1970-ական թթ. 90-ական թվականների ընթացքում A- ի վրա հիմնված ագրեսիվ անձնավորությունը բոլոր զայրույթն էր, քանի որ այդ մարդիկ ունեին այն, ինչ ստացել էր բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքը եւ հաղթահարել տարաձայնությունները: Այնուհետեւ առողջապահական գիտնականները հայտնաբերել են, որ Ա-ի տիպի մարդիկ ավելի շատ հակված են սրտի հիվանդությանը, հիմնականում `իրենց բարձր տրամադրվածության պատճառով:
Եվրոպայում ավելի քան 20,000 աշխատակիցների մեծ ուսումնասիրություն ցույց տվեց, որ վատ ղեկավար ունենալը մեծացնում է աշխատակցի սրտի հիվանդության վտանգը: Թվում է, թե անթիվ լինելը կվնասի ձեր սիրտին:
Ծաղրածուի անկում
Նախորդ սերունդները մեզ հավատալու էին, որ եթե բավականաչափ աշխատես, որեւէ մեկը կարող է ինչ-որ բան անել: Վերջերս Անգելա Դակվորթը համաժողովրդական հետազոտություն է ցույց տվել `ցույց տալով, որ հաստատակամությունը եւ հպարտության այդ կախարդական խառնուրդը կարիերայի հաջողության բանալին է, ինչպես սահմանված է եկամուտի, աշխատանքի գոհունակության եւ խթանման միջոցով: Դե, այս օրերը գնացել են որպես հազարամյակներ ավելի պակաս հոգիների եւ վճարումների մասին եւ ավելի շատ հավասարակշռություն եւ սոցիալական պատասխանատվություն:
Գիտը կարող է կանխատեսել կարիերայի հաջողությունը, սակայն ունի որոշակի զգալի անկումներ: Եթե դուք հաջողություններ եք սահմանում, որպես «գործարար աշխարհում առաջ անցնելով», ապա քարոզարշավները եւ բարձրագույն պաշտոնները, անշուշտ, նպաստում են բարդությանը: Լավագույն վաճառող հեղինակ Դանիել Գոլենը, որը հուզական ինտելեկտի հայեցակարգը տարածել է, մեջբերում է այնպիսի ազդեցիկ հետազոտություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ վճռական մարդիկ նույնպես հակված են լինել բավականաչափ ինքնազբաղված, դժվար է զուգակցել, եւ այդպիսով նրանք առաջնորդում են ուրիշներին:
Նրանք ամենալավ հավասարակշռված թիմային խաղացողներն ու ղեկավարները չեն:
Փաստորեն, գործատուների մեծամասնությունը փնտրում է այլ հատկանիշներ, բացի աշխատանքի ընդունումից: Կիտը կարեւոր է, եւ ոչ մի կերպ հաջողության միակ կանխատեսումը: Առանձին դեպքերում, գորշը կարող է պատասխանատվություն կրել այսօրվա աշխատանքային միջավայրում:
Հաջողությունը կապված է բոլոր հարաբերությունների եւ փոխհարաբերությունների հետ
Այսպիսով, ինչ է այսօր աշխատանքի կարիերայի գաղտնիքը:
Հետազոտությունը ցույց է տալիս մեկ հստակ հաղթողի `կապի եւ փոխհարաբերությունների հմտությունները:
Սեթ Գոդին, առաջնորդություն եւ բիզնես գուրուր, ասում է, որ այժմ ապրում ենք միացման տնտեսության մեջ, որտեղ ուրիշների հետ կապելու ունակությունը եւ միմյանց հետ կապելու ունակությունը գերազանց է:
Մարդկային Եվրոպական Ժողովը հրապարակեց կարիերայի հաջողության համապարփակ ուսումնասիրություն `գտնելով, որ կապի լայն ցանցի ստեղծման եւ դաստիարակման ունակությունը կանխատեսում է կարիերայի հաջողությունը կյանքի ընթացքում:
Վերջին 100 տարիների ընթացքում ինչն է փոխվել, այն է, որ դուք գիտեք, որ դեռեւս ավելին է, քան դուք գիտեք: Տարբեր հարաբերությունները բացում են հնարավորություններ եւ հնարավորություններ: Մարդիկ օգնում են մարդկանց ճանաչել եւ վստահել:
2015 թ.-ին Forbes- ը զեկուցել է բազմաթիվ ուսումնասիրությունների արդյունքների մասին `ցույց տալով, որ պարզապես փակ ցանցի փոխարեն բաց ցանցում լինելը կարիերայի հաջողության լավագույն կանխատեսումն է: Նոր գաղափարների բաց լինելը, նոր բաներ սովորելը եւ նոր մարդկանց հետ հանդիպելը կարեւոր է կապի տնտեսության մեջ:
Հաղորդակցման եւ հակամարտությունների հմտությունների շուրջ ղեկավարների հետ մեր փորձը ցույց է տալիս նմանատիպ օրինակ: Մենք գնահատում եւ ղեկավարում ենք երեք հիմնական ղեկավարության իրավասությունները:
- Բացություն
- Ուրախություն
- Համառություն
Յուրաքանչյուրը անհրաժեշտ է, բայց ոչ մեծ ղեկավարության համար:
Միասին, դրանք կազմում են այն, ինչ մենք հավատում ենք, գթասրտության մաքուր սահմանում է, ուրիշների դեմ պայքարելու փոխարեն:
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ Openness- ում ամենադժվարն է, որին հետեւում են դժվարությունները: Եվ նրանց հասակակիցներն ու հետեւողները համաձայն են, որ դա պատասխանատվություն է: Միացման տնտեսության մեջ մենք պարզապես թույլ չենք տա, որ էներգիան վատթարացնենք ուրիշների դեմ պայքարում հակառակորդի ճանապարհով առաջ գնալու համար:
3 խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեր գլխին գթալով
Այսպիսով, ինչպես եք զարգացնում կարեկցանքը, կապակցվեք եւ կխթանի բաց ցանցը: Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողության հասնել կապի տնտեսության մեջ:
- Դիվերսիֆիկացնել ձեր ազդեցությունը. Հետեւեք եւ շփվեք այն մարդկանց հետ, որոնց տեսակետները տարբեր են ձերնից: Վերեւի ղեկավարների սոցիալական լրատվամիջոցների սովորություններից մեկի ուսումնասիրությունը զգալիորեն ավելի բազմազան կապի ցանց է ցույց տվել, քան նրանց պակաս հաջողակ հասակակիցները: Խուսափեք սեփական հավատալիքները հրահրելու փոխարեն, սովորելով այն ամենը, ինչ կարող ես անել, թե ինչու են մարդիկ մտածում, զգում եւ գործում են այնպես, ինչպես վարվում են:
- Եղեք միացեք. Ձգտեք մարդկանց միասին բերել ուղիներ: Փնտրեք մարդկանց համար, ովքեր գիտեք, թե ով կարող է արժեքներ ավելացնել ձեր կարիքների մասին: Այնուհետեւ ներդիրները:
- Զարգացրեք ձեր բացթողումը. Բարձրացնել ձեր ներողամտությունը նախեւառաջ `իմանալ ուրիշի տեսակետը, նախքան ձեր սեփականությունը հրահրելը: Վավերացրեք եւ հաստատեք այն մարդկանց, ովքեր նկատում են, թե ինչ են անում, փոխարենը սխալ են անում: Բացահայտեք ձեր սեփական զգացմունքները, շարժառիթներն ու օրակարգերը, որպեսզի մարդիկ գիտեն, որ դուք ոչինչ չեք թաքցնում, եւ նրանք ստանում են ձեր իսկական ինքնությունը:
Ստորին գիծը
Կարիերայի հաջողության հինավուրց միջոցառումներ հիմնականում դրամա-հիմնված էին `առաջարկելով, որ ուրիշների դեմ պայքարի պայքարը լավ էր: Այլեւս ոչ. Միացման տնտեսության մեջ, մյուսների հետ պայքարում են կապեր հաստատելու եւ կերակրելու համար, հաջողության գաղտնի սոուս է: Կարեկցանքը բանալին է:
Դոկտոր Nate Regier- ը «Next Element» ընկերության համահիմնադիր սեփականատերը եւ գլխավոր գործադիր տնօրենն է, որը գաղափարական հաշվետվողականության մշակույթներ մասնագիտացած գլոբալ խորհրդատվական ընկերություն է: Նախկինում զբաղվելը հոգեբան է, Ռեգիֆը սոցիալական-հուզական հետախուզության եւ ղեկավարության, դրական կոնֆլիկտների, մտավոր-մարմնի հոգեկան առողջության, նյարդահոգեբանական, խմբի դինամիկայի, միջանձնային եւ ղեկավարության հաղորդակցման, գործադիր գնահատման եւ դասընթացների, կազմակերպչական զարգացման, թիմի կառուցվածքի եւ փոփոխության կառավարման փորձագետ է: . Միջազգային խորհրդատու, նա սերտիֆիկացված Դրամա վարպետության դասընթացավարից, Process Communication Model®- ի հավաստագրում վարպետի դասընթացավար եւ Next Element- ի առաջատար դերասան Դրամա® դասընթացների եւ դասընթացների համահեղինակ: Նատեը հրատարակել է երկու գիրք `Դեյմոնի Beyond եւ նրա վերջին աշխատանքը, առանց կորուստների կոնֆլիկտ: