Գիտելիքի ոլորտներում աշխատողները կարող են հավասարակշռել արձակուրդը իրենց աշխատատեղերի պահանջներով: Այնուամենայնիվ, այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են մանրածախ առեւտրի, արտադրության, սննդի սպասարկման եւ հյուրընկալության, աշխատակիցներին սպասարկելու համար աշխատակիցն ունի շատ կարեւոր:
Սա պահանջում է, որ ղեկավարները ուշադիր լինեն աշխատողների թվաքանակը հավասարակշռված վճարովի ժամանակ օգտագործելով աշխատակիցների դեմ:
Ցանկանում եք ավելի արդյունավետ աշխատել աշխատակիցների հետ ժամանակի ընթացքում: Այսպիսով, ղեկավարները եւ վերահսկիչները կարող են հանգստյան օրեր անցկացնել եւ այստեղ խորհուրդներ են տրվում, թե ինչպես կարգավորել անհարկի բացթողումները , հաճախորդների սպասարկման ծառայության ճնշումը:
PTO համեմատությունը
Դուք կարող եք համեմատել ձեր PTO- ի կամ հիվանդի արձակուրդի ծրագրի մասին եւ վճարել տոնական օրերին լրացուցիչ աշխատողներ այլ ընկերությունների հետ: 2010 թ. Մայիսին WorldatWork.com- ի ուսումնասիրությունը տարբերվում էր գործատուների միջեւ, որոնք ավանդական արտոնություններ են տալիս, որոնք բաժանվում են տոների տեսքով (արձակուրդային օրեր, հիվանդ օրեր եւ այլն) եւ գործատուներին, որոնք ապահովում են PTO- ն:
Հետազոտությունը պարզել է, որ գործատուների կողմից PTO- ի օգտագործումը աճում է: 2002 թ.-ին գործատուների 71% -ը ավանդական վճարման օրեր է առաջարկել, 2006 թվականին `63%, իսկ 2010 թ., 54%: Այսպիսով, PTO համակարգի օգտագործումը հասել է գործատուների ավելի քան 40% -ին, եւ եթե ուսումնասիրությունը ճիշտ է, գործատուների տոկոսն է աճում:
Շատ խոշոր կազմակերպություններ գերակայում են ավանդական վճարովի մոտեցումների օգտագործման հարցում:
Հետազոտությունը նաեւ պարզել է, որ ավանդական համակարգում արձակուրդի ամենատարածված կատեգորիաները արձակուրդը (98%), ժյուրիի պարտքը (90%), մահվան (89%), հիվանդանոցային արձակուրդի (87%) եւ վճարովի արձակուրդների (83%): »: Նրանք նաեւ գտել են, որ գործատուների երկու խմբերն էլ տարեկան 9 վճարովի տոներ են առաջարկում:
Ավանդական վճարովի ժամանակահատվածները պլանավորում են վճարովի տոների առավելագույն միջին թիվը մեկ տարում (ինը), իսկ PTO բանկային տիպի պլաններ `8.7: Ընդհանուր առմամբ, վճարովի արձակուրդը առավել տարածված է աշխարհիկ տոների ժամանակ:
Վճարովի տոները կամավորներն են գործատուների կողմից
Բոլոր գործատուի աշխատավարձը վճարվում է, որը հայտնվում է աշխատակիցների նպաստների փաթեթում `կամավոր: Դուք գիտեք, որ ԱՄՆ-ում որեւէ դաշնային օրենքը գործատուից պահանջում է ժամանակավոր, վճարովի կամ այլ կերպ պետականորեն ճանաչված տոների ժամանակ աշխատողներին: Տոնական վճարման պրակտիկան ամբողջովին գործատուին է: Եթե դուք վճարում եք Աշխատանքի օրվա համար եւ հանգստյան օր ունենաք, ապա դա ձեր ձեռնտու է:
Ցավոք, վճարված տոները դարձել են աշխատակիցների իրավունքը եւ քիչ մարդիկ դադարում են մտածել իրենց տեղը ամբողջ աշխատողի վարձատրության եւ ճանաչման համակարգում : Կարծում եմ, շատ աշխատակիցներ կարծում են, որ իրենց գործատուն պետք է տա նրանց, եւ տոներ վճարեց, դա, ցավոք, նպաստում է աշխատակիցների զգացողությանը:
Ես նախապես գրել եմ աշխատակիցներին իրենց նպաստների մասին կրթելու անհրաժեշտության մասին: Այս կարիքը երբեք չի եղել ավելի մեծ առաջընթացի հմտությունների պակասով: Չեմ կարող ընդգծել, որ գործատուները դառնում են ընտրության գործատուներ, որպեսզի կարողանան գրավել եւ պահպանել տաղանդը: