Բարդությունները գոյություն ունեն միջազգային աշխատողների հեռավորության վրա աշխատելու եւ կառավարելու շուրջ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն: Ստորեւ բերված կետերը եւ համապատասխան ստուգաթերթերը կօգնեն ձեզ համապատասխան իրավական դիրքորոշում նկարագրել եւ բացահայտել արտասահմանյան աշխատակիցների վարձույթում ԱՄՆ-ի եւ այլ երկրների միջեւ տարբերությունները:
Զբաղվածության եւ աշխատողների դադարեցումը
ԱՄՆ-ի օրենսդրությունը, որը սահմանում է աշխատանքի վարձատրության հարաբերությունները, որպես մեկը, որը ցանկացած կուսակցության (գործատու կամ աշխատակից) կարող է ցանկացած ժամանակ անհապաղ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նախնական նախազգուշացումով կամ առանց դրա:
Օտարերկրյա աշխատակցի ուղարկումը հաճախ կատարվում է աշխատատեղեր առաջարկող նամակ, հաճախակի է լինում, եւ սովորական սխալ է, երբ ներկայացվում է ոչ ամերիկացի ռեզիդենտ, քանի որ ԱՄՆ-ից դուրս աշխատող որեւէ աշխատակից չկա:
Օրինակ, Բրազիլիայում, աշխատակցի դադարեցումը կախված է գործատուի դադարեցման հանգամանքից: Այնուամենայնիվ, դադարեցնելը ընդհանուր առմամբ սահմանափակվում է համատարած չարաշահումների դեպքերով եւ, հետեւաբար, բացառում է դադարումները, կապված վատ աշխատանքի կամ տնտեսական պատճառների հետ:
Մյուս կողմից, Կիպրոսի օրենքը նախատեսում է, որ գործատուն գրավոր համաձայնությամբ կարող է երկարաձգել աշխատողի փորձաշրջանը `26 շաբաթից մինչեւ առավելագույնը 104 շաբաթ, ինչը թույլ է տալիս գործատուին հեռացնել աշխատողին առանց պատճառի եւ առանց ծանուցման:
Իմանալով աշխատանքային տարբեր օրենքների եւ տարբեր չափերի բիզնեսի կառավարման տարբեր մեթոդների շուրջ եղած բարդությունները, եւ որ յուրաքանչյուր երկիր մոտենում է աշխատակիցների դադարեցմանը այլ կերպ, շատ կարեւոր է: Պլանավորումը եւ օրենսդրության փոփոխությունների հետեւելը կարող է նշանակել աշխատակցի հաջող աշխատանքի վարձատրության եւ հետագայում զգալի կրճատման պարտավորությունների կատարման տարբերությունը:
Հետեւյալը, աշխատակիցների դադարեցման նկատառումների ստուգման ցանկը.
- Արդյոք երկիրը պահանջում է արդարացի դադարեցում:
- Եթե այո, ապա ինչ պատճառներ են հանդիսանում արդար գործը եւ ինչ գործընթացներ պետք է հետեւեն:
- Դադարեցման համար որակավորման չափանիշներ կան, ինչպիսիք են ծառայության տեւողությունը, տեղական աշխատակիցների աշխատավարձը, աշխատավարձի շեմը եւ այլն:
- Արդյոք արդար դատավարության փոխարեն (ինչպես Իսպանիայում) դադարեցման տուգանքների տեղական համակարգ կա:
- Որոնք են տեղական դադարեցման ծանուցման պահանջները:
Հաշվի առնելով եւս մեկ կարեւոր մանրամաս: Աշխատող աշխատողը պարտավոր է աշխատավարձը տեղական արժույթում փոխարինել ԱՄՆ դոլարով, քանի որ փոխարժեքները տատանվում են եւ տեղական արժույթով արտահայտված աշխատավարձը չի կարող կրճատվել մեկ ամսվա ընթացքում `առանց աշխատողի համաձայնության:
PTO- ի կողմից Տարեկան Թողնելը, Սխալ Թողնելը եւ այլն
ԱՄՆ-ում վճարովի ժամանակի (PTO) պլաններում չեն տարբերվում անձնական օրերի , արձակուրդների օրերի (տարեկան արձակուրդի) կամ հիվանդության օրերի հետ , եւ հաճախ թույլ չեն տալիս անցանկալի ժամանակի նպաստ ստանալ հաջորդ տարի: Ի տարբերություն ԱՄՆ-ի, շատ օտարերկրյա պետությունները բաժանվում են մեկ այլ մոտեցման, որը տարբերակվում է ամենամյա արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի եւ այլ տերեւների տարբեր սահմանափակումներով:
Տարեկան արձակուրդի համար (օր, բացառապես արձակուրդի համար օգտագործվող օրերը), աշխատողը կարող է իրավունք ունենալ տարեկան նվազագույն օրերի համար, ինչպես սահմանված է տեղական օրենսդրությամբ:
Շատ հաճախ տարեկան արձակուրդը հաշվարկվում է այն տարին մեկ տարում:
Կանոններ, որոնք վերաբերում են յուրաքանչյուր երկրում չօգտագործված արձակուրդի տեղափոխմանը, աշխատողների կողմի մեծամասնությունը, կամ նրանց տրամադրել բացարձակ իրավունք `առաջ տանել չօգտագործված արձակուրդը կամ թույլատրել թույլտվություն, որտեղ աշխատակիցները պնդում են, որ աշխատանքային պարտականությունները խոչընդոտում են իրենց նպաստ ստանալու համար:
Հետաքրքիր է, որ որոշ երկրներ, ինչպիսիք են Բելգիան եւ Նիդեռլանդները, պահանջում են գործատուներին աշխատավարձ վճարել իրենց աշխատավարձի բարձր տեմպի պայմաններում (այսպես կոչված, արձակուրդային բոնուս), սովորական աշխատավարձի գագաթնակետից առավելագույնը 25 - 33%:
Բացակայության նպաստը կարող է շարժական թիրախ լինել: Շատ երկրներում կանոնադրական նվազագույն իրավունքը մեծանում է ծառայության հետ, իսկ մյուս երկրներում դա կախված է աշխատողի տարիքից եւ նույնիսկ հազվադեպ, ավելի քիչ ակնհայտ գործոններից, ինչպիսիք են, թե քանի երեխաներ են ընտանիքում:
Հունգարիայում, երեք երեխա ունեցող աշխատողը կարող է լրացուցիչ յոթ օր թույլատրել արձակուրդը, առանց զավակների գործընկերոջ:
Հատուկ եւ առանձին տարիքային ամենամյա արձակուրդը հիվանդության կամ հիվանդության արձակուրդի համար վճարովի ժամանակի հասանելիությունն է: Աշխատողներին, ովքեր հիվանդ են, քանի որ նրանք հիվանդ են, ընդհանուր առմամբ, ստանում են վճարում նրանց բացակայության ժամանակ, պայմանավորված տարեկան սահմանների եւ աշխատավարձի գլխարկներով:
Շատ հաճախ վճարված գումարը պակաս կլինի, քան անհատի սովորական աշխատավարձը: Շատ երկրներում շատ քիչ չարաշահում է համակարգը, որը առաջարկում է առանձին փոխհատուցում եւ աշխատակիցները դուրս են աշխատում միայն իսկական հիվանդության համար:
Աշխատակիցների արձակուրդի համար ստուգաթերթի նկատառումները ներառում են `
- Որն է նվազագույն տարեկան ամենամյա արձակուրդի իրավունքը եւ ինչպես է դա կատարվում:
- Արդյոք օրենքով սահմանված նվազագույն նպաստը մեծանում է, ինչպես, օրինակ, սպասարկման, տարիքի եւ այլն:
- Կանոնավոր արձակուրդներ (կամ ավելի բարձր աշխատավարձ) վճարվում են ամենամյա արձակուրդում:
- Որոնք են արձակուրդի փոխանցման կանոնները:
- Կանոնադրական նվազագույն չափը ցածր է, երբ համեմատվում է տեղական շուկայում:
- Հիվանդության արձակուրդի համար որքան օր է թույլատրվում, ինչ վճարման չափով, եւ դա պետք է վկայագրվի բժշկի կողմից:
- Որոնք են արձակուրդի այլ տեսակներ, որոնք իրավունք ունեն աշխատողներ: Արդյոք դրանք վճարված են կամ չվճարված, եւ ինչ չափով:
Ազատ աշխատակիցներ ընդդեմ աշխատանքային ժամանակացույցի
ԱՄՆ-ում գործող բազմաթիվ գործատուների համար ազատված եւ ոչ ազատված աշխատողների դասակարգումը բացառվում է աշխատուժի մեծ նմուշների աշխատավարձի վճարումից: Թեեւ շատ երկրներ բացառություններ կունենան, ընդհանրապես այն դեպքն է, որ օտարերկրյա աշխատակիցները շատ ավելի քիչ են համարվում:
Եվրոպայում, օրինակ, սովորաբար միայն շատ ավագ պաշտոնյաներ համարվում են ազատ: Կան, իհարկե, որոշակի բացառություններ նորմերի նկատմամբ, ինչպիսիք են Մեծ Բրիտանիայում, որտեղ աշխատողները կարող են համաձայնվել աշխատավայրից աշխատաժամանակային կանոնակարգերը բացառել, կամ Ֆրանսիայում, որտեղ որոշ աշխատակիցների համար գործատուն կարող է կիրառել տարեկան ռեժիմը վերացնելը ամենօրյա եւ շաբաթական աշխատած ժամերին հետեւելու անհրաժեշտությունը:
Ընդհանրապես, գործատուները պետք է պատրաստ լինեն այն փաստի համար, որ արտաժամյա գործը մի բան է, որը պետք է կառավարվի եւ վճարվի: Հեռավոր աշխատուժի համար դա ակնհայտորեն բարձրացնում է աշխատողների աշխատանքային ժամերի մոնիտորինգի վերաբերյալ մտահոգությունները:
Աշխատակիցներին հետեւելու եւ վճարելու համար քննարկվելու համար հարցերի ստուգաթերթը ներառում է `
- Ինչ է ստանդարտ աշխատանքային օր / շաբաթ:
- Աշխատողներն աշխատավարձի վճարման համար աշխատավարձ են վճարում, որոնք ավարտվել են իրենց պայմանավորված ժամերից դուրս: Եթե այո, ապա ինչ չափով:
- Կան աշխատակիցներ, որոնք կարող են համարվել «ազատ» տեղական արտաժամյա պահանջներից:
- Հնարավոր է աշխատակիցները համաձայնվել հրաժարվել իրենց աշխատավարձի իրավունքից:
- Կան արդյոք առավելագույն սահմանափակում աշխատանքային ժամերի քանակի, այդ թվում, արտաժամյա, օրական, մեկ շաբաթվա եւ այլն:
- Կա արդյոք տեղական պրակտիկա, որտեղ հիմնական աշխատավարձը կարող է բաժանվել, քան աշխատավարձի համար նախատեսված գումարը:
Աշխատակիցների գյուտեր եւ ոչ մրցակցություններ
Ընդհանուր առմամբ ընդունված է ԱՄՆ-ում, որ աշխատողները կարող են օրինական կերպով փոխանցել իրենց իրավունքները ցանկացած ապագա գյուտի կամ իրենց զբաղվածության կամ գործատուի բիզնեսի հետ կապված:
Այս մասին միջազգային դիրքորոշումը հետեւում է այն սկզբունքին, որ իրավունքների փոխանցումը չի կարող առաջանալ, մինչեւ գյուտը ստեղծվի, եւ սովորաբար աշխատողը եւ գործատուն հետեւել են օրենքով սահմանված ծանուցման եւ պահանջի գործընթացին: Հետեւաբար, շատ երկրներում ԱՄՆ-ի նախընտրական գյուտի հանձնման մասին համաձայնագիրը պարտադիր չէ:
Հետընտրական դադարեցման առնչությամբ, մրցակից չլինելու դեպքում , աշխատակիցը մրցակիցի համար աշխատելու հնարավորություն չի ունենում, շատ երկրներ պահպանում են այն նույն պահանջները, ինչպիսին ԱՄՆ-ն է, ողջամտության համար, տարածքներում եւ տեւողությամբ: Նշում. Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն, որ ամբողջ Եվրոպայում սովորաբար պահանջվում է նախկին աշխատողին վճարել սահմանափակման ժամկետի ընթացքում, ինչպես սահմանված է ոչ մրցակցային պայմանագրում: Որոշ երկրներում, օրինակ, Չեխիայի Հանրապետությունում, դա կարող է լինել անհատի միջին աշխատավարձի 100 տոկոսը:
Հաշվի առնելու համար մրցակցային չհամաձայնեցված պայմանագրերից մեկն էլ այն է, որ դրանք պետք է ընդգրկվեն աշխատանքային պայմանագրի մասում, աշխատանքի ընդունման սկզբում `կատարման համար: Նույնիսկ այն աշխատողները, որոնք ուղղակի սպառնալիք չեն ներկայացնում ընկերության հանդեպ եւ դադարեցվել են վատ աշխատանքի համար, կարող են իրավասու լինել մրցակցային փոխհատուցում ստանալուց հետո:
Ընկերության գյուտերի եւ ոչ մրցակցային համաձայնագրերի վերաբերյալ ընկերության պաշտպանվածության ստուգաթերթը ներառում է.
- Արդյոք կիրառվում են նախնական գյուտի հանձնման պայմանագրեր:
- Եթե ոչ, ապա ինչ է տեղական կանոնները գործատուին վերաբերող պահանջ, որը առաջացնում է աշխատակիցների գյուտի վերաբերյալ, ներառյալ դասակարգումները, ժամկետները, վճարումները եւ այլն:
- Եթե գործատուները ցանկանում են դիմել ոչ մրցակցային պայմանագրերի, ապա դրանք պետք է մանրամասն լինեն աշխատանքային պայմանագրում: Արդյոք նրանք վճարում են իրենց ժամկետում: Եվ հնարավոր է միակողմանիորեն հեռացնել ոչ մրցակցել առանց երկարատեւ ծանուցման ժամկետների:
- Եթե վերոհիշյալ կետի պատասխանները ոչ մրցակցային համաձայնագրեր են կայացնում ոչ կենսունակ, ապա հետաձգման ոչ պայմանագրային պայմանագրերը տարբերակ են:
Հավաքական համաձայնագրերը
Պարզ ասած, կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են խնդիրներ առաջացնել, ուստի վճարում է ստուգելու, թե արդյոք դրանք կկիրառվեն, թե ոչ:
Կոլեկտիվ պայմանագիրը, ընդհանուր առմամբ, լրացնում է տեղական աշխատանքային օրենսդրությունը, կամ նվազագույն ստանդարտները, օրինակ, ամենամյա արձակուրդի ավելի բարձր տեմպերով կամ աշխատակիցներին ավելի լավ պաշտպանելու համար լրացուցիչ քաղաքականություն եւ գործընթացներ ստեղծելով: Սա կարող է ներառել ընդհատման վերաբերյալ խորհրդատվության ավելացման, անվտանգության ընթացակարգերի բարելավման եւ / կամ վերապատրաստման եւ այլն:
Շատերը նաեւ կստեղծեն աշխատողների գնահատականների հիերարխիա, սահմանելով աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձ եւ օգուտ, գործատուի պահանջը, յուրաքանչյուր նոր վարձավճարի ճիշտ դասարան հատկացնելու պահանջով: Կոլեկտիվ պայմանագրերի հետ կապված ամենամեծ դժվարությունն այն է, որ դրանք սովորաբար գրված են միայն տեղական լեզվով եւ հաճախակի թարմացվում են, ինչը դժվարացնում է դրանք հեռակա վերահսկելու եւ կառավարելու համար:
Շատ երկրներում կոլեկտիվ պայմանագրերը կիրառվում են միայն այն դեպքում, եթե գործատուն կամավոր գրանցի: Միջազգային գործատուների մեծամասնությունը ընտրում է չստորագրել այդ համաձայնագրերը, որպեսզի նրանք խնդիր չունենան: Այնուամենայնիվ, որոշ երկրներում կոլեկտիվ պայմանագիրը համարվում է անորոշորեն կիրառելի որոշակի առեւտրում գործող բոլոր գործատուներին: Պարտադիր պայմանավորված եվրոպական երկրներն են Ֆրանսիան, Իտալիան, Իսպանիան եւ Դանիան:
Հավաքական պայմանագրերի հետ կապված հետեւյալ քննարկումները դիտեք.
- Արդյոք կա պարտադիր կոլեկտիվ պայմանագիր, որը վերաբերում է մեր աշխատուժին:
- Արդյոք արդյունաբերությունը, մասնագիտությունը կամ տարածաշրջանը հատուկ է:
- Որոնք են կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջները:
Ընդօրինակեք ավելին, քան խուսափեք
Ինչպես նշվում է այստեղ, ԱՄՆ-ից դուրս աշխատատեղերի հետ կապված ընդհանուր գործնական վարքագծի մասին գիտելիքներ շատ կարեւոր է: Ունենալով կանխատեսելիություն, ճիշտ հարցեր տալը եւ տեղական պահանջները վերծանելն է, այլ ոչ թե ամբողջովին խուսափել երկիրը, ավելի լավ կդառնա գործատուներին վարձել աշխատակազմ եւ աշխատել մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ գործառույթներով հարթող, բազմազգ գրասենյակ: