Ահա 20 եղանակներ ասեք Ձեր աշխատակիցների մասին, որոնց մասին հոգ տանում ես նրանց մասին
Հատուկ խորհուրդ տալով, որ դուք ավելացնեք հավելյալ մղոն, շնորհակալություն ձեր աշխատակիցներին տոնական օրերին, հիշեք, որ աշխատողները կկարողանան սրտանց շնորհակալություն հայտնել ձեզ ամեն օր:
Բայց, ամենից շատ, դուք կարող եք հաղորդակցվել ձեր անհատական եւ ընկերային անդամների ընդհանուր գնահատականի մասին: Այն գործողությունները, որոնք դուք տանում եք խթանող, ներգրավված աշխատակիցներին խրախուսելու համար, միշտ էլ վճարում եք ձեր կազմակերպությանը: (Ինչ է տեղի ունենում, գալիս է:)
Այս 20 խորհուրդները կնպաստեն տոնական սեզոնին ուրախալի աշխատողների համար, ովքեր իրենց հերթին օգտագործում են իրենց ներգրավվածությունն ու մոտիվացիան `մեծ հաճախորդներ պատրաստելու համար:
Տոնական տոնակատարությունների գաղափարներ
Առաջարկում ենք աշխատակիցների այլընտրանքները կամ լրացումները թանկարժեք գրասենյակային ճաշի, խմիչքների եւ պարերի հետ: Ձեր աշխատակիցների գործունեության հանձնաժողովը, դուք ունեք աշխատող կամ բարոյական հանձնաժողով:
- Հաշվի առեք տոտալ տոնական սվիտեր օրը, որի վրա աշխատողները հագնում են հեգնական, հրաշալի տոնական սվիտերներ եւ խմբային նկարներ են ստեղծում:
- Cookie- ի օրը լուսավորում է բոլորի տոները: Հետաքրքրված աշխատակիցները բերում են թխվածքաբլիթներ, եւ բոլորը ստանում են նմուշ եւ ooh եւ ah: (Ընկերությունը գնում է նաեւ մի քանիսը): Եվ դուք նույնիսկ կարող եք հովանավորել cookie սլոտը, որտեղ աշխատակիցների առեւտրի թիթեղները տանիքում բազմազանություն ունեն:
- Ապահովել տոնական լանչ, որը ցույց է տալիս տոնական սննդամթերք, ինչպիսիք են Թուրքիան, լցոնումները եւ Սուրբ Ծնունդի բլիթները:
- Գաղտնի Santa սվոպը բերում է էժան նվերներ, մասնակցելու աշխատակիցներին ուրախացնելու համար:
Կազմակերպել տոնական ավանդույթներ գրասենյակում
Կազմակերպել ավանդույթներ գրասենյակում տոների համար: Աշխատակիցներն օգտվում են գրասենյակի կամ ընկերության հետ աշխատող տարեկան աշխատաժամանակի մասնակցությամբ, որպես չափահաս աշխատակիցներ եւ ընտանիք:
Աշխատակիցները սպասում են ավանդույթներին եւ խոսում են աշխատավայրի ավանդույթների մասին, պատմությունը, որը կառուցում է ձեր մշակույթն ու հեղինակությունը որպես ընտրության գործատուն :
- Կատարեք հաճախորդների, հաճախորդների եւ գործարար գործընկերների համար ամենամյա հատուկ աշխատակցի տոնական քարտ:
- Հանգստացեք աշխատակիցներին եւ նրանց ընտանիքներին, Սուրբ Ծննդյան տոնի նախօրյակին, այն վայրում, որտեղ խաղերը եւ բաները հատկացվում են ընտանիքների համար, ինչպես նաեւ կեսօրին փակել գրասենյակը, որպեսզի բոլորը կարողանան միջոցառմանը մասնակցել, նախքան տոնական ճանապարհորդության ճանապարհը հարվածելը:
- Տոնական ընթրիքի անցկացրեք տեղական թիմի ստեղծման եւ միջգերատեսչական համագործակցության եւ փոխըմբռնման համար: Օգտագործեք icebreakers, ինչպիսիք են աշխատակիցներին խմբերի թղթերի ներքեւում թվերի միջոցով `ապահովելու, որ խաչաձեւ ֆունկցիոնալ փոխազդեցությունը տեղի ունենա:
- Խթանել թիմի կառուցվածքը եւ նուրբ մրցակցություն `նվեր քարտեր տալով այն աշխատողներին, ովքեր իրենց աշխատանքի կայանն են կամ զարդարում իրենց տաղավարում կամ աշխատակիցներ ունեն լավագույն ընտրության համար:
- Զապոսի պես, հրատարակեք ամենամյա մշակութային գիրք, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հանդես գալ ձեր կազմակերպության իմաստության եւ ձեր կազմակերպության մշակույթի փորձի վերաբերյալ հայտարարությամբ: Օգտագործեք գրքեր հավաքագրելու, հաճախորդների հետ փոխհարաբերությունների, պրակտիկաների եւ հյուրերի համար:
Նվերներ աշխատողների համար
Հաշվի առեք նվերներ նվերների ժամանակ ձեր աշխատակիցների համար:
Թեեւ որոշ ընկերություններ կարող են տարեկան բոնուս կամ շահույթ ստանալ , մյուսները չեն կարող: Անկախ նրանից, յուրաքանչյուր աշխատողի համար նվիրեք նվեր:
Ուղեկցեք նվերը ընկերության կողմից շնորհված անձնական շնորհակալության շնորհի (լավագույն) կամ անհատականացված շնորհակալություն ընկերության կողմից: Աշխատակիցները գնահատում եւ պահպանում են այս նշումները տարիներ շարունակ եւ աշխատատեղերում դրանք տեղադրելու համար մշտական հիշեցում: Դիտարկենք այդ նվերները:
- Սառեցված թուրին կամ թարմ խոզապուխտ, տոնական կարկանդակներ, թխվածքաբլիթներ եւ ճաշացանկ, հաճախ չհայտարարվածների կողմից չարաշահված են, հատկապես գնահատում են աշխատակիցները, եթե նրանք կարող են վերցվել աշխատողի սովորական մթերային խանութում (կամ առաքվել աշխատավայր):
- Բաճկոններ, բաճկոններ, կաշվե նոթատետրեր, պայուսակներ, ճաշի հավաքածուներ, եղանակային ռադիո եւ սվիտերներ, ընկերության լոգոն, ներկայացնում են նվերների օրինակներ, որոնք հաճույք են ստանում աշխատակիցների համար: Խնդրում ենք, տոնական սեզոնին համարժեք ոչ մի գավաթներ, վերնաշապիկներ կամ այլ էժան առաջարկներ, դուք պետք է խփել այն:
Պատվիրեք Բազմազանությունը տոների համար
Հիշեք, որ ոչ բոլոր աշխատակիցները ամանորյա քարտերը փոխանակում են տոների հետ: Տարբեր աշխատողների կողմից նշվող օրերը շատ են դեկտեմբերին եւ հունվարին: Դուք ուզում եք պատվել եւ նշեք աշխատակիցների բազմազանությունը:
- Ուշադիր եղեք, որ կարեւոր տոնակատարություններ չանեք տարբեր կրոնների կամ ազգությունների տոների հետ:
- Ծառայել սննդամթերքի մեջ, որը թույլ է տալիս ցանկացած աշխատակցին, որեւէ մշակույթի կամ կրոնական ծագման, մասնակցել: Միշտ տրամադրեք բուսակերների տարբերակը:
- Թեեւ լավ է ասել, «Merry Christmas» - ը շարունակում է զբաղվել աշխարհիկ պաշտոնյաների տոնակատարությունների համար `արժանանալու տարբեր համոզմունքների: Փնտրեք ճանապարհներ նշելու կրոնների տոնակատարությունները, բացի կաթոլիկությունից եւ քրիստոնեությունից: Դուք կարող եք երկարացնել քարտը, նվերը կամ շնորհակալությունը, նշելու համար աշխատող տոնական տոնակատարությունների, հիշատակի եւ կրոնական իրադարձությունների մասին:
- Խորհեք առաջարկվող լողացող արձակուրդներ առաջարկելու, տարբեր աշխատողների կարիքները բավարարելու հանգստի համար:
- Աշխատողներին խնդրեք տարբեր համոզմունքներով կիսվել, թե ինչպես են տոնակատարությունները նշվում կամ նշվում են իրենց ծագման երկրում կամ ինչպես են ներկայում իրենց հավատալիքները գործնականում: Շագանակագույն տոպրակի ճաշը կամ ընկերության հանդիպումը ծառայում է որպես աշխատակիցների համար աշխատելու համար, ոչ միայն տոնական սեզոնի ընթացքում, այլեւ ամբողջ տարվա ընթացքում:
Ցույց տալ ձեր աշխատողներին, թե ինչպես եք սկսել Ամանորը
Բարի գալուստ, տարվա վերջը եւ Ամանորի մեկնարկը միջոցառումներով եւ աշխատակիցների հետ, որոնք ստեղծում են երջանիկ, բարգավաճ Նոր տարվա բեմ, ձեր աշխատակիցների եւ ձեր բիզնեսի համար:
- Խրախուսեք նպատակային ընդլայնումը ինչպես անհատական, այնպես էլ գերատեսչական մակարդակներում: Աշխատակիցները պետք է տեսնեն, թե որտեղ են իրենց աշխատանքն ու նպատակները տեղավորվում ավելի մեծ պատկերը: Պահպանեք մթնոլորտը դրական, հագեցած եւ առաջադեմ: Հնարավոր է, Ամանորի նպատակներն ու հեռանկարները նշելու համար նախաճաշը կամ կոկտեյլը հունվարի առաջին կամ երկրորդ շաբաթն է:
- Վերանայեք ձեր առաքելությունը , տեսլականը եւ արժեքները կամ ղեկավարող սկզբունքները գերատեսչական մակարդակով `պարզելու, որ բոլոր աշխատողները նույն էջում են: Կատարեք այն որպես խումբ եւ խնդրեք ձմեռային անվադողեր հարցեր, ինչպիսին է այդ առաջնորդող սկզբունքը նշանակում է ձեզ եւ ձեր աշխատանքը: Ընկերության արժեքներից որն է ամենակարեւորը ձեզ եւ ինչու: Տոնական կողմում բոլորը հանձնվեցին ճաշի ճաշի սեղանին, ապա `խողովակների մաքրող զարմանահրաշ փոսի միջոցով, դուք տեսել եք այս օրերին արհեստների խանութներից մատչելի զանգվածը, - խումբը խնդրեց միասին ստեղծել օբյեկտ սեղանի մոտ. Դուք կարող եք նման բան անել եւ յուրաքանչյուր աղյուսակ խնդրեք կառուցել այն օբյեկտը, որը պատկերում է կազմակերպության առաքելությունը, նպատակները, արժեքները կամ առաջնորդող սկզբունքները:
- Ձեր ողջ աշխատակիցների կողմից ստորագրեք ողջունում եւ հանձնարարականներ գրառումներ, որոնք ձեր ընկերության հաճախորդների հետ ցանկալի փոխհարաբերություն են հաստատում, հաճախորդներին եւ հաճախորդներին էլեկտրոնային նամակագրության եւ այլն, ապա այն ապրում են: Գրառումների հրատարակում կատարելու արարողությունը ներգրավված լինելու խրախուսանքի համար աշխատակցի հանձնառությունը խթանելու համար:
Տոնական սեզոնը ուրախ հնարավորություն է, որ ձեր աշխատակիցներին եւ ձեր աշխատակիցներին ձեզ տեղեկացնեն նրանց մասին: Թույլ մի տվեք, որ այս ոսկե հնարավորություն աշխատողների բարոյականության համար եւ գնահատեն աշխատակցի ներդրումները: Ձեր առատությունը կբավարարի ձեր հաճախորդների եւ հաճախորդների հետ ձեր հարաբերությունները:
Ձեռք բերեք այն հնարավորությունները, որոնք բնորոշ են սեզոնին, հաճույք պատճառելով աշխատակիցներին եւ ցեմենտի դրական գործարար հարաբերություններին, որոնք կտեւեն ամբողջ տարի եւ երկար տարիներ: