Հարգելի բուժում Nixes Business Travel Savings
Գործատուները պաշտպանում են աշխատակիցների բաժանման պրակտիկան այդ պատճառներով:
- Գործատուն ցանկանում է կրճատել ճանապարհորդության եւ ժամանցի ծախսերը: Տնտեսապես, փոխանակման սենյակները ազդում են աշխատակիցների մասնակցությամբ կոնֆերանսների, վերապատրաստման եւ գործնական հանդիպումների վրա, քանի որ առանց ընդհանուր սենյակների, իրավասու աշխատողների միայն կեսը կարող է մասնակցել միջոցառմանը:
- Որոշ գործատուներ պնդում են, որ սենյակի բաժանումը կառուցում է ընկերակցություն եւ թիմային աշխատանքի զգացում: Նրանք ասում են, որ դա օգնում է աշխատակիցներին ծանոթանալ միմյանց մի նոր մակարդակի վրա:
- Գործատուն չէր կարող ձեռք բերել աշխատանքային պայմանագիր, եթե աշխատողների փոխանակման սենյակների ծախսերի խնայողությունը չի ներկայացվել հայտին: Գործատուները պնդում են, որ աշխատողները ավելի շատ աշխատանք կունենան, քան իրենց գաղտնիությունը:
Բացասական կողմերի մասին բիզնեսի ճանապարհորդության վերաբերյալ ընդհանուր սենյակները
Իմ հակառակ կարծիքով, աշխատակիցները երբեք չպետք է խնդրեն կիսելու իրենց աշխատակիցը, ոչ թե որեւէ հանգամանքով, ներառյալ փողերը խնայող ժամանակներում պահելու համար: Չնայած ես համոզված չեմ, որ դա օրինական խնդիր է, թեեւ ես կարող եմ անպայման ոգեշնչման սցենարների առաջ քաշել, դա հարգանքի խնդիր է :
Գործատուն, որը ճանապարհորդում է գործարարներին օգնելու համար, պետք է վերաբերվի հարգանքին եւ համարում է, որ նրանք արժանի են: Սա ներառում է գաղտնիությունը, աշխատակիցների հեռու տեղը եւ հանգստանալու հնարավորություն, առանց մտահոգվելու կարծիքների, զգացմունքների, սովորությունների եւ գործընկերոջ կազմի մասին:
- ՀԴՄ-ի հնարավոր խախտումները ` աշխատակցին տեղավորված բժշկական վիճակի տեղադրմամբ , այնպիսի իրավիճակում, որտեղ նա չունի լրիվ գաղտնիություն դեղերի, բժշկական սարքավորումների կամ սենյակների տեղակայման համար: Ստեղծողներին բաժանելու պահանջով, դուք խախտում եք նրանց գաղտնիությունը եւ կարող է նրանց բացահայտել բժշկական տեղեկությունները, որոնք չեն ցանկանում կիսել: Նույնիսկ եթե դուք պահանջում եք փոխանակման սենյակներ, բժշկական վիճակում գտնվող աշխատողը պետք է կարողանա մեկ սենյակ խնդրել:
- Ընկերության եւ թիմի շինարարության հնարավոր օգուտները ծանրաբեռնված են գաղտնիության պակասի պատճառով եւ սթրեսը առաջացնում է տարածություն կիսելով օտարականի հետ, որի հետ աշխատակիցը ինտիմ չէ: Աշխատակիցները խոցելի են, երբ նրանք քնում են, եւ նույնիսկ նույն սենյակում աշխատող աշխատակիցները կարող են խանգարել քնելուն: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը ամբողջ օրվա ընթացքում աշխատելուց կամ ճանապարհորդությունից հետո իրական դադար չի ունենում:
- Եթե դուք հարգում եք ձեր աշխատակիցներին, ապա ձեր աշխատակիցները չպետք է լսեն գործընկերոջ խրթին, հոտը գարշահոտ գուլպաներ, լոգարանում լողասենյակի մեջ աշխատեն, ցնցող օճառը կիսեն, լսեն իրենց հեռախոսազանգերին, զբաղվեն հագուստով եւ հիգիենայի սովորույթները կամ համակերպվել իրենց գիշերային աշխատանքի սովորույթների հետ:
- Աշխատանքային արդյունավետորեն ամեն օր աշխատակիցների հետ աշխատելը պահանջում է որոշակի հարգանք եւ գաղտնիություն: Խնդրելով աշխատողներին, ովքեր աշխատել են ինքնուրույն որոշել մասնագիտական հեռավորությունը միմյանցից աշխատելիս, ճանապարհի վրա այս վարքագծի կանոնները խախտելու համար ապակողմնորոշում է փոխազդեցության ձեւերը: Աշխատողները մշակում են իրենց հարմարավետության գոտիները եւ վարքագիծը, որոնք օգնում են նրանց ժամանակի ընթացքում հաղթահարել աշխատավայրը:
- Գործատուները չեն կարող ակնկալել, որ այդ հեռավորության եւ տիեզերական կարիքների խափանումն օգուտ կբերի աշխատակիցներին: Տեսնելով, որ ձեր գործընկերը շրջում է հյուրանոցի սենյակում, որը կրում է սրբիչը, երբ դուք փորձում եք տեսնել նրան համաժողովների սեղանի շուրջ, գործարար կոստյում կրելով, անհարմարություն է առաջացնում: Թեեւ որոշ աշխատակիցներ կարող են անպտուղ դառնալ, մյուսները խորապես անհարմար կլինեն: Ինչու վտանգավոր է դա:
- Աշխատողը, ով ազատ ժամանակ է տալիս իր ժամերին եւ ընտանիքից հեռու ժամանակով ծախսելով բիզնես նպատակներով, պետք է ունենա մասնավոր սենյակ `ընդմիջվելու համար եւ երեկոյան: Աշխատողը պետք է կարողանա զանգահարել առանց լսարանի, առանց խտրական դիտորդի մի քանի կոկտեյլների, մինչեւ առավոտյան ժամերին աշխատել կամ զանգահարել այն վաղ գիշեր, առանց վախենալու գործընկերոջ կարիքներով:
- Աշխատակիցները, ովքեր ընդամենը նախաճաշ, ճաշ եւ ընթրիք էին անցկացրել միասին, գումարած ներգրավված բոլոր աշխատակիցների հետ ամբողջ օրվա հանդիպումներին, արժանի են միայնակ եւ երիտասարդացման վայր: Մի սենյակ տարածելը թիմերի շինարարական միջոցառում չէ, եւ դա կարող է հանգեցնել վնասված աշխատանքային հարաբերությունների, նույնիսկ եթե երկու աշխատակիցները հարգալից են եւ ուշադրություն դարձնում մեծահասակների վարքագծին:
- Բիզնես ճանապարհորդությունը բավականին սթրեսային է, եւ ձեր աշխատակիցները արդեն կամավոր կերպով ձեզ են տալիս իրենց ժամանակը ժամը, առանց ավելորդ սթրեսի եւ վիրավորանքի եւս մեկ շերտ ավելացնել: Տվեք ձեր աշխատակիցներին արժանի հարգանքի. Եթե լավ ընկերներ հարցնում են սենյակ միասին, աշխատողները երբեք չպետք է խնդրեն սենյակ կիսել:
Ճանապարհորդական ծախսերի կրճատման այլընտրանքային ուղիներ
Խնդիրը մնում է: Բիզնես տուրիստական ծախսերը շարունակում են աճել եւ գործատուները պետք է վերահսկեն ծախսերը: Հուսով եմ, դուք համոզված եք, որ աշխատակիցների համար նախատեսված սենյակները պատասխան չեն: Եթե դուք մեծ ընկերություն եք ճամփորդության հետ, ապա հավանաբար արդեն իմ լուծումները եւ առաջարկություններն արդեն իրականացրել են: