արժեքն այն էր, որ նրանք բերել էին կազմակերպության:
Մարդկային ռեսուրսների մեկ այլ ուղի է աշխատել մեկ այլ ոլորտում, այնուհետեւ փոխանցել այս ոլորտի մարդկանց աջակցող HR ֆունկցիա: Սա հատկապես արժեքավոր է հավաքագրման մեջ (նրանք իսկապես հասկանում են աշխատանքի պահանջները) եւ HR բիզնես գործընկերների դերերը: Սակայն շատ այլ աշխատակիցներ հաջողությամբ անցել են HR- ի կարիերային:
Մարդկանց այն մարդիկ, ովքեր այս ճանապարհը վերցրեցին, հաճախ ունեն նաեւ տարբեր աստիճաններ: Նրանք գիտելիքների լայն տեսականի բերում են HR գրասենյակին, որը գնահատվում է:
Այսպիսով, HR- ի ղեկավարները աստիճանների կարիք ունեն: Պատասխանը ամբողջ խորհուրդը կախված է ձեր հանգամանքներից, ինչ եք ուզում անել, եւ ինչ նպատակային կազմակերպությունը կարիք ունի, ուզում է եւ ակնկալում: Սակայն, ստորին տողը այն է, որ ՄԿ-ի մասնագետները գնալով ավելի շատ ունեն բակալավրի աստիճան եւ առաջադեմ աստիճաններ: Ինչու չհամարեք լավագույն պատրաստված, դեպրեսիվ մասնագետներին միանալը: