Աշխատանքային դասակարգում

Ինչպես կարող են գործատուները օգտագործել այն

Աշխատանքային դասակարգումը հանդիսանում է աշխատանքի պարտականությունների, պարտականությունների, պարտականությունների եւ լիազորությունների օբյեկտիվ եւ ճշգրիտ որոշման եւ գնահատման համակարգ: Աշխատանքային դասակարգումը, ճիշտ է կատարված, այն է, որ պաշտոնի աշխատանքային պարտականությունների մանրակրկիտ նկարագրությունը `առանց աշխատանքի, ներկայումս կատարող անձանց գիտելիքների, հմտությունների, փորձի եւ կրթության մասին:

Աշխատանքի դասակարգումը ամենից հաճախ ձեւավորվում է խոշոր ընկերություններում, քաղաքացիական ծառայության եւ կառավարության զբաղվածության , շահույթ չհետապնդող գործակալությունների, քոլեջների եւ համալսարանների կողմից:

Այս կազմակերպություններում օգտագործվող մոտեցումը ձեւական եւ կառուցվածքային է, աշխատավարձի կամ աշխատավարձի գնահատականներով, որոնք կցված են աշխատանքի դասակարգման արդյունքներին:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի դասակարգման արդյունքը հավասարություն է ստեղծում աշխատանքի տիտղոսների, կազմակերպական հիերարխիայում հետեւողական աշխատանքի մակարդակի եւ աշխատավարձի տատանների, որոնք որոշվում են նշված գործոններով: Այս գործոնները ներառում են շուկայական տոկոսադրույքները երկրի նույն տարածաշրջանում նմանատիպ արդյունաբերություններում աշխատող մարդկանց համար, վճարում են կազմակերպությունում համեմատելի աշխատատեղերի տատանումները եւ յուրաքանչյուր աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքների, հմտությունների, փորձի եւ կրթության մակարդակը:

Աշխատանքի դասակարգի ոչ ֆորմալ ձեւերը օգտագործվում են նույնիսկ փոքր եւ միջին բիզնեսի եւ գործակալությունների համար `աշխատակիցների աշխատատեղերի համար արդարացիության զգացում ապահովելու համար: Աշխատանքային դասակարգման այս ձեւը կարող է լինել այնքան պարզ, որքան լայնաշերտում նմանատիպ դիրքերի խմբավորումը:

Ինչ է լայնաշերտը:

Մի լայնաշերտ վճարային կառույցում աշխատավարձի գնահատման համարները միավորվում են ավելի քիչ, բայց ավելի լայն, վճարային տատանվում:

Լայնաշերտում, վճարային տատանման տարածումը ավելի լայն է, եւ այլ վճարային տողերի հետ պակաս համընկնում է:

Լայնաշերտացումը զարգանում է, քանի որ կազմակերպությունները ցանկանում են ուղղել իրենց հիերարխիաները եւ որոշում կայացնել իշխանություններին ավելի մոտ այն կետին, որտեղ անհրաժեշտություն եւ գիտելիք գոյություն ունի կազմակերպություններում: Խստացված կազմակերպություններում գոյություն ունեն ավելի քիչ գովազդային հնարավորություններ :

Այսպիսով, լայնաշերտման կառուցվածքը թույլ է տալիս ավելի շատ գործատուին վճարել աճը եւ ապահովել կարիերայի աճը եւ զարգացումը, առանց խթանման օգտագործելու, աշխատակիցներին հնարավորություններ ապահովելու համար:

Լայնաշերտ վճարային կառույցները խրախուսում են աշխատակիցների լայն հմտությունների զարգացումը, քանի որ ոչ կառավարչական աշխատատեղերը պատշաճ կերպով գնահատվում են, եւ հմտությունների զարգացումը պարգեւատրվում է: Բացի այդ, լայնաշերտ վճարային կառուցվածքը ոչ թե զգայուն է շուկայական գնագոյացման պայմանների փոփոխության համար: Որպես այդպիսին, լայնաշերտ վճարային կառույցները ավելի քիչ ծախսեր են ծախսել ժամանակի կառավարման եւ տնօրինման համար: Նրանք նաեւ տրամադրում են լուրջ ոչ գովազդային եկամուտներ աշխատողների համար:

Հայի աշխատանքի համակարգը

Հանրաճանաչ, առեւտրային աշխատանքների դասակարգման համակարգը Հայ դասակարգման համակարգն է: Հայ աշխատանքի դասակարգման համակարգը նշանակում է միավորներ, գնահատելու աշխատանքային բաղադրիչները `որոշակի աշխատանքի աշխատանքի համեմատական ​​արժեքը որոշելու համար:

«Հայի մեթոդը» բոլոր բաղադրիչներից բաղկացած է երեք մասի `պահանջվող գիտելիքների, խնդրի լուծման անհրաժեշտության եւ հաշվետվողականության մակարդակի: Հայի մեթոդը համեմատում է նմանատիպ աշխատատեղերի հարաբերական արժեքը `կազմակերպությունում հավասարության պահպանման համար:

Մի շարք գերատեսչությունների եւ տեղակայությունների, միության ներկայացված աշխատատեղերի, ինչպես նաեւ հիերարխիկ, կոշտ աշխատավարձի կամ աշխատավարձի գնահատման կազմակերպությունների եւ անհրաժեշտ ներքին կապիտալի հետ կապված ավելի մեծ կազմակերպությունների նպատակներով, Հայի նման համակարգը:

Աշխատելով Հայ աշխատանքի դասակարգմամբ, գնահատողը օգտագործում է աշխատանքի գնահատման գործիք կամ հարցաթերթիկ, որը լրացնում է աշխատանքի կամ գնահատման պահանջող բաժինը : Պատրաստված է համապատասխան գնահատականներ տալ, գնահատողը հանձնարարում է կետեր որոշել, թե որտեղ պետք է աշխատանք տանվի աշխատանքի դասակարգման համակարգում: Աշխատանքի տեղադրումը սահմանում է կազմակերպության փոխհատուցման համակարգում աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դասակարգումը:

լրացուցիչ տեղեկություն

Խստորեն կիրառված աշխատակարգերի դասակարգումից հետո գործատուները կպաշտպանեն խտրականության որոշ մեղադրանքները, քանի որ յուրաքանչյուր գործի արժեքը որոշվում է աշխատանքից զրկված անհատներից: Այն անբարեխիղճ վերաբերմունք է ցուցաբերում ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիությունը, գենդերային ինքնությունը եւ սեռական կողմնորոշումը), ազգային ծագումը, տարիքը (40 կամ ավելի), հաշմանդամություն կամ գենետիկական տեղեկություններ:

Պարզեք ավելին, թե ինչու է կազմակերպությունը ցանկանա հաշվի առնել աշխատանքների դասակարգման համակարգը `գնահատելու աշխատատեղերը:

Ահա լրացուցիչ տեղեկատվություն այլ փոխհատուցման միտումների մասին :

Նաեւ հայտնի է որպես աշխատանքի գնահատում, աշխատանքի վերլուծություն