Ինչպես խոստովանել, երբ դուք աշխատանքից հեռանում եք

Դուք կորցրել եք ձեր աշխատանքը կամ դուք գտել եք նորը, եւ դուք շարժվում եք: Երբ հեռանում եք, կարեւոր է ժամանակ հատկացնել հրաժեշտ տալ ձեր գործընկերներին: Ոչ միայն այն դեպքում, եթե դուք ուշադրություն դարձնեք, որ դուք թողնում եք (մասնավորապես, եթե դուք աշխատում եք միասին նախագծերի վրա), սակայն հրաժեշտի նշումներ գրելը թույլ է տալիս նաեւ նրանց տրամադրել ձեր կոնտակտային տվյալները, որպեսզի կարողանաք կապ հաստատել:

Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ կարող եք ձեր գործընկերներին հարցնել, որ ձեզ տեղեկացնեն:

Շարունակելով շփումը ջերմ, փոխադարձ աջակցության պայմաններում, դուք ամրապնդում եք ձեր մասնագիտական ​​ցանցը եւ դուռը բացում են շարունակական աշխատանքի եւ / կամ սոցիալական հնարավորությունների համար:

Հրաժեշտի մասին լավագույն եղանակը

Որն է լավագույն աշխատակիցներին հրաժեշտ տալու համար: Մի զանգված էլփոստ ուղարկեք: Փոխարենը, ուղարկեք անհատականացված անհատական ​​նամակներ կամ ուղերձներ LinkedIn- ի միջոցով, այլ ոչ թե խմբային հաղորդագրություններով, այնպես որ ձեր հրաժեշտի հաղորդագրությունը անձնական է:

Դուք կարող եք օգտագործել այդ նմուշի հրաժեշտի տառերից մեկը որպես մոդել, որպեսզի ձեր գործընկերները, հաճախորդները եւ ձեր կապերը գիտենան, որ դուք շարժվում եք: Սակայն այս նմուշներից ոչ միայն պատճենեք եւ կպցրեք: Դուք կցանկանաք անհատականացնել այն այնպես, որ այն առանձնապես արտացոլի բիզնեսը եւ ձեր անձնական փոխհարաբերությունները ստացողի հետ:

Համատեղ աշխատողներին հրաժեշտ տալու խորհուրդներ

• Միացեք LinkedIn - Համոզվեք, որ ձեր LinkedIn հաշիվը ներառում է ձեր անձնական էլ.փոստի հասցեն, այլ ոչ թե Ձեր աշխատանքային հասցեն: Այնուհետեւ, եթե դուք արդեն կապված չեք LinkedIn- ի ձեր գործընկերների հետ, միացրեք հիմա:

• Facebook- ի բարեկամ - Երբ ձեր գործընկերների հետ ընկեր եք, համոզվեք, որ դուք կապակցված եք նաեւ Ֆեյսբուքում: Հատկապես հիմա, որ դուք միասին չեք աշխատում, աշխատանքի սահմանները եւ ձեր անձնական կյանքը գնացել են, եւ դուք կկարողանաք օգտվել սոցիալական լրատվամիջոցներից, որ շատ գործատուներ սահմանափակեն աշխատակիցներին մասնակցությունից:

• Հղում եք LinkedIn- ի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով `ուղարկեք էլփոստի հաղորդագրություն կամ LinkedIn- ի ուղերձը այն աշխատակիցներին, որոնք գիտեք լավ, բայց պարտադիր չէ ամբողջ ընկերության համար:
• Պահպանեք ձեր հաղորդագրությունը կարճ եւ հասկանալի : Մի մանրամասների (դրական կամ բացասական) մի մտեք, թե ինչու եք հեռանում: Պարզապես ձեր աշխատակիցները գիտեն, որ դուք դուրս եք գալիս, եւ եթե դուք այնքան հակված եք, առաջարկեք օգնել անցումային շրջանում:
• Մի նշեք այն նախագծերը, որոնք դուք աշխատել եք միասին կամ իրադարձություններով, որոնք վայելում եք միասին: Այս հրաժեշտի նամակը ոչ թե ֆորմալ, այլ անձնական է:
• Հիշեք «շնորհակալություն» ասելը: Հրաժեշտի նամակները որքանով են արտահայտում ձեր երախտագիտությունը ձեր գործընկերներին, քանի որ նրանք «բարի» են ասում: Ինչ-որ պահի ձեր աշխատանքի ընթացքում միասին աշխատող գործընկերը, հավանաբար, համագործակցում է ձեզ հետ մի ծրագիր կամ առաջադրանք, առաջարկեց խորհուրդ կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստում: Բացահայտեք կոնկրետ օրինակը (կամ երկուը), երբ դուք շնորհակալ եք նրանց օգնության համար եւ շնորհակալություն նրանց համար, որպեսզի նրանք իմանան, որ գնահատել եք ձեր գործընկերը եւ / կամ ընկերը:
• Ներառեք ձեր կոնտակտային տվյալները , ներառեք ձեր LinkedIn- ի URL- ն , ձեր էլփոստի հասցեն եւ ձեր հեռախոսահամարը Ձեր հաղորդագրության մեջ, որպեսզի ձեր աշխատակիցները կարողանան կապ հաստատել: Եթե ​​դուք պատրաստակամորեն մասնագիտական ​​առաջարկներ գրեք նրանց համար ապագայում, արտահայտեք ձեր պատրաստակամությունը դա անել, եթե այդ առիթը առաջանա:

• Տեսեք մեր նմուշների հրաժեշտի նամակները , խորհուրդներ ստանալու համար, թե ինչպես կարելի է հրաժեշտ տալ:

Երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք կամ աշխատանքից ազատվել եք:

Թեեւ դա կարող է անհարմար զգալ, եթե ձեր աշխատանքից ազատվել կամ դադարեցվել է, այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է, թող ձեր աշխատակիցները գիտեն, որ դուք գնում եք կամ գնացել եք: Երբ աշխատողները կամ աշխատանքից ազատվում են, դա ազդում է ընկերության ընդհանուր մշակույթի վրա : Երբ դուք չկարողանաք աշխատել աշխատանքի համար, ձեր ամենասիրելի գործընկերները կսկսեն մտածել, թե ինչ է կատարվում: Շատ քիչ մարդիկ վայելում են իրենց աշխատանքային միջավայրում հանկարծակի փոփոխություններ:

Ձեր գործընկերները կարող են վախենալ, որ իրենց աշխատատեղերը շուտով կարող են լինել գծի վրա, եւ նրանք ստիպված կլինեն անձամբ զբաղվել անցումային սթրեսից եւ գլխացավներից, որոնք առաջանում են, երբ թիմի անդամը վերացվում կամ փոխարինվում է:

Եթե ​​դուք դեռ ունենաք ներքին էլեկտրոնային փոստի հասանելիություն նախքան ձեր վերջնական ելքը, կարող եք օգտագործել այն, որպեսզի ձեր ընկերներին ուղարկեք նամակի նամակ , քան կարող եք օգտագործել LinkedIn- ում կամ ձեր անձնական էլփոստի հաշվի միջոցով:

Թող նրանք իմանան, որ դուք կանցնեք: Խնդրեք աշխատանք փնտրող օգնության մասին, եթե դա համապատասխան է եւ տրամադրեք ձեր անձնական կոնտակտային տվյալները, որպեսզի նրանք կարողանան մնալ ձեզ հետ կապված, եթե ցանկանում եք:

Ավելի շատ ձեր աշխատանքից հեռանալը. Ինչպես հայտնել ձեր ղեկավարին, դուք դուրս եք