Երբ Դիֆի Փոխարժեքների Համար Մի Դիմեք
Ինչպիսի տեմպի տեմպը չի ներառում, աշխատողի աշխատանքի վայրից եւ տեղափոխման արժեքը: Այդ դեպքում գործատուները կամ վճարում են տրանսպորտային ծախսերը առանձին `սովորաբար ուղիղ ավիաընկերության, գնացքի, ավտոբուսի եւ այլն: Կամ, աշխատողները օգտագործում են իրենց անձնական տրանսպորտային աղբյուրը եւ փոխհատուցվում են IRS- ի փոխհատուցման փոխարժեքի համաձայն:
Գործատուի փոխհատուցման օրինակները ճանապարհորդելու համար
Աշխատակիցների օրինակն այն է, որ աշխատողի տրանսպորտային ծախսերը առանձին են, երբ աշխատակիցը աշխատում է այն նույն վայրում, որտեղից տարբերվում է այն աշխատակիցը, որտեղ աշխատողը սովորաբար աշխատում է: Օրինակ, աշխատողի աշխատասենյակն ու գրասենյակը գտնվում են Միչիգանում, սակայն ամիսը մեկ անգամ նրանք մեկնում են Փենսիլվանիա `մի քանի օրվա ընթացքում այլ տարածաշրջանային գրասենյակից դուրս գալու համար:
Մեկ այլ օրինակ է այն դեպքում, եթե աշխատողը նոր աշխատակիցներ է պատրաստում իրենց երկրում, իրենց երկրներում, եւ յուրաքանչյուր վայրում գիշերակաց է հարկավոր:
Մեկ այլ օրինակ է HR- ի աշխատակազմը, որը սովորաբար աշխատում է ընկերության գլխավոր շտաբում, սակայն յուրաքանչյուր անգամ ընկերությունը նոր վայր է բացում նոր վայրում, երբ նա վարձում է եւ բերում աշխատակազմի վրա :
Այս երեք իրավիճակներից երեքը լավ կաշխատի, եթե ընկերությունն աշխատողին վճարում է մեկ դիման, քանի որ ճանապարհորդությունը հաճախակի է կամ երկար:
Որպես այդպիսին, աշխատողները երջանիկ են, քանի որ նրանք չունեն բոլոր ծախսերը գրանցելու եւ ստացականները որպես ապացույց: Չէ որ նրանք ժամանակ ծախսեն ծախսերի հաշվետվությունները լրացնելու համար:
Setting մեկ Diem դրույքաչափերով
Գործատուն մի շարք գործոնների հիման վրա սահմանում է ցածր տոկոսադրույք: Դրանք ներառում են տարբեր վայրերում ճանապարհորդության ծախսերի ծախսերը, աշխատակիցը հեռանում է գրասենյակից, եւ ընթացիկ Դաշնային ցիկլի մակարդակը:
Գործատուների մեծ մասը օգտագործում է դաշնային դիֆերենցիալ տոկոսադրույքը եւ ԱՄՆ Գլխավոր Ծառայությունների Վարչությունը (GSA) կառավարական մարմինն է, որը յուրաքանչյուր տարի հոկտեմբերի 1-ին սահմանում է դաշնային դաշնային դրույքաչափեր:
GSA- ն սահմանում է ճանապարհորդության քաղաքականություն, ներառյալ դիսպետչերական դրույքաչափերը (բայց միայն) իրենց տեղական կայարանից հեռավորության վրա գտնվող պաշտոնական դիվերսիֆիկացիայի կամ աշխատավայրի տարածքների համար, ինչպես սահմանված է իրենց գործակալության կողմից: Ընկերությունները հակված են օգտագործել դաշնային դիֆերենցիալ տոկոսադրույքը, քանի որ դաշնային փոխարժեքից գերազանցող դիման վճարները աշխատողների համար հարկվում են իրենց W-2 ձեւերով: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար յուրաքանչյուր դիմանկարների եւ հարկերի ներխուժումները վերաբերում են ԱՄՆ-ի բիզնեսի իրավունքի եւ հարկերի առք ու վաճառքի մեկ սակագին:
Հասկանալի է, որ գործատուների աշխատավարձի տեմպերը սովորաբար սահմանվում են տարբեր տեղերում `տարբեր տեղերում, եւ տարբերվում են ճանապարհորդական ծախսերի մակարդակից` աշխատակցին:
Օրինակ, Լաս Վեգասում (ՆՎ) աշխատող աշխատակիցներ ստանում են մոտավորապես մեկ երրորդը, որը Նյու Յորք մեկնող աշխատողը կստանա տեղական ծախսերի հիման վրա (դաշնային դրույքաչափերով):
Մեկ շնչի փոխարժեքի առավելությունները
Աշխատակիցները խնայում են այն ժամանակը, երբ նրանք այլ կերպ կներդնեն ծախսերի հետեւում, խնայողություններ ստանալու եւ ծախսերի հաշվետվությունները լրացնելիս, երբ նրանք վերադառնում են գրասենյակ: Աշխատողներին թույլատրվում է պահել այն գումարները, որոնք նրանք չեն ծախսում ճամփորդության ժամանակ, որը կարող է խրախուսել տնտեսվարող սուբյեկտներին եւ խրախուսել գերագնահատումը:
Գործատուն շահում է, քանի որ նրանք պարտավոր չեն ներգրավել աշխատակազմի ժամանակի վերանայման ծախսերը, ծախսել գումարը եւ աշխատակցի ժամանակը ծախսել փաստաթղթերի լրացման համար: Ըստ էության, գործատուն ասում է, որ իրենք բյուջե են ծախսել գումարի գումարները, որոնք պատրաստ են ծախսել աշխատակիցների ճանապարհորդության վրա եւ աշխատակիցը ծանուցվել է նախքան ծախսերը:
Գործընթացի յուրաքանչյուր գործընթացը կարող է հանգեցնել գործատուի համար էական խնայողություն, ի տարբերություն գործարարների, որոնք վճարում են փաստացի աշխատակիցների ծախսերը: Եվ, իհարկե, անխոհեմ եւ հակակոռուպցիոն աշխատակիցներ ակնկալում են, որ աշխատակիցները իրենց ծախսերը ծածկեն, երբ ճանապարհորդում են օրինական գործարար գործունեությանը:
Մեկնաբանում է աշխատանքի
Որոշ մասնագիտություններում եւ արդյունաբերություններում, ըստ դիմանի, կարող է վերաբերել կարճաժամկետ, ժամանակավոր զբաղվածությանը: Այս օրացուցային օրացույցը սովորաբար բաղկացած է մի քանի օրվա աշխատանքային օրվանից, երբ աշխատակիցը խնդրեց լրացնել հիվանդի կամ հանգստյան աշխատողի համար: Երկու օրինակ փոխարինող ուսուցիչներն ու բուժաշխատողները, որոնք վճարվում են օրվա ընթացքում: