Բացառությամբ բացակայությունը աշխատանքից

Լավ է խոսել ձեր ղեկավարածի հետ, երբ չես կարող աշխատել

Լավ է, որ աշխատանքը չհայտնաբերվի: Շատ պատասխանատու աշխատակիցները գիտեն, որ դուք չեք վճարում, եթե դուք չեք աշխատում: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնցում գործատուները կբացառեն բացթողումներ, հատկապես եթե նախապես պլանավորվեն:

Լավ հաղորդակցությունն ու հստակ ներգրավվածության քաղաքականությունը բովանդակալից լավ միջավայրի համար են եւ օգնում են խուսափել բացակայությունից: Շատ գործատուները հանգստանում են հանգստյան օրերին կամ թույլ են տալիս աշխատողներին ամեն տարի մի քանի հիվանդ օր անցկացնել:

Աշխատակիցները նաեւ կգտնեն շատ ընկերություններ, որոնք համակրում են ընտանեկան արտակարգ իրավիճակներում եւ թաղման ժամանակ եւ պատրաստ են աշխատել աշխատողի հետ, երբ դրանք ժամանակին ծանուցվում են: Այլ ընկերությունները ունեն ավելի խիստ քաղաքականություն եւ կարող են պահանջել ընտանիքում մահվան վկայություն, խոշոր հիվանդություն եւ բժշկի գրառումներ հիվանդ օրերի սովորական օգտագործման կամ հիվանդ ընտանիքի անդամների հոգատարության համար:

Աշխատակիցների բանալին այն է, որ դուք ծանոթանաք ձեր գործող գործատուի քաղաքականությանը եւ ակնկալիքներին: Շատերն ունեն աշխատակիցների վերաբերյալ գրքույկներ, որոնք մանրամասնորեն գրված են աշխատակիցների վերաբերյալ: Ձեռնարկները ստորագրվում են աշխատակիցների կողմից `նշելու, որ դուք հասկանում եք եւ համաձայն եք պահպանել դրանց բովանդակությունը:

Այսպիսով, եթե դուք խախտեք ձեր գործատուի քաղաքականությունը, թե ինչ բացթողումներ են բացատրվում, եւ որոնք չեն, հատկապես, եթե դուք ժամային կամ անսպասելի աշխատակից եք, կարող եք գտնել ձեզ գործազրկության գծում:

Ինչ է բացակայում բացակայությունը:

Բացառությամբ բացակայությունը նախատեսված է կամ ժամանակավոր չաշխատող աշխատանքը, որը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ աշխատողը սովորական աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատանքի չի մասնակցում:

Բացառությամբ բացակայությունը բացատրվում է հետեւյալ կերպ.

• Նախօրոք պլանավորվում է աշխատակցի ղեկավարի կամ ղեկավարի հետ, օրինակ `արձակուրդ:
• Անսպասելի արտակարգ կամ հիվանդության դեպքում աշխատողը տեղեկացնում է իրենց գործատուին նախօրոք տեղափոխվելու մասին:
• Կամ, աշխատողը ստանում է ընդունելի պատճառ, վերադառնալով աշխատանքի, հաճախ ապացուցելով իրենց արդարացումները:

• Իրադարձություններ, որոնք չեն կարող նախատեսված լինել աշխատանքային ժամից դուրս: Սա ներառում է արձակուրդներ, բժշկական նշանակումներ, զինվորական ծառայություն, ընտանիքի գործունեություն, վիրաբուժություն , ժյուրիի պարտականություններ , թաղման եւ այլն:

Ինչու են նշանակում անհամապատասխանություններ:

Ընկերության ուղեցույցներն ու ընթացակարգերը, նույնիսկ ընկերության աշխատակիցները, որոնք ժամանակին վճարել են (PTO) կամ արձակուրդային օրերին , հիվանդ օրերին եւ այլն, խնդրվում են նախապես ժամանակավոր ժամանակացույց: Սա թույլ է տալիս կառավարիչին պլանավորել աշխատակիցների բացակայության աշխատանքը:

Բացակայությունը ծածկելը շատ ավելի հեշտ է անել, երբ աշխատողի աշխատանքը գիտելիքների վրա հիմնված է, այլ ոչ թե հաճախորդի դերը կամ արտադրության դերը: Այդ պատճառով կառավարիչները հաճախ ստիպված են լինում ժամանակ առ ժամանակ գործի անցնելը, ապահովելու բիզնեսը սահուն կերպով աշխատելը եւ ամեն օր աշխատելու բավարար աշխատողներ:

Ազատված կամ աշխատող աշխատողների դեպքում , բացատրված բացթողումները սովորաբար չեն հանդիսանում քննարկման մասը, քանի որ այդ աշխատողները ակնկալվում են, որ իրենց աշխատանքը կատարեն անկախ նրանից: Մենեջերների հետ մարզչական նիստը տեղի կունենա, եթե աշխատակիցը չի մասնակցում աշխատանքին, սպասված ժամանակացույցին կամ չի բավարարում ակնկալիքները:

Վճարովի բացակայություններ

Բացթողումները հիմնականում փոխհատուցվում են, երբ դրանց հաճախականությունը եւ հիմնավորումը ներառում են կազմակերպության հաճախման քաղաքականության մեջ սահմանված ուղեցույցները:

Այդ վճարովի բացակայությունները կարող են կախված լինել աշխատողի որոշակի պահանջներից:

Օրինակ, աշխատակիցը կարող է պահանջել թույլտվություն արձակուրդի ժամանակ պլանավորելուց առաջ: Նրանք կարող են նաեւ պահանջել զանգահարել եւ զեկուցել անսպասելի բացակայությունը կազմակերպությունների ժամանակացույցի եւ ակնկալիքների ժամանակ `մինչեւ ժամը 7-ը եւ պետք է անմիջականորեն խոսեն վերահսկիչի հետ , այլ ոչ թե թողարկեք պատասխանող սարքին հաղորդագրություն:

Անհայտություն եւ ներգրավման քաղաքականություն

Այցելության քաղաքականություն ունեցող ընկերություններում , հատկապես ոչ ազատված աշխատակիցների համար , բացատրությունները կարող են ներառել օրեր, որոնք արդարացվում են փաստից հետո : Շատ հաճախ, այնպիսի ապացույց, ինչպիսին է բժշկի գրությունը, վկայելով, որ աշխատողը հիվանդ է, պետք է ներկայացվի բացակայության բացակայության համար:

• Ընկերությունները, որոնք հետեւում են բացթողումների եւ անսպասելի բացակայություններին, սովորաբար ունեն գրավոր քաղաքականություն, որն ապահովում է աշխատակիցների հետեւելու ուղեցույցներ:

• Այս ընկերություններում, բացթողումը եւ անսպասելի բացակայությունները կարող են նշանակալի լինել, որ շատ անսպասելի բացակայությունները կարող են նշանակել աշխատանքից հեռացում :