Նոր աշխատակիցների համար դրական տեղադրման փորձի ստեղծման քայլեր

Դուք ցանկանում եք ձեր նոր աշխատողներին զգալ, ողջունել, գնահատել եւ պատրաստել

Տաղանդների կառավարման տիեզերքում նոր աշխատակիցների կողմնորոշումը եւ մշտադիտարկման գործընթացը հայտնի են որպես «աշխատակիցների վերապատրաստում»: Հիշեք, որ երբեք առաջին անգամ տպավորություն ստեղծելու երկրորդ հնարավորությունը չի ստացվի, ձեր բիզնեսը պետք է բոլորովին համոզված լինի, որ նոր վարձակալները ողջունում են, գնահատվում , եւ պատրաստ է այն, ինչ առաջ է սպասում ձեր նոր աշխատակազմի կողմնորոշման կամ բորտավորման գործընթացում:

Հետեւյալ չորս առանցքային կետերը կօգնեն ձեզ ստանալ ձեր նոր թիմի անդամներին `արագությամբ եւ« բեմում », որպեսզի նրանք հնարավորինս շուտ սկսեն ձեր հաջողությանն աջակցել:

Սովորում է սեռական բավարարվածություն

Ընկերը վերջերս ամուսնացավ մի մեծ ընտանիքի եւ ծանրացավ նոր դեմքերի, անունների եւ փոխհարաբերությունների ծովով: Անցումը դանդաղեցնելու համար լավ իմաստն այն հորեղբայրը պատրաստել էր մի շարք ֆիքսված քարտեր, ամբողջական լուսանկարներով, անուններով, հայրենի քաղաքներում եւ մասնագիտություններով: Իր ջանքերի շնորհիվ նա գիտեր, որ հարսանիքի վրա տանջվող տապակած կինը իր սկեսուրի առաջին զարմիկն է:

Նման մոտեցումը կօգնի նոր աշխատատեղեր ծանոթանալ կորպորատիվ ընտանիքի ծառի հետ եւ կարող է խուսափել խայտառակ իրավիճակներից, ինչպիսիք են նոր վարձավճարը, ով ֆաքսի մեքենայի օգնության համար օտար է խնդրել, միայն հայտնաբերել, որ ինքը CFO- ն է:

Խմբաքանակի փոխարեն, ձեր «Ինտրանետ» -ում «ով ով է» լուսանկարներով, անուններով եւ վերնագրերով տարածքը կկատարի հնարք: Անցանց ռեժիմում, աշխատակազմի նկարներով, անուններով եւ պաշտոններով պարզ տեղեկատու խորհուրդը կստանա աշխատանքը:

Թող նոր աշխատակիցների կողմնորոշումը լինի պարզ եւ հետաքրքիր

Օդանավակայանի աշխատակիցը կարող է լինել բավականին բարդ եւ անորոշ:

Դիտեք աշխատակիցների տեսանկյունից փորձը, ապա ջանքեր գործադրեք այն զվարճալի, հետաքրքիր, գրավիչ, ցավոտ եւ հնարավորինս պարզ: Եթե ​​դուք անեք, ապա ձեր նոր թիմի անդամը կդարձնի արժեքավոր, ցանկալի, հետաքրքրված եւ հուզված: Այս դրական զգացմունքները խթանելով բառից, դուք նոր աշխատակիցը ցանկանում եք կատարել մեծ աշխատանք եւ մեծ արժեք ավելացնել ձեր կազմակերպությանը:

Մեկ հեշտ լուծում է նոր աշխատակիցների կողմնորոշման գրաֆիկները, նյութերը, նպաստների ձեւերը եւ ընկերության մասին Intranet- ում ընդգրկված Հաճախ տրվող հարցեր, որոնք հասանելի են աշխատանքի ընդունման առաջին օրվանից նախընտրական էլ.փոստից հղում կատարելու համար: Նախօրոք որոշ տեղեկություններ տրամադրելով `դուք վերացնում եք նոր վարձավճարի ճառագայթման ընդհանուր աղբյուրը եւ նրանց ավելի լավ հնարավորություն է տալիս սկսել աջ ոտքը:

Մի աշխատակից չստեղծեք «դժվարին ճանապարհը»

Յուրաքանչյուր աշխատավայր գալիս է իր կանոնների եւ կանոնների, օգուտների եւ բոնուսների, նրբերանգների եւ ավանդույթների սահմանում: Մի նոր աշխատակիցներին նման բաներ սովորեք դժվարին ճանապարհով: Եթե ​​ձեր ընկերությունը դիտում է «պատահական ուրբաթ» կանոն, համոզվեք, որ բոլոր նոր աշխատողները գիտեն այս մասին, նախքան նրանք իրենց առաջին ուրբաթ օրը իրենց գրասենյակում հայտնվում են կոկիկ սեղմված հայցով:

Յուրաքանչյուր ընկերություն առաջարկում է մի շարք արտոնություններ եւ վճարումներ : Նրանք ավելի արժեքավոր կլինեն, եթե համոզվեք, որ ձեր նոր աշխատակիցներն իմանում են դրանց մասին: Տվեք նոր աշխատողներին հեշտ եղանակով հետեւելու այն ամենին, ինչի համար նրանք իրավասու են, եւ ինչպես կարող են օգտվել այդ առավելություններից:

Այն վերաբերում է սոցիալական գործառույթներին, ինչպես նաեւ նպաստների փաթեթներին: Եթե ​​ձեր ընկերությունը խաղում է կորպորատիվ սոֆթբոլի լիգայում, ապա նոր տղան անմիջապես իմանա:

Ողջունելով ամբողջ անձնավորությունը, այլ ոչ թե մի շարք գործառույթների գործառույթներ, կօգնեն նոր աշխատատեղեր ավելի արագ ներդնել ձեր կորպորատիվ մշակույթին : Եվ դուք երբեք չգիտեք, գուցե այդ անսպասելի նոր ֆինանսական վերլուծաբանը կլինի գաղտնի զենք, որը ձեր թիմը պետք է փակի ձեր ամենավատ մրցակիցը:

Կրկին տեղադրեք քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը գրավոր տեղերում: Բանավոր խոսքը մարաթոնի ընթացքում նոր աշխատակցի կողմնորոշման նիստին հեշտությամբ կարող է անտարբեր լինել, հատկապես գրասենյակում նոր վարձավճարի առաջին օրվա ընթացքում: Նմանապես, թերթերի եւ հիշեցումների հավաքակազմը կարող է հեշտությամբ կորցնել խառնաշփոթը: Առցանց ռեսուրսը, որը պարբերաբար թարմացվում է եւ միշտ հասանելի է, լավագույն փորձ է, երբ խոսքը վերաբերում է տեղեկատվության փոխանակմանը:

Նոր աշխատող կողմնորոշման դարձնել անձնական

Մի օր էլ մի բան էլ թղթի վրա աշխատեք: Փոխարենը, նախասահմանեցեք հիմնական գործընկերների հետ միջանձնային հարաբերությունները:

Հաշվի առեք յուրաքանչյուր նոր վարձավճարի դիմումի շնորհիվ խնամակալների նշանակումը, որպեսզի նրանք կարողանան անմիջապես զգալ ձեր կազմակերպության անձի համար: Առաջին տպավորությունների այս օրը զգալի ազդեցություն կունենա աշխատողի փորձի վրա, ուստի այն լավ է դարձնում:

Իհարկե, որոշ փաստաթղթեր պետք է մշակվեն սկիզբը կամ դրանից առաջ: Հիշեք, որ երբ ձեր նոր վարձավճարը գնում է տուն, իր ընտանիքին պատմելու իր առաջին օրվա մասին, նա ավելի շատ հետաքրքիր բան կներկայացնի, քան «Ես լրացրել եմ ավելի քան 30 ձեւեր»:

Երբ խոսքը վերաբերում է փաստաթղթերին , ստացեք նախնական փաստաթղթերը նախօրոք կամ արագ, ինչպես կարող եք մեկ օրվա ընթացքում: Ամեն ինչի համար ստեղծեք առցանց կենտրոն, որտեղ նոր աշխատողներ կարող են նյութեր գտնել, քանի որ դրանք անհրաժեշտ են: Երբ նրանք նոր աշխատանքի մեջ են տեղադրվել, հիշեցրեք նամակ, որ որոշակի նյութեր հասանելի լինեն առցանց եւ խրախուսեք նրանց հաճախակի այցելել Ինտրանետ:

Երբ խոսքը վերաբերում է ձեր տաղանդի նոր տաղանդի ստեղծմանը, ինտերնետը ձեր գործիքի մեջ ամենահզոր գործիքն է: Web- ի վրա հիմնված աշխատակիցների վրա տեղակայման համակարգը թույլ կտա Ձեզ ստանդարտացնել, կատարելագործել, հետեւել եւ համակարգել գործընթացի յուրաքանչյուր քայլ, մինչդեռ ձեր ընկերության վերջին վարձավճարները զգացվում են եւ արժեւորվում:

Արդեն ապացուցվեց, որ երջանիկ աշխատակիցները ավելի արդյունավետ աշխատողներ են: Այսպիսով, եթե դուք փնտրում եք ներքեւի գծի արդյունքներն արվեստի տաղանդների կառավարման մարտավարության վիճակի հետ, ապա ժամանակն է «ստեղնաշարը» ստանալու համար:

------------------------------

Բրայան Պլզզը SilkRoad Technology- ի գործադիր փոխնախագահն է եւ գլխավոր տնօրեն, որը վեբ-ի վրա հիմնված տաղանդների կառավարման լուծումներ է մատուցում: Օգտագործելով SilkRoad- ի Life Suite ™- ը, կառավարման լուծումների ինտեգրված փաթեթը, ընկերությունները կարող են վարձել ավելի լավ աշխատողներ, բացահայտել բարձր եւ ցածր կատարողներ, աշխատեցնել վճարելու համար աշխատանքի մշակույթ եւ բարելավել աշխատակցի լիազորությունները: Platz- ն ավելի քան տասնամյակ ունի ինտերնետի արտադրանք, էլեկտրոնային բիզնեսի նախաձեռնություններ եւ էլեկտրոնային առեւտրի լուծումներ: