Ինչ է ղեկավարության կամ ղեկավարության գնահատման կենտրոնը:

Կառավարման կամ ղեկավարության գնահատման կենտրոնը մի շարք թեստերի, հարցազրույցների, սիմուլյացիաների եւ վարժությունների շարք է, որոնք նախատեսված են կանխատեսելու, թե որքան լավ կառավարիչ թեկնածուն հանդես կգա կոնկրետ դերում: Ձեզ համար սպորտային երկրպագուները մտածում են NFL կոմբինատի մասին, որը գնահատվում է կոլաժային խաղացողների համար, որոնք կօգնեն թիմերին որոշել, թե ով է ընտրել նախագիծը:

Կենտրոնը իսկապես տեղ է, թե դա մի բան է:

Մի փոքր էլ: «Կենտրոն» -ը կարող է իսկապես լինել այն վայրը, որտեղ դուք ուղարկում եք կառավարման թեկնածուներ `գնահատման մեթոդաբանությամբ մասնագիտացած ընկերությունների կողմից:

Կամ դուք կարող եք ունենալ «տնային» գնահատման կենտրոն, օգտագործելով ձեր սեփական վերապատրաստված կառավարիչները կամ աշխատակազմի աշխատակիցները `արտաքին ընկերության օգնությամբ: Որոշ ընկերություններ նույնիսկ առաջարկում են «վիրտուալ» գնահատման կենտրոններ `ժամանակ եւ գումար խնայելը: Ամեն ինչ արվում է առցանց `Skype- ի եւ տեսանյութերի վրա հիմնված վարքագծային սիմուլյացիայի օգնությամբ:

Ով է այս իրերը:

Կան բազմաթիվ ընկերություններ, որոնք ձեզ վաճառելու են գնահատման կենտրոնի ծառայություններ: Այն մարդիկ, որոնց ես ծանոթ եմ եւ կարող եմ խորհուրդ տալ, զարգացնում են Dimensions International, PDI իններորդ տանը, Korn Ferry / Lominger, Right Management եւ Hay Group:

Գնահատման կենտրոնի պրովայդերի համար գնումներ կատարելու համար դիտելու բաներից մեկը կարող է լինել շահերի եւ շահերի բախում: Օրինակ, որոնման հաստատությունը, որը առաջարկում է գնահատման կենտրոնի նման ծառայությունները, կարող է ունենալ կողմնակալություն, որը ցույց է տալիս ձեզ, որ ձեր ղեկավարները բոլորը բարոյական են, որպեսզի նրանք կարողանան ներս մտնել եւ ձեզ գտնել նորեր:

Կամ էլ վերապատրաստողը կարող է կրկին ցույց տալ, որ ձեր ղեկավարները չունեն հմտություններ, որպեսզի նրանք կարողանան վաճառել ձեզ վերապատրաստման ծրագրեր: Ես չեմ ասում, որ ամեն ինչ անելու է, ես խորհուրդ կտայի, որ կարողանանք օբյեկտիվ մնալ, բայց միայն տեղյակ լինել:

Որքան է դա թանկ:

Ցավոք, շատ: Սա մի թիվն է, թե ինչու են շատ ընկերություններ չօգտագործում դրանք, եւ դուք չեք կարող երբեւէ լսել դրանց մասին:

Նրանք սովորաբար օգտագործվում են ավագ ղեկավար պաշտոններում, հաշվի առնելով հնարավոր բարձր ռիսկը, եթե այդ բարձր մակարդակի ղեկավարներից մեկը չի աշխատում:

Իհարկե, գները տարբերվում են մատակարարից, ձեր գնահատած դիրքի տեսակը եւ մեթոդաբանության բարդությունը, բայց բարձր մակարդակի գործադիր վարձակալության համար ակնկալում է վճարել 8,000-ից մինչեւ $ 20,000 յուրաքանչյուր թեկնածուի համար: Ներքին կենտրոնները եւ խմբի գնահատումները կարող են խնայել գումարները, սակայն ժամանակին մեծ ներդրումներ են:

Արդյոք նրանք աշխատում են: Եվ նրանք արժանի են:

Այո, ես հավատում եմ, որ նրանք անում են: Լավ մշակված, վավեր եւ հուսալի գնահատման կենտրոնը սովորաբար կարող է կանխատեսել դերը ներդաշնակ հաջողություններ եւ նվազագույնի հասցնել վատ աշխատանքի ընդունման որոշման հնարավորությունները: Ես խոսեցի բավականաչափ պրովայդերների, հասակակիցների գործի մասնագետների հետ, վերանայել հետազոտությունները եւ աշխատել այն ընկերություններում, որոնք օգտագործում են դրանք, համոզվելու համար:

Գնահատման կենտրոններն ունեն նաեւ այլ կողմի օգուտներ: Թեկնածուի կողմից գնահատվելուց հետո, վարձատրվում են, նրանք կարող են ստանալ արժեքավոր զարգացման հետադարձ կապ: Եթե ​​դուք ուսուցանեք ձեր մենեջերներին եւ աշխատակազմի աշխատակիցներին, մասնակցելու մի կենտրոն, նրանք ավելի լավ են գնահատման եւ ընտրության ժամանակ: Ի վերջո, շատ թեկնածուներ հեռանում են տպավորվելով ընկերության վարձակալության գործելակերպի հանձնառությամբ եւ գործընթացը ընկալում են որպես ավելի արդար եւ անկողմնակալ:

«Դրանք արժե այն», պատասխան տողկալի հարց է: Ես կասեի, դա կախված է դիրքորոշման կարեւորությունից: Որպես C- մակարդակի գործադիր վարձակալության որոշման համար, որտեղ ընտրության սխալը կարող է արժենալ միլիոնավոր դոլարներ միլիոնավոր դոլարներ, գուցե նույնիսկ միլիարդներ, ծախսեր 12,000-ից մինչեւ $ 20,000, ավելի լավ որոշում կայացնելու իմաստը իմաստ է:

Թեեւ, եթե դուք վատ կառավարման վարձ եք անում, առնվազն բոլորը կարող են սովորել մի քանի արժեքավոր դասեր սարսափելի բոսից:

Այլ պաշտոնների համար ես այնքան վստահ չեմ: Կան շատ ավելի քիչ թանկարժեք տարբերակներ, որոնք շատ ընկերություններ չեն կարող օգտագործել, ինչը ձեզ ավելի լավ ROI կստանա: Համար միջին կառավարում վարձելու համար խորհուրդ կտամ,

1. Լավ մշակված ներքին զարգացման եւ հաջորդականության պլանավորման համակարգ: Մանրակրկիտ վարքագծով եւ դիտարկելով ներքին թեկնածուների սեփական լողավազանը, ձեզ հարկավոր չեն ապավինել արտաքին գնահատականներին եւ փորձագետներին:

Բացի այդ, արտաքին վարձատրությունը սովորաբար ավելի թանկ է եւ ավելի վտանգավոր, քան ներքին առաջխաղացումը:

Տես « Կառավարման բոլոր մակարդակները համարժեքության պլանավորման լավագույն փորձը »:

3. Ստացեք բազմաթիվ հեռանկարներ, հղումներ եւ ֆոնային ստուգումներ: Որքան ավելի շատ տվյալները լավն են: Օգտագործելով հարցազրույցի թիմը կամ ընտրության հանձնաժողովը կօգնի հաղթահարել ձեր սեփական կողմնորոշումները եւ բարելավել ճշգրտությունը:

3. Կառավարեք Ձեր վավերացված ընտրության գնահատման գործիքը: Կան շատեր, եւ նրանք ամենուր են վճարում 50-ից մինչեւ 500 դոլար: Մի քանիսը, որ ես օգտագործել եմ եւ խորհուրդ կտամ, Հոգանն ու Քեռապարն են, բայց կան հարյուրավոր մարդիկ: Դուք կարող եք փորձարկել անձի, արժեքների (շարժառիթների), հմտությունների եւ հետախուզության համար:

4. Օգտագործեք իրավասու, վստահելի որոնման խորհրդատու: Լավագույն հավաքագրողները այնքան լավ են անում այն, ինչ անում են, իրենց «վեցերորդ զգացումը» հաճախ ավելի ճշգրիտ է, քան բարդ կամ կազմակերպչական հոգեբանները:

Այս գնահատման մեթոդներից որեւէ մեկը կամ բոլորը, եթե արվում են լավ, կարող են օգնել հավատալիքների հավակնորդներին: Բայց բարձր մակարդակի կառավարման դիրքի համար, որտեղ ցցերը շատ ավելի բարձր են, կարող եք հաշվի առնել լիարժեք փչացած գնահատման կենտրոնի օգտագործումը: Ներդրումը լավ է արժանի: