Լավագույն գաղափարներ, մեծ հավակնորդների հավաքագրման համար

Գաղափարներ Թեկնածուների հավաքագրման եւ առաջին 3 խորհուրդների մասին

Փնտրում տաղանդ: Լավագույն գործատուները, ովքեր վարձում են լավագույն մարդկանց, կաշխատեն պոտենցիալ աշխատակիցների նախընտրական որակավորված թեկնածուների պորտը, նախքան նրանք պետք է լրացնեն աշխատանքը: Կամ, ինչպես Harvey Mackay- ը, հայտնի, անպարկեշտ, հեղինակ եւ բանախոս, ասվում է ցանցի մասին, Dig Your Well, Before You Thirsty .

Դուք կարող եք զարգացնել հարաբերությունները պոտենցիալ թեկնածուների հետ, նախքան նրանց անհրաժեշտությունը: Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ ներգրավել թեկնածուների մեծ պաշար, երբ առկա է առկա դիրքորոշումը:

Կարդացեք `բացահայտել ձեր տաղանդի լողավազանի զարգացման եւ աշխատակիցների հավաքագրման լավագույն ուղիները:

Նախկինում դուք ընդունում եք այդ պրակտիկան, այնքան ավելի լավ կազմակերպությունը կանի, որ տաղանդի համար առաջիկա պատերազմում: (Իսկ վստահեք ինձ, դուք կտեսնեք տաղանդների համար պատերազմներ, քանի որ երեխայի բումեր սերունդը կվերադառնա): Կարդացեք, որ բացահայտեք ձեր տաղանդի լողավազանի զարգացման լավագույն ուղիները:

Recruiting ձեր իդեալական թեկնածուին

Աշխատանքի նկարագրությունը, որն ասում է պոտենցիալ աշխատողներին, պաշտոնի ճշգրիտ պահանջները օգտակար են: Նույնիսկ ավելի օգտակար է այն գործընթացը, որը դուք օգտագործում եք ձեր ներքին նկարագրությունը եւ ձեր իդեալական թեկնածուի վարքային հատկանիշները զարգացնելու համար:

Հավաքեք մի խումբ մարդկանց, որոնք ներկայացնում են այն մարդկանց լավագույն հատկանիշները, որոնք ներկայումս նույնն են կամ նույնը: Ներառեք վարձակալության կառավարիչը :

Մշակել աշխատանքի նկարագրությունը, որը սահմանում է պաշտոնի հիմնական պարտականությունները եւ արդյունքները: Այնուհետեւ, որոշեք այն անձնավորության վարքագծային հատկանիշները, որոնք դուք զգում եք ձեր իդեալական թեկնածուն:

Վերջապես, ցուցակեք ձեր հինգ տասը առանցքային պատասխանատվությունները եւ բնութագրերը, որոնք կօգտագործեք էկրանների վերսկսման, հեռախոսի էկրանների կատարման եւ վերջապես, հարցազրույցի համար դիմող թեկնածուների հարցերը:

Ձայնը շատ ջանքերի նման է: Դա է. Բայց դուք ավելի լավ պատկերացում կունենաք իդեալական թեկնածուի բնութագրերի մասին, որոնք ցանկանում եք գրավել ձեր ընկերությանը, երբ այդ պլանավորումն անում եք էլեկտրոնային փոստով կամ հավաքագրման պլանավորման հանդիպումներում :

Հպեք ձեր աշխատակիցների ցանցերը `ընտրելու թեկնածուներին

Տարածվածության առկայության կամ առկայության առկայության մասին տեղեկություններ տարածեք յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, որպեսզի նրանք կարողանան անընդհատ փնտրել ընկերների եւ ընկերների ցանցերում գերազանց թեկնածուներ :

Ինտերնետային սոցիալական եւ մասնագիտական ​​ցանցի այս դարաշրջանում հնարավորություններն այնպիսին են, որ դուք եւ ձեր աշխատակիցները միանգամից կապված են հարյուրավոր, նույնիսկ հազարավոր, պոտենցիալ թեկնածուների հետ: Հպեք այս հնարավոր լսարանի վրա Ֆեյսբուքում, LinkedIn- ում եւ Twitter- ում `ընդամենը մի քանի անուն:

Օգտագործեք առեւտրային շոու խցիկի ժամանակը `հանդիպելու եւ ծանոթանալու պոտենցիալ թեկնածուներին, ինչպես նաեւ հաճախորդներին: Խրախուսեք աշխատակիցներին գործնական քարտեր հավաքել եւ զարգացնել փոխհարաբերությունները `բարձր հնարավոր ներուժ ունեցող աշխատակիցների հետ: Եվ միեւնույն ժամանակ աշխատակիցների հետ միասին մի կանգնեք. հպեք ձեր սոցիալական, վարչության, ֆոնդի եւ ակադեմիական կապերի ցանցերը:

Հաճախորդի ընկերությունում վաճառքի մենեջերը անդրադարձել է մանկության ընկերոջը, որը տեղափոխվել է մեր պետություն, պաշտոնի համար: Մի քանի տարի անընդմեջ շփվելուց հետո, այժմ նոր աշխատակիցը կապվել է իր բոլոր ընկերների հետ, երբ նա պետք է տեղափոխվեր Չիկագոյից դեպի Դեթրոյթ: Իմ հաճախորդը շահեց վաճառքի մենեջերի ցանցից եւ վարձեց աշխատող մի աշխատակից:

Համոզվեք, որ դուք հայտնաբերում եք ձեր հետաքրքրությունը աշխատակիցների ուղերձներում : Որոշ ընկերություններում, աշխատակիցների ուղղորդումները , հատկապես ծանր պարտադիր դիրքերը, նույնիսկ պարգեւատրվում են դրամական բոնուսներով: Ընկերության անդամների հետ միասին հրապարակելով բոլոր բաց դիրքերը, ընկերության հանդիպումների ընթացքում բացումներ կատարելու եւ աճի պլանները տարածելու մասին, կօգնեն տարածել ձեր հաղորդագրությունը:

Օգտվեք ձեր ոլորտի առավելություններից, ասոցիացիայի անդամակցությունից եւ առեւտրական խմբերից, թեկնածուների հավաքագրման համար

Վճարեք աշխատողների մասնակցելու եւ ցանցում արդյունաբերության խմբերի, կոնֆերանսների եւ առեւտրային շոուների համար: Ժամանակ առ ժամանակ ստեղծել հաճախորդների, գործընկերների, գործընկերների եւ ընկերների ոլորտի ղեկավարների եւ այլ ներուժ ունեցող աշխատակիցների վարպետության ցուցակներ:

Մշակել պլան `այդ մարդկանց հետ շփվելու պարբերաբար եւ պարբերաբար: Պատրաստ եղեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունը նրանց հետ ուղարկել փոստով, էլեկտրոնային փոստով, ինտերնետում եւ ֆաքսով:

Հետեւեք ամեն լավ կապի վրա:

Օգտագործեք լայնաշերտ հեռախոսային ցանցեր: Մարդիկ ներգրավեք հարցազրույցների համար, նախքան առկա դիրքորոշումը: Դուք նույնիսկ կարող եք հաշվի առնել պարբերական ընկերության ամսաթվով սկսելու համար `ձեր աշխատակիցների պոտենցիալ աշխատակիցների, հաճախորդների եւ շահագրգռվածների ձեր վարպետների ցուցակները պահելու համար` ընկերության առաջընթացի եւ իրադարձությունների մասին: Դուք կարող եք օգտվել առցանց եւ / կամ փոստի բաշխումից `ուղարկելու համար:

Փնտրել «ճիշտ» ասոցիացիաները միանալու համար: Ստուգեք այս ռեսուրսը. Ասոցիացիաների, մարդկանց եւ բիզնեսների ասոցիացիայի ղեկավարների ամերիկյան հասարակությունից:

Օգտագործեք Ձեր վեբ կայքը `հավակնորդների հավաքագրման համար

Ձեր ընկերության «Միացեք մեր թիմին» բաժինը Ձեր ընկերությունների կայքէջը պատմում է եւ նույնիսկ «վաճառում» ձեր աշխատակիցների տեսլականի , առաքելության , արժեքների եւ մշակույթի մասին: Դուք ներկայացնում եք հաղորդագրություն, թե ինչպես են մարդիկ գնահատում:

Դուք արտահայտում եք ձեր նվիրվածությունը որակի եւ ձեր հաճախորդների համար: Եթե ​​ոչ, դուք բացակայում եք ամենակարեւոր հավաքագրման գործիքներից մեկում, որը դուք պետք է դիմեք հեռանկարային բարձր պոտենցիալ աշխատողներին:

Ձեր դիրքորոշման մասին սովորական, չոր գրավոր աշխատանքների ցանկերը փոխարեն, ձեր վեբ կայքը պետք է ներառի այս տեսլականը, այս տեղեկատվությունը, որը ձեր ընկերությանը առանձնացնում է ձեր արդյունաբերության մյուսներից:

Ձեր աշխատանքների ցանկերը պետք է շողոքորթեն անձի հետ, որպեսզի հնարավոր թեկնածու մտածում, «այս կազմակերպությունը ինձ համար է»: Եվ հիմա, երբ դուք ուշադրություն եք դարձնում, դուք նույնպես պետք է հնարավորություն ընձեռեք, որպեսզի թեկնածուները հեշտությամբ ներկայացնեն ռեզյումե , հետագա պաշտոնների համար:

Մի հաճախորդի կայք ունի «Խոսեք նախագահի հետ» հղումը եւ հավատացեք, մարդիկ անում են: Այս հրավերով մենք ստանում ենք ռեզյումեների եւ շփումների մշտական ​​հոսք, եւ նույնիսկ վարձել է արտադրության տնօրեն, ով այստեղ առաջին կապն է արել:

Մյուս գրառումներն ընդհանուր դիրքորոշման նկարագրություններ են, որոնք հաճախ պահանջում են դիմորդներին: Մարդիկ արձագանքում են: կայքերի հավաքագրման աշխատանքներ :

Ուզում եք ավելի շատ գաղափարներ առաջարկել մեծ թեկնածուներ հավաքագրելու համար: Կարդացեք ...

Փնտրում եք լրացուցիչ գաղափարներ, որոնք ներգրավվում են պոտենցիալ աստղային կատարողներին: Ահա մի քանիսն են իմ սիրելի գաղափարները թեկնածուների հավաքագրման համար:

Պահպանեք հաճախակի շփման շփման գովազդը

Թույլ մի տվեք, որ այդ պոտենցիալ աշխատողները ներկայացնեն իրենց ռեզյումեները եւ կրկին չեք լսում: Դուք կկորցնեք այն բոլոր ներդաշնակությունը, որը դուք պարզապես անցկացրել եք ժամանակի զարգացած բարերարների հետ: Ճիշտ ինչպես ավելի վաղ ես խորհուրդ տվեցի աշխատակիցների ցանցի եւ մասնագիտական ​​շփումների հետ, շարունակեք եւ կսովորեն հարաբերությունները:

Միացնել հետաքրքրված թեկնածուներին `բաժանորդագրվեք ընկերության լրատուին: հաշվի առնելով նրանց համար մինի-տեղեկագիր գրելը: Հետեւեք բոլոր կայքի պնդումները, ողջույնի շնորհիվ, որ շնորհակալություն է հայտնում անհատի համար ձեր ընկերության շահերին:

Ուղարկեք պարբերական թարմացում ձեր աշխատանքի բացման մասին: Պոտենցիալ աշխատակիցներին հրավիրեք այցելել ձեր կազմակերպությանը, երբ նրանք գտնվում են այդ տարածքում: Ձեր մասնագիտական, շարունակական շփումը շահագրգիռ անձանց հետ ապահովում է հաջողության հասնելու համար :

Դարձեք հավակնորդների ընտրության ընտրության գործատու

Մտածեք այն մասին, թե ինչպիսի պոտենցիալ աշխատողը համարում է նախքան համաձայնվելով միանալ ձեր կազմակերպության կամ բիզնեսին: Դուք կայուն եք, գումար վաստակում եւ աճում: Դուք աշխատասեր եք: Արդյոք ձեր առաքելությունը բռնում է մտքի միտքը եւ / կամ ձեր սրտանց ցանկացող մարդկանց սրտերը:

Արդյոք նոր աշխատողը զգում է իրենք ավելի մեծ բանի մի մասը, եթե նրանք միանան ձեզ: Արդյոք ձեր կազմակերպությունը դաստիարակում է իրենց տաղանդը եւ մարտահրավերների եւ մասնագիտական ​​աճի համար հետաքրքիր հնարավորություններ է ստեղծում:

Եթե ​​դուք կարողանաք պատասխանել այս հարցերին, դրականորեն վերլուծեք ձեր հավաքագրման գործընթացի յուրաքանչյուր բաղադրիչը, համոզվելու համար, որ դուք ուղարկում եք այս հաղորդագրությունները: Եթե ​​ցանկանում եք ընտրության գործատու լինել, ապա պետք է գործել որպես ընտրության գործատուն: Բացի այդ, դուք պարտավոր եք այդ պարտավորությունը հաղորդել ձեր հեռանկարային աշխատակիցներին:

Մարդիկ փնտրում են փոքր բաներ, որոնք իսկապես մեծ բաներ են, ինչպիսիք են `նկատելով, թե արդյոք դուք անմիջապես վերադառնում եք հեռախոսազանգերը: Նրանք դիտարկում են, երբ բոլոր հարցազրույցները կրկնում են նույն հարցերը: Նրանք տեղյակ են, որ դուք արձագանքել եք նրանց ռեզյումե ստանալու համար:

Նրանք գնահատում են հեռախոսազանգը, երբ մեկ ուրիշը ընտրվում է աշխատանքի համար: (Այո, դուք դեռ պետք է նամակ գրեք այն մարդկանց, ում հետ հարցազրույց եք անցկացրել, բայց ավելի շատ ոչ ֆորմալ հետեւում է գնահատվում): Նրանք ողջունում են, երբ նրանք կարող են էլեկտրոնային փոստով հաղորդակցվել:

Բացի այդ, ընտրության գործատու լինելը հեղինակություն է, որը կառուցում է ձեր ոլորտում, որը հզոր գործիք է լավագույն տաղանդը ներգրավելու համար:

Ձեռք բերեք ինտերնետից օգտվելը

Ինտերնետը, բացի ձեր սեփական կազմակերպության կայքէջից, իր մանկության մեջ ընդգրկում է գործատուների, պոտենցիալ աշխատակիցների եւ հասարակության շահավետության առումով: Իմացեք, թե ինչպես օգտվել ինտերնետից `մեծ թեկնածուներ գտնելու եւ գրավելու համար: Սրանք այն տարբերակներն են, որոնք այժմ կարող եք դիտարկել :

• Post your positions on professional association web sites. Սա ներառում է տեղական գլխի կայքեր կամ աշխատանքին առնչվող մասնագիտական ​​միություններ : (Սա հիանալի մեթոդ է գտնել տեղական տաղանդը):
• Փակցնել բաց դիրքերը վեբ կայքերում, որոնք մասնավոր վաճառողներն են կամ ձեր պետությունը եւ / կամ տեղական իշխանությունը: Միչիգանում պաշտոնները կարող են տեղադրվել անվճար տարբեր կայքերում, ներառյալ MLive.com - Ամեն Michigan եւ Michigan Workforce Development:

• Ձեր գովազդը գովազդեք թերթի հետ կապված կայքերում: Շատ թերթեր ունեն փոխկապակցված վեբ կայք, որտեղ դուք կարող եք գովազդ տեղադրել: Այս գովազդը կամ ներառված է գովազդային գովազդի գինը, կամ կարող եք վճարել առանձին միայն առցանց տեղադրման համար:
  
  Համոզվեք, որ ձեր հավաքագրման գովազդները «վաճառում են» ձեր կազմակերպության տեսլականը եւ առավելությունները: Արդյունավետ գովազդները ցույց են տալիս, որ ձեր ընկերությունը աշխատում է որպես հետաքրքիր եւ հատուցող վայր աշխատելու համար: Արդյունավետ աշխատանքի տեղադրումը մարդկանց ստիպում է դիմել ձեր ընկերությանը:

Օգտագործեք Headhunters եւ Recruiters- ը

Երբեմն արժե ձեր ժամանակն օգտագործել գլխապտույտներ, հավաքագրողներ եւ զբաղվածության տեղաբաշխման ընկերություններ: Լավագույն ֆիրմաները ձեզ համար այս տնային աշխատանքներն ու թեկնածուային լողավազանի զարգացումն են կատարել: Ակնկալվում է վճարել նոր հավաքագրման տարեկան աշխատավարձի 20-35% -ը: Սակայն, որոշ պաշտոնների համար, եւ որոշ ոլորտներում, ձեր բաժնի ժամանակի ծախսերը եւ ժամանակի հնարավոր ներդրման համար ներդրված ժամանակը արժե այն:

Բացի այդ, հավաքագրողներն ունեն արդեն առաջադրված թեկնածուների լողավազան: Նրանք տրամադրում են երկրորդ զույգ փորձառու աչքեր, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր որոնմամբ: Նրանցից ոմանք շատ լավ են: Վերջերս հանդիպեցի վարձակալի հետ եւ առաջարկեցի նրան վաճառքի ծառայություն գտնել հաճախորդի կազմակերպությունում: Հավատացեք, որ նա այդքան լավն էր, ես հաստատապես կարող եմ տեսնել, որ նա գործատուների համար մեծ թեկնածուներ է գտնում:

Երբ դուք աշխատում եք HR դերում , կանչվում են պոտենցիալ հավաքագրողներից շաբաթը մի քանի անգամ: Ես խնդրում եմ հղումներ անել եւ ստուգել դրանք: Ես նաեւ խոսում եմ ոչ մրցակցող ընկերությունների հետ, որպեսզի նրանք ստանան առաջարկներ, որոնց հետ նրանք ուրախ են: Դուք նաեւ կարող եք Recruiter- ի առցանց ցանցում հավաքագրողներին հետազոտել:

Ուզում եք ավելի շատ գաղափարներ առաջարկել մեծ թեկնածուներ հավաքագրելու համար: Կարդացեք ...

Փնտրում եք լրացուցիչ գաղափարներ, որոնք ներգրավված են հնարավոր աշխատողների համար: Ահա մի քանիսն իմ սիրելի գաղափարներն են, աշխատողների հավաքագրման համար:

Օգտագործեք Ժամանակավոր գործակալություններ եւ ֆիրմաներ, աշխատանքի ընդունման համար

Հաշվի առեք ժամանակավոր անձնակազմի օգտագործումը `որպես« փորձեք մարդուն դուրս գալ մի դիրքում »կամ անձնակազմի դիրքորոշումը, որը դուք չեք համոզված, որ անհրաժեշտ է երկարատեւ: Ժամանակավոր աշխատողները կարող են նաեւ օգտակար բուֆեր տրամադրել գործարար ցիկլի թռիչքների եւ անկումների համար, որպեսզի դուք չպետք է ազդեք ձեր հիմնական անձնակազմի վրա, ներքեւում:

Temp ընկերությունները կստանան եւ ցուցադրեն ձեր բնութագրերը եւ երաշխավորում եք ձեր բավարարվածությունը: Նրանք պահպանում են ձեր աշխատակիցներին մեծ քանակությամբ ժամանակահատված, քանի որ նրանք ապահովում են թեստավորում, դեղերի ցուցադրություն, ստուգիչ ստուգում , ֆոնային ստուգումներ եւ ցանկացած այլ ցանկություն, որը անվանական վճար է: Այն ժամանակ, երբ ես հանդիպեցի թեկնածուների ընտրված խմբին, ինձ համար ավարտվել է աշխատանքից շատ ավելին, քան անձնական հարցազրույցը :

Բացի այդ, քանի որ ընկերությունները ծանոթանում են ձեր կարիքներին, ճիշտ ինչպես գլխապտույտներն ու հավաքագրողները, նրանք կկարողանան փնտրել եւ առաջարկել տաղանդ, որոնք հավատում են աստղային թեկնածուների չափանիշներին:

Ես աշխատում եմ երկու կամ երեք գործակալությունների հետ, եւ իմ պատվիրատու ընկերությունն աշխատում է միայն ժամանակավոր աշխատակազմի անդամների հինգ տոկոսի համար, ուստի մենք մեծ վարձու աշխատողներ ենք:

Պարզեք, թե որտեղ են ձեր իդեալական թեկնածուները

Պարզեք, թե ինչի կարիք ունեք ձեր կարդացած թեկնածուները. նկատել են այցելած վեբ կայքերը; ուսումնասիրել listervs, որտեղ նրանք մասնակցում; որոշել են կարդալ ոլորտի ամսագրերը եւ թերթերը:

Սահմանել իրենց սիրելի տեղեկատվական աղբյուրները, ֆորումները, քննարկումային խմբերը եւ սոցիալական ցանցերի կիրառման վայրերը: Այլ կերպ ասած, պարզեք ամեն ինչ, դուք կարող եք այն մարդկանց տեսակները, որոնք կազմում են Ձեր ներկայիս աշխատակիցների լավագույն տասնյակը եւ լավագույն տաղանդի լողավազանը:

Օգտագործեք այս տեղեկությունները, անշուշտ, վերսկսելու համար եւ արդյունավետ հարցազրույցի հարցեր մշակելու համար :

Ամենակարեւորը, օգտագործեք այս տեղեկատվությունը, ստեղծեք ստեղծագործական, զվարճալի հավաքագրման ռազմավարություններ ձեր պոտենցիալ բացերի համար: Նստեք շահագրգիռ խմբի հետ, որը ներառում է խմբի անդամները, որոնք փորձում են ներգրավել եւ հաշվի առնել այլ հնարավոր ուղիներ `յուրաքանչյուր պաշտոնի համար թեկնածուների որակավորված պորտը գտնելու համար:

Որոշ օրինակներ, որոնք ես տեսել եմ, շատ ծիծաղելի գովազդ է պարունակում մի թերթում: Այն բառացիորեն թռավ դեպի էջը, քանի որ այն տեւում էր այնքան ուժեղ: (Գովազդն փնտրում է ստեղծագործական գործակալության համար, ես գրազ են դնում իրենց կատարյալ թեկնածուն): Ես գրավել եմ որպես պոտենցիալ անձնակազմի անդամ, իսկ գրախանութում զննելով: Մարդիկ գնում են իրենց տաղավարներում գտնվող մարդկանց առեւտրային ցուցադրություններում:

Պարզապես մի ավելի շատ մտածել աշխատողների հավաքագրման մասին `հրապարակայնություն

Ահա բոնուսային միտք, մեծ աշխատողների հավաքագրման մասին. Ձեր կազմակերպությունը լրատվամիջոցներում, տպագիր, հեռուստատեսությամբ, ռադիոյում եւ առցանց ռեսուրսում ընդունում է հանրային նշանակությունը: Ա

մի քանի լավ բառեր, հետաքրքիր հոդված կամ ձեր առաքելության մասին մի կտոր, որը արտացոլում է ձեր կազմակերպությունը բարենպաստ լույսի ներքո, կհանգեցնի ձեզ մոտ եկած հնարավոր աշխատողներին: Եվ դա, իմ մտածելակերպի մեջ, բոլորի լավագույն միջոցն է, որպեսզի կարողանաք ձեր թեկնածուի լողավազանի համար մեծ ներուժ աշխատողներ գտնել:

Հավաքագրման գաղափարները անվերջ եւ անվերջ մարտահրավեր են, բայց ձեր ներդրման ժամանակն ու ջանքերն արժանի են այն բանի, երբ նրանք հանգեցնում են ձեր կազմակերպության լավագույն տաղանդի:

Ցանկանում եք ավելի շատ գաղափարներ ներգրավել մեծ ներուժ ունեցող աշխատակիցների համար: Կարդացեք ...